Human resource management 2024, April
Personeelsbeoordeling: systeem en methoden
Personeelsbeoordeling stelt u in staat om vast te stellen hoe bekwaam de werknemers die bij de onderneming betrokken zijn, zijn, en het is de effectiviteit van hun werk die de belangrijkste factor is die de efficiëntie van het bedrijf als geheel beïnvloedt. Om de effectiviteit van de uitvoering van verschillende werknemers van hun toegewezen taken te verduidelijken, is het noodzakelijk om speciale evaluatiemethoden te gebruiken
Headcount: definitie, concept en structuur
Voor het management van een bedrijf is de vraag hoeveel personeel er moet zijn om het effectief te laten functioneren altijd een belangrijke vraag. Aantal soorten. Rekenmethodes voor verschillende groepen medewerkers. Mogelijke structuur van het personeel van het bedrijf. Kernindicatoren en rekenstappen
Feedback: voorbeelden, typen, uitgevoerde functies, positieve en negatieve kanten
Mensen denken zelden na over de geheimen van productieve communicatie. Maar als je wat trucjes kent, kun je niet alleen een prettige gesprekspartner worden, maar ook leren hoe je mensen kunt manipuleren. Hoe je dat doet? Besteed aandacht aan de feedback die je in gesprekken geeft en die bij je terugkomt. Hieronder vindt u voorbeelden van feedback
Productiediscipline is Definitie van de term, kenmerken, manieren om te bereiken
Dit artikel zal u in detail vertellen wat arbeids(productie)discipline is, hoe u het niveau ervan op de onderneming kunt analyseren. Het zal ook beschrijven hoe de discipline kan worden versterkt, wat te doen met die medewerkers die deze opzettelijk overtreden
Voorbeeld intern reglement van de organisatie. Model intern arbeidsreglement
Wat is het huishoudelijk reglement van de organisatie? Een voorbeeld kopiëren of wijzigen? Verantwoordelijkheid van de werkgever voor PWTR. Vereiste delen van het document. Wat mag er niet in? Vaststelling en goedkeuring van het Reglement, rekening houdend met de mening van de vakbond. Registratie van de titelpagina, algemene bepalingen. Rubrieken: tuchtrechtelijke aansprakelijkheid, arbeidstijd, betaling van schadevergoeding, etc. Geldigheid van het document, wijzigingen
Horizontale koppelingen: concept, managementstructuur, soorten koppelingen en interactie
Horizontale verbindingen in de managementstructuur: algemeen concept, variëteiten (functioneel, lineair, lineair-functioneel divisie) en hun beschrijving. De belangrijkste kenmerken van verbindingen en vormen van hun manifestatie. Voorwaarden die nodig zijn voor het effectief functioneren van groepen die zijn gebouwd volgens het type horizontale koppelingen
Deelname van werknemers aan het management van de organisatie: formulieren, geschiedenis van de oprichting van organisaties en rechten van werknemers
Wetgevende regeling van de kwestie. Wat het is? Geschiedenis van organisaties voor de bescherming van de rechten van werknemers. Wat is het recht van werknemers en de plichten van werkgevers? Vormen van medezeggenschap van medewerkers in het bestuur van de organisatie. Rekening houden met de mening van vakbonden, overleg voeren, informatie inwinnen die de belangen van werknemers raakt, deelnemen aan de totstandkoming van cao's
De micro-omgeving van een bedrijf is Concept, definitie, belangrijkste factoren en structuur
Elk bedrijf is gemaakt voor winst. Om te voorkomen dat het bedrijf onrendabel wordt, is er een marketingmanagementsysteem waarmee je producten kunt maken die aantrekkelijk zijn voor de consument. Het succes van de organisatie hangt af van het werk van vestigingen, divisies, afdelingen, intermediairs en de acties van concurrenten. Een succesvolle marketeer evalueert de micro-omgeving en de macro-omgeving van het bedrijf
Regelgeving over materiële prikkels voor werknemers: verplichte items, kenmerken, wettelijke normen
Productiebedrijven, onderwijs- en medische instellingen, winkelketens en andere soorten organisaties zijn geïnteresseerd in bekwaam en loyaal personeel. Winst, erkenning van een productie- of handelsmerk, erkenning van klanten zijn direct gerelateerd aan het handelen van medewerkers. Het management en de eigenaren van bedrijven moeten een systeem van werknemersmotivatie implementeren voor de behaalde indicatoren en de kwaliteit van het werk
Ondersteunend personeel is Het concept, de definitie, de arbeidsvoorwaarden en de principes van beloning
Medewerkers van de organisatie zijn onderverdeeld in hoofd- en ondersteunend personeel. In tegenstelling tot het hoofdondersteunend personeel voeren zij functies uit die geen verband houden met de hoofdactiviteiten van het bedrijf. Het artikel bespreekt de kenmerken en kenmerken van ondersteunend personeel
Verdeling en samenwerking van arbeid: betekenis, typen, essentie
Een goede organisatie van productieprocessen maakt het mogelijk om hoge prestaties van het bedrijf te bereiken. Afhankelijk van het soort activiteit is het nodig om de taakverdeling en samenwerking toe te passen. Deze categorieën maken het mogelijk om de cyclus van fabricage van producten te verkorten, gereedschappen te specialiseren en de arbeidsproductiviteit te verhogen. De betekenis, typen en essentie van deze processen zullen in het artikel worden besproken
Conflicten in een team: manieren om ze op te lossen, classificatie, oorzaken en effectieve methoden om problemen op te lossen
Het probleem van conflicten in het team en manieren om ze op te lossen is relevant voor mensen die betrokken zijn in verschillende velden en gebieden. Een specifiek kenmerk van een persoon is de complexiteit van interactie met andere personen onder bepaalde voorwaarden. Hoe groter het team, hoe groter de kans op omstandigheden die worden gevolgd door gespannen conflictrelaties. Laten we dit onderwerp in meer detail bekijken
Optimalisatie van het personeelsbestand: typen, doelen, activiteiten, procedures
Optimalisatie van het aantal personeelsleden in de onderneming is het proces van het bepalen van het aantal werknemers dat nodig is voor het efficiënt en optimaal functioneren van het bedrijf. Het is onder zulke omstandigheden dat verwacht mag worden dat met minimale arbeidskosten voor werknemers, een uitstekend werk van het bedrijf zal worden verzekerd
Bepalen van de behoefte aan personeel: het concept, planningsmethoden en manieren om deze te dekken
Een van de meest waardevolle hulpbronnen van elk bedrijf is het personeel. Het is echter vrij duur. Het is daarom uitermate belangrijk om te bepalen in hoeveel medewerkers u het maximale economische effect kunt behalen tegen de laagste kosten. Hiervoor worden speciale methoden en benaderingen gebruikt. Het bepalen van de behoefte aan personeel is een van de prioritaire taken van het management. Hoe dit proces wordt uitgevoerd, wordt in het artikel besproken
De belangrijkste functies van het subsysteem voor personeelsontwikkeling zijn: werken met een personeelsreserve, om- en bijscholing van werknemers, plannen en bewaken van een zakel
De belangrijkste functies van het subsysteem voor personeelsontwikkeling zijn effectieve organisatorische hulpmiddelen die de kwalificaties van een bedreven werknemer kunnen verbeteren tot een interne, meester, autoriteit, mentor. Het is in de organisatie van een dergelijke groei van werknemers dat de vaardigheid van een coole personeelswerker ligt. Voor hem is het belangrijk wanneer het subjectieve “gevoel voor kansrijk personeel” wordt aangevuld met een objectieve diepgaande kennis van de methodiek van personeelswerk, die diep ontwikkeld en tot in detail geregeld is
Algemene kenmerken van het team, de structuur, relaties en psychologisch klimaat
De hoogste vorm van een georganiseerde kleine groep is een collectief. Het wordt gekenmerkt door de regulering van activiteiten en leven, een strikte organisatie, de afwezigheid van conflicten, de aanwezigheid van een leider die wordt gerespecteerd, solidariteit tussen leden, vriendschappelijke betrekkingen, enz
Typen en functies van managementcontrole
Controle is de belangrijkste objectieve functie van het management in een organisatie: het proces van het vergelijken van feitelijke prestaties met gevestigde bedrijfsnormen. Elke manager moet de activiteiten van zijn ondergeschikten volgen en evalueren. Management control helpt om tijdig corrigerende maatregelen te nemen van de kant van de manager om onvoorziene omstandigheden of financiële verliezen voor de onderneming te voorkomen
De essentie van motivatie: concept, procesorganisatie, functies
Om een activiteit uit te voeren, moet een persoon acties willen uitvoeren, dit hangt samen met het concept van motivatie. De belangrijkste functie van een manager is het motiveren van medewerkers om te werken. Om deze belangrijke functie uit te voeren, is het noodzakelijk om te begrijpen wat dit proces is. Laten we eens kijken wat de essentie en functies zijn van de motivatie van werknemersmanagement
Managementadvies is Concept, definitie, typen, richtingen en ontwikkelingsstadia
In het kader van dit artikel zullen de basisprincipes van het organiseren van het managementadviesproces als een speciaal soort activiteit worden beschouwd. Laten we de typen, stadia en ontwikkelingsrichtingen van het proces in moderne omstandigheden analyseren
Personeelssamenstelling: concept, typen, classificatie. personeelsstructuur en management
Onder staatsbestuurlijke activiteit wordt een soort maatschappelijk nuttig werk verstaan. In feite is dit het professionele werk van personen die voortdurend betrokken zijn bij het staatsapparaat. Elk managementproces impliceert een set van eisen aan managementobjecten, dus iedereen die betrokken is bij de ambtenarij moet hooggekwalificeerd zijn en bijzondere menselijke kwaliteiten hebben. Dus wat is personeel?
Talentmanagement: concept, uitgangspunten, personeelsbeleid en ontwikkeltrajecten
Dit artikel is gewijd aan de overweging van het talentmanagementsysteem. De verstrekte informatie zal een gedetailleerde beschrijving geven van de talentmanagementstrategie in de onderneming, de basisprincipes en de fasen van het werken met personeel
De lijst met werknemers van de onderneming. Beschikbaarheid van arbeidsmiddelen
Om verschillende personeelsproblemen op te lossen, kunnen specialisten van de relevante afdelingen van de onderneming de lijst met werknemers van het bedrijf vormen. Met welk doel kunnen ze dit doen? Wat zijn de kenmerken van het samenstellen van de loonlijst van werknemers?
Horizontale taakverdeling is De managementniveaus in de organisatie, het concept van doelen en doelstellingen
Voor de efficiëntie van de onderneming wordt horizontale en verticale arbeidsverdeling gebruikt in het management. Het voorziet in de detaillering van het productieproces en de verdeling van bevoegdheden tussen managers van verschillende niveaus. Om de prestaties van het bedrijf te verbeteren, is het noodzakelijk om de principes van de arbeidsverdeling te kennen en de doelen en doelstellingen van de organisatie correct te bepalen
Human resources vandaag
Het artikel schetst in het kort moderne concepten in de Russische HR-praktijk en trends in de ontwikkeling van relaties tussen werkgever en personeel
Organisatie van arbeid is Het systeem van arbeidsorganisatie
In moderne omstandigheden groeit de behoefte aan een hoge arbeidsorganisatie naarmate de competitieve omgeving en de productie-efficiëntie toenemen. Georganiseerde arbeid heeft altijd gezorgd voor de hoogste resultaten. Het systeem van arbeidsorganisatie op hoog niveau wordt een garantie voor effectieve activiteit op elk gebied
Productiepersoneel: definitie, aantal, managementmethoden
Als onderdeel van dit artikel zullen we een algemeen idee van de samenstelling en vorming van het productiepersoneel van een onderneming beschouwen als de belangrijkste categorie die van invloed is op de bedrijfsresultaten
Industrie- en productiepersoneel: beschrijving van het concept, categorie, standaardnummer
Uit de basis van de Human Resource Management-discipline is bekend dat personeel een verzameling werknemers is die bij een bepaalde onderneming werken, volgens de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst. Soms wordt deze verzameling een staat genoemd. Het gehele personeel van het bedrijf is meestal verdeeld in twee grote categorieën: niet-productiepersoneel en industrieel productiepersoneel
Afvalwaterzuivering van olieproducten: methoden, methoden en efficiëntie
Op dit moment behoren technologieën en middelen, methoden en eenheden waarmee afvalwaterzuivering van olieproducten wordt uitgevoerd, tot de belangrijkste middelen om milieubescherming te waarborgen. In ons land zijn er sinds ongeveer vijf jaar wettelijk vastgelegde normen voor de zuivering van vloeistoffen die door bedrijven worden geloosd. Documentatie over dit onderwerp stelt de kwaliteit en het volume van water vast dat door industriële installaties kan worden geproduceerd
Beweging van een medewerker: de volgorde van bewegen, de nuances
Beweging van een medewerker kan op verschillende manieren worden weergegeven. Het artikel beschrijft wanneer en hoe deze procedure wordt uitgevoerd. De belangrijkste verschillen tussen het proces en de vertaling worden gegeven, evenals de regels voor het verwerken van de overdracht
De verticale arbeidsverdeling is Vormen van arbeidsorganisatie in de onderneming
De verticale taakverdeling wordt gebruikt om het coördineren van alle acties en de directe uitvoering van deze acties te scheiden. Een dergelijke indeling in meerdere niveaus is in de meeste gevallen typerend voor vrij grote bedrijven. Hoe groter het bedrijf met een groot aantal vestigingen en divisies, hoe meer niveaus er zijn in de arbeidsdeling
"Quality Circles" is een kwaliteitsmanagementmodel. Japanse "Quality Circles" en de mogelijkheden van hun toepassing in Rusland
De moderne markteconomie vereist dat bedrijven hun technologische processen en opleiding van personeel voortdurend verbeteren. Kwaliteitskringen zijn een geweldige manier om actieve werknemers bij het werkproces te betrekken en de meest productieve ideeën in de onderneming te implementeren
Hoe werknemers op de juiste manier te ontslaan: soorten ontslag, wettelijke vereisten
Vroeg of laat wordt elke werkgever gedwongen om erachter te komen hoe hij werknemers op de juiste manier kan ontslaan, hoe hij een persoon kan tellen, officieel afscheid van hem kan nemen, hoe het proces correct kan worden geformaliseerd zodat er geen vragen van overheidsinstanties zijn
De geografische taakverdeling is Geschiedenis, voorbeelden, de rol van Rusland
De geografische arbeidsverdeling stelt landen in staat bepaalde industrieën te ontwikkelen, zonder problemen te ondervinden met het gebrek aan goederen waarnaar vraag is, maar die onmogelijk of economisch onrendabel zijn om op hun grondgebied te produceren. Het systeem van productuitwisseling tussen landen ontstond in de oudheid en met de ontwikkeling van technologie en transport wordt het alleen maar intensiever
Het projectteam is Concept, stadia van ontwikkeling en beheer
De laatste tijd wordt er in management, projectmanagement en andere delen van de toegepaste theorie van het management van organisatiesystemen steeds meer aandacht besteed aan het teamwerk van het personeel van de organisatie. Een team is een collectief (een vereniging van mensen die gezamenlijke activiteiten uitvoeren en gemeenschappelijke belangen hebben), in staat om autonoom en gecoördineerd doelen te bereiken, met minimale controlehandelingen
Teamontwikkelingsfasen: proces, samenstelling, teamleden en leiderschapsstijl
Teamwerk draait om samenwerken, zelfs als je niet bij elkaar bent. In de afgelopen jaren hebben bedrijfsleiders steeds meer prioriteit gegeven aan het creëren en versterken van een gunstig psychologisch klimaat in het bedrijf. Ze begrijpen dat een effectief samenhangend team de last voor de leider van de organisatie kan verminderen, de kwaliteit van de genomen beslissingen kan verbeteren en de kans op managementfouten kan verkleinen. Teambuilding verbetert de interactie tussen mensen
Teambuilding activiteiten voor het team
Een vriendelijk, hecht team, klaar om al het mogelijke te doen om hun doelen te bereiken, is de droom van elke leider. Tegelijkertijd wil elke topmanager een echt team in zijn onderneming zien. In brede zin betekent dit concept een werkteam met een hoge mate van cohesie, waarvan elk lid zich inzet voor gemeenschappelijke doelen, evenals de waarden van de organisatie
Personeelsbeleid en personeelsstrategie: concept, typen en rol in bedrijfsontwikkeling
Nu gaat de personeelsbeheerfunctie naar een nieuw kwalitatief niveau. Nu ligt de nadruk niet op het uitvoeren van directe instructies van het lijnmanagement, maar op een holistisch, onafhankelijk, geordend systeem, dat bijdraagt aan het verbeteren van de efficiëntie en het behalen van de doelen van de organisatie. En hier helpen HR-beleid en HR-strategie bij
Werkplekonderhoud: organisatie en onderhoud van de werkplek
Een belangrijk onderdeel van het proces van het organiseren van arbeid in de productie is de organisatie van de werkplek. Prestaties zijn afhankelijk van de juistheid van dit proces. Een werknemer van het bedrijf mag bij zijn werkzaamheden niet worden afgeleid van de vervulling van de hem opgedragen taken. Om dit te doen, is het noodzakelijk om de nodige aandacht te besteden aan de organisatie van zijn werkplek. Dit wordt verder besproken
Wat zijn de voordelen van interne werving? Selectiemethoden, methoden en aanbevelingen voor personeelsbeheer
Wat is interne werving? Wat zijn de belangrijkste voordelen van interne wervingsbronnen, wat zijn ze en wat houdt de interne selectietechnologie in - u kunt erachter komen door dit artikel te lezen
De belangrijkste fasen van personeelsselectie, proceskenmerken en criteria
Lijst van de belangrijkste fasen van personeelsselectie bij bedrijven en organisaties. Wat zijn de fasen van personeelsselectie? Beschrijving van methoden en managementtools bij de selectie van kandidaten en sollicitanten voor een vacante functie in het bedrijf
Conflicten in organisaties zijn Het concept, de typen, oorzaken, methoden van oplossing en gevolgen van conflicten in een organisatie
Misverstanden begeleiden ons overal, we komen ze vaak tegen op het werk en thuis, in communicatie met vrienden en kennissen. Conflicten in organisaties verdienen speciale aandacht - dit is de plaag van veel bedrijven, waaronder een groot aantal werknemers. In sommige gevallen kunnen dergelijke belangenconflicten worden gezien als een extra onderdeel van het werkproces gericht op verbetering van het klimaat in het team
Operationeel en onderhoudspersoneel: taken en functieomschrijving
Wie is het operationele en onderhoudspersoneel? Wie behoort tot deze categorie en wat zijn de verantwoordelijkheden van het personeel? Wat is verdubbeling van operationeel en onderhoudspersoneel, de essentie en timing van de passage?
Soorten personeelsbeoordeling. Personeelsmanagement
Het controleren van personeel tegenwoordig - in het licht van felle concurrentie - besteden bedrijfsleiders meer aandacht. Het succes van het bedrijf hangt rechtstreeks af van de criteria waarmee het personeel wordt gevormd en hoe effectief hun potentieel wordt gebruikt. En goede leiders begrijpen dit. In verband met de vraag, gedicteerd door de realiteit van die tijd, begonnen instellingen voor hoger onderwijs specialisten van een nieuw niveau te produceren - personeelsmanagers
FTE - wat is het? Voorbeelden en berekeningsmethoden
De term FTE betekent het volledige equivalent of de hoeveelheid werk die is gedaan voor 40 uur werk van werknemers gedurende de week. Hoe klinkt de letterlijke vertaling van Fulltime Equivalent?
Personeelsloyaliteit is een correcte, oprechte en respectvolle houding ten opzichte van management en medewerkers. Vorming, evaluatie en methoden om loyaliteit te vergroten
Dit artikel zal u in detail vertellen wat de loyaliteit van het personeel in een organisatie is, hoe u het loyaliteitsniveau kunt bepalen en wat de manieren zijn om het te vergroten. En ook na het lezen kunt u de kenmerken van de invloed van loyaliteitsfactoren op het werk van het bedrijf ontdekken
Benuttingsgraad van de werktijd - kenmerken, analyse en indicatoren
Analyse van het gebruik van werktijd speelt een cruciale rol in het analytische en boekhoudkundige werk van de onderneming. De basis van een dergelijke analyse is de berekening van de coëfficiënten voor het gebruik van arbeidstijd in verschillende opties
ZAO "GradProekt": feedback van werknemers over de werkgever
Of je nu solliciteert naar een baan of op zoek bent naar een ontwerporganisatie om het werk te doen, beoordelingen zijn van primair belang. Ze laten je het bedrijf van binnen bekijken. Vandaag beschouwen we het bedrijf "GradProject":
Opstellen van een ploegenrooster: voorbeeld. Bestelling om het ploegenschema te wijzigen: voorbeeld
Er worden veel vragen gesteld bij een taak als het plannen van diensten. U kunt altijd een voorbeeld van dit document vinden, maar er zijn veel subtiliteiten die in dit artikel worden besproken
Gemotiveerde beoordeling van professionele, persoonlijke kwaliteiten: voorbeelden, voorbeeldrapport
Om een gemotiveerde beoordeling te maken van de professionele en persoonlijke kwaliteiten van medewerkers, moet je veel werk verzetten. U leert hoe u dit kunt doen door het artikel te lezen
Aantal medewerkers is Definitie, berekeningsmethoden
Het artikel zal u vertellen wat het aantal werknemers in een onderneming is, evenals de regels voor de berekening ervan
Bedienend personeel: instructies en taken. Wie behoort tot de operationele staf
Wat zijn operationeel personeel in elektrische installaties. Wat zijn hun eisen en wat zijn hun verantwoordelijkheden?
Kwalificatie-eisen van de leidende accountant. Functieomschrijving van een leidende accountant (voorbeeld)
Een van de belangrijkste en meest significante functies in de onderneming is een accountant. Hij is verantwoordelijk voor alle financiën en berekeningen. Er wordt aangenomen dat alleen met een goede accountant een bedrijf succesvol kan worden
Administratief en technisch personeel is Definitie, rechten en plichten, briefings
Administratief en technisch personeel zijn medewerkers van technische specialiteiten. Zij zijn verantwoordelijk voor het functioneren van apparaten die op elektriciteit zijn aangesloten. Lees meer over hun rechten en plichten in het artikel
AHO-specialist - wie is dit? Administratieve en economische afdeling: structuur, medewerkers, management
Een AXO specialist, wie het ook is, roept bij velen van ons een associatie op met schoonmaakwerk. Na het lezen van dit artikel kun je eenvoudig de functionaliteit van de medewerkers van deze unit bepalen
Intensiteit van arbeid is een sociaaleconomische categorie die de mate van spanning van de beroepsbevolking in het arbeidsproces kenmerkt. Eigenschappen, berekeningen
Intensiteit van arbeid is een categorie die tegelijkertijd verwijst naar sociaal-economisch, fysiologisch en een aantal andere. Dit concept is meetbaar. Het moet niet worden verward met arbeidsproductiviteit - het zijn eerder waarden in omgekeerde volgorde
Functieomschrijving van een sociaal werk specialist. Sociale bescherming en sociale bijstand
Wat zijn de vereisten voor een maatschappelijk werker, wat zijn zijn functies, rechten en plichten als professional in sociale bescherming en sociale bijstand aan burgers - een volledige beschrijving van een vertegenwoordiger van een van de meest humane beroepen
Personeel van het personeelsbeheersysteem. Informatieve, technische en juridische ondersteuning van het personeelsbeheersysteem
Aangezien elk bedrijf het aantal werknemers onafhankelijk bepa alt en beslist welke personeelseisen het nodig heeft en welke kwalificaties het moet hebben, is er geen exacte en duidelijke berekening
Personeel - wat is het? Soorten personeel, opleiding en management
Het geheel van werknemers van verschillende beroepen, kwalificaties en categorieën die bij de onderneming werken, wordt "personeel" genoemd. Wat is personeel in de breedste zin van het woord? Hoe belangrijk is de rol van elke werknemer in het proces van organisatie van het werk van de onderneming?
Inkoopspecialist: taken, functieomschrijving, opleiding, vereisten, cv
Wat zijn de verantwoordelijkheden van een inkoopspecialist? Zijn functiebeschrijving wordt in dit artikel uitgebreid besproken
Controller van de technische staat van voertuigen: functieomschrijving, taken en professionele omscholing
De beheerder van de technische staat van voertuigen moet aan een aantal eisen voldoen. Personen met een onvolledige hogere opleiding in de relevante richting of een volledige beroepsopleiding mogen in deze specialiteit werken. De ervaring moet minimaal een jaar zijn
Functieomschrijving van een contractmanager volgens 44 FZ (voorbeeld)
Voor de uitvoering van openbare aanbestedingen in budgettaire organisaties wordt een speciale structurele eenheid gevormd of wordt een verantwoordelijke persoon aangesteld - een contractmanager. Er zijn bepalingen in de federale wetgeving die deze kwestie regelen. De belangrijkste regelgevende handeling is federale wet nr. 44
Het concept en de soorten motivatie van het personeel in een organisatie
Het concept, de geschiedenis, doelen en aspecten van de toepassing van personeelsmotivatie. Manieren van implementatie en toepassing van bepaalde methoden om de efficiëntie van het personeel te stimuleren. Soorten materiële en immateriële prikkels voor werknemers
Lijnmanager: definitie, managementactiviteiten, taken en functies
Lijnmanager is het hoofd van een aparte divisie, bedrijf of productie. Met behulp van het aan hem toevertrouwde managementapparaat coördineert hij het werk van ondergeschikte werknemers, neemt hij belangrijke beslissingen met betrekking tot het functioneren van zijn afdeling
Elektrotechnologisch personeel: betekenis en definitie
Alle medewerkers van de onderneming zijn onderverdeeld in elektrotechnisch en elektrotechnisch personeel. Een aparte categorie zijn werknemers van wie de werkzaamheden in de regel geen betrekking hebben op de directe bediening van installaties
Uitvoerende discipline: concept, management en promotie
Het uitvoeren van discipline is een van de ondersoorten van arbeidsdiscipline. Haar belangrijkste taak is het tijdig en hooggekwalificeerde uitvoering van orders
Werkdagen op een nieuwe manier
Veel mensen zijn bekend met een uitdrukking als 'werkdagen', maar weinig mensen denken na over hoe ze het in een nieuwe rol kunnen presenteren. Maar interessante vormen van uitspraak van zo'n gewone zin kunnen gewone dagen helder en vrolijk maken
Is de betaling van een vergoeding een betaling, een aanmoediging of dankbaarheid voor een dienst? Wat zijn de soorten beloningen?
Werknemersbeloningen zijn alle kosten die de werkgever draagt op grond van de gesloten arbeidsovereenkomst
Rechten en plichten van de expediteur
De taken van de expediteur omvatten de aanvaarding van de lading in het magazijn en het controleren van de overeenstemming met de begeleidende documenten. Hij moet ook de integriteit van de verpakking controleren en de beschikbaarheid van apparaten controleren die nodig zijn voor het vervoer van goederen
Overdracht naar een andere functie is een essentiële noodzaak
Arbeidsverhoudingen zijn een proces dat onderhevig is aan veranderingen onder invloed van externe en interne factoren, waardoor het vaak nodig is om een medewerker over te plaatsen naar een andere functie
Een functie is niet alleen een stafeenheid, maar het belangrijkste kenmerk van de taken van een werknemer
Als je een nieuwe baan krijgt of binnen dezelfde organisatie verhuist, moet je niet alleen geïnteresseerd zijn in het niveau van betaling, werkuren en arbeidsvoorwaarden (wat ongetwijfeld belangrijk is). Het kan geen kwaad om duidelijk te maken hoe de nieuwe functie precies heet en hoe deze in de toekomst in het werkboek zal worden vastgelegd
Rekrutering: een belangrijk proces
Elke onderneming die zich opent, heeft behoefte aan hoogwaardige arbeidskrachten. Werving kost veel tijd en moeite, omdat het succes en de winstgevendheid van het bedrijf afhangt van het kwalificatieniveau van medewerkers, hun persoonlijke kwaliteiten. Daarom verdient dit gebied speciale aandacht
Personeelsbetrokkenheid: niveaus van betrokkenheid
Betrokkenheid van het personeel van de organisatie in de afgelopen jaren is een steeds belangrijkere indicator geworden voor het succes van de onderneming. Het onderwerp van de theorie van werknemersbetrokkenheid is het zoeken naar manieren waarop het bedrijf zijn strategische doelen kan bereiken en tegelijkertijd een speciaal klimaat voor zijn werknemers kan creëren, waarin alle (zowel gewone werknemers als managers en het hoofd ) zijn geïnteresseerd in een maximaal rendement
Management van human resources: algemene en bijzondere kwesties
Management van human resources, dat wil zeggen personeel, is een echte kunst. Natuurlijk zijn er speciale instellingen die deze moeilijke taak onderwijzen, maar toch, zonder bepaalde eigenschappen en begrip van de menselijke psychologie, lijkt dit een nogal moeilijk proces te zijn
Een competente HR-specialist is de sleutel tot de welvaart van het bedrijf
Het is geen geheim dat de meest waardevolle middelen van een onderneming mensen zijn. Zonder hen zal de apparatuur niet werken, zal de verkoop niet plaatsvinden, zal de productie stoppen en zullen de leveringen stoppen. Daarom is het belangrijk om goed voor je medewerkers te zorgen
Wat zijn de taken van een pc-operator?
Heel vaak vind je in vacatures voor vacatures de volgende tekst: "PC-operator vereist". Niet iedereen weet echter wie hij is, en ook wat de verantwoordelijkheid van de pc-operator is. Laten we proberen het uit te zoeken
Sociale efficiëntie: wat is het en waar dient het voor?
Efficiency van sociaal beheer is een categorie die de mate van bevrediging uitdrukt van de vraag van een potentiële consument naar diensten en goederen. Hoe meer een persoon een bepaald product koopt, hoe vatbaarder hij is voor marketingtools
Methoden en criteria voor het beoordelen van personeelscertificering
Personeelsbeoordelingscriteria zijn een onmisbaar element op het gebied van human resource management. Evaluatie van personeel in een organisatie moet regelmatig zijn en worden uitgevoerd binnen strikt gereguleerde voorwaarden, waarbij specifieke managementtaken worden opgelost
Functiebeschrijvingen van verkopers: wat moeten ze zijn?
Om het werk van elke winkel efficiënt te maken, is het noodzakelijk om gekwalificeerd personeel te werven en documenten op te stellen volgens welke het arbeidsproces moet worden opgebouwd. Bij het samenstellen van de functiebeschrijvingen van de verkoper, is het noodzakelijk om te begrijpen dat er punten zijn die gemeenschappelijk zijn voor elke handelsorganisatie, maar er zijn ook nuances die variëren afhankelijk van de specifieke kenmerken van de goederen die worden verkocht
Wat doet een aanbestedingsspecialist?
Als je door vacatures bladert, zie je vaak beroepen waar we nog nooit van hebben gehoord. Bijvoorbeeld een specialist in aanbestedingen of openbare (staats)orders, een bieder, een aangever… Wat zijn dat voor functies? Over welke kwaliteiten en vakbekwaamheid moet een aanbestedingsspecialist beschikken?
Organisatieconflicten: hoe om te gaan?
Conflicten verschenen met een persoon en werden een integraal onderdeel van zijn leven. Organisatieconflicten kunnen zowel voordelen voor de onderneming als schade opleveren. Daarom moet de manager in staat zijn conflictsituaties tijdig op te lossen en te voorkomen
Professionele ontwikkeling van medewerkers
Voor elke gerenommeerde organisatie die zich bezighoudt met welke activiteit dan ook, is de ontwikkeling van het personeel een zeer belangrijke kwestie. Om op de markt voor goederen of diensten te blijven, heeft een bedrijf geschoolde arbeidskrachten nodig. En gezien het feit dat in onze tijd van informatietechnologie alles snel verandert, moeten medewerkers hun kwalificatieniveau voortdurend verbeteren. Het hangt af van de stabiliteit en het succes van het bedrijf
Een erecertificaat als manier om medewerkers te belonen
Dankzij de aanmoediging van medewerkers verbetert de kwaliteit van het werk en floreert het bedrijf. Welke soorten prikkels zijn er? Welke rol speelt een eredoctoraat bij het stimuleren van gewetensvol werk? In welke gevallen is het aangewezen? Het artikel beschrijft dit
Ambtenaren zijn onderwerp van bepaalde rechtsbetrekkingen
Heel lange tijd hadden begrippen als 'werknemers' en 'werknemers van de federale overheid' geen wettelijke status. Deze termen zijn in het geheel niet onderzocht en ook niet in essentie overwogen
Personeelsherschikking is Personeelsherschikking in de organisatie
Herschikking van personeel is een normaal verschijnsel in het leven van bijna elke onderneming. De arbeidswet voorziet in de mogelijkheid om werknemers permanent of tijdelijk over te plaatsen naar een andere plaats (binnen de onderneming), naar een andere afdeling, naar een andere functie, enzovoort. In dat geval is de werkgever verplicht om te voldoen aan een aantal voorwaarden die in de Code zijn vastgelegd. Anders kunnen zijn acties als onwettig worden beschouwd
Professionele omgevingen: hun vorming en typen
Het begrijpen en beheersen van de professionele omgeving is essentieel voor elk bedrijf als het succesvol wil zijn en economisch wil groeien. Werknemerspsychologie, werkplekcomfort en sociaal relatiebeheer zijn de belangrijkste managementinstrumenten
Mentorschapsverklaring: basisconcepten
De Regeling Mentoring bevat een definitie van dit concept. Afhankelijk van de grootte van de organisatie kan het management personeel inhuren met weinig of geen ervaring
Het fixen van een functie is een manier voor een ambtenaar om een officiële status te verwerven
De keuze om een functie te vervullen is de vaststelling door het bevoegde orgaan van één persoon die geschikt is om deze functie te vervullen. In dit geval moet de overheidsinstantie haar beslissing mondeling motiveren op basis van de documenten van de kandidaat en zijn professionele kenmerken
Payroll medewerkers zijn Payroll en aanwezigheid van medewerkers
Werknemers op de loonlijst zijn werknemers van de onderneming die vaste, seizoens- of tijdelijke werkzaamheden verrichten. Ze moeten worden aangeworven
Elektrotechnologisch personeel - wat voor soort arbeiders?
Elektrotechnologisch personeel zijn werknemers die op een aantal manieren van elkaar verschillen. Zij voeren elektrisch energiebeheer uit. Hun activiteiten hebben bijvoorbeeld betrekking op elektrisch lassen, elektrolyse
Internationale arbeidsspecialisatie
De ontwikkeling van de wereldeconomie is de sleutel tot het welzijn van de bevolking van onze planeet. De internationale specialisatie van arbeid is een positieve factor die de relatie tussen verschillende landen versterkt
Nieuwe specialiteit - "Personeelsbeheer". Professionele omscholing, universiteiten, werkgelegenheidsvooruitzichten
De huidige veranderingen op de moderne arbeidsmarkt hebben ertoe geleid dat er in 2015 een nieuwe verscheen in de lijst met officiële specialiteiten - "Personeelsbeheer". Professionele omscholing in een nieuwe specialiteit is geopend in veel onderwijsinstellingen van het land, omdat de aanbevelingen van ministeries en instellingen voor arbeidsbescherming specialisten van wervingsbureaus verplichten om een passend profielonderwijs te hebben
Wat zijn de werkschema's bij de ondernemingen?
Het werkschema van werknemers is een uiterst belangrijk onderdeel van het werkorganisatieproces. Welke variëteit bestaat hier?
Wanneer wordt een buitengewone kennistest van personeel over arbeidsbescherming uitgevoerd?
In overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie zijn werkgevers verplicht om de kennis van hun werknemers op het gebied van arbeidsbescherming te testen. Wat is deze procedure? Binnen welke termijn moet het worden uitgevoerd?
Grading is Planning en personeelsmanagement
De arbeidsmarkt en zijn betalingssystemen veranderen voortdurend. Dit komt door de ontwikkeling van technologie, de herverdeling van middelen, economische instabiliteit en onrendabiliteit van budgettaire organisaties. Tijdens de financiële crisis ontwikkelt zich een objectieve behoefte om het functioneren van commerciële, winstgevende organisaties en ondernemingen van budgetfinanciering (non-profitsector) te optimaliseren
Frame-retentiepercentage: formule. Gemiddeld aantal medewerkers
Het personeelsverloop baart elke ondernemer zorgen, dus de HR-specialist moet enkele zeer belangrijke formules kennen
Het concept, doelen, doelstellingen, de essentie van personeelsbeoordeling. Personeelscertificering is:
Periodieke personeelsbeoordeling stelt de manager niet alleen in staat om het niveau van professionele training en houding van werknemers te achterhalen, maar ook om te beoordelen hoe hun persoonlijke en zakelijke kwaliteiten overeenkomen met hun functie
Regelgeving over certificering van medewerkers. Certificeringscommissie
Attestatiewerk fungeert als een van de belangrijkste elementen van personeelsactiviteit. De samenstelling van de werknemers die periodiek worden gecontroleerd, wordt voor elke bedrijfstak of afdeling van de onderneming afzonderlijk goedgekeurd
Lijnpersoneel zijn werknemers op een lager niveau
Het grootste deel van het werk bij productie- en handelsondernemingen wordt uitgevoerd door lijnpersoneel. Dit zijn de mensen die huizen bouwen, deuren en ramen maken, metaal gieten, goederen naar winkels vervoeren, aan de kassa zitten, verzekeringen opstellen en zich ook bezighouden met andere niet-prestigieuze, maar zulke noodzakelijke activiteiten
Demotivatie is Demotivatie: definitie, oorzaken, factoren en voorbeelden
Demotivatie van personeel is bedoeld om de werknemer ertoe aan te zetten zijn houding ten opzichte van de uitvoering van werktaken te heroverwegen. Van hem wordt verwacht dat hij zijn rol en bruikbaarheid in de organisatie adequaat inschat. Het doel van demotivatietechnieken is dus om de werknemer te ontnuchteren en zijn prestaties te stimuleren
Op zoek naar een voorbeeld van hoe je een werkdagfoto invult?
Om de items van de functiebeschrijving nauwkeurig te bepalen, de werklast en de prestaties van een werknemer te analyseren, kan een foto van de werkdag worden gebruikt. Een voorbeeld van vulling vind je hieronder in dit artikel