2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36
Het grootste deel van het werk bij productie- en handelsondernemingen wordt uitgevoerd door lijnpersoneel. Dit zijn de mensen die huizen bouwen, deuren en ramen maken, metaal gieten, goederen naar winkels vervoeren, aan de kassa zitten, verzekeringspolissen opstellen en zich ook bezighouden met andere low-prestige, maar zulke noodzakelijke activiteiten.
In elke organisatie is het aantal van deze werknemers aanzienlijk groter dan het aantal andere personeelsleden. Dat is niet verwonderlijk, want managers, marketeers, merchandisers en andere medewerkers werken al met wat het lijnpersoneel heeft geproduceerd. Dit zijn de zogenaamde werkpaarden van alle bedrijven.
Ongeschoolde arbeiders
Vaak wordt het werk van deze categorie personeel geclassificeerd als ongeschoold, omdat er geen speciale kennis nodig is om hun eenvoudige arbeidsfuncties uit te voeren. Dit geldt voor die functies waarvoor een korte stage of proeftijd voldoende is:
- Kassiers.
- Verkopers.
- Operators.
- Installateurs.
- Bewakers.
Bedrijven nodigen vaak studenten, moeders met zwangerschapsverlof, gepensioneerden of gehandicapten uit om deze verantwoordelijkheden te vervullen.
Gekwalificeerd lijnpersoneel
Specialisten die een gespecialiseerde opleiding hebben genoten en de lagere sporten van de hiërarchische ladder van de onderneming bezetten, zijn echter ook lijnpersoneel. Dit zijn werkers zoals:
- Verkoopmanagers.
- Bankmedewerkers.
- Dokters.
- Leraren.
- Slotenmakers, lassers, zwenkwielen en anderen.
Kandidaten voor dergelijke functies zijn onderworpen aan een aantal vereisten die passen in het kader van hun opleiding. Soms kunnen vertegenwoordigers van lijnpersoneel moeite hebben om werk te vinden, wat te wijten is aan het gebrek aan ervaring of aanbevelingen van een jonge specialist, of simpelweg een onvoldoende vaardigheidsniveau in hun specialiteit.
Moeilijkheden bij het aannemen van lijnpersoneel
Lijnpersoneel in productie of andere gebieden heeft het hoogste verloop in vergelijking met andere afdelingen van dezelfde ondernemingen. Dit is grotendeels te wijten aan de extreem lage lonen die aan dergelijke arbeiders worden betaald. Op basis van het feit dat hun werk ongeschoold is (en bij aanwezigheid van specialisatiekwalificaties nog op het laagste niveau) beperken werkgevers zich tot het opbouwen van het vereiste minimum. Vaak is er bij grote ondernemingen een systeem van motivatie voor actieve, gevatteen ijverige werknemers, evenals hun loopbaanontwikkeling.
Het resultaat van het functioneren van zo'n systeem is ook dat het lijnpersoneel een schakel is waar werknemers niet lang blijven.
Bovendien beschouwen veel sollicitanten voor lijnpersoneelsfuncties deze vacatures in eerste instantie als tijdelijk: studenten werken tussen perioden van actieve studie door, moeders met zwangerschapsverlof zijn erg mobiel en kunnen op elk moment overstappen naar veelbelovender en winstgevender werk.
Een ongeschoolde arbeider inhuren voor de werkgever is niet moeilijk, want er zijn altijd genoeg mensen die dat willen. Als we het echter hebben over een persoon die verantwoordelijk is voor zijn arbeidstaken, wordt het zoeken veel gecompliceerder. Als het gaat om het inhuren van werknemers met gespecialiseerde kennis (bijvoorbeeld lijnpersoneel in de productie), is deze taak nog moeilijker. Om dergelijke vacatures te sluiten, moet de HR-specialist een middenweg vinden tussen kandidaten van een onvoldoende niveau die akkoord gaan met het aangegeven salaris, en betrouwbare, verantwoordelijke sollicitanten die gedwongen zijn het aanbod van de werkgever te accepteren.
Wie leidt lijnpersoneel en hoe
De organisatiestructuur die is ontworpen om medewerkers op een lager niveau te beheren, wordt lijnmanagement genoemd. De essentie is dat elke afdeling een leider krijgt toegewezen die rapporteert aan een meerdere. Een kenmerk van het systeem is dat elke medewerker in de hiërarchie rechtstreeks rapporteert aan:aan zijn leidinggevende: van hem krijgt hij taken of instructies, en hij is verplicht zich alleen aan deze persoon te melden.
Het voordeel van een verticale managementstructuur is dat ondergeschikten zich laten leiden door duidelijke onderling gerelateerde taken en dat er geen misverstanden zijn bij het opstellen en indienen van rapportages. Bovendien functioneert de hele verticale als een geheel.
Het is waar dat een lineair HR-systeem extra verantwoordelijkheid oplegt aan managers en de mogelijkheid om alle aspecten van het productieproces te controleren.
We kunnen dus concluderen: de bepalende rol in het productieproces van goederen of diensten behoort toe aan werknemers die "lijnpersoneel" worden genoemd (dit is iemand met weinig of geen kwalificaties). Deze categorie werknemers van het bedrijf vervult een belangrijk deel van de economische activiteit, die de basis wordt voor de uitvoering van de arbeidsfunctie van andere werknemers (reclameagenten, verkoopmanagers, vertegenwoordigers van de transport- en boekhoudafdelingen).
Aanbevolen:
De belangrijkste functies van het subsysteem voor personeelsontwikkeling zijn: werken met een personeelsreserve, om- en bijscholing van werknemers, plannen en bewaken van een zakelijke carrière
De belangrijkste functies van het subsysteem voor personeelsontwikkeling zijn effectieve organisatorische hulpmiddelen die de kwalificaties van een bedreven werknemer kunnen verbeteren tot een interne, meester, autoriteit, mentor. Het is in de organisatie van een dergelijke groei van werknemers dat de vaardigheid van een coole personeelswerker ligt. Voor hem is het belangrijk wanneer het subjectieve “gevoel voor kansrijk personeel” wordt aangevuld met een objectieve diepgaande kennis van de methodiek van personeelswerk, die diep ontwikkeld en tot in detail geregeld is
Is een zegel verplicht voor een individuele ondernemer: kenmerken van de wetgeving van de Russische Federatie, gevallen waarin een individuele ondernemer een zegel moet hebben, een bevestigingsbrief over het ontbreken van een zegel, een monstervulling, de voor- en nadelen van werken met een zeehond
De noodzaak om gebruik te maken van printen wordt bepaald door het soort activiteit dat de ondernemer uitvoert. Bij het werken met grote opdrachtgevers zal in de meeste gevallen de aanwezigheid van een stempel een noodzakelijke voorwaarde voor samenwerking zijn, hoewel niet wettelijk verplicht. Maar bij het werken met overheidsopdrachten is afdrukken noodzakelijk
Is de betaling van een vergoeding een betaling, een aanmoediging of dankbaarheid voor een dienst? Wat zijn de soorten beloningen?
Werknemersbeloningen zijn alle kosten die de werkgever draagt op grond van de gesloten arbeidsovereenkomst
Hoe bepaal je of een konijn een meisje of een jongen is? Hoe onderscheid je een jongenskonijn van een meisje?
Konijnen worden zowel als boerderijdier als als huisdier gehouden. Onervaren eigenaren kunnen het geslacht van het dier niet altijd nauwkeurig bepalen en hierdoor kunnen verschillende problemen ontstaan. Een beginnende boer koopt bijvoorbeeld dieren om te fokken en een gewetenloze verkoper geeft hem twee mannetjes. Hoe bepaal je of een konijn een meisje of een jongen is? Leer van dit artikel
Een voorbeeld van een aanbevelingsbrief. Hoe schrijf je een aanbevelingsbrief van een bedrijf aan een werknemer, voor toelating, voor een oppas?
Een artikel voor degenen die voor het eerst een aanbevelingsbrief moeten schrijven. Hier vindt u alle antwoorden op vragen over de betekenis, het doel en het schrijven van aanbevelingsbrieven, evenals een voorbeeld van een aanbevelingsbrief
