2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:37
Ongeacht het culturele, technologische en sociale niveau, ongeacht de mate van technologische ontwikkeling en het succes van de mensheid bij de automatisering van arbeid, ongeacht andere factoren, sociaal of natuurlijk, de belangrijkste arbeidsbron is altijd een persoon. We zijn allemaal sociale wezens, we kunnen niet zonder andere mensen, we gebruiken constant wat de mensheid ons geeft en laten er iets voor terug. Daarom zal het idee dat arbeidsautomatisering echte werknemers in de productie zal vervangen, arrogant zijn. Nog dommer zou het gebruik van hun personeel door de autoriteiten zijn, ongeacht hun psychologische toestand, capaciteiten en neigingen.
Management van human resources, dat wil zeggen personeel, is een echte kunst. Natuurlijk zijn er speciale instellingen die deze moeilijke taak onderwijzen, maar toch, zonder bepaalde eigenschappen en begrip van de menselijke psychologie, lijkt dit een nogal moeilijk proces te zijn.
In elke belangrijke kwestie dieverbonden met het bedrijfsleven, is het personeelsbeheer gestructureerd volgens een bepaald systeem, wat het leven van moderne zakenmensen veel gemakkelijker maakt, waardoor ze snel hun eigen weg naar succes kunnen vinden. Er zijn bepaalde patronen in dit werk, waarbij we de zogenaamde "componenten van het personeelsbeheer van het bedrijf" ontdekken. Met hun hulp kun je een bepaald algoritme maken voor de juiste interactie met het personeel.
Allereerst moet het personeelsbestand goed en goed gepland zijn. Het management moet weten hoeveel mensen ze nodig hebben, voor welke specifieke banen en onder welke aanvullende voorwaarden. Het human resource management systeem is gebaseerd op de juiste berekening van de verhouding tussen wat elke individuele medewerker van het bedrijf kan bieden en wat hij ervoor terug kan krijgen. Planning stelt u in staat dit allemaal te weten. Dan komt de werving van specialisten van het vereiste vaardigheidsniveau, vervolgens de selectie en distributie ervan naar een of andere strikt gestructureerde afdelingen.
Deze moeten allemaal precies in lijn zijn met de salarissen en voordelen die de organisatie biedt. In sommige gevallen is het ook nodig om loopbaanbegeleiding en aanpassing aan bepaalde arbeidsomstandigheden uit te voeren. Het bedrijf brengt zelf een werknemer naar voren die over alle capaciteiten beschikt en over alle noodzakelijke vaardigheden beschikt.
Het is belangrijk dat human resource management wordt uitgevoerd onder gevoelige en meedogenlozetoezicht van een zorgvuldige leider. "Lof in het bijzijn van iedereen, schelden face-to-face" is het motto van een competente baas die het respect van zijn ondergeschikten wil behouden.
Wat betreft hoe het arbeidsbeheersysteem van de staat werkt, is de structuur als volgt. Drie machten (wetgevend, gerechtelijk en uitvoerend) vormen en gebruiken de burgers van het land, waarbij niet alleen rekening wordt gehouden met de economische situatie in de staat, maar ook met het pad van zijn ontwikkeling. Goed personeelsbeheer is van invloed op het sociale en economische beleid van het land.
Aanbevolen:
Liefdadigheidsveilingen: hoe te organiseren, juridische kwesties, kavels. Wat is er nodig voor een liefdadigheidsveiling
Het doel van de liefdadigheidsveiling en de organisatie van het evenement. Hoe kies je unieke slots, kies je een locatie, trek je de aandacht van het publiek en zamel je donaties in? Een tentoonstelling van schilderijen houden
Human resources vandaag
Het artikel schetst in het kort moderne concepten in de Russische HR-praktijk en trends in de ontwikkeling van relaties tussen werkgever en personeel
Verantwoordelijkheden van de afdeling Human Resources: alles is moeilijker en belangrijker geworden
Als je een paar decennia geleden terugkijkt, kun je zien dat sindsdien de vereisten voor personeelsafdelingen aanzienlijk zijn toegenomen, deze veranderingen hebben de verantwoordelijkheden van de personeelsafdeling beïnvloed
De opbouw van de personenbelasting bij vergoeding bij ontslag verdient bijzondere aandacht
Contante compensatie voor verlof wordt betaald aan een werknemer in geval van ontslag uit het bedrijf. Deze betaling is verplicht en wordt berekend volgens bepaalde regels. Bijzondere aandacht verdient de preferentiële belastingheffing van een dergelijke berekening
Human resources zijn de belangrijkste immateriële activa van een bedrijf
Elke - zelfs een beginnende - ondernemer zou moeten weten dat human resources het belangrijkste kapitaal van zijn bedrijf zijn. Wat is het en hoe kunnen ze het succes van het bedrijf beïnvloeden?
