2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:37
Elke ondernemer, zelfs een beginner, moet weten dat human resources het belangrijkste kapitaal van zijn bedrijf zijn. Maar hoe kunnen ze het succes van het bedrijf beïnvloeden?
Human resources is een veelomvattende term die mensen, hun capaciteiten en kansen, hun bijdrage, werk en potentieel kenmerkt
macht in relatie tot een commerciële of non-profit onderneming of organisatie. Wat de uitrusting van het bedrijf ook is, hoeveel een zakenman ook investeert in uitrusting of goederen, als er geen bekwame arbeiders zijn die materiële rijkdom zullen beheren, zal er geen ontwikkeling zijn. Alles kan snel in verval raken, instorten, verdwijnen. Human resources zijn de bron van verandering, productiviteit en winst op de lange termijn. Je kunt een analogie geven van een verlaten landhuis. Zolang het personeel, bewoners, gasten heeft, leeft de plek en genereert het inkomsten. Maar als er geen enkele ziel in zit, zullen zelfs de meest duurzame muren beginnen in te storten door tijd, atmosferische omstandigheden, fysieke krachten.
Er bestaat geen bedrijf buiten mensen. menselijkbronnen zijn
noodzakelijke voorwaarde voor de ontwikkeling van de onderneming. Het succes van het bedrijf, en soms van de hele branche, hangt af van hoe vakkundig ze worden geselecteerd en gebruikt. Het human resource management systeem moet worden gebouwd in overeenstemming met de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van psychologie, management en kennis over productiviteit. We kennen allemaal voorbeelden van bedrijven waar mensen niet lang blijven. Ofwel een laag salaris, of een onhandig werkschema, of een twistzieke en analfabete manager - zulke factoren veroorzaken personeelsverloop. Wat volgt? Werknemers beginnen hun werk met minachting en nalatigheid te behandelen. Het is oninteressant en onrendabel voor hen om arbeid en tijd te investeren in de activiteiten van een onderneming die hen niet waardeert. Als gevolg hiervan is de ondernemer gedwongen aanzienlijke bedragen te besteden aan het vinden en opleiden van nieuw personeel, dat (als het gebruik van menselijke hulpbronnen niet zinvoller en rationeler wordt) het bedrijf spoedig zal verlaten en naar concurrenten zal gaan.
Competent personeelsmanagement is gebaseerd op respect voor
capaciteit en behoeften van werknemers. Human resources zijn immateriële activa, maar zonder dit is het onmogelijk om een product te ontwikkelen en te creëren, inkomsten te genereren. Als de kansen van de mensen die in de onderneming werken verstandig worden benut, als aan hun behoeften wordt voldaan - bijvoorbeeld op het gebied van recreatie, opleiding, professionele groei, fatsoenlijke lonen -, kunt u rekenen op hun loyaliteit entoewijding van het bedrijf. Door zijn tijd te besteden aan productie, het ontwikkelen van nieuwe producten, het promoten van goederen, moet een persoon niet alleen zijn behoefte en nut voelen, maar zich ook geen zorgen maken over zijn dagelijks brood, dat hij niet in staat zal zijn om de eindjes aan elkaar te knopen.
De algehele waardering of reputatie van het bedrijf in de markt hangt ook af van het personeelsbeleid. Laten we niet vergeten dat mensen niet in een geïsoleerde ruimte leven, maar communiceren met vrienden, familieleden, buren. Zo zal een breed scala aan mensen leren hoe het bedrijf met werknemers omgaat, of ze de mogelijkheid hebben om zich professioneel te ontwikkelen, of ze hun werk veelbelovend vinden. Het is belangrijk dat het imago van het bedrijf ook in dit opzicht positief is.
Aanbevolen:
Is een zegel verplicht voor een individuele ondernemer: kenmerken van de wetgeving van de Russische Federatie, gevallen waarin een individuele ondernemer een zegel moet hebben, een bevestigingsbrief over het ontbreken van een zegel, een monstervulling, de voor- en nadelen van werken met een zeehond
De noodzaak om gebruik te maken van printen wordt bepaald door het soort activiteit dat de ondernemer uitvoert. Bij het werken met grote opdrachtgevers zal in de meeste gevallen de aanwezigheid van een stempel een noodzakelijke voorwaarde voor samenwerking zijn, hoewel niet wettelijk verplicht. Maar bij het werken met overheidsopdrachten is afdrukken noodzakelijk
Wat is afschrijving van vaste activa en immateriële activa?
Het proces van toerekening van afschrijvingen van vaste activa en immateriële activa is een zeer belangrijk aspect van de boekhouding in een onderneming. Hoe afschrijving te berekenen, bepa alt het management van de onderneming of de ondernemer
Welke rol spelen de activa van het bedrijf bij de vorming van de winst van het bedrijf?
Persoonlijke eigendommen van een bedrijf, dat wordt weergegeven in materiële, monetaire of immateriële termen, wordt een actief genoemd. Afhankelijk van de vormingsbronnen hebben dergelijke objecten een verschillende liquiditeit. Waarden die met eigen vermogen zijn gekocht, worden beschouwd als netto-activa, terwijl geleende middelen meestal worden gebruikt om bruto-activa te verwerven
Een voorbeeld van een aanbevelingsbrief. Hoe schrijf je een aanbevelingsbrief van een bedrijf aan een werknemer, voor toelating, voor een oppas?
Een artikel voor degenen die voor het eerst een aanbevelingsbrief moeten schrijven. Hier vindt u alle antwoorden op vragen over de betekenis, het doel en het schrijven van aanbevelingsbrieven, evenals een voorbeeld van een aanbevelingsbrief
Illiquide activa zijn Illiquide activa van fabrieken, ondernemingen
Illiquide producten zijn producten die ontstaan in de magazijnen van het bedrijf als gevolg van een sterke vraaguitval, strategische tekortkomingen of personeelsfouten
