Personeelsherschikking is Personeelsherschikking in de organisatie

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Het meeste werk van de HR-afdeling houdt tot op zekere hoogte verband met het oplossen van problemen die zich voordoen bij het registreren van een herschikking van werknemers in een bedrijf. In de regel wordt het door de manager ondernomen om de efficiëntie van het professionele potentieel van werknemers te vergroten. Ondertussen moet de herschikking van personeel (synoniem met hergroepering) strikt volgens de wettelijke normen gebeuren. Algemene bepalingen met betrekking tot het verkeer van werknemers binnen de onderneming zijn vastgelegd in de arbeidswet. Overweeg verder wat een herschikking van personeel in een organisatie inhoudt.

Algemene informatie

Herschikking van personeel is een normaal verschijnsel in het leven van bijna elke onderneming. De arbeidswet voorziet in de mogelijkheid om werknemers permanent of tijdelijk over te plaatsen naar een andere plaats (binnen de onderneming), naar een andere afdeling, naar een andere functie, enzovoort. Waarinde werkgever is verplicht om te voldoen aan een aantal voorwaarden die in de Code zijn vastgelegd. Anders kunnen zijn acties als illegaal worden beschouwd.

Arbeidscontract

Relaties met een werknemer beginnen op het moment dat er een contract met hem wordt gesloten. Dit document bevat belangrijke bepalingen met betrekking tot haar activiteiten in de onderneming. De definitie van de grenzen van het gebruik van de arbeid van een burger, evenals een beschrijving van de directe functies die hij zal vervullen, fungeren als integrale clausules in het contract. De herschikking van personeel zal een wijziging van de gestelde voorwaarden tot gevolg hebben. In overeenstemming met de TC moeten ze worden gedocumenteerd. Opgemerkt moet worden dat het vermogen van de werkgever om zijn werknemers over te plaatsen en te herplaatsen vrij strikt wordt beperkt door de Code.

Achtergrond

Als algemene regel geldt dat herschikking van personeel in de onderneming mogelijk is met schriftelijke toestemming van werknemers. Het initiatief om te verhuizen mag dan wel van de medewerker zelf komen. Een werknemer dient bijvoorbeeld een aanvraag in om hem over te plaatsen naar een eenploegendienst met een drieploegendienst, vanwege de noodzaak om beroepsactiviteiten te combineren met opleiding. De permutatie van personeel kan door de werkgever zelf worden geïnitieerd. Zo is op basis van de resultaten van de certificering besloten om een medewerker over te plaatsen naar een andere functie. Zo is er bijvoorbeeld een herschikking van personeel bij het ministerie van Binnenlandse Zaken. De verplaatsing van werknemers kan te wijten zijn aan redenen die buiten de wil van de partijen liggen. Het kan bijvoorbeeld nodig zijn om een werknemer die eerder professionele taken in deze functie heeft uitgevoerd, weer in dienst te nemen.

Speciale gelegenheden

Soms wordt de herschikking van personeel als een plicht aan de werkgever toegeschreven. Een werknemer weigert bijvoorbeeld zijn beroepsactiviteiten voort te zetten onder voorwaarden die zijn gewijzigd in overeenstemming met art. 73 TK. Vertaling is ook vereist in de volgende gevallen:

1. Inconsistentie van de werknemer met de ingenomen functie of het uitgevoerde werk vanwege onvoldoende kwalificaties. Dit feit moet worden bevestigd door de resultaten van het attest.
2. Verslechtering van de gezondheid van de werknemer. Dit moet worden bevestigd door de conclusie van een bevoegde medische instelling.
3. Schending van de volgorde van het sluiten van het contract.
4. Realisatie door een werknemer van de leeftijdsgrens voor het vervullen van bepaalde categorieën functies.
5. Inkrimping of personeelsbezetting uitvoeren.

Nuances van wetgeving

Ongeacht de bovenstaande omstandigheden, moet de herschikking/overplaatsing van werknemers met hun toestemming worden uitgevoerd. Daarnaast dient de werkgever rekening te houden met de bepalingen van art. 57 en 9 van de arbeidswet. In overeenstemming met hen mogen de nieuwe arbeidsvoorwaarden de positie van de werknemer niet verslechteren ten opzichte van de vorige. Het is ook de moeite waard om de regels van art. 182 van het Wetboek. In overeenstemming hiermee behoudt een werknemer, wanneer hij om gezondheidsredenen wordt overgeplaatst naar een andere, lager betaalde baan bij dezelfde onderneming, het gemiddelde inkomen dat hij op de vorige plaats ontving gedurende een maand. Als de verplaatsing het gevolg was van een blessure, wordt het salaris doorbetaald in hetzelfde bedrag als:eerder, tot de vaststelling van blijvende invaliditeit of herstel. Dergelijke regels zijn zonder uitzondering van toepassing op alle ondernemingen: het maakt niet uit of er een personeelsherschikking is bij de Russische Spoorwegen of bij een winkel.

Ontwerp

Volgens deel 4 van art. 57 van de arbeidswet, moet bij overplaatsing van een werknemer een passende overeenkomst worden opgesteld. Het is een bijlage bij de arbeidsovereenkomst waarin de voorwaarden worden gewijzigd. De overeenkomst wordt uiteraard schriftelijk opgesteld. Op basis van dit document geeft het hoofd van de onderneming een opdracht. De werkgever is verplicht de werknemer tegen ondertekening kennis te geven. Daarnaast wordt het bijbehorende merkteken in het werkboek van de werknemer gemaakt. Ongeacht de schaal, het organisatorische en juridische type, de specifieke activiteiten, zijn deze regels van toepassing op alle bedrijven waar personeel wordt herschikt (Russische spoorwegen, voorschoolse onderwijsinstellingen, universiteiten, een productiebedrijf voor de productie van lagers, enzovoort).

Tijdelijke overboeking

De regels met betrekking tot de overplaatsing van werknemers naar een vaste plaats van professionele activiteit werden hierboven besproken. Voor de tijdelijke herschikking van kozijnen is een iets andere procedure voorzien. Dus als een werknemer voor een bepaalde tijd naar een andere plaats wordt overgeplaatst, behoudt hij zijn vorige functie, waarvoor hij was aangenomen. Tijdelijke bewegingen, zoals permanente, kunnen door beide partijen bij het arbeidscontract worden geïnitieerd. Volgens art. 254, voor zwangere werknemers worden de productienormen verlaagd of worden ze overgebracht naarander werk waarvan de uitvoering de negatieve invloed van schadelijke productiefactoren uitsluit. Tegelijkertijd blijven de gemiddelde inkomsten voor de vorige activiteit behouden. Een soortgelijke regel geldt voor vrouwen met kinderen jonger dan 1,5 jaar. Ze kunnen worden overgeplaatst naar een andere baan voordat het kind de opgegeven leeftijd bereikt. Tegelijkertijd behouden ze ook hun eerdere gemiddelde inkomen. In kunst. 74 van de arbeidswet voorziet ook in de overplaatsing van een werknemer vanwege productiebehoeften voor maximaal 1 maand. werken die niet tot zijn hoofdtaken behoren. Tegelijkertijd mogen nieuwe activiteiten om gezondheidsredenen niet voor hem gecontra-indiceerd zijn en moeten ze binnen de onderneming worden uitgevoerd.

Specificatie van tijdelijke verplaatsingen

Bij overplaatsing van medewerkers naar een andere baan voor een bepaalde (korte) periode is hun toestemming niet nodig. Uitzondering is de overplaatsing naar een functie waarvoor een lager kwalificatieniveau vereist is. In dit geval is volgens art. 74 van de arbeidswet, moet het hoofd schriftelijke toestemming krijgen.

Voorwaarden

Tijdelijke verplaatsingen worden behandeld als bepaalde uitzonderingen op de regels. Ondertussen is de uitvoering ervan mogelijk onder voorbehoud van naleving van de vereisten die de mogelijkheden van de werkgever beperken. Onder hen moet het volgende worden opgemerkt:

1. De verblijfsduur in een nieuwe baan mag niet langer zijn dan 1 maand.
2. Tijdelijke overdracht is alleen toegestaan indien nodig.

In het laatste geval hebben we het met name overvoorkomen van een ramp, een ongeval, ongevallen, beschadiging of vernietiging van materiële waarden, uitval van apparatuur. De productiebehoefte kan te maken hebben met de vervanging van een afwezige medewerker. Ongeacht de reden voor de overdracht, mag een nieuwe baan voor een werknemer niet gecontra-indiceerd zijn. Dit wordt bevestigd door een relevant certificaat van een medische instelling.

Extra

In deel 6 van art. 414 van de Arbeidswet voorziet in één belangrijk recht voor de werkgever. Overeenkomstig het bepaalde in het artikel kan de werkgever in geval van staking werknemers overdragen die niet aan de staking hebben deelgenomen, maar door de aanvang ervan hun rechtstreekse taken die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd niet kunnen vervullen en de aanvang van de staking hebben aangekondigd. van stilstand schriftelijk. In deze situatie gelden de algemene regels uit de Arbeidswet voor tijdelijke verplaatsingen van werknemers. Wat betreft het ontwerp van tijdelijke permutaties, werkt hier een enigszins vereenvoudigd systeem. In het bijzonder geeft de beheerder een passend administratief document af waarin hij de voorwaarden voor de overdracht aangeeft. Aangezien de werknemers hun vorige baan behouden, blijven de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst ongewijzigd. Er komt dan ook geen aanvullende overeenkomst tot stand. Het is niet verplicht om markeringen in werkboeken aan te brengen.