Personeel is Hun impact op arbeidsefficiëntie

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

De economie van een ontwikkelde staat is bijna altijd gebouwd op basis van marktrelaties, waarin elke economische entiteit het recht heeft om zijn hulpbronnen onafhankelijk te plannen en te beheren. De hoogte van de winst hangt af van het succes van deze processen en dus van het voortbestaan van de onderneming als geheel. Een van de belangrijkste en meest kostenintensieve productiefactoren van tegenwoordig is de arbeid van ingehuurde arbeiders. Veel mensen hoorden heel vaak in hun leven, maar begrepen de betekenis van het woord "personeel" niet altijd correct, hoewel deze categorie bepalend is voor de productie en economische activiteiten van ondernemingen. Het bestuderen van arbeidskosten en prestatiestatistieken zal helpen de winst voor elke organisatie te maximaliseren.

Wat zijn frames?

Personeel is een verzameling van alle werknemers die bij de onderneming werkzaam zijn en deel uitmaken van het personeel, ongeacht hun beroepskwalificatiegroepen.

Het kader omvat specialisten, arbeiders, technici en managers (samen - een groep medewerkers), evenals beveiligingsmedewerkers, studenten en junior servicepersoneel.

Specialisten zijn medewerkers die de productie voorbereiden, technische ondersteuning bieden en producten verkopen.

Werkpersoneel zijn personen die direct betrokken zijn bij het maken van producten. Deze categorie is verdeeld in twee groepen: hoofd- en hulpstoffen. De belangrijkste arbeiders maken rechtstreeks met hun eigen handen en met behulp van gereedschap het eindproduct van de materialen. Hulpgoederen voorzien de hoofdproductie van materialen, grondstoffen, energie, brandstof, transport, enz.

Technisch personeel zijn werknemers wiens belangrijkste missie het is om het werk van specialisten te verzekeren.

Managers hebben een leidinggevende functie. Het wordt uitgevoerd als een geheel voor de onderneming en voor haar afzonderlijke divisies. Deze groep omvat: bazen, managers, hoofdspecialisten, directeuren, enz.

Beveiligingsmedewerkers beschermen de materiële en informatieactiva van de onderneming, evenals vertegenwoordigers van het management tegen ongeautoriseerde fysieke impact.

Studentenpersoneel is een reserve die een onderneming nodig heeft om bestaande medewerkers van de organisatie aan te vullen en te vervangen.

Onderhoudspersoneel schone kamers, openbare ruimtes, enz.

Personeel kan worden gekenmerkt door kwantitatieve en kwalitatieve principes.

Kwantitatieve kenmerken van frames

Deze functies omvatten:

• loonlijst –het aantal werknemers op een bepaalde datum, inclusief degenen die zijn aangenomen en ontslagen;
• aanwezigheid - het aantal werknemers dat op een bepaalde datum aan het werk is gegaan;
• gemiddeld aantal medewerkers - het gemiddelde aantal werknemers per kalenderdag.

Kwaliteitskenmerken van frames

De kenmerken van deze subcategorie beoordelen de professionaliteit en kwalificaties van de medewerkers van de organisatie.

Beroep is een richting van arbeidsactiviteit die specifieke training vereist en een bron van inkomsten is voor arbeidspersoneel. Ook wordt binnen een bepaald beroep een smallere focus onderscheiden - specialisatie (bijvoorbeeld het beroep van econoom, specialisatie - financieel analist).

Geschoold personeel zijn werknemers van de onderneming die een bepaalde mate van vaardigheid hebben, weergegeven door het categorienummer, categorie of klasse. Kwalificatievereisten worden uiteengezet in het Unified Tariff and Qualification Handbook (ETKS), kwalificatiehandboeken voor werknemersfuncties, evenals voorschriften en functiebeschrijvingen. Dus, volgens de gidsen, is een functie een soort mentale activiteit die nodig is om gezag uit te oefenen op de werkplek.

Hoe arbeidsefficiëntie te berekenen?

Arbeidsproductiviteitsindicatoren zijn de beste indicatoren voor de effectiviteit van de inzet van personeel. Deze coëfficiënten kenmerken de vruchtbaarheid van de activiteit van het arbeidscollectief bij de productie van verschillende voordelen. kwantitatief zijworden berekend in termen van output (de verhouding van het werkvolume / producten tot het aantal werknemers) of arbeidsintensiteit (het omgekeerde van output). Deze waarden kunnen worden berekend in termen van geld, standaarduren, natuurlijke en voorwaardelijk natuurlijke termen.

Training is een complex en energie-intensief proces, dat de goede werking en winstgevendheid van de onderneming beïnvloedt. Daarom is het noodzakelijk om er voldoende tijd en materiële middelen aan te besteden.