Personeel - wat is het? Soorten personeel, opleiding en management

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Het geheel van werknemers van verschillende beroepen, kwalificaties en categorieën die bij de onderneming werken, wordt "personeel" genoemd. Wat is personeel in de breedste zin van het woord? Hoe belangrijk is de rol van elke werknemer bij het organiseren van het werk van de onderneming?

Personeel: wat is het?

Dit concept combineert in zijn betekenis de componenten van het arbeidscollectief van een bepaalde onderneming. Het personeel van de organisatie is:

• werknemers op vaste en tijdelijke basis,
• parttime werknemers,
• die op zakenreis, vakantie of ziekteverlof zijn.

Het personeel van de onderneming omvat ook de werknemers die op afstand werken.

Het succes van een organisatie wordt bepaald door de kwaliteit van haar medewerkers. Wat moet er in elke medewerker zitten zodat de activiteiten van de onderneming soepel en soepel verlopen? De bepalende kwaliteiten voor elke deelnemer aan de workflow zijn:

• hard werken,
• professionaliteit,
• focusop het resultaat,
• verlangen om te ontwikkelen,
• commitment,
• vermogen om in een team te werken,
• doorzettingsvermogen,
• prestaties,
• commitment.

Werknemers moeten proactief zijn, veranderingen gemakkelijk accepteren, huidige problemen kunnen oplossen en, indien nodig, hun collega's helpen. De beloning voor het verrichte werk en de gewetensvolle uitvoering van taken zijn lonen en bonussen.

De werving en het beheer van personeel in een grote organisatie wordt uitgevoerd door de personeelsafdeling, namelijk haar managers en inspecteurs. In kleine bedrijven kan de secretaresse, accountant of manager zelf personeel werven.

Wat is het personeel, blijkt uit het bovenstaande. Overweeg vervolgens het belang van HR-management.

Rekrutering

Leiders zijn zich bewust van het belang en de noodzaak van een professionele benadering van de human resources van het bedrijf. Het succes van het bedrijf hangt af van de competente selectie van werknemers.

Salaris en personeelsbeheer zijn met elkaar verbonden, omdat het succes van zijn werk afhangt van hoe effectief de activiteiten van het bedrijf zijn georganiseerd. Hiervoor zijn er personeelsafdelingen, personeelsdiensten, HR-afdelingen. Werknemers die op dit gebied werkzaam zijn, worden anders genoemd: inspecteurs, managers, specialisten. Een fatsoenlijk salaris en personeelsbeheer, professioneel georganiseerd, in overeenstemming met de vastgestelde normen, stelt u in staat om het werk van elke onderneming effectief en met maximale efficiëntie te organiseren.

Soorten bestuursstructuren

Organisatiebeheerstructuren bepalen samen de kwaliteit van het werk van de medewerkers, de juiste organisatie van het arbeidsproces en resultaatgerichtheid.

Soorten constructies:

• functioneel. Geeft de verdeling van managementverantwoordelijkheden tussen management en afdelingen weer;
• organisatorisch. Het impliceert de ondergeschiktheid van de workflow-koppelingen, hun samenstelling en onderlinge verbinding;
• sociaal. Het personeel van de organisatie wordt beschouwd in de context van sociale indicatoren (beroep, burgerlijke staat, leeftijd, opleiding, enz.);
• rollenspel. Definieert de rolverdeling (gedrag, communicatie, creatief) tussen medewerkers van de organisatie;
• normaal. Bepa alt de lijst van functies, de samenstelling van afdelingen, het loonfonds en de salarissen.

Soorten personeel

Het personeel van de onderneming is verdeeld in:

• specialisten. Verantwoordelijk voor de voorbereiding van de productie, technische ondersteuning van het proces en de verkoop van de ontvangen producten;
• medewerkers (management en technisch kader). Managers zijn verantwoordelijk voor het managementproces van de onderneming en haar divisies. Technisch personeel waarborgt de kwaliteit van het werk van specialisten;
• arbeiders - individuen, directe deelnemers aan het productieproces, het creëren van arbeidsproducten;
• bewakers die eigendommen beschermen tegen diefstal en misbruik en leiders beschermen tegen gewelddadige bedreigingen en fysieke aanvallen;
• junior attendantpersoneel. Onderhoudt gemeenschappelijke ruimtes en maakt gebouwen schoon.

Alle soorten personeel zijn schakels in de workflow, die elk een belangrijke rol vervullen die gericht is op het behalen van een gemeenschappelijk resultaat.

Aantal medewerkers

Elke werkgever moet weten hoeveel werknemers er bij de onderneming werken. Maar het aantal mensen dat op dit moment werkt, en degenen met wie het contract wordt afgesloten, is anders. Om de algemene indicator te bepalen, moet u het volgende berekenen:

• loonlijst;
• veiligheid;
• gemiddelde lijst.

De eerste optie komt tot stand op basis van herberekening van arbeidsovereenkomsten. Dit kunnen werknemers zijn met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, maar ook mensen die met vakantie, ziekteverlof, opleiding worden gestuurd.

De aanwezigheidstelling bepa alt het aantal werknemers dat op een bepaalde datum op het werk aanwezig is. De indicator wordt gebruikt om het ziekteverzuim te controleren en de verloren tijd te berekenen.

Het gemiddelde personeelsbestand voor het jaar kan worden berekend door het aantal werknemers per salaris voor elke dag van de maand op te tellen en het resulterende aantal te delen door het aantal kalenderdagen van de maand.

Trainingspersoneel

Een belangrijke factor in het gevestigde werk van de onderneming is de professionaliteit van haar personeel. Vroeger was trainen niet zo belangrijk als nu. Het is een gekwalificeerde opleiding die werknemers in staat stelt om de nodigekennis en vaardigheden in de branche waarin ze werken.

Werknemers, medewerkers, technisch personeel, managers - iedereen moet periodiek zijn vaardigheden verbeteren. Dergelijke evenementen worden gehouden in scholen van managers, bedrijfsinstituten en professionele cursussen. De opleidingsduur kan variëren van 1 dag tot een jaar. De omscholing van personeel, die plaatsvindt in onderwijsinstellingen, is van groot belang. In dit geval krijgen mensen een tweede beroep. Training kan binnen 2 maanden - 2 jaar duren.

In veel beroepen is het belangrijk om je vaardigheden voortdurend te verbeteren. Hiervoor wordt vaak postdoctoraal onderwijs gebruikt - postdoctorale of doctorale studies. De opleiding duurt 2-4 jaar. Beroepsopleiding is nodig om een nieuwe specialiteit te verkrijgen of om bestaande vaardigheden en capaciteiten te verbeteren.

Loon

Personeelsbeloning wordt goedgekeurd door de arbeidsovereenkomst en omvat de betaling van fondsen aan werknemers van de onderneming door de werkgever voor het verrichte werk. Volgens de wet krijgen werknemers gegarandeerd een minimumloon, salaris. In Rusland wordt geld contant of op een bankrekening betaald. Meestal wordt het salaris in roebels verstrekt, maar op schriftelijk verzoek van de werknemer kan het in een andere valuta worden overgemaakt. Dit gebied wordt nauwlettend in de gaten gehouden door de overheid.

Het bedrag van het inkomen wordt bepaald door de kwalificaties van de werknemer, de kwaliteit van zijn werk, de tijd die hij eraan besteedt. In het hele land wordt een gegarandeerde minimummaat vastgesteld. Inkomenbetaald op basis van maandelijkse prestaties. Alle werknemers in de onderneming worden als belangrijk beschouwd, aangezien zij het zijn die de resultaten van de hele sector bepalen.