Is het ziekteverlof in 2017 onderworpen aan de personenbelasting

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Ziekteverlof is niet alleen bedoeld om de werkgever te verzekeren dat deze of gene werknemer niet heeft overgeslagen, maar afwezig was vanwege een ernstige ziekte. Feit is dat alleen dit document de autoriteiten het recht geeft om te betalen bij afwezigheid van een werknemer. Dit roept een volkomen logische vraag op: "Is het ziekteverlof onderworpen aan de personenbelasting?" Laten we eens nader kijken.

Is ziekteverlof belastbaar

Om deze vraag te beantwoorden, moet u artikel 217 van het belastingwetboek raadplegen. In de periode tot 2007 was dit type uitkering inderdaad niet onderworpen aan belastingafdracht, maar 10 jaar geleden werd dit type document van de lijst geschrapt. Nu kan de vraag of het ziekteverlof onder de personenbelasting v alt alleen maar positief worden beantwoord.

Vandaag wordt de belasting berekend over het volledige bedrag van het ziekteverlof. Burgers moeten dus inkomstenbelasting betalen, zelfs als ze een attest in handen hebben dat de tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer bevestigt.

Er is echter één uitzondering op deze wet. Als het ziekteverlof tijdens de zwangerschap aan een vrouw is toegekend, dan in dit gevalze hoeft niet te raden of het ziekteverlof onderworpen is aan de personenbelasting, want een kind verwachten is geen ziekte. U hoeft dus geen belasting te betalen voor dergelijk verzuim.

Waarom ziekteverlof nu wordt belast

Over het algemeen is elk loon bij ziekte bedoeld om het salaris op het moment van afwezigheid van de werknemer gedeeltelijk te compenseren. Aangezien loon een soort inkomen is, werd ook de ziekteverlofvergoeding gelijkgesteld aan dit soort geld.

Het is ook vermeldenswaard dat soortgelijke maatregelen gelden voor werknemers die voor zieke kinderen zorgen. Het antwoord op de vraag of het ziekteverlof onder de personenbelasting v alt, is dan ook positief. Dit is ook logisch. Een ziek kind is immers ook de reden van afwezigheid op het werk, en dus ook van betalingen.

Als we het hebben over het bedrag aan belasting, dan is het hetzelfde als in voorgaande jaren, het is 13% van het totale bedrag aan betalingen. Tegelijkertijd houdt de werkgever dit deel direct in bij het uitbetalen van ziekteverlof. Dit heeft echter geen invloed op de totale premie aan het pensioenfonds.

Hoe het wordt berekend

Van 2009 tot 2015 was de vraag of het ziekteverlof onderworpen is aan de personenbelasting een van de meest prangende onderwerpen. In feite is alles eenvoudig. Net als in 2009 blijft het tarief van de personenbelasting vandaag hetzelfde (13%). Tegelijkertijd wordt de inkomstenbelasting van een werknemer (dat wil zeggen een persoon) met ziekteverlof berekend op basis van het totale bedrag aan betalingen dat hij tijdens zijnhandicap.

Het is echter de moeite waard om te overwegen dat de eerste 5 dagen dat een werknemer met ziekteverlof is, door zijn superieuren worden betaald. De rest van de ziekte wordt vergoed uit het financieel verzekeringsfonds. Daarom worden belastingbetalingen meestal gesplitst.

Interessant is dat tot dit jaar, volgens de wet, de werkgever alleen de eerste 3 dagen van afwezigheid van een zieke werknemer moest betalen.

Na hoelang de uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt toegekend

Een ziektecertificaat wordt in de regel voor maximaal 2 weken afgegeven. Volgens de wet heeft de arts echter het recht om een attest af te geven voor een periode van maximaal 30 dagen. Als een werknemer voor langere tijd niet kan gaan werken (door een operatie of ernstig letsel), dan moeten de documenten worden overlegd voor medisch onderzoek. Deze commissie kan besluiten de behandelingsduur te verlengen tot maximaal 1 jaar.

Als ziekteverlof wordt afgegeven om voor een ziek kind te zorgen, wordt rekening gehouden met zijn leeftijd. Als de baby jonger is dan 7 jaar, heeft de ouder het recht om voor hem te zorgen gedurende de hele duur van de ziekte. Op voorwaarde dat het kind tussen 7 en 15 jaar oud is, heeft de werknemer het recht om maximaal 15 dagen afwezig te zijn van het werk.

Weten of het ziekteverlof onderworpen is aan de personenbelasting en verzekeringspremies, kan rekenen op een wettelijke vergoeding.