Ziekteverlof - hoe het wordt berekend Anciënniteit voor ziekteverlof. Ziekteverlof

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Als een werknemer van het bedrijf met ziekteverlof ging, staat de boekhoudafdeling voor een natuurlijke vraag hoe het moet worden betaald. Voor ervaren professionals die alle wetswijzigingen volgen is dit natuurlijk geen probleem. Maar voor jonge accountants is het belangrijk om alle nuances te kennen om te weten waar ze op moeten letten bij ziekteverlof. Hoe de vergoeding voor de periode van arbeidsongeschiktheid wordt berekend - ook dit moet vooraf worden uitgeklaard.

Wie komt in aanmerking voor ziekteverlof

Elke ambtshalve werknemer heeft recht op sociale waarborgen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Dit wordt beloofd door artikel 39 van de Russische grondwet. Het Sociaal Verzekeringsfonds houdt zich bezig met de financiële vergoeding van ziekteverzuim. Bovendien is het deze organisatie die de juistheid van de berekening van de bijstandsbedragen controleert, toezicht houdt op de uitvoering van wetgevingshandelingen door organisaties en zich inspant in het belang van de eindontvangers van socialegaranties.

Om de wettelijk verplichte betaling te ontvangen, moet de werknemer de werkgever ziekteverlof verstrekken. Het is dit document dat het feit van de ziekte bevestigt. Alle noodzakelijke toerekeningen en berekeningen worden uitgevoerd door de boekhoudafdeling van de werkgever, en het fonds beta alt alleen de gedeclareerde bedragen en controleert deze. Trouwens, elke organisatie die werknemers in dienst heeft, is verplicht zich te registreren als verzekeraar.

Regels voor het invullen van handicapfiches

Om ervoor te zorgen dat de FSS ziekteverlof beta alt, mag deze geen fouten bevatten. De medewerkers van de klinieken houden zich bezig met het invullen van deze documenten, maar het is wenselijk dat de zieke zelfstandig de juistheid van de gegevens in de hem verstrekte arbeidsongeschiktheidsverklaring controleert. Als er fouten worden gevonden, krijgt hij een duplicaat, omdat blots en correcties in dit document onaanvaardbaar zijn. Ook de accountant die betrokken is bij de opbouw van employee benefits dient de juistheid van de vulling te controleren.

De meest voorkomende fouten staan in de volledige naam en geboortedatum van de patiënt. Ook maken gezondheidswerkers vaak fouten bij het invullen van de cijfers van het begin en einde van het ziekteverlof. Als de patiënt 2 of meer arbeidsongeschiktheidsbladen achter elkaar heeft, kan er maar één nummer in passen. In de ene kliniek sloot een persoon bijvoorbeeld een ziekteverlof en in een andere opende het op dezelfde dag. In bepaalde gevallen is ook de positie van een arts van belang. Een ziekteverlof in verband met zwangerschap en bevalling wordt alleen afgegeven door een verloskundige-gynaecoloog. Als in dit document een andere positie wordt aangegeven, dan is dat:moet worden vervangen.

Maar onnauwkeurigheden in de naam van de organisatie zouden geen reden tot zorg moeten zijn. De FSS bepa alt de verzekerde op basis van zijn individuele nummer, dat door de maatschappij zelf wordt aangegeven.

Wie beta alt ziekteverlof

Een paar jaar geleden werd al het ziekteverlof rechtstreeks door de werkgever betaald. Pas daarna rapporteerde hij over de bestedingen aan het Sociaal Verzekeringsfonds, dat zijn onkosten vergoedde. Tegelijkertijd gaf hij het geld niet terug aan het bedrijf of de individuele werkgever, maar boekte hij het bij toekomstige bijdragen aan het socialeverzekeringsfonds.

Deze volgorde is nu gewijzigd. De werkgever beta alt het verstrekte arbeidsongeschiktheidsattest niet meer, hij is enkel verplicht om alle nodige berekeningen uit te voeren. En de FSS is al betrokken bij het overmaken van het aan de werknemer verschuldigde geld.

Berekening van het gemiddelde inkomen

Er moet aan worden herinnerd dat sinds 1 januari 2012 de procedure voor het bepalen van dit bedrag aanzienlijk is gewijzigd. Op dit moment is de basisberekeningsperiode dus niet 12, maar 24 kalendermaanden of 730 dagen. Nadat de werknemer van het bedrijf is hersteld, moet hij ziekteverlof meenemen. Hoe de aan hem verschuldigde vergoeding wordt berekend, hoeft de werknemer helemaal niet te weten. Vanaf dit moment begint het boekhoudkundige werk. Om te bepalen op hoeveel sociale uitkeringen een werknemer recht heeft, moet allereerst zijn gemiddelde dagloon worden berekend.

De berekening van het gemiddelde ziekteverzuim wordt als volgt bepaald. Al het opgebouwde inkomen van de werknemer voorDe laatste twee jaren zijn verdeeld in 730 dagen. Tegelijkertijd omvat het bedrag absoluut alle betalingen, bonussen, vergoedingen waarvoor bijdragen aan het socialeverzekeringsfonds zijn opgebouwd.

Hoe ziekengeldbedragen worden bepaald

Naast het feit dat de boekhoudafdeling het gemiddelde dagloon van een werknemer correct moet bepalen, moet ze ook onthouden welk percentage van het vastgestelde bedrag aan ziekteverlof zou moeten worden betaald. Het bedrag van de sociale garanties hangt rechtstreeks af van de anciënniteit van de werknemer.

Voor personen met verzekeringservaring:

• niet ouder dan 5 jaar, 60% van het ontvangen inkomen betaald;
• is van 5 tot 8 jaar - 80%;
• meer dan 8 jaar - 100%.

Het is belangrijk om te onthouden dat het niet continu is, maar de totale tijd van het werk van de werknemer op alle plaatsen van tewerkstelling waar bijdragen aan het socialeverzekeringsfonds werden betaald.

Berekening voor voorheen werklozen

Een van de meest voorkomende problemen waarmee accountants worden geconfronteerd, is het berekenen van uitkeringen voor werknemers die minder dan twee jaar bij de organisatie werken. Voor de opbouw van de voorgeschreven arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft de boekhouding twee kalenderjaren een attest van de laatste standplaats nodig. Levert de werknemer deze niet aan, dan wordt berekend op basis van het minimumloon over de periode dat hij niet bij de arbeidsvoorziening was ingeschreven. Houd er ook rekening mee dat WW-uitkeringen niet in aanmerking worden genomen bij het bepalen van het bedraggemiddelde dagelijkse inkomsten.

De hoogte van de arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt bepaald op basis van het minimumloon, onder een van de volgende voorwaarden:

• werknemer heeft de afgelopen 24 maanden geen opgebouwde verzekeringen;
• verzekeringsperiode werknemer korter dan 6 maanden;
• Maandloon onder het minimumloon.

Uitbetalingswijzigingen

Bij het ontvangen van ziekteverlof van een werknemer, moet de boekhoudafdeling niet alleen weten hoe ze alle te betalen sociale vergoedingen correct moet berekenen, maar ook onthouden dat hun bedrag per maand de vastgestelde limiet niet mag overschrijden. In 2013 was het maximale bedrag 58.970, in 2014 - 61.920, in 2015 zal het 65.020 roebel zijn.

Het is duidelijk dat de hoogte van deze betalingen alleen van invloed kan zijn op de best betaalde werknemers die al een vrij lange verzekeringsgeschiedenis hebben. De meeste bedrijven met een gemiddeld loon vallen niet onder deze premieplafonds.

De wijzigingen zullen ook van invloed zijn op de volgende categorieën werknemers:

• die door eigen schuld gewond is geraakt op de werkplek, de arbeidsdiscipline heeft geschonden, in een staat van dronkenschap verkeerde (het maakt niet uit of het verdovend of alcoholisch was);
• die zonder goede reden niet tijdig is geslaagd voor een medisch onderzoek;
• die zich niet aan het vastgestelde ziekenhuisregime hield.

In dit geval moet de accountant weten hoe dergelijk ziekteverlof correct wordt berekend, hoe het wordt berekend. Voor vastgestelde gevallen wordt immers uitgegaan van het minimumloon.

Berekeningsfuncties

Vanaf 2013 is de basis voor de berekening van de verschuldigde betalingen de laatste twee kalenderjaren. In de meeste gevallen wordt de periode genomen die voorafgaat aan de verzekerde gebeurtenis. Er zijn echter situaties waarin een werknemer het recht heeft om de periode te kiezen die als basis voor berekeningen zal dienen. Een dergelijke mogelijkheid wordt dus geboden aan degenen die in een of beide laatste jaren met verlof waren, dat werd geboden in verband met zwangerschap en bevalling of de zorg voor een baby.

Als een werknemer een van de beschreven gevallen heeft, wees dan niet bang om ziekteverlof op te nemen. Elke accountant moet weten hoe het bedrag van de verzekeringsvergoeding in dit geval wordt berekend. De periode kan worden geselecteerd:

• 30 kalenderdagen;
• 731 of 732 kalenderdagen als de werknemer één of twee schrikkeljaren als berekeningsgrondslag heeft gekozen.

Een dergelijke vervanging is echter alleen mogelijk op verzoek van de werknemer en onder de voorwaarde dat dit leidt tot een verhoging van de vergoedingen.

Berekening van uitkeringen tijdens zwangerschap en bevalling

Als een toekomstige moeder ziekteverlof geeft, berekent de werkgever het bedrag aan verzekeringsuitkeringen dat aan haar verschuldigd is. De grondslag hiervoor is, net als in andere situaties, twee kalenderjaren. Tegelijkertijd moet de persoon die betrokken is bij de opbouw rekening houden met wat de maximale basis was voor het opbouwen van verzekeringspremies in elk van de perioden.

Berekening en procedure voor uitbetaling van de gespecificeerde toeslaghebben hun eigen kenmerken. Bij het bepalen van de hoogte van het gemiddelde dagloon wordt het totaal ontvangen inkomen gedeeld door 730 kalenderdagen. En bij de berekening van de hoogte van de uitkering in verband met de aanstaande bevalling worden uit de periode geschrapt:

• dagen tijdelijke arbeidsongeschiktheid;
• tijdstip waarop de werkneemster met behoud van haar loon van het werk is ontslagen, indien zij op het aangegeven tijdstip geen verzekeringspremie heeft opgebouwd;
• zwangerschaps- of ouderschapsverlof.

Als een vrouw vrijwillig deelneemt aan het verplichte socialeverzekeringsprogramma, wordt in dit geval het gemiddelde dagloon bepaald op basis van het minimumloon dat is vastgesteld op de dag van de verzekerde gebeurtenis. Het wordt eenvoudig gedeeld door het aantal dagen in elke maand waarop het ziekteverlof v alt.

Werkblessures

Als een werknemer gewond is geraakt op de werkplek, zijn er in dit geval specifieke kenmerken voor het berekenen van de vereiste verzekeringsuitkeringen. Dus als het letsel niet is ontstaan door een schending van de arbeidsdiscipline door de werknemer zelf, wordt de uitkering uitbetaald ter hoogte van 100% van het inkomen.

Toegegeven, het is belangrijk om rekening te houden met alle bepalingen van wet nr. 36-FZ, aangenomen op 5 april 2013. Dit document bepa alt het maximale bedrag van mogelijke verzekeringsuitkeringen in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van een werknemer als gevolg van een ongeval in de onderneming. Zij mogen gedurende een volledige kalendermaand niet meer bedragen dan viermaal het maximumbedrag van de maandelijkse vergoeding.betalingen.

In 2014 kan een gewonde werknemer bijvoorbeeld niet meer dan 247.680 roebel (61.920 x 4 maanden) worden betaald.