182н, referentie. Salariscertificaat voor 2 jaar: voorbeeld

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Wet nr. 343-FZ van 8 december 2010 schrijft de berekening voor van betaling voor verklaringen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, in verband met zwangerschap en bevalling, uitkeringen van het Sociaal Zekerheidsfonds voor kinderopvang, op basis van het gemiddelde dagloon voor 2 jaar, die voorafgingen aan het startjaar van de verzekerde gebeurtenis.

Als een werknemer lange tijd (meer dan twee jaar) bij de onderneming werkt, wordt de informatie voor het berekenen van ziekteverlof opgeslagen op de boekhoudafdeling en hoeft hij zich geen zorgen te maken: de berekening van het gemiddelde dagloon voor betaling zal correct zijn.

Als een werknemer vertrekt, heeft hij informatie over inkomsten nodig om de betaling van verzekerde gebeurtenissen op een nieuwe werkplek te berekenen. Helpformulier 182n bevat deze gegevens.

Hulp krijgen 182n

Op de dag van ontslag moet de werkgever samen met het werkboek aan de werknemer verstrekken:

• Certificaat van 2NDFL (op opgebouwde en ingehouden inkomstenbelasting).
• Certificaat van SZV-STAH (afgegeven sinds 2017, bevat informatie over de anciënniteit in het jaar van ontslag).
• Formulier 182n (het certificaat bevat gegevens voor het berekenen van de uitkering van verzekerde gebeurtenissen).

Op de dag van ontslag is de werkgever verplicht de werknemer de laatste loonsom te betalenbetaling en compensatie voor ongebruikte vakantie.

Alle certificaten moeten alle definitieve bedragen weergeven, inclusief vergoedingen.

Als het document om welke reden dan ook niet is ontvangen bij het ontslag, is de werkgever verplicht het te allen tijde aan de ontslagen werknemer te verstrekken. Hulp aanvragen.

Het aanvraagformulier wordt hieronder weergegeven.

Waarom heb je hulp nodig 182n

Hulp op formulier 182н is bedoeld voor overplaatsing naar een nieuwe werkgever bij sollicitatie naar een andere baan.

Dit document bevestigt het bedrag van de ontvangen betalingen voor de twee jaar voorafgaand aan het jaar van ontslag en voor het lopende jaar vóór de ontslagdatum van deze werkgever.

Het certificaat geeft alleen die opbouw aan waarvoor verzekeringspremies zijn opgebouwd in de FSS.

182н (referentie) bevat informatie over het aantal dagen arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte of moederschap en perioden van behoud van het gemiddelde inkomen als er geen premies zijn opgebouwd.

Volgens dit certificaat wordt in het geval van een verzekerde gebeurtenis een vergoeding opgebouwd (deze wordt gebruikt om het gemiddelde dagloon te berekenen voor het berekenen van de uitkeringen).

Regels voor afgifte certificaat 182н

Loonbewijs 182n geeft de volgende informatie:

• Informatie over de werkgever (verzekerde).
• Gegevens over de werknemer (verzekerde).
• De bedragen aan loon en andere opbouw die zijn opgenomen in de grondslag voor het betalen van premies aan het Sociaal Verzekeringsfonds voor perioden van werk bij deze werkgever.
• Nummerkalenderdagen ziekte, ouderschapsverlof tot 1,5 jaar, zwangerschapsverlof. De perioden van ontslag van de werknemer van het werk worden aangegeven met behoud van het gemiddelde inkomen, als er geen premies op hem zijn opgebouwd.

Gegevens over de verzekerde (werkgever) moeten bevatten:

• Volledige naam van de onderneming, organisatie, individuele ondernemer. Afkortingen zijn niet toegestaan, zelfs niet in de aanduiding van de vorm van eigendom.
• Volledige naam en filiaalnummer van de FSS (territoriale autoriteit waar de werkgever is geregistreerd).
• Werkgeversregistratienummer in de FSS, TIN, KPP.
• Het werkelijke adres van de werkgever, telefoonnummer.

Informatie over de verzekerde (werknemer):

• Achternaam, voornaam, middelste naam.
• Paspoortgegevens.
• Woonplaats (adres).
• SNILS.
• Werkperiode voor deze werkgever.

Het certificaat wordt ondertekend door het hoofd van de onderneming en de hoofdaccountant. Handtekeningen worden ontcijferd en verzegeld.

Samenstelling van de inkomsten in de vorm van 182n

De salarisafrekening 182n bevat het totale inkomen voor elk werkjaar (kalender) bij deze onderneming in chronologische volgorde.

Het document vermeldt alleen de overlopende posten die zijn opgenomen in de basis voor het betalen van bijdragen aan de FSS.

Op basis van deze regel vermeldt het certificaat niet:

• ziekteverlofopbouw: voor rekening van de FSS en drie dagen voor rekening van de werkgever;
• betaald zwangerschapsverlof;
• kinderopvangtoeslag tot 1, 5 en 3 jaar;
• eenmalige bevallingsuitkering;
• uitkering voor vroege zwangerschap geregistreerd;
• begrafenisvergoeding;
• ontslagvergoeding, als het bedrag niet hoger is dan driemaal (voor werknemers in het Verre Noorden - zesmaal) het gemiddelde maandinkomen;
• materiële hulp tot vierduizend roebel per kalenderjaar;
• materiële hulp bij begrafenis;
• materiële hulp bij de geboorte van een kind;
• betaling voor diensten onder GPC-overeenkomsten en auteursrechtovereenkomsten;
• Enkele andere betalingen.

Let op: alle opgebouwde bedragen waarvoor bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds worden opgebouwd, worden in aanmerking genomen, ook als ze niet zijn gespecificeerd in het Reglement bezoldiging op de onderneming.

Inkomsten in de vorm van 182n: restricties

Voor elk jaar is er een limiet op het bedrag van de inkomsten waaruit angst wordt betaald. FSS-bijdragen.

Het limietbedrag wordt aangegeven in het certificaat 182n, als het bedrag van de jaarlijkse inkomsten de vastgestelde limiet overschrijdt.

Bijvoorbeeld:

• In 2015 is de winstlimiet - 670.000 roebel.
• In 2016 is de limiet 718.000 roebel.
• In 2017 - 755.000 roebel.

Voorbeeld:

Medewerker Ivanov P. P.:

In 2015 verdiende hij 680.000 roebel, waarmee bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds werden betaald.

Voor 2016 - 720.000 roebel.

In het certificaat wordt 182n weergegeven:

2015 RUB 670.000 00 kop. (Zeshonderdzeventigduizend roebel 00 kopeken)

2016 RUB 718.000 00 kop. (Zevenhonderdachttien roebel 00 kopeken).

Medewerker Melnikov N. P. verdiend in 2015 488155 roebel 16 kopeken, voor 2016 - 528.000 roebel 25 kopeken.

In het certificaat wordt 182n als volgt weergegeven:

2015 RUB 488155 16 kop. (Vierhonderdachtentachtigduizend honderdvijfenvijftig roebel 16 kopeken)

2016 RUB 528.000 25 kop. (Vijfhonderdachtentwintigduizend roebel 25 kopeken).

Formulier 182н: voorbeeldontwerp van de eerste en tweede secties

Voorbeeld: certificaat 182n afgegeven bij ontslag van Ivanova Elena Vladimirovna. Ze werkte bij de Alpha-organisatie van 2015-01-01 tot 2017-08-28.

De eerste sectie bevat informatie over de Alpha-organisatie.

Het tweede deel geeft informatie over Elena Vladimirovna Ivanova.

Referentie 182n (formulier) is opgesteld zoals hieronder weergegeven.

Form 182н: voorbeeldontwerp van de derde en vierde sectie

Tijdens de periode van werk in de organisatie Ivanova E. V. de volgende beloning voor arbeid, onder voorbehoud van verzekeringsbijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds, is opgebouwd:

• 2015 - 200.000,00 roebel
• 2016 - 300.000,00 roebel
• 2017 - 80.000,00 roebel

In 2015, van 15 maart tot 31 maart, Ivanova E. V. ziek, ze kreeg een ziekteverlof.

Het invullen van certificaat 182n (derde en vierde sectie) gaat alshieronder weergegeven.

Help 182 n: is het mogelijk om de vorm 2NDFL te vervangen

Een werknemer die twee jaar vóór het ontslagjaar geen 182n-certificaat van de vorige werkgever heeft ontvangen over de hoogte van het loon, is toegelaten tot de organisatie. Wel heeft hij voor deze jaren certificaten in de vorm van 2NDFL.

Kunnen inkomensgegevens van dit certificaat worden gebruikt om ziekteverzuim te berekenen?

Nee, dat kan niet. In dit geval wordt het ziekteverlof berekend vanaf het minimumloon.

De werknemer heeft het recht om een aanvraag te schrijven met het verzoek om een verzoek aan het Pensioenfonds te sturen.

Een werkgever die uitkeringen voor verzekerde gebeurtenissen beta alt, moet een verzoek indienen bij het territoriale orgaan van het pensioenfonds van de Russische Federatie om informatie te verkrijgen over inkomsten en andere betalingen van de werknemer van belang op basis van gepersonaliseerde boekhouding. Na ontvangst van het antwoord moet de verzuimberekening worden aangepast.

Formulier 182н: werkgever twijfelt

Resultatenrekening (182n) kan worden geverifieerd. De werkgever heeft het recht om bij de territoriale instantie van de FSS een aanvraag in te dienen voor bevestiging van de informatie die is gespecificeerd in het verstrekte document. Hiervoor moet een verzoek worden ingediend bij de afdeling FSS op de locatie van de werkgever die het certificaat heeft afgegeven. Het kan persoonlijk, per post of via communicatielinks worden ingediend met behulp van een elektronische handtekening.

Als de werkgever die het certificaat heeft afgegeven valse informatie heeft opgegeven, is hij verplicht het bedrag buitensporig terug te betalenuitkeringen betaald.

Als een werknemer een vals attest heeft bezorgd, dan worden de uitbetaalde bedragen op invaliditeitsattesten ingehouden.

Referentie 182n: "zwangerschapsverlof"

Een werknemer werkte tijdens zwangerschapsverlof een verkorte werkdag. Vervolgens wordt in het attest 182n in sectie 3 het bedrag van de geldelijke vergoeding aangegeven, dat was opgenomen in de door verzekeringspremies belaste grondslag. Rubriek 4 geeft het aantal dagen (kalender) aan waarop ze met zwangerschapsverlof was, kinderopvang (ondanks het feit dat ze op dat moment werkte op een verkorte werkdag).

Om ziekteverlof voor zwangerschap en bevalling te betalen en om uitkeringen te berekenen voor de zorg voor een kind tot 1,5 jaar oud, heeft een vrouw het recht om de twee jaar voorafgaand aan het begin van deze verzekerde gebeurtenissen te vervangen door andere jaren waarin de winst was hoger. Help 182n moet worden uitgegeven in de vorm die momenteel wordt gebruikt. In dit geval mag het maximale bedrag de huidige basis niet overschrijden.

Let op: als de organisatie wordt geliquideerd, moeten werknemers met zwangerschapsverlof twaalf kalendermaanden voor de ontslagmaand tijdens de decretale periode (de maand ouderschapsverlof) een bewijs van verdiensten afgeven. De toeslag wordt in dit geval berekend op basis van het gemiddelde dagloon, als volgt berekend: het loon over twaalf maanden wordt gedeeld door 29, 3 en 12 (zoals bij gewoon vakantiegeld).

Er is geen goedgekeurd formulier voor een dergelijk certificaat. De accountant moet het in welke vorm dan ook samenstellen. De verklaring moet inkomen tonenmaanden die zijn opgenomen in de basis voor het berekenen van vakantiegeld, niet van uitkeringen.

Help 182n: nuances

Als een organisatie bijdragen beta alt aan het Sociaal Zekerheidsfonds tegen een nultarief, dan vermeldt het attest nog steeds de bedragen die in de basis voor het betalen van bijdragen zijn opgenomen (zelfs als ze nul zijn).

Als een werknemer in plaats van het origineel een kopie van certificaat 182n van een andere werkgever heeft ingediend, kan een dergelijk bewijs van inkomen niet worden gebruikt om verzekeringsclaims te berekenen. Een kopie van het document moet op de voorgeschreven manier worden gewaarmerkt.

Ziekteverzuimcertificaat 182n wordt niet afgegeven aan werknemers met een ambtenarencontract. Verzekeringspremies in de sociale verzekeringen worden niet in rekening gebracht voor betalingen op grond van de GPC-overeenkomst. "Aannemer" is geen verzekerde, hij heeft geen recht op betaald ziekteverlof.

Deel 4 van attest 182n wordt alleen ingevuld als de werknemer ziekteverlof, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof tot anderhalf jaar, ontslag met behoud van loon heeft betaald (indien er geen verzekering over is opgebouwd bijdragen aan de FSS).

Conclusie

Loonbewijs 182n is een belangrijk document. De werkgever moet de volledige verantwoordelijkheid nemen voor het invullen ervan. De organisatie is verantwoordelijk voor foutieve gegevens in het certificaat. En ook de tijdige betaling van ziekteverlof aan een voormalig werknemer hangt af van de juistheid van het invullen en de tijdige afgifte van een attest.