2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:37
Vaak verlaten medewerkers het bedrijf uit eigen vrije wil of vanwege een aantal overtredingen die door hen zijn begaan tijdens hun activiteiten. Soms doen zich echter situaties voor waarin het nodig is om het personeelsbestand in te krimpen om dezelfde productiviteit te behouden. Het is voor de werkgever onrendabel om bovengenoemde ontslagreden op te stellen conform de artikelen van het Arbeidswetboek, aangezien er bij verlaging grote vergoedingen aan de werknemer verschuldigd zijn. Gewetenloze leiders zoeken naar andere manieren om het probleem op te lossen, wat vaak tot schandalen leidt.
De regels naleven
Dus als de werknemer een handelingsbekwaam persoon is, zullen alle pogingen tot bedrog van de kant van het management niet slagen, omdat betalingen aan de werknemer in geval van verlaging zonder mankeren worden uitgevoerd. Het moet duidelijk zijn dat de procedure voor personeelsvermindering moet worden gerechtvaardigd en moet worden uitgevoerd volgens een strikt wettelijk vastgelegd plan. Als eende onderneming besluit de organisatie te liquideren, en als het handhaven van prestatie-indicatoren op een acceptabel niveau het ontslag van werknemers van een bepaalde categorie vereist, is het management verplicht om al het personeel van dergelijke plannen van tevoren op de hoogte te stellen. Bovendien volstaat het niet om een aankondiging op een gemeenschappelijk informatiebord te plaatsen, u moet iedereen persoonlijk op de hoogte brengen van een bestelling of bestelling. Dit feit wordt vastgelegd in een apart journaal, waar alle medewerkers tekenen. Bovendien moet iedereen weten dat de overheid een gewetensvolle werknemer niet zomaar kan ontslaan, maar dat de leidinggevende verplicht is een andere functie aan te bieden die past bij opleiding en werkervaring. Helaas zijn de meeste burgers niet op de hoogte van het bestaan van een dergelijk artikel in de arbeidswet van de Russische Federatie. En de eigenaren van ondernemingen en firma's willen geen extra verantwoordelijkheid op zich nemen, daarom negeren ze zonder enig geweten het bovenstaande principe.
Welke betalingen worden aan de werknemer gedaan in geval van verlaging?
Dus, de directeur kondigde de geplande personeelsvermindering in twee maanden aan. Nu weten de medewerkers wat ze kunnen verwachten, zodat ze geïnteresseerd kunnen zijn in beschikbare vacatures. Veel bedrijven bieden aan om de aanvraag op eigen verzoek te documenteren. Dit komt door de onwil om de extra kosten van elke werknemer te dragen wanneer een boventalligheid wordt uitgevoerd. Betalingen na de bekendmaking van het officiële besluit moeten nog drie keer worden gedaan. Er zijn twee salarissen verschuldigddaadwerkelijk gewerkte maanden, en de derde betaling heet ontslagvergoeding. De grootte is niet minder dan het gemiddelde maandsalaris.
Beëindiging ontslagvergoeding bij verlaging: belangrijke nuances
Zoals hierboven vermeld, heeft een medewerker de mogelijkheid om binnen twee maanden een vacature te vinden. In de regel zijn veel bedrijven bereid om gekwalificeerde specialisten op te nemen. In dat geval schrijft de werknemer een verklaring waarin staat dat hij niet tegen tussentijdse beëindiging van het dienstverband is. Hij ontneemt hem echter niet het recht op de uitkering van een werknemer bij vermindering. De omvang ervan wordt berekend uit het aantal resterende dagen tot de datum van het geplande ontslag en het gemiddelde maandsalaris. Als de werknemer is ontslagen en er geen nieuwe baan kon worden gevonden, moet u zich uiterlijk binnen twee weken bij de staatsdienst voor arbeidsvoorziening registreren. Dan kan hij officieel aanspraak maken op de betaling van loon voor de tweede en derde maand van het werk.
Aanbevolen:
Is een zegel verplicht voor een individuele ondernemer: kenmerken van de wetgeving van de Russische Federatie, gevallen waarin een individuele ondernemer een zegel moet hebben, een bevestigingsbrief over het ontbreken van een zegel, een monstervulling, de voor- en nadelen van werken met een zeehond
De noodzaak om gebruik te maken van printen wordt bepaald door het soort activiteit dat de ondernemer uitvoert. Bij het werken met grote opdrachtgevers zal in de meeste gevallen de aanwezigheid van een stempel een noodzakelijke voorwaarde voor samenwerking zijn, hoewel niet wettelijk verplicht. Maar bij het werken met overheidsopdrachten is afdrukken noodzakelijk
Materiële hulp aan een werknemer: betalingsprocedure, belastingheffing en boekhouding. Hoe regelt u financiële hulp voor een werknemer?
Materiële hulp aan een werknemer kan door de werkgever worden verleend in de vorm van contante betalingen of in natura. Soms wordt het afgegeven aan zowel voormalige werknemers als aan personen die niet bij de onderneming werken
Tests op beroepsgeschiktheid voor medewerkers van het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Welke moeten worden uitgevoerd en waarom wordt dit gedaan?
Hoe te controleren of een bepaalde persoon eerlijk en effectief kan dienen ten behoeve van de mensen van het ministerie van Binnenlandse Zaken? Hier zijn speciale tests voor, zelfs iedereen kan ze doorstaan om de kenmerken van hun karakter te bepalen. Wat zijn deze testen? Lees hieronder
Een voorbeeld van een aanbevelingsbrief. Hoe schrijf je een aanbevelingsbrief van een bedrijf aan een werknemer, voor toelating, voor een oppas?
Een artikel voor degenen die voor het eerst een aanbevelingsbrief moeten schrijven. Hier vindt u alle antwoorden op vragen over de betekenis, het doel en het schrijven van aanbevelingsbrieven, evenals een voorbeeld van een aanbevelingsbrief
Hoe kom je aan een perceel voor de bouw van een woongebouw? Hoe kies je een perceel voor het bouwen van een huis?
Het is niet zo moeilijk om een stuk grond te krijgen voor de bouw van een woongebouw als je precies weet hoe je het moet doen
