Tests op beroepsgeschiktheid voor medewerkers van het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Welke moeten worden uitgevoerd en waarom wordt dit gedaan?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:37

Elk beroep wordt gekenmerkt door een reeks specifieke taken, handelingen en vereisten met betrekking tot de werknemer. Vooral het werken met mensen vereist bepaalde gedragsnormen van specialisten. Hoe weet je of je in staat bent om bijvoorbeeld als arts of leraar te werken? Heb je voldoende behendigheid, kennis en geduld om op het ministerie van Binnenlandse Zaken te werken?

Proeve van bekwaamheid

Er zijn bepaalde tests om de eigenschappen van je personage te bepalen. Ze helpen je te leren wat je kunt doen en toepassen in je werk, en wat je moet vermijden zodat je niet binnen een jaar met een zenuwinzinking in een ziekenhuisbed belandt. Zelfs op school, studerend in de laatste klassen, slagen kinderen voor tests voor geschiktheid. Door bepaalde vragen te beantwoorden, kunt u uw capaciteiten, neiging tot een bepaald beroep ontdekken. Dergelijke tests worden voornamelijk uitgevoerd door schoolpsychologen, psychologische dienst in arbeidsbureaus. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de professionele geschiktheid van politieagenten.

Waarom moeten politieagenten worden getest?geschiktheid?

Er zijn in de praktijk veel situaties waarin een medewerker van het ministerie van Binnenlandse Zaken niet objectief kan beoordelen wat er gebeurt. Redenen zijn er genoeg: beginnen met steekpenningen, eindigen met familiebanden van werknemers, verzwijgen van misdaden. Hiervoor hebben zij het verplicht testen van medewerkers van het Ministerie van Binnenlandse Zaken ingevoerd op de geschiktheid van hun beroep.

Volgens de resultaten van psychologisch onderzoek is het mogelijk om te bepalen of een persoon in staat is tot heroïsche daden, of hij zijn belangen kan opofferen, of hij het juiste niveau van verantwoordelijkheid en patriottisme heeft. De proeve van bekwaamheid van het ministerie van Binnenlandse Zaken kunnen ook persoonlijke problemen aangeven, zonder de oplossing waarvan het onaanvaardbaar is om in de organen te werken. Alle proeve van bekwaamheid zijn opgedeeld in twee grote blokken. De eerste definieert de algemene persoonlijkheidskenmerken van de werknemer, positieve en negatieve punten, interesses, capaciteiten en waarden. Het tweede blok richt de aandacht van de onderzoeker op de bestaande afwijkingen van de norm in menselijk gedrag.

Multivariate testen voor medewerkers van het Ministerie van Binnenlandse Zaken

Om persoonlijkheidskenmerken samen te stellen, hebben psychologen een groot arsenaal aan tests. Ze maken het mogelijk om een heel scala aan persoonlijke kwaliteiten en eigenschappen samen te stellen en om menselijk gedrag in stressvolle situaties te voorspellen. Deze tests omvatten: de Cattell-vragenlijst, MMPI2, de Szondi-methode, de Bass-Darky-test, CPI. Meestal zijn universele tests vrij groot en nemen ze veel tijd in beslag, dus automatische psychologische bekwaamheidstests worden op veel afdelingen gebruikt. Met dezeTechnieken HR Specialist stelt een algemeen persoonlijkheidsprofiel op.

Narrow-tail tests om problemen te identificeren

Er zijn bepaalde puntige persoonlijkheidskenmerken die accenten worden genoemd. In verschillende extreme situaties kan de kwetsbaarheid van deze karaktereigenschappen ontstaan, wat voor een medewerker van het ministerie van Binnenlandse Zaken onaanvaardbaar is. Door eng gerichte tests voor geschiktheid uit te voeren, onthult de specialist de zwakke punten van de werknemer. De belangrijkste werkinstrumenten van een psycholoog zijn methoden als de Leary-vragenlijst, Yana Strelyau, CAT, de Myers-Briggs-test, CPM-A J. Raven.

Het tweede blok wordt niet altijd gebruikt, alleen als er enkele controversiële punten zijn in het gedrag en het wereldbeeld van een persoon. Na het behalen van een reeks tests, maakt de specialist een conclusie over de geschiktheid van een bepaalde medewerker van het ministerie van Binnenlandse Zaken. Een dergelijke serieuze benadering wordt geassocieerd met een verhoogde emotionele burn-out van politieagenten. De voorkeur gaat uit naar betrouwbare, verantwoordelijke, stevige, patriottische, onzelfzuchtige, mentaal stabiele kandidaten.