De opbouw van de personenbelasting bij vergoeding bij ontslag verdient bijzondere aandacht

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Contante compensatie voor verlof wordt betaald aan een werknemer in geval van ontslag uit het bedrijf. Deze betaling is verplicht en wordt berekend volgens bepaalde regels. Speciale aandacht verdient een preferentiële belasting van een dergelijke berekening.

In dat geval heeft de werknemer recht op compensatiebetalingen voor ongebruikte vakantie

Een werknemer die besluit van baan te veranderen, afhankelijk van de beschikbaarheid van niet-opgeëiste vakantiedagen, is de werkgever verplicht een geldelijke vergoeding te betalen. Accountants berekenen nogal eens zo'n vergoeding, aangezien bijna iedereen vakantiedagen heeft op de dag van ontslag.

Vergoeding voor niet-gebruikte vakantie bij ontslag wordt niet opgebouwd op de laatste dag van de maand, zoals gebruikelijk is om het loon te berekenen, maar op de duur van het ontslag van de werknemer. Uiteraard wordt zo'n berekening ook uitbetaald op de dag dat de werknemer vertrekt. Het bedrag van de compensatiebetalingen hangt rechtstreeks af van het aantal dagen van alle opgebouwde vakanties en is niet afhankelijk van de reden van ontslag.

Van watbelastingvrije compensatiebetalingen

Vergoeding voor niet-gebruikte vakantie bij ontslag is een bijzonder inkomen van de werknemer, dus deze opbouw is deels belastbaar. Volgens de huidige wetgeving is de vergoeding van niet-gebruikte vakantiedagen vrijgesteld van de opbouw van verzekeringspremies aan het pensioen- en ziekenfonds. Ook wordt de berekening niet meegenomen in de belastbare grondslag van het sociaal verzekeringsfonds en wordt niet meegerekend bij de berekening van de premies voor de letselschadeverzekering.

In verband met deze uitkering houden de regelgevende instanties nauwlettend in de gaten dat compensatie alleen wordt opgebouwd bij gedeeltelijke vervanging van overtollige vakantiedagen of bij ontslag van een werknemer. In andere situaties is de vervanging van vakantie door compensatie verboden.

Welke belastingen moeten nog worden geheven

Bij het beginnen met het berekenen van de vergoedingsuitkering vragen veel accountants zich af of de vergoeding bij ontslag onder de personenbelasting v alt. Het belastingwetboek van de Russische Federatie (artikel 217, lid 3) stelt dat dergelijke inkomsten in het algemeen onderworpen zijn aan inkomstenbelasting, ongeacht de reden waarom de betaling is opgebouwd - in verband met de vervanging van extra verlof of ontslag.

Vergoeding voor niet opgeëist verlof v alt ook in de berekeningsgrondslag voor de inkomstenbelasting. Het rekenbedrag wordt volledig meegerekend, ook als er een reservering is voor vakantiegeld. Als een bedrijf een vereenvoudigd systeem gebruiktbelasting tegen een tarief van 15%, dan v alt de vergoeding ook volledig in de kostenpost (TC RF Art. 346.16).

Hoe de belasting weer te geven in de berekening van de 6-persoonsinkomstenbelasting

Ondanks het feit dat het 6-persoons formulier inkomstenbelasting maar een paar bladen bevat, roept het invullen bij accountants veel vragen op. Vergoeding bij ontslag in 6 personenbelasting wordt weergegeven volgens de algemene regels voor het invullen van het formulier. Maar in deze situatie moet u er goed op letten dat u in de rapportageperiode gegevens moet invoeren over twee opbouw: loon en vakantiegeld. De moeilijkheid ligt in het feit dat deze twee overlopende posten in verschillende perioden kunnen worden berekend en betaald. De inkomstenbelasting voor vergoeding bij ontslag wordt bijvoorbeeld opgebouwd op de laatste werkdag van de ontslagnemende werknemer (artikel 223 van de belastingwet van de Russische Federatie) en van het salaris - aan het einde van de maand.

Betaling voor ongebruikte vakantie wordt in twee secties geregistreerd in de 6-persoonsinkomstenbelasting. In de eerste staat het vermeld in het bedrag van het opgebouwde inkomen op regel 020 (belasting op regel 040 en 070). In het geval dat een vergoeding apart wordt betaald van andere lasten, dan wordt deze op een aparte regel ingevuld bij de berekening van de 6-personenbelasting. In het tweede deel van de berekening op regel 100 en 110 moet u precies de datum noteren die overeenkomt met het moment waarop de vergoeding aan de werknemer wordt betaald.

Op basis van de gegevens die zijn ingevoerd in het 6-NDFL-formulier, zal het 2-NDFL-formulier in de toekomst worden ingevuld. Hiervoor wordt de code 4800 op het certificaat vermeld en wordt de personenbelasting voor vergoeding bij ontslag vermeld in het totale belastingbedrag.

Datum overdracht personenbelasting bij vergoedingbij ontslag

Aangezien de vergoeding onderworpen is aan inkomstenbelasting, moet het benodigde bedrag tijdig worden overgemaakt naar de begroting. De compensatiebetaling is geen beloning, maar wordt aan de werknemer opgebouwd in plaats van ongebruikte vakantie, daarom moet de personenbelasting bij ontslagvergoeding worden overgemaakt op de dag dat het geld op de rekening van de werknemer wordt gestort of op het moment van contante betaling (TC RF Art. 226).