Hoe bereken je een vergoeding voor vakantie bij ontslag?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Het ontslag van een werknemer moet gepaard gaan met de overdracht van de verschuldigde betalingen aan hem. Dit omvat niet alleen het salaris voor de gehele gewerkte periode, maar ook een vergoeding voor de rustperiode als deze niet door de burger tijdens het werk is gebruikt. De vakantievergoeding moet correct worden berekend, waarvoor vooraf het gemiddelde loon van een werknemer van het bedrijf wordt bepaald. Als deze betaling verkeerd wordt vastgesteld, zal dit ertoe leiden dat het hoofd van het bedrijf en de hoofdaccountant verantwoordelijk worden.

Wanneer wordt de vergoeding betaald?

Vergoeding voor verlof moet worden betaald bij het ontslag van een werknemer die recht heeft op vrije dagen. Het maakt niet uit om welke reden het dienstverband wordt beëindigd. Het wordt benoemd bij ontslag van een burger uit eigen vrije wil, op basis van een overeenkomst tussen de partijen of op initiatief van het hoofd van het bedrijf.

De regels voor het berekenen en betalen van compensatie voor ongebruikte vakantie zijn opgenomen in Art. 127 TK. Het geld moet worden overgemaakt op de laatste werkdag van een specialist. Ze worden opgeteld bij het salariswerkperiode.

Weigering om deze vergoeding te betalen kan alleen te wijten zijn aan het feit dat de werknemer op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst geen ongebruikte rustdagen had.

Rekenregels

Vergoeding voor ongebruikte vakantie moet correct worden berekend door het hoofd van het bedrijf. De procedure wordt uitgevoerd door de accountant van de organisatie. De berekening begint vanaf het moment dat een opdracht wordt verzonden naar de boekhoudafdeling van de personeelsdienst bij het ontslag van een bepaalde ingehuurde specialist.

De bestelling moet informatie bevatten over de reden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, evenals het aantal dagen ongebruikte vakantie. Daarnaast kan informatie zijn opgenomen over te veel verstrekte vakantiedagen die moeten worden ingehouden als de vakantie vooraf aan de werknemer is verstrekt. Alleen op basis van deze informatie wordt een vergoeding berekend voor ongebruikte vakantie bij ontslag van een werknemer.

Regels voor het bepalen van vakantiedagen

Elke werknemer van het bedrijf op basis van art. 114 van de arbeidswet heeft het recht om te rekenen op jaarlijks betaald verlof. Als het voor het jaar niet wordt gebruikt, worden de resterende rustdagen overgedragen naar het volgende jaar. Er worden 28 dagen per jaar toegekend, dus met dit aantal dagen wordt rekening gehouden bij het berekenen van de geldelijke vergoeding voor vakantie.

Als een werknemer om verschillende redenen zijn recht op rust niet het hele jaar uitoefent, wordt een vergoeding berekend voor 28 dagen. Zijn er sinds het begin van het jaar meerdere maanden verstreken, dan wordt het aantal dagen hier evenredig mee berekendtijdsperiode.

Hoe worden rustdagen berekend?

Om de vergoeding voor ongebruikte vakantie bij ontslag te berekenen, is het belangrijk om te bepalen hoeveel dagen een burger kan rusten. Een werknemer van het bedrijf heeft bijvoorbeeld sinds het begin van het jaar 5 maanden gewerkt zonder gebruik te maken van zijn recht om te vertrekken. Om het aantal dagen te bepalen waarvoor een vergoeding wordt berekend, moet u de formule gebruiken: aantal dagen=28/125=11, 7.

In deze formule is 28 het aantal vakantiedagen dat jaarlijks wordt aangeboden aan elke werknemer van het bedrijf. 12 is het aantal maanden in een jaar en 5 is het aantal maanden dat de burger sinds het begin van het jaar voor het bedrijf heeft gewerkt.

Hoe wordt vakantiegeld berekend?

Zodra bepaald is voor hoeveel dagen een burger een vergoeding kan krijgen, bepa alt de accountant het gemiddelde dagloon van een werknemer van het bedrijf. Hiervoor wordt de volgende formule gebruikt: inkomen per jaar / 12 maanden / gemiddeld maandelijks aantal dagen per maand.

Het gemiddelde aantal dagen per maand is 29,3, aangezien dit de waarde is die wordt gebruikt voor officiële berekeningen. Een burger ontvangt bijvoorbeeld een maandsalaris van 44 duizend roebel. Dit omvat niet alleen zijn officiële salaris, maar ook verschillende toeslagen, bonussen en andere aanvullende betalingen van de werkgever. Zijn jaarinkomen is 44.00012=528 duizend roebel.

Op basis van de beschikbare waarden worden de gemiddelde dagelijkse inkomsten bepaald: 528.000/12/29, 3=1501 roebel. Het ontvangen bedrag wordt vermenigvuldigd met het aantal ongebruikte dagen: 150111, 7=17561wrijven. betaald aan de werknemer.

Het berekenen van verlofcompensatie wordt als een vrij eenvoudig proces beschouwd als je het goed begrijpt.

Welke betalingen worden niet meegerekend?

Bij het bepalen van het gemiddelde daginkomen van een werknemer wordt rekening gehouden met verschillende contante ontvangsten, vertegenwoordigd door een officieel salaris, verschillende toelagen of bonussen, maar er zijn enkele betalingen die niet voor deze doeleinden kunnen worden gebruikt. Deze omvatten de volgende opsommingen:

• betalingen die een werknemer heeft ontvangen tijdens een zakenreis, als deze de wettelijke normen niet overschrijdt, aangezien er geen inkomstenbelasting van hen wordt betaald en er geen verzekeringsuitkeringen worden ingehouden;
• salaris in de periode dat een burger, op basis van productienoodzaak, in een bedrijf werkte met behoud van het gemiddelde inkomen;
• uitkeringen ontvangen op basis van een attest van arbeidsongeschiktheid in verband met het opsporen van verschillende ziekten of kinderopvang;
• betalingen ontvangen door een werknemer voor de periode dat hij zijn officiële taken niet aankon door toedoen van de werkgever of door onvoorziene omstandigheden.

Al deze betalingen worden alleen berekend en bepaald door de accountant van het bedrijf. Bovendien berekenen veel werknemers de vergoeding voor niet-gebruikte vakantie liever zelfstandig, omdat ze bang zijn om door de werkgever te worden bedrogen. In dit geval kunnen ze de juistheid van het vaststellen van de betaling controleren.

Wat te doen,als het onmogelijk is om de inkomsten te bepalen?

Een werkgever kan te maken krijgen met een situatie waarin een werknemer vanaf het begin van het jaar op een lange zakenreis of met ouderschapsverlof is geweest. In dit geval ontvangt hij geld dat niet wordt gebruikt bij het berekenen van vakantiecompensatie.

Onder dergelijke omstandigheden moet de berekening worden gebaseerd op de tarieven en gemiddelde kosten die worden toegewezen aan andere werknemers die in een vergelijkbare functie werken. Hierbij wordt rekening gehouden met het door het bedrijf goedgekeurde bedrag aan inkomsten.

Als een burger in een bedrijf werkte waar hij een grijs salaris in een envelop ontving, kan hij bij ontslag volgens de wet niet rekenen op een vergoeding voor vakantie. Daarom zal het niet mogelijk zijn om een werkgever aan te trekken voor het ontbreken van een dergelijke betaling.

Hoe om te gaan met te veel betaalde vergoedingen?

Problemen voor accountants ontstaan vaak bij het berekenen van het bedrag aan vakantiegeld wanneer een werknemer vakantie opneemt met daaropvolgend ontslag. In dit geval worden vaak fouten gemaakt.

Als een werknemer vertrekt voor het einde van de periode waarvoor hij vakantie heeft verleend, kan het bedrijf het eerder overgedragen vakantiegeld inhouden op basis van art. 137 TK. Als blijkt dat de accountant van het bedrijf om verschillende redenen de vergoeding voor niet-gebruikte vakantie voor het jaar onjuist heeft berekend, wordt hij aansprakelijk gesteld. Er wordt geld ingezameld van zijn salaris om de schade te dekken.

Telt werktijd?

Bij het bepalen van de vergoeding moet er rekening mee worden gehouden, tijdenshoe lang werkt een burger in het bedrijf. Daarom is het belangrijk om de wettelijke vereisten te kennen:

• als een burger meer dan 11 maanden in het bedrijf werkt, houdt de berekening rekening met rustdagen voor alle gewerkte maanden;
• als arbeidstaken voor een maand of minder zijn uitgevoerd, wordt er slechts 14 dagen vergoed;
• indien het dienstverband tussen de 1 en 11 maanden is, dan is de vergoeding gebaseerd op een evenredige berekening.

Als een persoon meer dan 5, 5 maanden, maar minder dan 11 maanden heeft gewerkt, kan hij alleen onder de volgende voorwaarden op volledige vergoeding rekenen:

• het bedrijf wordt geliquideerd, dus alle werknemers die in het bedrijf werken vertrekken;
• burger nam ontslag omdat hij naar militaire dienst werd gestuurd;
• de werkgever besluit zelfstandig om de werknemer over te plaatsen naar een ander bedrijf.

Bovendien kan de werkgever om andere redenen het volledige bedrag aan vakantiegeld overmaken aan de werknemer.

Is er een extra vakantiegeld?

Veel medewerkers hebben om verschillende redenen recht op buitengewoon extra verlof. In dit geval moet de manager ervoor zorgen dat werknemers regelmatig vakantiedagen regelen, omdat deze niet doorschuiven naar het volgende jaar.

Als een persoon extra verlof kan gebruiken, houden werkgevers daar meestal rekening mee bij het berekenen van de vergoeding. Om dit te doen, gebruikt de formule niet 28 dagen, maar een verhoogde waarde inafhankelijk van hoe lang het extra verlof is.

Kan een werkgever weigeren te betalen?

Het is niet ongebruikelijk dat een werknemer een groot aantal rustdagen opbouwt die zijn overgedragen van voorgaande jaren. Onder dergelijke omstandigheden dringt de werkgever er gewoonlijk op aan dat de vakantie verloren gaat, maar dit is in strijd met de wet.

Elke werknemer heeft recht op rust, dus de wettelijk vastgelegde rustdagen kunnen niet verloren gaan. Dit geldt voor fulltime medewerkers, parttime medewerkers of medewerkers die werken op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Bij overtreding van de eisen van de wet kunnen werknemers een klacht indienen bij de arbeidsinspectie of zelfs een rechtszaak aanspannen.

Belasting van betalingen

Een bedrijfsaccountant moet niet alleen begrijpen hoe vakantiegeld moet worden berekend, maar ook welke belastingen over deze betaling worden betaald. Alle inkomsten van elke officieel in dienst zijnde burger zijn onderworpen aan belasting. Daarom wordt 13% in de vorm van personenbelasting betaald uit vergoedingen en worden ook verzekeringspremies overgedragen.

Het is niet ongewoon om het feit onder ogen te zien dat veel ongebruikte dagen zich opstapelen waarvoor een werknemer vergoeding kan ontvangen, dus de vergoedingen en betalingen aan het budget zullen aanzienlijk zijn.

Wat te doen als de werkgever de wet overtreedt?

Vaak hebben werknemers te maken met het feit dat de directeur van het bedrijf minder beta altbedrag dan wettelijk vereist. In zeldzame gevallen wordt er helemaal geen vergoeding toegekend, hoewel de burger wettelijk verplicht is deze te ontvangen en ook officieel in het bedrijf werkzaam is. Onder dergelijke omstandigheden worden de arbeidsrechten van een burger geschonden, daarom moet eerst een claim worden ingediend bij het management van het bedrijf. Als de betaling niet binnen 30 dagen is toegewezen, worden klachten naar de volgende autoriteiten gestuurd:

• Arbeidsinspectie. Het beroep kan schriftelijk of op de website van de organisatie worden ingediend. Het wordt binnen 30 dagen beoordeeld. Op grond van een dergelijke klacht wordt de werkgever aansprakelijk gesteld en tevens genoodzaakt het verschuldigde bedrag over te maken aan de ex-werknemer. De aanvrager wordt schriftelijk op de hoogte gebracht van de resultaten van de verificatie.
• Vervolging. Meestal wordt een klacht bij deze organisatie tegelijk ingediend met een aanvraag bij de arbeidsinspectie. Het beroepschrift geeft precies aan welke rechten van de werknemer zijn geschonden door de voormalige werkgever. Op basis van dit document wordt binnen een maand een audit uitgevoerd. Als er inderdaad significante overtredingen worden gevonden, wordt het bedrijf verantwoordelijk gehouden.
• Een rechtszaak aanspannen. Met behulp van rechtszaken kunt u niet alleen de overtreder voor het gerecht brengen, maar ook morele schade verhalen op de voormalige leider. Daarom wordt bij het opstellen van een claim vooral veel aandacht besteed aan het inventariseren van alle claims.

Het is raadzaam om direct na ontslag en het ontvangen van een schadevergoeding beroep in te stellen bij verschillende overheidsinstanties, die veel lager is dan het bedragwettelijk verplicht voor een werknemer.

Sancties voor werkgevers

Als een bedrijf de vergoeding niet tijdig beta alt of de betaling zonder goede reden aanzienlijk verlaagt, dan is dit de basis om zijn ambtenaren aansprakelijk te stellen. De belangrijkste strafmethoden zijn:

• onder dwang draagt het bedrijf de verschuldigde vergoeding over aan de voormalige werknemer, en wordt extra rente in rekening gebracht, en de boete is 1/300 van de herfinancieringsrente voor elke dag vertraging;
• het bedrijf zal een boete moeten betalen voor het schenden van de arbeidsrechten van de werknemer;
• bij herhaalde detectie van overtredingen kunnen werknemers van de arbeidsinspectie of openbare aanklagers de activiteiten van het bedrijf volledig stopzetten of het management strafrechtelijk aansprakelijk stellen.

Deze of andere maatregelen van verantwoordelijkheid worden alleen toegewezen door de controlerende autoriteit. Het is het beste om een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie.

Conclusie

Wanneer een werknemer wordt ontslagen, is het hoofd van het bedrijf verplicht om alle verschuldigde betalingen aan hem over te maken. Deze omvatten een vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen. Deze betaling wordt berekend op basis van de werkperiode en het gemiddelde salaris van een burger.

Als de werkgever om verschillende redenen de betaling uitstelt of aanzienlijk verlaagt, dan is dit de basis om hem verschillende straffen op te leggen van het parket of de arbeidsinspectie.