Berekening gemiddeld loon bij ontslag: berekeningsprocedure, regels en kenmerken van inschrijving, opbouw en uitbetaling

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

In geval van ontslag of het verlaten van de werkplek om een andere reden, is elke werknemer verplicht om de materiële middelen te ontvangen die hem toekomen. De arbeidsduur bij een bepaalde onderneming maakt niet uit, evenals de reden van ontslag. Vaak hebben werknemers twijfels en vragen bij het berekenen van de bijbehorende bedragen, maar is de berekening van het gemiddelde maandloon bij ontslag correct uitgevoerd? U kunt dit zelf controleren met behulp van speciale boekhoudformules direct na ontvangst van een ontslagbericht van de werkvloer.

Definitie van begrip

Het gemiddelde inkomen is een maatstaf voor het materiële inkomen van een werknemer over een bepaalde periode.

Meestal worden bij verschillende berekeningen inkomstengegevens voor één werkdag gebruikt. Voor hunberekeningen hoeven alleen rekening te houden met betalingen die rechtstreeks verband houden met de betaling van kwaliteitsarbeid en werkuren. Hiervoor wordt een speciale formule gebruikt voor het berekenen van het gemiddelde loon bij ontslag, die hieronder met rekenvoorbeelden wordt weergegeven. Het gemiddelde salaris wordt bepaald door de boekhoudafdeling op basis van de betaling voor de laatste 12 maanden van het dienstverband van de werknemer. Als hij korter bij de onderneming heeft gewerkt, dan wordt berekend op basis van het inkomen dat hij over de werkelijk gewerkte periode heeft ontvangen, maar noodzakelijkerwijs een veelvoud van een hele maand.

Waarvoor wordt het gebruikt

Gemiddelde inkomsten zijn vereist bij het berekenen van reizen, vakantie, ziekteverlof en betalingen voor de trainingsperiode van de werknemer. Ook is de gemiddelde inkomensindicator vereist als de werknemer om gezondheidsredenen is overgeplaatst naar een andere functie. In dergelijke gevallen wordt het gemiddelde loon betaald totdat een blijvende invaliditeit is vastgesteld.

De indicator wordt ook in aanmerking genomen voor de berekening van de vergoeding voor een periode van arbeidsongeschiktheid om verschillende redenen: berekening van het gemiddelde loon van een zwangerschapsverlof, bij ontslag met ongebruikte vakantie, enzovoort. Dit bedrag is dus een gemiddelde indicator van het inkomen van de werknemer voor een bepaalde periode, zodat het op basis daarvan mogelijk is om de betaling aan de werknemer te berekenen voor de periode die niet daadwerkelijk is gewerkt.

Gegevens voor berekening

Volgens regeringsdecreet nr. 922 worden alle berekeningen van het gemiddelde inkomen uitgevoerd. Daar staat ook de lijst met inkomens die van invloed zijn op de berekening van de gemiddelde indicator.

Dus voorbij het berekenen van het gemiddelde loon bij ontslag moet rekening worden gehouden met alle mogelijke betalingen waarin de arbeidsovereenkomst bij een bepaalde onderneming voorziet, behalve die welke worden berekend op basis van hetzelfde gemiddelde loon.

Dat wil zeggen, u moet rekening houden met:

• salaris of tarief van een specifieke functie;
• allerlei toeslagen;
• prijzen;
• vergoedingen en eventuele contante beloningen;
• toeslagen.

Dit omvat niet de betaling van reeds gebruikte vakantiedagen, ziektedagen en andere inkomsten op basis van het gemiddelde inkomen. Bij het berekenen van het premiebedrag moet er rekening mee worden gehouden dat als het eenmaal per kwartaal wordt betaald, alleen het overeenkomstige deel op één maand v alt. Maandelijkse contante beloningen worden in de berekeningen opgenomen voor het bedrag van niet meer dan één indicator. Indien de voor de berekeningen benodigde gewerkte maand onvolledig was, wordt de toeslag berekend op basis van het deel van de voorgeschreven toeslag dat evenredig is aan de gewerkte uren.

De gemakkelijkste optie

Om helemaal niet in te gaan op de procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon bij ontslag en tegelijkertijd onafhankelijk het bedrag van de verschuldigde betaling voor een bepaald geval te kennen, kunt u een speciale online rekenmachine gebruiken. De applicatie geeft het eindresultaat binnen enkele seconden weer, u hoeft er alleen bepaalde gegevens in te laden. Om dit te doen, moet u de berekeningsperiode, het aantal dagen dat niet in aanmerking wordt genomen voor de berekening (vakantie of ziekteverlof), het salaris en het bedrag van alleandere betalingen ontvangen voor de vereiste periode. Verder voert het programma zelf alle benodigde berekeningen met maximale nauwkeurigheid uit en ontvangt de werknemer het voltooide resultaat.

Berekening gemiddeld loon bij ontslag

Om de berekeningen zelf uit te voeren, moet u eerst alle ontvangen bedragen van het afgelopen werkjaar bij elkaar optellen. Om dit te doen, is het beter om u te laten leiden door de loonstroken die door de onderneming zijn uitgegeven of om de boekhoudafdeling te vragen om een afdruk van het inkomen dat is opgebouwd aan een bepaalde werknemer voor de laatste 12 betaalde perioden.

Het is beter om niet op uw eigen geheugen te vertrouwen, omdat zelfs ongeveer dezelfde waarden het uiteindelijke resultaat van berekeningen aanzienlijk kunnen vervormen. Daarna moet het volledige bedrag dat voor het jaar is ontvangen, worden gedeeld door 12, wat de exacte gemiddelde inkomsten voor de maand oplevert.

Gemiddeld inkomen per dag

Meestal wordt met deze indicator rekening gehouden bij het berekenen van allerlei soorten betalingen. De wet bepa alt dat de gemiddelde indicator van werkdagen in een maand moet worden beschouwd als 29,3 exits. Door de gewerkte maanden met dit aantal te vermenigvuldigen, krijgt u het aantal uitstappen voor de gehele rekenperiode. Het meest nauwkeurige bedrag aan dagelijkse inkomsten wordt precies bepaald door de berekening, waarbij rekening wordt gehouden met de hele gewerkte uren, en niet slechts één maand, aangezien een dergelijke indicator ook een gemiddelde is.

Om de gemiddelde vergoeding voor één werkoutput te bepalen, moet u het aantal gewerkte maanden vermenigvuldigen met een factor 29, 3. Verder is het eerder verkregen resultaat van het totale inkomen voor de gehele periodewordt gedeeld door het aantal gewerkte afwikkelingsdagen en het gemiddelde dagloon wordt verkregen. Het is belangrijk dat het niet onder het wettelijke minimum komt.

Nuances

Als een werknemer minder dan een jaar in het bedrijf heeft gewerkt, moet u om het gemiddelde maandinkomen te berekenen het aantal werkelijk voltooide volledige factureringsperioden nemen. Het totale bedrag dat voor de hele periode is ontvangen, moet worden gedeeld door het aantal gewerkte maanden, wat het uiteindelijke resultaat oplevert.

Het is erg belangrijk om te begrijpen dat de berekening van het gemiddelde loon bij ontslag alleen wordt gemaakt op basis van een volledige werkmaand. Zit er een halve maand in de totale gewerkte periode, dan wordt deze helemaal niet meegerekend in de berekeningen.

Als de werknemer tijdens de rekenperiode ziek was, op vakantie was of om andere redenen niet op de werkplek aanwezig was, dan worden deze dagen niet meegerekend in de berekeningen.

Hun aantal moet van het totaal aantal werkdagen worden afgetrokken en pas daarna verdere berekeningen uitvoeren.

Berekening van het gemiddelde loon bij ontslag na het besluit kan niet worden uitgevoerd op basis van het inkomen van het afgelopen jaar, omdat die er gewoon niet waren. In dit geval wordt voor het bepalen van het gemiddelde tarief het tarief voor een bepaalde eerder bezette functie genomen en op basis daarvan wordt de ontslagvergoeding berekend.

Ongebruikte vakantie

De berekening van het gemiddelde loon bij ontslag ter compensatie van ongebruikte vakantie wordt ook uitgevoerd op basis van:gemiddeld daginkomen, aangezien vertegenwoordigers van verre van elk beroep zich een vakantie van meer dan een maand kunnen veroorloven. De standaardperiode is 28 dagen rust per jaar en wordt niet gebruikt, meestal zelfs minder. Om het verschuldigde bedrag te berekenen, hoeft u alleen maar uw gemiddelde verdiensten te weten.

Vervolgens bepaal je het aantal vakantiedagen op het moment van ontslag. Het is erg belangrijk om te begrijpen dat alle berekeningen niet vanaf het begin van het kalenderjaar worden gemaakt, maar vanaf het moment dat de werknemer wordt aangenomen. Dat wil zeggen, als een werknemer officieel in dienst was op 18 augustus 2017, dan krijgt hij pas vanaf 17 augustus 2018 recht op zijn eerste volwaardige vakantie. Bovendien, als hij tijdens de gewerkte periode vrije vakantie heeft genomen, werkdagen heeft overgeslagen of met zwangerschapsverlof was, neemt de duur van het dienstverband voor deze periode toe, dat wil zeggen dat de vakantie later wordt opgenomen. Ziekteverlof en delen van betaalde vakantiedagen hebben geen invloed op de wijziging in anciënniteit.

Een gewerkte periode van minder dan een halve maand wordt ook niet meegerekend bij de duur van het dienstverband.

Het aantal dagen bepalen

Alleen op basis van het exacte aantal ongebruikte rustdagen wordt een vergoeding voor verlof bij ontslag berekend. De berekening van het gemiddelde inkomen in de toekomst helpt om een bepaald bedrag te achterhalen.

Dus, om te bepalen hoeveel rustdagen nodig zijn voor een bepaalde gewerkte periode, en niet voor een volledig jaar na tewerkstelling, is het noodzakelijk om het aantal volledige maanden te vermenigvuldigen met een factor 2, 33. Er wordt geen rekening gehouden met onvolledige loonperiodes (geen veelvouden van een hele maand)over het algemeen. Het resultaat wordt altijd afgerond naar de werknemer toe.

Als een werknemer bijvoorbeeld 10 maanden in een onderneming heeft gewerkt, wordt hij verondersteld te worden gecompenseerd voor 24 dagen ongebruikte vakantie, aangezien 10 × 2, 33=23,3 dagen.

Compensatieberekening

Het bedrag van de vergoeding kan direct worden bepaald door uw gemiddelde dagelijkse inkomsten te vermenigvuldigen met het aantal ongebruikte rustdagen. De berekening van het gemiddelde loon bij ontslag voor compensatie is heel eenvoudig, maar heeft ook zijn eigen nuances. Dus als de anciënniteit van de werknemer bij de onderneming 11 maanden is, moet het bedrag van de betaling alle 28 ongebruikte rustdagen dekken. Uiteraard is de voorwaarde alleen relevant als de werknemer in deze periode geen deel van de vakantie heeft opgenomen.

Als op het moment van ontslag een deel van de betaalde vakantie is gebruikt, dan moet dit aantal dagen worden afgetrokken van het aantal dagen dat verschuldigd is op het moment van berekening en alleen de resterende dagen worden betaald. Zo heeft een werknemer, die zes maanden heeft gewerkt, vanwege zijn vakantie 7 dagen rust genomen. Op het moment van ontslag, 11 maanden na zijn opname, moet hij 28 uittredingen vergoed krijgen, maar daarvan zijn er al 7 benut. Dit betekent dat de werknemer bij ontslag in feite slechts 21 dagen een vergoeding ontvangt.

Als het ontslag niet de schuld is van de werknemer, dan is het bedrijf verplicht hem de volledige jaarlijkse vakantie te vergoeden, ook al is er op dat moment maar een paar maanden gewerkt.

Waarmee wordt geen rekening gehouden in de berekening

Berekening gemiddeld loon bij ontslag wordt uitgevoerd opde basis van niet alle perioden. Als de werknemer vakantie, ziekteverlof, ouderschapsverlof of extra vrije dagen had, dan tellen deze perioden niet mee. Uitzonderingen zijn ook periodes van stakingen en eventuele downtime van de onderneming, waarin noch de managers noch het personeel verantwoordelijk zijn. Deze dagen moeten worden weggenomen van de totale werkervaring.

Uitbetalingsindexatie

Als tijdens de factureringsperiode van het werk bij de onderneming het salaris of het tarief van de werknemer is gestegen, wordt de berekening van het gemiddelde loon op een geheel andere manier uitgevoerd. Het ontslag van een werknemer moet gepaard gaan met een volledige vergoeding, rekening houdend met alle nuances. In dit geval moet het gemiddelde inkomen worden geïndexeerd, dat wil zeggen vermenigvuldigd met de loonsverhogingscoëfficiënt voor de volledige factureringsperiode. De berekening van deze coëfficiënt wordt uitgevoerd door het verhoogde salaris te delen door het eerdere salaris.

Vroeger was het inkomen van een werknemer bijvoorbeeld 15.000 roebel en na de verhoging werd het 18.000. Je hebt 18.000 / 15.000=1, 2 nodig - de gewenste indicator. Het is door de in de berekening verkregen coëfficiënt dat het in de toekomst nodig is om de gemiddelde inkomsten voor de factureringsperiode te vermenigvuldigen, rekening houdend met bonussen en vergoedingen, maar alleen die die niet zijn gekoppeld aan de gemiddelde inkomsten.

Vaste bedragen worden ook niet geïndexeerd, dat wil zeggen dat u het salaris moet vermenigvuldigen met die verhogingen die rechtstreeks worden bepaald door het tarief als percentage.

Rekenvoorbeeld

Rekening houdend met al het bovenstaandenuances van opbouw, een voorbeeld van het berekenen van het gemiddelde loon bij ontslag is als volgt.

Voor de gebruikte gegevens nemen we de volledige factureringsperiode per jaar, waaruit de werknemer 20 duizend roebel ontving gedurende 8 maanden, waarna zijn salaris steeg tot 30 duizend. Terwijl hij voor een laag salaris werkte, nam de werknemer 15 dagen ziekteverlof.

Dus, aangezien het salaris is gestegen, is de eerste stap het bepalen van de verhogingsfactor. Om dit te doen, 30 ton / 20 ton \u003d 1, 5. Rekening houdend met deze indicator, wordt het volledige inkomen voor 12 maanden bepaald, maar eerst moet u het salaris bepalen voor dat deel van de maand waarin het ziekteverlof was gebruikt.

Dus 31 - 15=16 betaalde dagen. Verder (16 × 20000) / 31=10322 roebel per maand met ziekteverlof.

Totaal inkomen is (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 roebel.

Totaal aantal werkdagen is (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Nu kan het gemiddelde dagelijkse inkomen worden betaald 345483 / 338=1022 roebel.

Conclusie

Het is erg belangrijk om precies uw gemiddelde inkomen te weten wanneer u een bedrijf verlaat. Dit helpt om zelfstandig de boekhouding te controleren en fouten tijdig op te merken. Op basis van gemiddelde gegevens ontvangt elke werknemer een vergoeding voor niet-gebruikte vakantie, een ontslagvergoeding bij ontslag en een vergoeding voor tijdelijke arbeidsongeschiktheidsfiches. In dit geval mogen geen sociale uitkeringen in aanmerking worden genomen.