Kraamgeld: hoe wordt het berekend, berekeningsprocedure, regels en kenmerken van inschrijving, opbouw en uitbetaling

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Hoe wordt de zwangerschapsuitkering (M&B) berekend? Op een dag moet elke vrouw die van plan is de geneugten van het moederschap te ervaren, deze vraag onder ogen zien. In 2018 wordt een afkoopsom aan aanstaande moeders verstrekt voor de periode van voorbereiding op de geboorte van een kind en na de geboorte. Alleen vrouwen die sociaal verzekerd zijn en officieel in dienst zijn, hebben recht op een moederschapsuitkering. Werkloze vrouwen, met uitzondering van degenen die na de liquidatie van de onderneming minder dan een jaar geleden als zodanig zijn erkend, kunnen geen aanspraak maken op de uitkering.

Algemene afwikkelingsprocedure

In vergelijking met voorgaande jaren is de uitkeringsregeling niet wezenlijk veranderd. Het wettelijk verschuldigde bedrag wordt aan moeders uitbetaald voor de volledige vakantieperiode in BiR. Deze toelage speelt de rol van compensatie, die wordt toegekend aan een vrouw voor het feit dat ze haar taken niet kan uitvoeren en een salaris zal ontvangen volgens de personeelstabel -vanaf 30 weken zwangerschap.

Het berekenen van zwangerschapsuitkeringen is vrij eenvoudig: het gemiddelde dagloon wordt vermenigvuldigd met het aantal dagen prenataal en postnataal ziekteverlof. In standaardgevallen wordt een vrouw 70 dagen vóór de vervaldatum en 70 dagen erna betaald.

In overeenstemming met de belastingwetgeving is een eenmalige moederschapsuitkering niet belastbaar. Op deze uitkeringen worden geen kosten ingehouden en er wordt geen personenbelasting (inkomstenbelasting) betaald. De wettelijke mogelijkheid om een uitkering te ontvangen wordt gegarandeerd aan een werkende zwangere vrouw door federale wetten, en de procedure en voorwaarden voor de berekening zijn geregeld in een ministerieel besluit dat in 2009 is uitgevaardigd.

Trouwens, het recht op 1 moederschapsuitkering behoort niet alleen toe aan Russische vrouwen, maar ook aan buitenlandse burgers die een permanente verblijfsvergunning hebben in de Russische Federatie. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat een vrouw ambtshalve in dienst moet zijn op basis van een arbeidsovereenkomst.

Wie heeft recht op deze betaling

Russische wetten geven duidelijk aan wie een uitkering kan krijgen. De kring van personen die betaling onder BiR aanvragen bestaat uit:

• zwangere vrouwen verzekerd door het Sociaal Verzekeringsfonds in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, werkend op basis van een arbeidsovereenkomst of tewerkgesteld als personeel van een militaire structuur, een staatsdiplomatieke missie op het grondgebied van een vreemde staat;
• zwangere vrouwen die geen officieel dienstverband hebben vanwege de liquidatie of reorganisatie van de onderneming, vanaf het momentdie niet ouder is dan 12 maanden;
• vrouwen die een baby verwachten, die hun advocaat- of notariële activiteiten hebben stopgezet, als zelfstandige werken en niet werkloos zijn;
• militaire vertegenwoordigers van het zwakkere geslacht, die met een contract voor bepaalde tijd werkzaam zijn in de instanties voor interne aangelegenheden, douane en eenheden van het Ministerie van Noodsituaties;
• studenten die studeren aan de stationaire afdeling in educatieve en wetenschappelijke instellingen van commercieel en staatseigendom.

Kan een echtgenoot een uitkering krijgen

Vergoeding van een moederschapsuitkering kan niet aan een andere persoon worden verstrekt. Alleen de aanstaande moeder kan de ontvanger van de betaling zijn. Als een vrouw studeert, werkt of ambtenaar is, wordt het geld betaald op de plaats van hoofdbetrekking.

Binnenlandse wetgeving sluit de mogelijkheid niet uit om de meeste federale en regionale betalingen door een andere persoon, bijvoorbeeld een echtgenoot, te verwerken. Maar bij het betalen van zwangerschapsverlof is de uitkering uitsluitend verschuldigd aan de moeder die daadwerkelijk een kind draagt en baart. Zo hebben bijvoorbeeld alleen vrouwen ook recht op bijstand van de staat bij het adopteren van een baby jonger dan drie maanden. Als de moeder van de baby officieel niet werkt en de vader werkt, kan hij deze betalingen ook niet ontvangen.

Wie moet betalingen financieren

Voordat u zich afvraagt hoe de zwangerschapsuitkering wordt berekend, moet u eerst bepalen hoeWie moet überhaupt legitiem geld aanvragen. Zoals eerder opgemerkt, moet een zwangere werkneemster op de plaats van officiële tewerkstelling (werk, ambtenarij of studie) contact opnemen met de personeelsinspecteur met een verzoek tot uitbetaling van zwangerschapsverlof. Bovendien moet de aanstaande moeder een ingevuld prenataal ziekteverlof overleggen.

Zodra de betaling is gedaan, stuurt de werkgever een rapport naar de FSS over de betaling van de uitkeringen aan de werknemer voor BiR, waarna het geld volledig door het Fonds wordt overgemaakt naar de persoonlijke rekening van de werkgever. De uitkeringen voor vrouwen tijdens zwangerschap en bevalling worden dus in feite betaald uit het Sociaal Verzekeringsfonds.

Zelfs een werknemer die minder dan een maand geleden is ontslagen, heeft het recht om een vergoeding aan te vragen bij de werkgever. Deze regel is ook van toepassing als:

• vrouw werd gedwongen te verhuizen naar een ander gebied na haar militaire echtgenoot;
• ze heeft een ziekte die is bevestigd door de MSEC-commissie, waardoor het onmogelijk is om in deze regio te wonen of te werken;
• een werknemer wordt gedwongen om voor een gehandicapte van groep I te zorgen, die haar naaste familielid is.

Als een werknemer tegelijkertijd bij meerdere werkgevers is geregistreerd en alleen de afgelopen twee jaar met hen heeft gewerkt, kan ze voor elke baan betalingen ontvangen, maar in gevallen waarin een vrouw op verschillende plaatsen werkte voor de dezelfde periode, de BiR-betaling die ze kan aanvragen voor slechts een van de huidige plaatsen, naar haar goeddunken.

Hoe u rechtstreeks geld kunt krijgen van de FSS

Het gebeurt enzodat een zwangere en officieel in dienst zijnde dame het haar wettelijk verschuldigde bedrag niet kan ontvangen. De werkgever weigert de zwangerschapsuitkering over te maken omdat bijvoorbeeld een rechtspersoon door het faillissement kan gaan en het bedrijf dus simpelweg geen geld op de rekening heeft staan. Dezelfde moeilijkheden zullen zich voordoen voor werknemers van een bedrijf waarvan de rekeningen zijn geblokkeerd of de nieuwe werkelijke locatie onbekend is. Als de organisatie sloot op het moment dat de vrouw een uitkering aanvroeg, is er maar één uitweg: naar de rechter stappen.

Dus, als de werkgever om wat voor reden dan ook geen kraamgeld beta alt, zal de vrouw een rechtszaak moeten aanspannen. Om de beslissing in het voordeel van de eiseres te kunnen nemen, is het uiterst belangrijk voor haar om de onmogelijkheid aan te tonen om een uitkering te ontvangen op de plaats van haar hoofdbetrekking. Voor een vrouw die acht maanden zwanger is of net is bevallen, is het vrij moeilijk om actief deel te nemen aan een rechtszaak. De wet voorziet in deze nuance, dus een claim voor postpartum ziekteverlof kan uiterlijk zes maanden na de laatste worden ingediend.

Als de rechtbank een positieve beslissing neemt, kan de moeder van de baby BiR-uitkeringen aanvragen via de FSS. Zodra de rechterlijke beslissing juridische betekenis krijgt, is het noodzakelijk om een aanvraag in te dienen bij de territoriale afdeling van het Fonds. Vrouwen die in de regio's wonen en deelnemen aan een proefproject onder de symbolische naam "Directe betalingen" kunnen het stadium van rechtszittingen omzeilen.

Wanneer kan ik uitgeven en ontvangencontante hulp

Het bedrag van de uitkering wordt berekend voor een bepaalde periode waarin de vrouw daadwerkelijk met zwangerschapsverlof gaat. Hoe wordt de zwangerschapsuitkering berekend? Het fundamentele punt in deze kwestie is de periode waarop een vrouw het recht heeft om met zwangerschapsverlof te gaan en tegelijkertijd geld te ontvangen.

Bij normale, gezonde eenlingzwangerschappen vertrekken aanstaande moeders na 30 weken voor prenataal ziekteverlof. Vrouwen die de geboorte van twee of meer baby's verwachten, gaan na 28 weken met zwangerschapsverlof, en moeders die wonen in regio's die officieel zijn getroffen door de ramp in de kerncentrale van Tsjernobyl of de Mayak-centrale - na 27 weken. Het recht op vervroegd zwangerschapsverlof ontstaat voor vrouwen bij vroeggeboorte tussen de 22e en 30e week.

Als je met zwangerschapsverlof gaat, is het belangrijk om deadlines niet te vergeten. De moederschapsuitkering kan niet onmiddellijk worden toegekend, maar, zoals reeds opgemerkt, zes maanden na het einde van het decreet. Als de deadline werd gemist om een geldige reden en buiten de macht van de vrouw, zal ze haar gelijk in de rechtbank moeten bewijzen. De eiser krijgt de mogelijkheid om opnieuw een uitkering aan te vragen als de reden voor het missen van de termijn was:

• natuurramp, brand;
• langdurige ziekte en zes maanden of langer binnen de muren van een medische instelling blijven;
• gedwongen verandering van woonplaats;
• overlijden van een familielid.

De procedure voor het toewijzen en verwerken van betalingen

Dus metHoe een zwangerschapsuitkering aanvragen? De FSS of de werkgever zal het laatste redmiddel zijn waar een zwangere werknemer zich moet wenden. Bij het bereiken van de periode van 30 weken moet een vrouw naar de prenatale kliniek komen en daar ziekteverlof krijgen, dat de voorlopige datum van bevalling en het tijdstip van het zwangerschapsverlof aangeeft. Naast het ziekteverlof dient u een attest te krijgen waaruit blijkt dat de vrouw vroegtijdig op het LCD-scherm is ingeschreven. Dit document geeft u recht op een andere afkoopsom. En pas als je een attest van arbeidsongeschiktheid en een attest bij de hand hebt, kun je door naar de volgende fase.

Bij een aanvraag voor zwangerschapsverlof dient een vrouw contact op te nemen met de personeelsafdeling op de werkplek, studie of dienst. Niet-werkende moeders die in aanmerking komen voor een uitkering, moeten naar het socialezekerheidsfonds gaan.

Een aanvraag voor toekenning van uitkeringen wordt gelijktijdig met het opnemen van zwangerschapsverlof ingediend. Een vrouw kan prenataal ziekteverlof opnemen op dezelfde dag die is aangegeven op het ziekteverlof (vanaf de 30e week van de zwangerschap) - dit is wat de meeste werknemers doen. Om de zwangerschapsuitkering correct te berekenen, wordt de eerste dag van het zwangerschapsverlof beschouwd als de eerste dag van betaald ziekteverlof. De vrouwen die door hun gezondheid kunnen blijven werken tot de bevalling, kunnen hun taken echter wel blijven uitoefenen. Dan verdwijnt het ongebruikte deel van het zwangerschapsverlof, maar wordt de uitkering toegekend vanaf de datum die op de arbeidsongeschiktheidsverklaring staat vermeld. Contant geldworden opgebouwd vanaf de dag van daadwerkelijke zorg, dit geldt echter niet voor werknemers met een vroeggeboorte - in dit geval wordt de betaling voor de volledige periode in aanmerking genomen.

Over het algemeen wordt er geld toegewezen voor een standaard ziekteverlof van 140 dagen. Als de geboorte heeft plaatsgevonden met complicaties en ernstige gevolgen voor de gezondheid van een vrouw of haar kind, wordt het ziekteverlof verlengd en wordt op basis daarvan de uitkering herberekend. Het ontbrekende geld wordt overgemaakt naar de rekening van de werknemer.

Wanneer het geld voor zwangerschapsverlof op de rekening wordt bijgeschreven

De wetgeving definieert duidelijk de termijn voor de behandeling van een aanvraag voor betaling van moederschapsuitkeringen. De maximale termijn voor aanstelling en berekening van het bedrag is maximaal tien dagen na het verzoek van de werknemer. Het geld zal in de nabije toekomst op de rekening worden bijgeschreven, in de regel op de dag waarop de verloning gewoonlijk bij de onderneming plaatsvindt. Wie een uitkering via de FSS aanvraagt, moet meestal langer wachten. En hoewel de aanvraag binnen 10 dagen in behandeling is, wordt de betaling op de rekening niet eerder ontvangen dan in de maand volgend op de maand van aanvraag. De betaling wordt overgemaakt naar de bankrekening van de zwangere vrouw of per postwissel verzonden.

Hoe wordt de zwangerschapsuitkering berekend

Desgewenst kan elke vrouw berekenen hoeveel geld ze ongeveer moet overmaken. Bij de berekening van de moederschapsuitkering is de FSS gebaseerd op het gemiddelde dagloon van de aanvrager, dus het is onmogelijk om het universele bedrag van deze uitkering te noemen. Er wordt rekening gehouden met het salaris van de werknemerdie haar gedurende de twee jaar voorafgaand aan haar zwangerschapsverlof elke maand werd uitbetaald. Dus in 2018 worden bijvoorbeeld gegevens voor 2016-17 als berekeningsbasis genomen.

Om het exacte bedrag te berekenen, is er een speciale formule die wordt gebruikt door accountants van alle organisaties en ondernemingen. De vergoeding is gelijk aan het gemiddelde daginkomen van de afgelopen 24 maanden, vermenigvuldigd met de som van de dagen prenataal en postnataal ziekteverlof. Om het gemiddelde salaris voor één werkdag te bepalen, worden alle inkomsten voor de geschatte periode van twee jaar gedeeld door 730 of 731. Het resultaat moet daarom worden vermenigvuldigd met:

• 140 (70+70) - als de zwangerschap eenling is en normaal verloopt;
• 156 (70 dagen vóór levering en 86 dagen na levering) - als de werknemer een certificaat overlegt dat geboortecomplicaties bevestigt;
• 194 (84 dagen voor de bevalling en 110 dagen erna) voor meerlingzwangerschappen.

Dit bedrag is definitief. Een kenmerk van de berekening van de uitkeringen is niet alleen het recht van een vrouw om tegelijkertijd uitbetaling aan te vragen bij twee werkgevers bij wie zij de afgelopen 24 maanden als werknemer was ingeschreven, maar ook de mogelijkheid om andere jaren van de factureringsperiode als ze enige tijd in de voorgaande twee jaar was ouderschapsverlof. Bij de adoptie van een pasgeborene wordt de toelage bijgeschreven op de adoptiemoeder gedurende 70 dagen na de datum van adoptie, en voor de adoptie van een tweeling - voor 110.

Maximale en minimale uitbetalingen

Er zijn bepaalde grenzen waarbinnen de hoogte van de opgebouwde uitkering moet liggen. In 2018 is de minimale moederschapsuitkering voor werkende vrouwen 43.675,80 roebel. Het bedrag wordt berekend op basis van de vastgestelde lagere drempel van het gemiddelde dagelijkse inkomen - 311,96 roebel. Op dezelfde manier kunt u het minimale bedrag aan moederschapsuitkeringen bepalen voor vrouwen die de geboorte van een tweeling verwachten - dit bedrag is 60.521,62 roebel.

Beperking bestaat voor ontvangers van hoge lonen. Het hoogste dagsalaris voor het berekenen van voordelen is het bedrag in 2017, 80 roebel. Welke zwangerschapsuitkering kan een vrouw ontvangen als haar dagloon hoger is dan deze indicator? Voor een normale ongecompliceerde bevalling is het bedrag 282.493,15 roebel.

Lijst met belangrijkste documenten

Het eerste dat een werknemer die van plan is met zwangerschapsverlof te gaan, nodig heeft, is een ziekteverlof dat is ontvangen op de prenatale kliniek en ondertekend door het hoofd. Met dit ziekteverlof moet je dan direct naar de personeelsafdeling van het bedrijf waar ze werkt. In een persoonlijk dossier wordt B&R-verlof toegekend samen met de zwangerschapsuitkering, maar de werknemer zal twee aanvragen moeten schrijven: voor verlof (in een standaardsituatie van 140 dagen) en voor het ontvangen van een zwangerschapsuitkering. Het minimumbedrag kan worden opgebouwd als een vrouw minder dan zes maanden bij deze onderneming heeft gewerkt.

Naast sollicitaties en ziekteverlof heb je ook nodig:

• certificaat van inkomen in formulier 182n - het wordt getoond bij het aanvragen van een uitkering en wordt verstrekt op de belangrijkste werkplek;
• documentair bewijs dat de vrouw geen uitkering ontving op de plaats van registratie;
• notarieel uittreksel uit het werkboek;
• attest van het arbeidsbureau over de erkenning van een zwangere vrouw als officieel werkloos (in plaats daarvan kunt u informatie verstrekken over de sluiting van een individuele ondernemer, de beëindiging van een advocaat of notaris) moet worden overlegd aan de FSS als de reden voor ontslag de liquidatie van de onderneming was.

U moet een aanvraag indienen bij het territoriale kantoor van de FSS met het originele paspoort. De aanvrager dient er rekening mee te houden dat bij een recente naamsverandering het paspoort bijgewerkte gegevens moet bevatten. Anders worden documenten voor de betaling van uitkeringen niet geaccepteerd.

Er zijn geen standaard aanvraagformulieren, maar de algemene structuur ziet er als volgt uit:

• naam van de onderneming waar de zwangere werknemer werkt, of het filiaal van de FSS;
• achternaam en voorletters van de manager die beslist over de toekenning van de subsidie;
• achternaam, voornaam en patroniem van de aanvrager in overeenstemming met het paspoort;
• paspoortgegevens (reeks, documentnummer, instantie van afgifte, datum van afgifte);
• informatie over de plaats van inschrijving en werkelijke verblijfplaats;
• inhoud van een aanvraag voor zwangerschapsverlof en opbouw van gelden;
• datum van de eerste en laatste ziektedag;
• methode voor het ontvangen van voordelen (bankgegevens of postnummer worden aangegeventakken);
• handtekening, datum.

Na behandeling van de aanvraag wordt een beschikking opgesteld om zwangerschapsverlof toe te kennen en uitkeringen toe te kennen. Het document wordt in welke vorm dan ook door de werkgever gepubliceerd. Er is geen speciale gereglementeerde vorm van de opdracht, maar meestal wordt in dit document dezelfde informatie vermeld als in de werknemersverklaring. De uitgifte van een bevel betekent dat het hoofd van de onderneming ermee instemt de aanstaande moeder verlof te verstrekken en voordelen toe te kennen. Aan het einde van het document wordt een verantwoordelijke uitvoerder aangesteld, meestal de hoofdaccountant.

Bij de uitvoering van een bestelling zijn er in de regel geen problemen, aangezien de boekhoudafdeling van elke organisatie weet hoe deze correct moet worden opgesteld. Een kopie van dit document wordt aan de werknemer in haar handen gegeven en op het hoofdexemplaar moet zij haar handtekening zetten om kennis te nemen van de beslissing.

Welke andere voordelen hebben zwangere vrouwen in de regio's van de Russische Federatie

In sommige gebieden van Rusland voorzien gemeenten, naast de hoofdmoederschapsuitkering, in aanvullende betalingen. Uit de lokale begrotingen worden onder verschillende voorwaarden middelen toegekend. In Tsjoevasjië kunnen bijvoorbeeld alleen werkloze vrouwen, afgestudeerden van onderwijsinstellingen en gehandicapten financiële steun krijgen in verband met zwangerschap en bevalling. Het bedrag van de Tsjoevasj-toelage is zeer bescheiden - een vrouw krijgt ongeveer 326 roebel. voor elke zwangerschapsmaand, vanaf 12 weken.

Aanstaande moeders met een inkomen onder het bestaansminimum, regionale autoriteitenDe regio Volgograd krijgt een maandelijkse vergoeding van 500 roebel. Ook in andere regio's van de Russische Federatie wordt voor de arme bevolkingsgroepen gezorgd. Lokale toeslagen met de woorden "voor voedsel" uit de regionale begroting worden uitgevoerd in de regio's Tomsk, Penza en Ulyanovsk. Het bedrag van de maandelijkse uitkeringen voor zwangere vrouwen varieert tussen 300-600 roebel.

Naast gemeenten kan een werkgever op eigen initiatief een toeslag voor een zwangere werkneemster vaststellen. In dat geval v alt de uitkering wel onder de personenbelasting, dus de meeste ondernemers betalen deze afdracht in de boekhouding als materiële hulp. Betaling op initiatief van de werkgever mag niet hoger zijn dan 50 duizend roebel.

Afwerking

Betaling in verband met zwangerschap en bevalling is te wijten aan werkende vrouwen, ambtenaren, evenals studenten, afgestudeerde studenten die voltijds onderwijs volgen. Het inkomen van deze vrouwen wordt in mindering gebracht op de bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds, waardoor zij alle recht hebben op tijdelijke bijstand bij arbeidsongeschiktheid. De uitkering wordt gelijktijdig met het zwangerschapsverlof toegekend op de plaats van hoofdbetrekking. Vrouwen die wegens liquidatie uit de onderneming zijn ontslagen, moeten een aanvraag indienen voor de toewijzing van betaling aan de territoriale administratie van de FSS.