Hoe studieverlof wordt berekend: procedure berekening, regels en kenmerken van inschrijving, opbouw en uitbetaling

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Studieverlof, of studentenverlof zoals het soms wordt genoemd, is het recht van een werknemer dat is vastgelegd in de arbeidswet van het land. Volgens de wet heeft iedereen die voor het eerst onderwijs volgt en studeert op de correspondentieafdeling recht op betaald verlof voor de periode van het behalen van examens, colleges en ook bij het maken van een scriptie. Er zijn hier echter bepaalde beperkingen en opmerkingen. Hoe wordt studieverlof berekend? De berekening is gebaseerd op het gemiddelde loon van de werknemer. Bij het berekenen van betaalde dagen moet echter rekening worden gehouden met bepaalde subtiliteiten.

Wat is studieverlof

Voordat je begrijpt hoe je studieverlof correct berekent, moet je weten wat het is. Dit is een type vakantie dat optioneel is. Het wordt verstrekt aan werknemers die studie en werk combineren. Regelt betalingen en verstrekking van extra verlof Arbeidswet: Artikelen 173-176.

De werkgever is verplicht om de werknemer voor de periode van de zitting nietalleen vrijstelling van arbeid met behoud van de werkplek, maar ook betaling naar middel van loon. Het impliceert ook de tijdige betaling van het verschuldigde vakantiegeld.

Wat de wet zegt: artikelen en uittreksels

Volgens artikel 173 hebben werknemers die hoger onderwijs volgen recht op studieverlof, en het maakt niet uit of ze een bachelordiploma of een specialiteit hebben. Volgens artikel 174 genieten degenen die middelbaar beroepsonderwijs volgen, dat wil zeggen technische scholen of hogescholen, ook dit recht. En artikel 176 benadrukt dat studenten die secundair algemeen onderwijs volgen ook recht hebben op betaald verlof.

Maakt het uit welke vorm van opleiding een medewerker heeft? Verrassend genoeg is er. Educatief verlof wordt verstrekt aan iedereen die deze opleiding voor het eerst volgt. Bij voltijds onderwijs worden vakantiedagen echter niet uitbetaald. Dat wil zeggen, tijdens de afwezigheid behoudt de werknemer gewoon zijn werkplek, maar zonder betaling.

Grenzen van studieverlofdagen

Ondanks het feit dat een onderwijsinstelling een oproepcertificaat kan afgeven voor een ander aantal vakantiedagen, zijn er bepaalde betalingslimieten. Dus, volgens de wetgeving van het land, voor degenen die hoger onderwijs volgen, zijn er de volgende regels:

• niet meer dan 40 dagen per jaar voor eerste- en tweedejaarsstudenten;
• niet meer dan vijftig - voor alle andere studierichtingen;
• vier maanden om het proefschrift voor te bereiden.

Denk echter niet dat de werknemer zal worden gedwongenop de werkplek zitten terwijl de rest examens doet. Deze limiet is van toepassing op de betaling. Dat wil zeggen, volgens een certificaatoproep kan een werknemer officieel onbetaald verlof voor zichzelf opnemen. Maar we hebben het over het krijgen van de eerste opleiding.

Studieverlof regelen: lijst met documenten

Hoe wordt studieverlof berekend? op basis van alle documenten. Om te beginnen moet de werknemer een aanvraag voor dit type verlof schrijven en daarbij een oproepingsattest van de onderwijsinstelling voegen. Deze documenten moeten worden ingediend bij de afdeling Personeelszaken. Specialisten geven een opdracht uit in het T-6-formulier, op basis waarvan ze een aantekening maken op de boekhoudafdeling.

Hier begint de boekhouding. De betalingsvoorwaarden voor studieverlof zijn niet wettelijk geregeld, maar er wordt vanuit gegaan dat de werknemer vakantiegeld ontvangt voordat het begint. Aan het einde van de zitting is hij echter verplicht zijn verblijf aan de onderwijsinstelling te bevestigen. Als dit document niet beschikbaar is, heeft het bedrijf het recht om vakantiegeld in te houden.

Betaal met gemiddeld: hoe te berekenen

Hoe wordt vakantiegeld berekend voor studieverlof? Zoals bij de jaarlijkse reguliere vakantie: naar gemiddeld loon. De factureringsperiode is twaalf maanden. Als de werknemer nieuw is in het bedrijf, duurt het net zoveel maanden als de werknemer al heeft gewerkt. Dat wil zeggen, als een werknemer in juni naar de werkgever kwam en zijn vakantie in oktober, dan worden de volgende maanden gerekend: juni, juli, augustus, september, d.w.z.maar vier. Als hij twaalf maanden volledig had gewerkt, dan waren er in de factureringsperiode maanden van oktober tot september.

De berekening houdt rekening met het salaris van de werknemer, minus eenmalige bonussen, materiële bijstand of compensatiebetalingen. De berekening omvat ook niet het gemiddelde bedrag van de betaling, dat wil zeggen de betaling van rustdagen aan donoren, bedragen voor reguliere en extra vakantiedagen.

In dit geval wordt het aantal gewerkte dagen per maand gelijkgesteld aan het getal 29, 3. dit is de gemiddelde waarde van elke maand. Als de maand echter niet volledig wordt uitgewerkt, neemt deze indicator af. Maar het is vermeldenswaard dat als een werknemer afwezig is tijdens deze periode, de coëfficiënt vol blijft, gelijk aan 29,3 dagen.

Rekenvoorbeeld, met een volledig ingevulde factureringsperiode

Hoe wordt studieverlof berekend voor deeltijdstudenten als ze het hele jaar hebben gewerkt? Alles is hier vrij eenvoudig, maar het is de moeite waard om de berekening te analyseren aan de hand van een specifiek voorbeeld.

Een medewerker werkt al meer dan een jaar bij de organisatie. Hij ging naar een instelling voor hoger onderwijs, kreeg een certificaat-oproep voor tien dagen, vanaf 10 september, om een tussentijdse certificering te behalen. Nu schrijft de werknemer een aanvraag om hem studieverlof toe te kennen, voegt een certificaat-oproep toe. Op basis van de bestelling, het attest en de aantekening volgens de vastgestelde formule wordt voor deze werknemer vakantiegeld berekend. Vakantie is voorzien van de tiende tot en met de negentiende september.

Specifiek rekenvoorbeeld

Neem voor de factureringsperiodetwaalf maanden: van september 2017 tot augustus 2018. Laten we zeggen dat de werknemer de eerste twee maanden dertigduizend roebel ontving. Sinds november 2017 is zijn salaris verhoogd tot 35.000 roebel. Hij kreeg in december 2017 eenmalige financiële steun voor het nieuwe jaar (duizend roebel). Alle maanden worden volledig door de medewerker uitgewerkt.

In dit geval is het bedrag aan inkomsten voor het berekenen van vakantie: 30.0002 + 35.00010=410.000 roebel. Financiële hulp wordt niet meegerekend in de berekening van het gemiddelde.

Hoe wordt het studieverlof vervolgens berekend? Het is noodzakelijk om het aantal dagen in een jaar te berekenen. Aangezien deze werknemer werkte zonder ziekteverzuim, ziekteverlof, enzovoort (hele maanden), is dit cijfer: 29, 312=351, 6 dagen.

Dus voor één dag vakantie zou de werknemer moeten ontvangen: 410.000/351, 6=1166 roebel 10 kopeken. Voor de hele vakantie, dat wil zeggen gedurende tien dagen, krijgt hij 11.661 roebel bijgeschreven. Vakantiegeld minus belastingen en andere verplichte inhoudingen. Dit voorbeeld laat duidelijk zien hoe de betaling van studieverlof wordt berekend voor een volledig ingevulde factureringsperiode.

Als het jaar niet volledig is voltooid

Het is iets moeilijker om te begrijpen hoe de betaling van studieverlof wordt berekend als er vakanties of ziekteverlof waren in de factureringsperiode. Alles wordt echter duidelijk als het wordt uitgelegd met een specifiek voorbeeld.

Stel dat een medewerker van een organisatie sinds mei 2017 vier maanden bij de onderneming heeft gewerkt. In september 2017 bracht hij een oproepcertificaat vaninstelling voor hoger onderwijs gedurende vijf dagen, in verband met het behalen van een intermediaire certificering. In juni 2017 was dezelfde werknemer met ziekteverlof (duur - vijf dagen). Dit feit bevestigt het invaliditeitsattest. En in augustus nam hij een dag op het donorcertificaat. Hoe bereken je in dit geval het studieverlof? U moet twee indicatoren vinden: direct het bedrag van alle betalingen die in de berekening worden opgenomen, evenals het aantal dagen dat nodig is om het bedrag aan vakantiegeld te bepalen.

Hoe bereken je vakantie

Mei 2017 werd volledig uitgewerkt door de werknemer, dat wil zeggen 29, 3 dagen, het salaris was 15.000 roebel.

Juni is gedeeltelijk gelukt. Het aantal dagen wordt dus berekend. Hiervoor hebt u een formule nodig: X29, 3, waarbij X het aantal dagen van de maand minus niet-werkdagen is). Vervolgens wordt de indicator gedeeld door het aantal dagen van de maand. Dat wil zeggen, voor dit voorbeeld is de berekening als volgt: (30-5)29, 3=732,5. We delen dit getal door 30 dagen. De coëfficiënt was 24,42 dagen. Het bedrag, exclusief arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, bedroeg 12.000 roebel.

Augustus is ook niet helemaal uitgewerkt. Dus: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 dagen. Salaris, minus betaling voor één dag, is 13.500 roebel.

Juli is helemaal gelukt - 29, 3 dagen. Salaris - 16.000 roebel.

Het te berekenen bedrag is dus 15.000 + 12.000 + 13.500 + 16.000=56.500 roebel.

Aantal dagen: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Het bedrag voor één vakantiedag was dus:56 500/111, 37=507 roebel 32 kopeken, en voor de hele vakantieperiode, dat wil zeggen gedurende vijf dagen, 2536 roebel 60 kopeken. Deze uitkering wordt uitbetaald minus dertien procent.

Wat is het verschil tussen een studieverlof en een ander

Hoe bereken je de hoeveelheid studieverlof, nu is het duidelijk. Wat zijn echter de verschillen tussen het hoofd- en dit type extra verlof? Het is de moeite waard eraan te denken dat wanneer de volgende vakantie op vakantie v alt, deze wordt verlengd. Dat wil zeggen, een vakantie telt niet als vakantiegeld, het wordt niet uitbetaald. Hoe zit het met studieverlof? Het wordt niet verlengd. Dat wil zeggen, het verschuift niet op feestdagen.

Hoe bereken je vakantiegeld voor studieverlof als het samenv alt met ziekteverlof? Hier zal de werknemer moeten kiezen. Als in het geval van de volgende werknemer het recht heeft om het ziekteverlof te verlengen, dan is er bij de educatieve werknemer dat recht niet. Dit is het belangrijkste verschil tussen dit type vakantie.

Veel arbeiders slagen erin om werk en opleiding te combineren. Om deze reden stelt de wetgeving de mogelijkheid tot het verkrijgen van extra verlof stevig vast, dit wordt educatief of student genoemd. Het wordt aan de werknemer verstrekt op basis van een certificaatoproep van de onderwijsinstelling. Ook moet de werknemer een aanvraag schrijven met een verzoek om hem dit soort vakantie te verlenen. Dit is echter alleen mogelijk voor degenen die de eerste opleiding van dit niveau ontvangen. Als een werknemer al een middelbare opleiding heeft genoten en hij gaat een hogere opleiding volgen, dan kan hij gerust rekenen op studieverlof. Hoe wordt studieverlof berekend?Evenals de belangrijkste, dat wil zeggen, rekening houdend met het gemiddelde loon. Er zijn veel overeenkomsten met het betalen voor beide soorten vakantie. Er zijn echter ook verschillen. Opgemerkt wordt dat als factureringsperiode 12 maanden voorafgaand aan de ingangsdatum van het studieverlof worden genomen. Na afloop van de sessie moet de werknemer een attest overleggen waaruit blijkt dat hij in een onderwijsinstelling zat.