Hoe werknemers op de juiste manier te ontslaan: soorten ontslag, wettelijke vereisten

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Vroeg of laat wordt elke werkgever gedwongen om erachter te komen hoe hij werknemers op de juiste manier kan ontslaan, hoe hij een persoon kan tellen, officieel afscheid van hem kan nemen, hoe hij het proces correct kan formaliseren, zodat er geen vragen van overheidsinstanties zijn. Er zijn veel redenen en redenen voor ontslag, en zelfs de beste werknemer kan besluiten het bedrijf te verlaten of zich omstandigheden voordoen waarin de werkgever het nodig acht hem te ontslaan. Om alles zo soepel mogelijk te laten verlopen, moet u een verantwoordelijke houding aannemen ten aanzien van papierwerk en het ontslagproces ethisch benaderen.

Relevantie van het probleem

In het leven van een leider waren er zulke werknemers met wie ze geen afscheid wilden nemen, maar om verschillende redenen besloten mensen te stoppen. Natuurlijk is er altijd een persoon in het bedrijf die geacht wordt een aanvraag in te dienen zodat de werkgever, die uit vrije wil een werknemer goed weet te ontslaan, alle zakelijke relaties op tijd beëindigt. In een van de opties die je nodig hebtneem de procedures op verantwoorde wijze zodat u in de toekomst geen problemen ondervindt die hiermee verband houden.

Het is tegenwoordig uiterst zeldzaam dat iemand lang genoeg in één bedrijf kan werken om met pensioen te gaan. Als dit gebeurt, ligt de situatie meteen op ieders lippen. In de praktijk vertrekken mensen meestal uit vrije wil of gaan de partijen bij een arbeidsovereenkomst een overeenkomst aan die voor beide partijen voordelig is.

Wil en wet

Meestal moet de werkgever uitzoeken hoe hij een werknemer uit eigen vrije wil op de juiste manier kan ontslaan. De situatie doet zich voor als de ingehuurde persoon besluit de hem toevertrouwde functie te verlaten, terwijl er geen vereisten, advies en aanbevelingen van de directeur van de onderneming waren, er geen aanbiedingen waren om de plaats te verlaten. Zoals ervaren ondernemers zeggen, moet je meestal zo afscheid nemen van de beste medewerkers. U moet hier echter vanaf het begin op voorbereid zijn - u kunt een persoon niet dwingen zijn hele leven voor het bedrijf te werken. Aan de andere kant, zoals veel ervaren werknemers opmerken, is de reden voor ontslag vaak de ontoereikende reactie van de onderneming en het management op menselijke problemen.

Als de analyse van het werk van de eenheid een verhoogde omzet laat zien, moet u eens nader kijken naar wat er gebeurt. Waarschijnlijk zijn de werkomstandigheden hier behoorlijk slecht. Misschien is de reden de lokale manager, die te streng is voor werknemers. Om te bepalen wat de reden is, is het noodzakelijk om met iedereen te praten die de werkplek wil verlaten. Meestal zijn mensen mooiopenlijk over hun problemen en moeilijkheden praten. Je kunt een persoon niet laten gaan zonder aan te geven waarom hij besloot de functie te verlaten.

Ik wil niet, maar ik moet

Het komt voor dat je moet uitzoeken hoe je werknemers die een aanvraag tot weigering van een baan hebben ingediend op de juiste manier kunt ontslaan, terwijl de situatie onder druk van de werkgever is ontstaan. Het hoofd van de onderneming kan een persoon met klem adviseren om ontslag te nemen, de onderneming te verlaten. Tegelijkertijd is de dreiging van gedwongen ontslag echt serieus voor een persoon, en in zekere zin maakt de werkgever een buiging in het voordeel van de werknemer, waardoor hij zelf de eerste stap naar een vrij leven kan zetten. Aan de ene kant zullen er geen vermeldingen in het werkboek zijn die de reputatie kunnen ruïneren, tegelijkertijd behoudt de persoon zijn reputatie tegenover collega's en is hij niet zo beledigd door het feit van ontslag.

Nog een geval waarin een werknemer waarschijnlijk de werkplek niet wil verlaten, maar de manager hierin wel geïnteresseerd is - over de grens van de pensioengerechtigde leeftijd. Als de loopbaan tot een logisch einde is gekomen, is het tijd voor een persoon om met pensioen te gaan, pensionering is mogelijk. In de regel wordt geadviseerd om dergelijke ondernemingen niet op te schorten bij hun personeel, waar de kwestie van het sparen van financiën zeer acuut is. Jongere medewerkers moeten minder worden betaald, dus gepensioneerden worden aangemoedigd om zo vroeg mogelijk te solliciteren om de aanwerving te verlengen. Als je een ervaren ondernemer vraagt hoe je werknemers die met pensioen gaan op de juiste manier ontslaat, zal hij waarschijnlijk antwoorden dat er een proces moet worden geformaliseerd.plechtig. Meestal regelen ze een kleine zakelijke vakantie en krijgt de gepensioneerde een leuk cadeau - een diploma, een plaquette of meer nuttige items, bijvoorbeeld een horloge.

Niet willen, maar moeten

De situatie is veel gecompliceerder als je moet uitzoeken hoe je een werknemer op de juiste manier op grond van een artikel kunt ontslaan, zodat de zaak er ethisch uitziet en, indien mogelijk, minder tegenstrijdig. Zelfs als beide partijen het eens zijn met de procedure, is het moeilijk voor alle deelnemers aan de arbeidsrelatie, maar de gedwongen scheiding van het personeel is een extra stapel problemen. Om het ongemak tot een minimum te beperken, kun je proberen het afscheid van de persoon in te lijsten als een inkrimping.

Er is sprake van een verlaging als het bedrijf besluit om een deel van de ingehuurde werknemers in de steek te laten vanwege geldelijke overwegingen. Dus als u contracten moest beëindigen die belangrijk zijn voor het werk van het bedrijf, daalde de winst en om uw efficiëntie te behouden, moet u de kosten verlagen, inclusief lonen. Een manier om het probleem op te lossen is de ontslagen werknemer te ontslaan. Hoe ze een persoon goed kunnen uitleggen, besluiten ze, met de nadruk op het beleid van reducties dat in het bedrijf is aangenomen. Velen in deze situatie zijn de eersten die de laatste ingehuurde mensen vrijgeven. Voor anderen zijn de eerste kandidaten degenen die onverantwoord werken, de normen overtreden. Opgemerkt wordt dat met de normalisering en stabilisatie van de financiële situatie, velen blij zijn om het voormalige personeel weer aan het werk te nemen.

Dit is interessant

Omdat het probleem van hoehet correct ontslaan van werknemers, hoe ethisch afscheid te nemen van het personeel, is al heel lang relevant voor onze beschaving, in de geschiedenis van de wet in verschillende landen kun je merkwaardige normen vinden. Zo werd in 1884 in Tennessee besloten om de mogelijkheid in te voeren om een werknemer naar believen uit een functie te verwijderen. Zoals vermeld in de uitspraak van de rechtbank, kan de eigenaar van de onderneming de werknemer ontslaan, met of zonder reden, als het contract de operatie niet rechtstreeks verbiedt. Er zijn ongeveer honderd jaar verstreken en lokale wetten en vakbondsovereenkomsten hebben de kansen van werkgevers aanzienlijk beperkt. Op federaal niveau werden tal van wetgevingshandelingen aangenomen die een beschrijving bevatten van de redenen waarom het onmogelijk is om een persoon op de werkplek te weigeren.

Tegenwoordig hoeven veel werkgevers zich nog steeds geen zorgen te maken over het weigeren van de diensten van een werknemer: in sommige bevoegdheden is de regel van ontslag naar believen nog steeds geldig. Het bedrijf informeert de werknemer soms al in het stadium van indiensttreding over een dergelijke mogelijkheid. Als je van plan bent om in het buitenland te gaan werken, is het de moeite waard om de lokale wetten eens nader te bekijken om niet in een ongemakkelijke en ongemakkelijke situatie te komen waarin je plotseling je positie verliest.

Past het?

Soms moet je uitzoeken hoe je een werknemer op initiatief van de werkgever op de juiste manier kunt ontslaan, als een persoon niet overeenkomt met het werk dat hem is toevertrouwd, passen de geaccepteerde normen niet. Om het ontslag mogelijk te maken, moet de werknemer een ernstige fout begaan, waarvoor de wet de mogelijkheid van zijn uitsluiting voorschrijft metondernemingen. Je moet zo voorzichtig mogelijk zijn als je met mensen werkt. Zelfs in het geval dat er alle redenen voor ontslag zijn, moet u deze kwestie verantwoordelijk opvatten - een persoon kan zich tot de rechtbank wenden voor hulp, en de rechtbanken, zoals u weet, in de meeste gevallen beslissen in het voordeel van de ontslagen persoon.

Er zijn ook redenen waarom je moet uitzoeken hoe je een ontslagen werknemer goed kunt berekenen, die de overtreders zelf herkennen als een goede reden om te stoppen met werken. Sommige schendingen door de wetten van de staat worden als zo fundamenteel beschouwd dat het verboden is om ze te straffen met berispingen en waarschuwingen - de manager is verplicht de werknemer te ontslaan. Dit ontwikkelt zich als een persoon andere werknemers beledigt met woorden, als hij incompetentie in een functie toont, steelt of dronken op het werk verschijnt, de bevelen van de manager niet opvolgt en zijn toevlucht neemt tot fysiek geweld. Een geldige reden voor ontslag is het vervalsen van informatie of documentatie.

Oorzaken en gevolgen

Soms moet je uitzoeken hoe je een werknemer op initiatief van de werkgever op de juiste manier kunt ontslaan, als de ingehuurde persoon anderen verkeerd behandelt, andere mensen vervloekt en probeert te beledigen, fouten vindt in hun activiteiten. Elke moderne persoon krijgt door wetten het recht om te werken in omstandigheden waarin hij niet beledigd is. Beledigingen zijn een flinke klap voor het imago van een onderneming, zeker als de klant of partner het object wordt. Ten eerste moet de manager de persoon waarschuwen dat hij kan worden ontslagen, en als dit niet het geval is?geholpen, kunt u de werknemer veilig uit zijn functie ontslaan. Als de persoon niet wordt ontslagen, kan de beledigde een rechtszaak aanspannen, ook tegen de werkgever.

Soms krijgt een incompetente werknemer de kans om vreedzaam te vertrekken, met de suggestie, zij het niet helemaal correct, de werknemer te ontslaan om het personeelsbestand te verminderen. Als een persoon het niet eens is met een dergelijk compromis, kan hij met geweld worden ontslagen. De werkgever krijgt zo'n recht als de ingehuurde persoon niet wil studeren, duidelijk niet overeenkomt met de functie waarvoor hij is aangenomen en geen pogingen doen om te helpen.

Discipline is alles

De huidige wetgeving beschrijft de huidige procedure voor het correct ontslaan van een werknemer wegens ziekteverzuim. Het bedrijf kan ongetwijfeld alleen floreren als alle ingehuurde mensen zonder uitzondering verantwoordelijk zijn voor hun taken en ze op tijd oplossen. Als een persoon te laat is, op een werkdag niet naar buiten gaat, schaadt dit de efficiëntie van de onderneming, wordt een slecht voorbeeld voor anderen en bedreigt de stabiliteit van het bedrijf. Ten eerste is het noodzakelijk om zo'n niet-punctueel persoon officieel te waarschuwen, maar als dit niet helpt, heeft de werkgever het recht om een akte van vertraging uit te vaardigen, op basis waarvan een ontslagbesluit wordt uitgevaardigd.

Een ander disciplineprobleem dat een geldige reden voor ontslag kan zijn, is de weigering om het management te gehoorzamen. Als de werknemer de verplichtingen uit de met hem gesloten arbeidsovereenkomst niet wil nakomen, kunt u hem per direct ontslaan, zonder waarschuwing van een dergelijke maatregel. Sommige werkgevers keuren het goed als werknemers vragen stellen over instructies,ontvangen van de autoriteiten, maar ze wachten in ieder geval op hun onberispelijke en onvoorwaardelijke executie. Als een persoon weigert te doen wat hij zou moeten doen in overeenstemming met zijn positie, waardoor de hiërarchie van de ondergeschikte en de baas wordt geschaad, en niemand zou een dergelijke situatie moeten doorstaan.

Alles volgens de wet

Soms kan een werkgever een overtreding van de discipline vergeven en komt hij er niet achter hoe hij een werknemer kan ontslaan wegens ziekteverzuim, het besluit om het te redden met een opmerking of een berisping, maar als een persoon fysiek agressief is jegens anderen, kunt u laat hem niet aan het werk. Elke bedreiging, geweld van de kant van een persoon is een zeer ernstige reden voor ontslag. Ieder mens heeft bij wet het recht om te werken waar hij zich veilig voelt. Als er een externe dreiging is, zal niemand zichzelf volledig aan het werk zetten. Als iemand anderen begint te bedreigen, moet de baas onmiddellijk de wetshandhavingsinstanties of de lokale veiligheid bellen, een wet opstellen over wat er is gebeurd en op basis daarvan een bevel tot ontslag uitvaardigen. De werkplek staat geen geweld of zelfs dreigementen toe. Iemand die zich dit niet realiseert, kan niet op gelijke voet met anderen werken.

Een even onvergeeflijke daad is stelen. Een persoon kan proberen bedrijfseigendommen of andermans eigendommen te stelen. Het gedrag wordt in ieder geval als onaanvaardbaar beschouwd en is grond voor ontslag op staande voet. Er is geen waarschuwing vereist. Als er direct bewijs van schuld is, kan het bevelvoerend personeel de werknemer ontslaan en heeft hij niet het rechtnaar de rechtbank stappen en klagen over oneerlijke behandeling.

Wees op de hoogte

Een van de basisregels waarmee u een werknemer correct kunt ontslaan wegens inkrimping, niet-naleving en een aantal andere redenen die geen onmiddellijke afgifte van een bestelling vereisen, is om het personeel te waarschuwen voor wat er gebeurt. Het vervullen van formaliteiten maakt het mogelijk om claims uit te sluiten van de ingehuurde mensen, van wie is besloten om afscheid te nemen. Als de ondernemer deze behoefte verwaarloost, kan de ontslagen persoon zich wenden tot de arbeidsinspectie of de rechtbank, waar hij als recht wordt erkend.

Een van de basisregels voor het werken met personeel in een binnenlandse onderneming is het documenteren van elke stap. Als de reden voor ontslag een laag prestatieniveau wordt, is het noodzakelijk om officiële documenten te hebben die dit zouden bevestigen. Het feit van diefstal wordt onthuld - er moet schriftelijk bewijs zijn van de billijkheid van de beslissing. Ontslag is een procedure waarbij er geen overbodige documenten zijn. Hoe vaker een onderneming tot extreme maatregelen wordt gedwongen, hoe ontevredener er zullen zijn, die een maas in de wet willen vinden en willen bewijzen dat ze onterecht zijn benadeeld. En als u moet uitzoeken hoe u een werknemer die op vakantie is op de juiste manier kunt ontslaan, dan kunt u officiële papieren helemaal niet negeren - anders zal de persoon later zeggen dat hij zonder waarschuwing of reden is ontslagen, waar het bedrijf geen recht op heeft te doen.

Over design

De huidige regels voor het organiseren van documentbeheer op federaal niveau bepalen welke documentatie moet worden gegenereerd door samen te werken met het personeel, hoe deze correct te onderhouden, hoe deze correct te nietenpersoonlijke bestanden van ontslagen werknemers (om te archiveren, waar te bewaren in alfabetische volgorde, zonder speciale sluiting). Er is een algemene procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst ingevoerd - deze is niet afhankelijk van de redenen voor het beëindigen van de overeenkomst.

Om het ontslag goed uit te kunnen geven, is het noodzakelijk om een beschikking hierover op te stellen in twee exemplaren, beide moeten worden ondertekend door het hoofd van het bedrijf. Een van de opdrachten moet zijn bij accountants die een persoon berekenen, de tweede - op de personeelsafdeling, waar het wordt gebruikt om een werkboek in te vullen. Voor het opstellen van een opdracht wordt gebruik gemaakt van een standaardformulier, maar u kunt een document willekeurig opstellen. In ieder geval is het absoluut noodzakelijk dat de werknemer zich vertrouwd maakt met het document en dit bevestigt met zijn handtekening.

Kenmerken van de situatie

Het is de taak van de manager om het werkboek aan de werknemer te verstrekken op de dag van ontslag, alle verschuldigde bedragen en voordelen, geregeld door de eerder gesloten overeenkomst, evenals het contract ondertekend door de gehele team. Een werknemer kan weigeren een werkboek te ontvangen, in dat geval moet een akte worden opgemaakt. Als een persoon op de dag van ontslag niet is gekomen, moeten alle bedragen de volgende dag na de aanmaning tot aflossing worden verstrekt. Op de dag van ontslag wordt er per post een brief gestuurd, waarin wordt medegedeeld dat het noodzakelijk is het werkboek op te halen. Het kan alleen per post worden verzonden als de werknemer hier schriftelijk mee instemt. Als iemand dat wil, geven ze hem een certificaat waarin ze bepalen waar en door wie hij werkte, hoeveel hij ontving. Als verlangen de reden wordtwerkgever, moet de persoon een kopie van de bestelling ontvangen over wat er is gebeurd.

Als een persoon een boek niet op tijd krijgt en de laatste betaling te laat is, is het bedrijf verplicht het gemiddelde inkomen te betalen voor de hele periode van vertraging.

Ontwerpkenmerken

Als de reden voor het ontslag de wens van de ingehuurde persoon is, moet de persoon een schriftelijke aanvraag indienen. Geen enkel ander bewijs van zijn wens om van de werkplek te worden vrijgelaten, wordt niet geaccepteerd. Het is noodzakelijk om de werkgever twee weken voor deze gebeurtenis op de hoogte te stellen van plannen om het werk te verlaten. De eerste dag van de termijn is de volgende dag nadat de aanvraag is geschreven, en de laatste dag is de dag waarop het ontslag wordt geformaliseerd.

Het is de taak van de werkgever om de overeenkomst binnen de door de werknemer gestelde termijn op te zeggen als de reden van het verzoek een gewichtige reden was. Dit wordt beschouwd als een verhuizing, toelating om te studeren, overdracht van een echtgenoot naar een andere plaats, het onvermogen om in een bepaald gebied te wonen, bevestigd door een doktersattest. De reden voor het indienen van een aanvraag kan een zwangerschap zijn of de noodzaak om voor een jong kind of een gehandicapte te zorgen. U kunt een verzoek indienen om ontslagen te worden als een persoon met pensioen gaat of een nieuwe baan heeft gekregen in het kader van een competitief programma. In sommige gevallen worden ook andere redenen als geldig beschouwd.

Subtiliteiten van het proces

De wetten bepalen dat het de verantwoordelijkheid van de werknemer is om de werkgever hierover te informeren twee weken voordat hij zijn werkplek verlaat. De wetten vermelden niet de noodzaak om al die tijd te werken, zoals verwacht. Totzo moet de werkgever vaak uitzoeken hoe hij een werknemer na een vakantie op de juiste manier kan ontslaan, aangezien een persoon een aanvraag invult en deze twee weken met welverdiende vakantie gaat, als hij er recht op heeft. Daarnaast kan een persoon met ziekteverlof gaan. Kortom, elke gegronde reden is een reden om de laatste twee weken niet op de werkplek te verschijnen, terwijl de werkgever niet het recht zal hebben om de werknemer dit te verwijten.

Als er een wens is om vóór het ontslag op vakantie te gaan, wordt dit voorgeschreven in de aanvraag: ze vragen om verlof met daaropvolgende vrijlating van de werkplek. Op de dag van ontslag heeft de werknemer recht op geld voor alle dagen ziekteverlof.

Zal ik, mag ik

Het komt ook voor dat een persoon die een ontslagbrief heeft ingediend gewoon niet aan het werk gaat zonder daar goede redenen voor te hebben. Dit telt als verzuim.

Soms is de situatie zodanig dat een persoon zijn baan wil verlaten, maar het bedrijf is hier niet in geïnteresseerd, dus twee weken na ontvangst van de sollicitatie wordt er geen passend bevel uitgevaardigd. De wetten bepalen het recht van een persoon om niet meer te gaan werken. Dit kan niet als verzuim worden gerekend als de personeelsafdeling een eerder schriftelijke verklaring heeft vastgelegd. Het is zeer waarschijnlijk dat het arbeidsconflict voor de rechtbank zal worden beslecht, maar het bedrijf zal worden gedwongen de persoon te ontslaan.

Mislukt

Soms moet een werkgever uitzoeken hoe hij een werknemer op proef kan ontslaan. De reden voor ontslag wordt beschouwd als strijdigheid met de functie, die officieel moet worden bevestigd. Waarschijnlijk zal de persoon naar de rechtbank stappen om de juistheid van de beslissing aan te vechten. Om je positie te verdedigen, moet je memo's hebben, handelingen die het feit van schending van plichten bevestigen.

Als de proeftijd voorbij is, werkt de persoon nog steeds en wordt aangenomen dat hij de proeftijd met succes heeft doorlopen. Het is niet nodig om aanvullende officiële papieren af te geven.

Over het trieste

Soms moet een werkgever de juiste manier bedenken om een overleden werknemer te ontslaan. Op de dag van ontvangst van informatie over het overlijden van een persoon, is het noodzakelijk om op de rapportkaart het feit van de afwezigheid van de werknemer op de werkplek in te voeren, een memorandum te schrijven over de afwezigheid van een persoon. De werkgever moet dan een kopie van de overlijdensakte opvragen, op basis waarvan hij het ontslagbesluit afgeeft. Om een document te verkrijgen, kunt u een aanvraag sturen naar de lokale overheid die een dergelijk document heeft.