FTE - wat is het? Voorbeelden en berekeningsmethoden

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

De term FTE betekent het volledige equivalent of de hoeveelheid werk die is gedaan voor 40 uur werk van werknemers gedurende de week. Hoe klinkt de letterlijke vertaling van Fulltime Equivalent? Dit staat gelijk aan volledige werkgelegenheid. Wat is het - FTE - u moet de managers van grote bedrijven kennen die het werk van hun werknemers moeten optimaliseren. Waar is het voor? Dankzij de FTE-berekening is het mogelijk om de efficiëntie van het personeelsbestand over een bepaalde periode te vergelijken en te achterhalen, rekening houdend met een aantal bijkomende factoren.

Berekening van werkefficiëntie

Het is vrij eenvoudig om de winst te berekenen die de verkoper aan de eigenaar van het bedrijf brengt. Maar hoe bereken je het inkomen dat boekhouding of advocaten oplevert? Om kennis te maken met de term FTE, om erachter te komen wat het is, is allereerst noodzakelijk om te begrijpen hoeveel inkomen de inspanningen van elke individuele werknemer van een groot bedrijf opleveren.

Berekeningsmethode

De basisformule die duidelijk maakt hoe FTE moet worden berekend, is als volgt:

Efficiëntie=de verhouding tussen het resultaat en de gebruikte middelen.

Bij het berekenen zijn er een aantal regels die gevolgd moeten worden:

• Het eindresultaat mag alleen maar positief zijn. Alle eerder ingestelde taken moeten worden voltooid.
• Het behalen van doelen moet voldoende zijn. Deadlines moeten vergelijkbaar zijn met de taken die zijn gesteld, medewerkers moeten worden voorzien van alle benodigde middelen.

Personeelsorganisatie

Om in meer detail te begrijpen wat het is - FTE, moet je weten dat hij verantwoordelijk is voor de vorming van een team in een organisatie. Laten we als voorbeeld een winkel nemen waar het nodig is om het effectieve werk van werknemers te organiseren. Om zo'n probleem op te lossen, is er een kant-en-klare formule:

Omzet van goederen per persoon=de verhouding van de omzet over een periode tot het gemiddelde aantal.

Bij deze berekening moet rekening worden gehouden met de tijd van het jaar, evenals met de meest actieve perioden van klantenbezoek (vakanties of tijdelijke promoties). Dat is de reden waarom, om erachter te komen wat het is - VTE - bij het organiseren van een staf, het het beste is om het gemiddelde inkomen dat een persoon binnen verschillende tijdsperioden binnenbrengt te nemen.

Personeelskosten

Het is belangrijk voor de eigenaar van een onderneming om de prijs te kennen die moet worden betaald voor het werk van een werknemer. Soms worden werknemers een grote kostenpost van het bedrijf, maar tegelijkertijd zijn werknemers het belangrijkste kapitaal.

Weten over FTE, wat het is, helpt de personeelskosten te verlagen. De meest populaire manier om geld te besparen is het verlagen van de lonen. Deze aanpak brengt niet altijd het gewensteresultaat op het einde. Het is veel beter om het werk van specialisten te optimaliseren. De personeelsuitgaven bestaan uit directe kosten en indirecte kosten. De eerste categorie omvat:

• salaris;
• sociale voordelen;
• training van medewerkers;
• kosten in verband met ontslagen.

Indirecte kosten omvatten 2 factoren: de kosten voor het organiseren van de werkplek van een nieuwe werknemer en het bieden van comfortabele werkomstandigheden.

Als het nodig is om het budget van het bedrijf te sparen, is het de moeite waard om met indirecte kosten om te gaan. Als u informatie correct aan werknemers presenteert, zal besparen op kantoorbenodigdheden of kantoormeubilair pijnloos zijn, maar loonsverlagingen zullen zeker niet naar uw smaak zijn.