2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36
Naast een goede organisatie van de arbeidsomstandigheden, passende lonen en de tijdige betaling ervan, spelen verschillende soorten prikkels een grote rol bij het waarborgen van het vereiste werkniveau van het team. Onder hen zijn de meest populaire een prijs, een erecertificaat, bepaalde voordelen, evenals documentair bewijs van dergelijke stimulansen.
Dergelijke maatregelen van de werkgever stimuleren discipline en succesvol werk. Immers, als de positie van gewetensvolle en nalatige werknemers hetzelfde is, zal het bedrijfsleven niet floreren. Incentives zijn een soort 'perpetuum mobile' van bedrijven. Een werknemer wiens arbeidsverdiensten zijn opgemerkt en gewaardeerd, zal veel voldoening uit het werk halen en met hoge kwaliteit blijven werken. En andere medewerkers kunnen, geïnspireerd door het succes van een collega, de juiste doelen voor zichzelf stellen.
In de wetgeving wordt de promotie van een werknemer bepaald door de vorm van openbare officiële erkenning van zijn verdiensten, het verlenen van openbare eer. Meestal wordt in een plechtige sfeer op de algemene vergadering van het team, in overeenstemming met de door het hoofd ondertekende bestelling, een erecertificaat uitgereikt aan de werknemer.
Alle beloningen voor werk zijn verdeeld in morele en materiële beloningen, afhankelijk van hun aard. Materiële dingen hebben altijd geldwaarde. Deze omvatten de toekenning van een waardevol geschenk en de uitgifte van een bonus, een salarisverhoging, compensatie voor de kosten van jaarlijkse vakantie, extra betaald verlof. Een dergelijke aanmoediging brengt de werknemer morele voldoening en financieel inkomen. Maar vaak, zelfs als de werkgever een grote wens heeft om werknemers aan te moedigen, kan de werkgever dit vanwege financiële beperkingen niet doen.
Minder kosten is morele aanmoediging. Het omvat een dankbetuiging, een erecertificaat, vermelding in het bestuur en in het ereboek. Een dergelijke aanmoediging levert geen extra inkomen op, maar geeft de werknemer morele voldoening. De laatste tijd zijn veel werkgevers morele aanmoediging gaan verwaarlozen: in de afgelopen jaren werd bijna iedereen op deze manier beloond en is deze vorm achterhaald. In een dergelijke situatie kan een werkgever die werknemers moreel wil ondersteunen, zijn eigen soorten prikkels ontwikkelen. Het kan dus in de reserve komen voor promotie, naar speciale seminars, tentoonstellingen en conferenties sturen, waardoor comfortabelere werkomstandigheden worden gecreëerd. Maar een erecertificaat of bijvoorbeeld een certificaat dat de status van "Beste Medewerker" bevestigt, is niet overbodig.
Misschien zal de werkgever het nodig achten om het werk van zijn werknemers niet alleen aan het einde van het werkjaar, kwartaal, maar ook bij speciale gebeurtenissen in het leven aan te moedigenhet hele team en elke werknemer in het bijzonder - bijvoorbeeld in verband met een succesvolle deal, de verjaardag van het bedrijf of seculiere feestdagen, zoals Nieuwjaar, 1 mei, verjaardag van de werknemer. Een erediploma zal de held van de dag veel vreugde brengen en laten zien dat hij deel uitmaakt van een team dat niet alleen zijn gewetensvolle werk waardeert, maar hem ook als persoon kent.
Een rationeel systeem van incentives voor werknemers is een belangrijke factor voor de succesvolle werking van het bedrijf. Logisch dat de werkgever de hoofden van structurele afdelingen (winkels of afdelingen) het recht kan geven om goedkope stimuleringsmaatregelen toe te passen op werknemers, zoals het uitbetalen van kleine eenmalige bonussen, vervroegde opheffing van de opgelegde boete. Ook inbegrepen is een aanbevelingsbrief en een certificaat van aanbeveling.
Aanbevolen:
Is een zegel verplicht voor een individuele ondernemer: kenmerken van de wetgeving van de Russische Federatie, gevallen waarin een individuele ondernemer een zegel moet hebben, een bevestigingsbrief over het ontbreken van een zegel, een monstervulling, de voor- en nadelen van werken met een zeehond
De noodzaak om gebruik te maken van printen wordt bepaald door het soort activiteit dat de ondernemer uitvoert. Bij het werken met grote opdrachtgevers zal in de meeste gevallen de aanwezigheid van een stempel een noodzakelijke voorwaarde voor samenwerking zijn, hoewel niet wettelijk verplicht. Maar bij het werken met overheidsopdrachten is afdrukken noodzakelijk
Checkbook als een manier om geld op te nemen van een zichtrekening
Een contant chequeboek in Rusland is het belangrijkste document waarmee een rechtspersoon geld kan opnemen van een lopende rekening. Daarom is het belangrijk om te begrijpen wat het is en om de basisregels voor het invullen ervan te kennen
Het fixen van een functie is een manier voor een ambtenaar om een officiële status te verwerven
De keuze om een functie te vervullen is de vaststelling door het bevoegde orgaan van één persoon die geschikt is om deze functie te vervullen. In dit geval moet de overheidsinstantie haar beslissing mondeling motiveren op basis van de documenten van de kandidaat en zijn professionele kenmerken
Een voorbeeld van een aanbevelingsbrief. Hoe schrijf je een aanbevelingsbrief van een bedrijf aan een werknemer, voor toelating, voor een oppas?
Een artikel voor degenen die voor het eerst een aanbevelingsbrief moeten schrijven. Hier vindt u alle antwoorden op vragen over de betekenis, het doel en het schrijven van aanbevelingsbrieven, evenals een voorbeeld van een aanbevelingsbrief
Een brochure drukken als een effectieve manier om een reclameboodschap over te brengen
Reclame printen blijft een van de meest populaire manieren om informatie over te brengen aan de doelgroep. Maar om deze promotiemethode effectiever te laten zijn, moet u enkele kenmerken van het afdrukken van brochures kennen
