Overdracht naar een andere functie is een essentiële noodzaak

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:37

In arbeidsverhoudingen doen zich vaak situaties voor waarin een overplaatsing naar een andere functie noodzakelijk is, in dit geval zijn er tijdelijke of permanente veranderingen in de arbeidsfunctie van de werknemer. Overplaatsing naar een andere functie is ook een verandering in de structurele eenheid waar een persoon werkt (het kan gelijktijdig plaatsvinden met veranderingen in de arbeidsfunctie). Dit kan een overplaatsing zijn naar een andere plaats met de werkgever. Overplaatsing naar een andere functie kan door elke partij bij de arbeidsovereenkomst worden geïnitieerd. De procedure kan alleen worden uitgevoerd met toestemming van de werknemer, behalve in situaties van tijdelijke overplaatsing, wanneer deze wordt uitgevoerd in gevallen die worden veroorzaakt door bepaalde noodsituaties.

De overplaatsing van een werknemer naar een andere functie moet worden onderscheiden van een overplaatsing. In dit geval verandert er niets aan de arbeidsfunctie en woon- en werkplaats, de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Elke overdracht en verplaatsing mag alleen worden gemaakt voor werk dat om gezondheidsredenen niet gecontra-indiceerd is voor een persoon.

Tijdelijke overplaatsing van een werknemer naar een anderede functie kan zowel in overleg tussen partijen als zonder toestemming van de werknemer plaatsvinden. In het eerste geval is de termijn van overplaatsing beperkt tot een jaar of een periode van afwezigheid van de hoofdwerknemer, ter vervanging waarvan de overplaatsing naar een andere functie tijdelijk plaatsvindt. Dit kan voor de periode van ouderschapsverlof van een vaste medewerker. Als een persoon tijdens een tijdelijke overplaatsing niet wordt teruggebracht naar zijn vroegere werkplek en hij zijn terugkeer niet eist, wordt de tijdelijke overplaatsing definitief.

In noodsituaties (rampen, branden, epidemieën, overstromingen, ongevallen, ongevallen, enz.) kan een persoon zonder zijn toestemming tijdelijk voor maximaal 1 maand worden overgedragen. Daarnaast kan het zonder toestemming worden overgedragen om de gevolgen van calamiteiten (stilstand, materiële schade) te voorkomen. Als het nieuwe werk van een lagere kwalificatie is, moet een dergelijke vertaling zoveel mogelijk worden gemaakt na het verkrijgen van de toestemming van de persoon. De vergoeding voor tijdelijke overplaatsingen veroorzaakt door calamiteiten moet minimaal gelijk zijn aan het gemiddelde salaris of hoger als de verrichte werkzaamheden duurder zijn.

Procedure veroorzaakt door de gezondheidstoestand van de mens wordt afzonderlijk geregeld. In dit geval moet een persoon die op grond van een medisch rapport van werk moet veranderen, een andere activiteit worden aangeboden die de werkgever heeft en die niet gecontra-indiceerd is voor de persoon. De handeling kan alleen worden uitgevoerd met schriftelijke toestemming van de persoon. In geval van weigering van de werknemer of het ontbreken van dergelijk werk inorganisatie wordt de persoon geschorst, meestal zonder loon. Als een langere periode (meer dan 4 maanden) of een definitieve overplaatsing nodig is, dan kan de persoon worden ontslagen als hij weigert of er geen werk is. De uitzondering in dit geval zijn zwangere vrouwen of andere categorieën werknemers die in een dergelijke situatie door de wet worden beschermd.