Overdracht van een bestuurder naar de functie van algemeen directeur: procedure voor registratie, voorbeeld invullen van een bestelling, kenmerken

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

In het werk van elk bedrijf zijn er personeelswisselingen. De nuances van registratie zijn afhankelijk van de functie, het formaat van de organisatie, de inhoud van de wettelijke documenten van de onderneming en de wetgeving van het land. Vaak wordt de bedrijfsvoering toevertrouwd aan ervaren personeel dat leidinggevende functies vervult in het bedrijf, en wordt de afgewezen baas een andere functie aangeboden of wordt de arbeidsrelatie helemaal beëindigd. Bijzonder moeilijk is de overgang van een directeur naar de functie van algemeen directeur, die zowel manager als werknemer is met een arbeidsovereenkomst. Om juridische overtredingen te voorkomen, is het noodzakelijk om de procedure voor de benoeming van het hoofdbestuur te kennen, de nuances van het beëindigen of wijzigen van de werktaak van de curator en zijn opvolger.

Kenmerken van de positie

De CEO is het hoogste bestuursorgaan in een commerciële of overheidsstructuur. Het voert de functie uit:management en is het enige uitvoerende orgaan, beheert de economische en productieve delen van de onderneming, draagt de materiële verantwoordelijkheid voor de middelen van de onderneming. Deze manager behartigt de belangen van LLC (JSC) zonder volmacht bij andere organisaties, voert namens hem transacties uit, brengt wijzigingen aan in de personeelstabel en keurt deze goed, geeft opdrachten die medewerkers moeten opvolgen. De beslissingen van deze chef moeten altijd evenwichtig zijn, omdat hij verantwoordelijk is voor de resultaten van de activiteiten van het bedrijf en de veiligheid van zijn materiële basis.

Vandaag de dag is er veel vraag naar deze functie en wordt goed betaald. Maar tegelijkertijd is het verantwoordelijkheidsniveau van deze leider passend.

Een nieuwe baas definiëren

In de meeste gevallen selecteren LLC- en JSC-deelnemers een kandidaat uit de topmanagers van hun organisatie, bijvoorbeeld een directeur, adjunct-hoofdaccountant, en formaliseren dit door een werknemer over te plaatsen naar de functie van algemeen directeur. Dit is best handig, omdat de persoon zich bewust is van de eigenaardigheden van de onderneming en hoogstwaarschijnlijk zijn eigen visie heeft op het oplossen van een aantal problemen. Soms nodigt de samenleving iemand van buiten uit. Om de taken van een manager op zich te nemen, wordt aangeboden aan een persoon die aan alle eisen van aandeelhouders voldoet. De indiensttreding geschiedt ofwel door overplaatsing, ofwel via een "ontslag-indienstneming"-mechanisme. Het belangrijkste is tegelijkertijd om de juiste versie van het frameontwerp te kiezen. Om alle fijne kneepjes van de zaak te begrijpen, moet u weten:standaardstappen voor het aanstellen van een leider.

Procedure voor de registratie van arbeidsrelaties

Voordat u een kandidaat voor de functie van enige manager in overweging neemt, moet u een verzoek indienen bij de federale belastingdienst en nagaan of deze persoon in het register van gediskwalificeerde personen staat. Als u deze stap overslaat, moet het bedrijf bij de eerste controle tot 100 duizend roebel betalen. als straf. Dit kan door iedere aandeelhouder of de organisatie zelf. Deze service is vrij goedkoop: 100 roebel.

Met de standaard benoeming van een persoon in de functie van algemeen directeur op een vergadering van de raad van bestuur of leden van de vennootschap (het bestuursorgaan is voorgeschreven in het Charter), wordt een beslissing genomen om de kandidaat goed te keuren in kwestie. Deze eindconclusie wordt vastgelegd in de notulen van de vergadering, waarvan hieronder een voorbeeld wordt gegeven.

Protocol 2

algemene vergadering van deelnemers van Azimut LLC

g. Jekaterinenburg

2 mei 2018

Bijgewoond: Egorov Alexander Stepanovich - een aandeel in het maatschappelijk kapitaal van 40%, Bystrin Stanislav Sergejevitsj - een aandeel in het maatschappelijk kapitaal van 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - een aandeel in het maatschappelijk kapitaal van 30%.

Besloten:

1. Verkies Viktor Yudin (paspoort/reeks, documentnummer, door wie en wanneer afgegeven) tot de functie van algemeen directeur vanaf 20-06-2018 voor een periode van 5 jaar.
2. Alexander Stepanovich Egorov machtigen om namens Azimut LLC een arbeidsovereenkomst met Victor Yudin te ondertekenen.
3. Wijs Yudin Viktor Alexandrovich de plicht toe om zich te onderwerpen aan de registratieautoriteit indeadline vastgesteld door wet documenten voor registratie van wijzigingen in informatie in het Unified State Register of Legal Entities in verband met de verandering van de algemeen directeur van Azimut LLC.

Egorov Alexander Stepanovich (handtekening)

Bystrin Stanislav Sergejevitsj (handtekening)

Shcheglova Anna Viktorovna (handtekening)

Als er slechts één deelnemer is in een LLC of JSC, dan wordt de afspraak gespecificeerd in het besluit.

Beslissing 2

van de enige deelnemer van Azimut LLC

g. Jekaterinenburg

2 mei 2018

Het enige lid van Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

Besloten

In verband met het ontslag van de algemeen directeur van Azimut LLC Viktor Vladimirovich Petrov vanaf 12 mei 2018, om de bevoegdheden van de algemeen directeur aan hemzelf toe te wijzen vanaf 13 mei 2018.

Egorov Alexander Stepanovich (handtekening)

Nadat de goedgekeurde kandidaat de officiële status van de eerste persoon van het bedrijf heeft ontvangen, het stadium van zijn kennismaking met alle regelgevende documenten die zijn rechten en plichten als werknemer van het bedrijf regelen (dit omvat het interne reglement, het Reglement inzake bezoldiging, enz.), Statuut van de onderneming). Dit wordt toevertrouwd aan de deelnemer aan de vergadering die wordt vertrouwd om de overeenkomst tussen de werkgever en de nieuwe leider te ondertekenen.

Als de kandidaat in de organisatie werkzaam is als directeur, dan is een overplaatsing naar de functie van algemeen directeur passend. Hoe deze wijzigingen te formaliseren, zegt het personeelsdossier en de arbeidswet van de Russische Federatie. Dit hoofd is niet alleen een uitvoerend orgaan, maar ook een medewerker van de organisatie die onderde werking van de arbeidswetgeving (deel 6, artikel 11 van de arbeidswet van de Russische Federatie), die duidelijk de omstandigheden beschrijft die als basis dienen voor de beëindiging van de betrekkingen tussen de werkgever en de werknemer, en er is geen overgang van van positie tot positie, daarom is het niet nodig om een persoon te ontslaan. De overgang van een medewerker naar de functie van Algemeen Directeur - is niets meer dan een wijziging in zijn arbeidsfunctie binnen dezelfde organisatie. Het gebeurt op basis van een schriftelijke overeenkomst van beide partijen (deel 1 van artikel 72.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Vervolgens moet u een aanvullende overeenkomst ondertekenen bij een bestaande arbeidsovereenkomst. En tot slot dient deze medewerker binnen een week een aantekening te maken in het werkboek (conform de Regels voor het bijhouden en bewaren van werkboeken) op basis van de Orde van het hoofd (of Beslissing).

De overplaatsing van een bestuurder naar de functie van algemeen directeur voorziet in een aandeelhoudersvergadering, waarvan de notulen de beslissing vastleggen:

Voorbeeld notulen van de algemene ledenvergadering:

Standard Limited Liability Company

Notulen van de algemene ledenvergadering van de vennootschap

2010-08-06 N 5

Voorzitter - Ivanov I. I.

Secretaris - Petrova G. P.

Aanwezig: 8 personen (lijst bijgevoegd)

Agenda:

Over de verkiezing van A. A. Frolov, die momenteel de functie van commercieel directeur van het bedrijf bekleedt, tot de functie van algemeen directeur van het bedrijf, in de volgorde van overdracht. Bericht van de voorzitter van het bestuur van de Society Ivanov I. I.

1. Geluisterd naar:

Ivanov I. I., voorzitter van de raad van bestuur van het bedrijf - "Ik stel voor om voor verkiezing voor de functie van algemeen directeur van het bedrijf de kandidatuur van Frolov Alexander Alekseevich, geboren in 1968, paspoort (documentgegevens), woonachtig in Moskou, Leninsky Prospekt, d. 36, apt. 134. Kryukov K. M. heeft een hogere (juridische) opleiding genoten, heeft voldoende ervaring in leidinggevend werk. Van 2008 tot heden heeft hij met succes de taken van de commercieel directeur van het bedrijf. Volgens het charter van het bedrijf, stel ik voor om Frolov AA te kiezen in de functie van algemeen directeur van het bedrijf en de voortzetting van de arbeidsrelaties met hem te formaliseren in de volgorde van overplaatsing van de functie van commercieel directeur".

Luidsprekers:

Komarov V. D., lid van de vereniging - steunde de kandidatuur van Frolov A. A., beschreef hem als een goede organisator, gewetensvolle werker, succesvolle leider.

Belkin V. I., lid van de vereniging - benadrukte dat hij goed bekend was met het werk van Frolov A. A. steunde tijdens zijn leiding van de commerciële dienst van het bedrijf het voorstel om Frolov A. A. naar de functie van algemeen directeur van het bedrijf.

Opgelost:

Elect Frolov A. A. paspoort (gegevens van het document), woonachtig: Moskou, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134, naar de functie van algemeen directeur van het bedrijf en formaliseer de voortzetting van de arbeidsrelaties met hem in de volgorde van overplaatsing van de functie van commercieel directeur vanaf 2010-08-06.

Stem: unaniem.

Voorzitter Handtekening I. I. Ivanov

Secretaris Handtekening G. P. Petrova

Met protocolvertrouwd gemaakt: Handtekening A. A. Frolov

Dit wordt gevolgd door de uitgifte van de bestelling:

Bestel N 7

bij aantreden als CEO

g. Moskou

09 juni 2010

Begin met het uitvoeren van de taken van de algemeen directeur van Standard LLC vanaf 10 juni 2010 op basis van de beslissing van de algemene vergadering van de deelnemers van het bedrijf (notulen N 5 van 2010-08-06).

Algemeen directeur (handtekening) A. A. Frolov

Regeling van de relatie tussen de partijen

Het is noodzakelijk om te begrijpen wat het verschil is in papierwerk in het geval van het aanstellen van een persoon bij het aannemen en overplaatsen van een reeds werkende werknemer. In het eerste geval wordt een arbeidsovereenkomst getekend met de baas. De bevoegdheid voor deze procedure is de voorzitter van de aandeelhoudersvergadering of de raad van bestuur (afhankelijk van de vorm van het bestuursorgaan). Het kan ook worden gedaan door een bevoegde persoon die tijdens de vergadering door de deelnemers wordt gekozen.

Bij het ondertekenen van dit document zijn er enkele punten waar u rekening mee moet houden:

• het contract moet dringend zijn, de periode waarvoor de leider wordt gekozen moet worden aangegeven;
• indien nodig wordt een proeftijd (maximaal zes maanden) voorzien voor de nieuwe chef, zelfs als zijn kandidatuur werd geselecteerd als resultaat van een wedstrijd;
• de clausule over aansprakelijkheid is niet gepast, omdat de CEO, als de belangrijkste leider, deze al aan de organisatie draagt.

Het bevel tot aantreden is geschreven in de vorm nr. T-1(het wordt opgesteld voor werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst in het bedrijf komen werken). De directeur moet in dit geval twee keer tekenen: in de kolom "Werkgever" en waar "Bekend met de bestelling". Dit document wordt opgesteld en ondertekend binnen drie dagen vanaf het begin van het werk in de functie.

Dan heeft de personeelsfunctionaris een week vanaf de datum van aanstelling van het hoofd om een passende aantekening in het werkboek te maken. De basis is de volgorde van benoeming. Staat deze er niet, dan wordt de beslissing van de deelnemersvergadering of de raad van bestuur vastgelegd. Het is noodzakelijk dat de vermeldingen in het protocol (beslissing) woord voor woord overeenkomen met de tekst in het werkboek.

Het is ook verplicht om een persoonlijke kaart voor het hoofd af te geven in de vorm van T-2. Tegelijkertijd is het ook noodzakelijk om wijzigingen aan te brengen in de kaart met voorbeeldhandtekeningen in de bank en om de IFTS-autoriteiten op de hoogte te stellen van de verandering in de identiteit van de directeur. Hiervoor moet hij binnen drie dagen een aanvraag (formulier nr. P14001) schrijven. Anders is de kans groot dat u een boete van 5000 roebel beta alt. Het is niet nodig om de staalautoriteiten op de hoogte te stellen van de wijzigingen. Deze verantwoordelijkheid ligt volledig bij de IFTS.

Bij overgang naar de functie van algemeen directeur is een aanvullende overeenkomst bij een bestaande arbeidsovereenkomst een document waarin alle wijzigingen worden geregeld. De werknemer blijft immers bij dezelfde werkgever en alleen zijn functie verandert.

Ondersteunende documentregels

De verplaatsing van werknemers binnen het bedrijf is een normaal verschijnsel. en tekener is altijd een aanvullende overeenkomst nodig als het gaat om veranderingen in arbeidsfuncties, ook als de titel van de functie verandert. Dit document geeft een overeenkomst tussen de partijen aan. Volgens art. 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie, kan het hoofd de positie van elke werknemer naar eigen goeddunken wijzigen. Het enige is dat hij de werknemer hiervan 2 maanden van tevoren op de hoogte moet stellen en zijn toestemming moet verkrijgen (dit mag een verklaring van deze laatste zijn, een handtekening in de bestelling, maar moet schriftelijk zijn). Indien de overplaatsing van de directeur naar de functie van algemeen directeur voor minder dan een maand is gepland, dan is het niet nodig om bovengenoemde termijn te weerstaan (lid 2 van artikel 72 van de Arbeidswet). In de aankondiging van vernieuwingen in de arbeidsovereenkomst moet de reden voor toekomstige verplaatsingen in vrije bewoording worden vermeld, bijvoorbeeld "Er worden wijzigingen aangebracht door de inkrimping van de afdeling (sluiting van een filiaal, reorganisatie van het bedrijf, enz.)". Besteed speciale aandacht aan datums. De datum van aantreden in het document moet later zijn dan de toestemming van de werknemer.

Bij overgang naar de functie van Algemeen Directeur regelt een aanvullende overeenkomst de relatie van de partijen, rekening houdend met alle wijzigingen. Het bevat informatie over de titel van het document, de werkgever, de datum van toewijzing van de bevoegdheid. Het deel dat alle innovaties bevat die verband houden met de verandering van positie is erg belangrijk. In de arbeidsovereenkomst worden de clausules die worden gewijzigd letterlijk geschreven en de tekst die de nieuwe arbeidsvoorwaarden weerspiegelt. Dit kan zijn de titel van de functie, het werkrooster, de betaling en de voorwaarden voor het uitvoeren van taken. Van hoe voorzichtigzijn gemaakt, hangt de loyaliteit van de werknemer aan de werkgever en de kans op conflictsituaties af.

Als het bevel tot overplaatsing naar de functie van algemeen directeur een lange periode (meer dan een maand) bepa alt, dan moet de HR-functionaris (of een andere bevoegde persoon van het bedrijf), net als in het eerste geval, de nodige wijzigingen aan de persoonlijke kaartmedewerker in het T-2-formulier en in zijn werkboek.

Toewijzing van nieuwe functies

Een van de werknemers die vaak wordt aangeboden om autoriteit op zich te nemen, is de hoofdaccountant van de onderneming, vooral als het aantal werknemers van de LLC (JSC) klein is. Hierdoor kunt u het werk van het bedrijf optimaliseren en het gehele productieproces beheersen. Deze wijzigingen kunnen worden geformaliseerd door de hoofdaccountant over te plaatsen naar de functie van algemeen directeur volgens de bovenstaande procedure, maar het zou juister zijn om hem (met instemming van de partijen of uit eigen vrije wil) te ontslaan en hem vervolgens weer te accepteren, omdat er een contract voor bepaalde tijd moet worden getekend met het hoofd van dit niveau. Met dit punt moet rekening worden gehouden bij het registreren van een arbeidsrelatie.

Beperkte termijn

Soms zijn er situaties waarin de taken van de manager voor een bepaalde periode aan een andere medewerker moeten worden toegewezen, bijvoorbeeld tijdens de vakantie van de manager. In dit geval wordt een tijdelijke overplaatsing naar de functie van algemeen directeur uitgevaardigd. Eerst moet u het charter van de onderneming bekijken en zien welke acties in deze situatievoorzien door dit document. Een geschikte kandidaat wordt noodzakelijkerwijs overwogen op een aandeelhoudersvergadering en een positieve beslissing wordt opgenomen in de notulen, die als basis dienen voor het geven van een order. Vanaf het moment dat het laatste document geldig is, neemt de plaatsvervanger zelfstandig beslissingen en ondertekent hij alle handelspapieren op basis van een aan hem verstrekte volmacht voor de periode van tijdelijk leiderschap.

De autoriteit van een werkende werknemer wijzigen

Als een werknemer de functies van een manager vervult naast zijn hoofdtaken (parttime), en de positie van het hoofd moet de belangrijkste en enige zijn, dan rijst de vraag hoe over te dragen het gen. directeur van parttime naar de belangrijkste werkplek. Er is een mening dat het in een dergelijke situatie correct is om een persoon te ontslaan, terwijl de bestaande arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, en hem vervolgens opnieuw in dienst te nemen en een nieuwe overeenkomst te ondertekenen. Maar een dergelijke techniek zal niet helemaal correct zijn in relatie tot de uitvoerder en zelfs in strijd zijn met enkele wettelijke normen. De nadelen van dit ontwerp zijn als volgt:

1. De werknemer zal een verklaring moeten eisen waarin hem wordt gevraagd hem uit vrije wil of met instemming van de partijen te ontslaan en dienovereenkomstig de arbeidsovereenkomst met hem te beëindigen. Maar hij is niet van plan zijn functie in deze organisatie te beëindigen, hij wil dat de functie van algemeen directeur de belangrijkste werkplek wordt.
2. Om een leider te kiezen, is een besluit van het collegiale orgaan vereist, dit staat in het Handvest. En het blijkt dat deze kandidaatal is goedgekeurd en er is al een arbeidsovereenkomst getekend met de geselecteerde persoon, alleen op parttime basis. Dat wil zeggen, de vergadering voorziet niet in de goedkeuring van de identiteit van de nieuwe manager, wat betekent dat er geen reden is om de deelnemers van de LLC (JSC) bijeen te roepen, omdat ze geen overeenkomst kunnen ondertekenen die de arbeidsverhoudingen op een nieuwe manier regelt volgens de samenstellende documenten.
3. Bij ontslag moeten alle berekeningen met de werknemer worden gemaakt, ook voor een deel van de niet-gebruikte vakantie. Als een persoon wordt aangenomen, begint een nieuwe aftelling tot zijn verdiende rust. Dit betekent dat het recht op behoud van gezondheid en herstel van vitaliteit, verbetering van de kwaliteit en levensstandaard wordt geschonden. Volgens het Verdrag nr. 132 van de Internationale Arbeidsorganisatie wordt het ondertekenen van overeenkomsten over de weigering van vakantie of geldelijke compensatie voor het niet gebruiken ervan als ongeldig beschouwd en is het over het algemeen verboden, behalve in gevallen die worden veroorzaakt door het ontslag van een werknemer. Maar de werknemer is niet van plan deze organisatie te verlaten.
4. Wanneer een persoon wordt benoemd tot CEO, moet de bank nieuwe bewijsstukken overleggen, en terwijl de instelling ze controleert, worden alle financiële zaken van de werkgever opgeschort.

Daarom zou de beste en juiste optie zijn om de algemeen directeur over te plaatsen van een deeltijdbaan naar de hoofdwerkplaats op basis van diens sollicitatie. Dit document zal dienen als basis voor het afgeven van een overschrijvingsopdracht en een aanvullende overeenkomst bij de hoofdarbeidsovereenkomst. Het is ondertekendvoorzitter van de vergadering waarin de kandidatuur van het hoofd werd goedgekeurd. Volgens artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie is dit een wijziging in de arbeidsfunctie van de werknemer voor dezelfde werkgever, en meer specifiek, wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Alle wijzigingen in dit verband worden schriftelijk gemaakt.

De baas ontslaan

Wanneer de functies van een leider worden beëindigd, zoekt een persoon ofwel een andere baan of wordt aangeboden om te blijven en andere taken uit te voeren. Zo is bijvoorbeeld de overgang van de algemeen directeur naar de functie van adjunct-directeur vrij gebruikelijk, omdat de ervaring van de manager vaak zeer waardevol is voor de organisatie. Als het bedrijf geen interesse heeft in de werknemer, wordt hij ontslagen. Overweeg beide opties.

Voor het ontslag van een vertegenwoordiger van het uitvoerend orgaan is de beslissing van de deelnemers aan een LLC (JSC) niet altijd nodig. Zo is er bijvoorbeeld geen behoefte aan een extra vergadering van de leden van de organisatie als iemand uit vrije wil de functie wil verlaten of zijn contract afloopt. Als de afgesproken periode afloopt en de aandeelhouders om wat voor reden dan ook niet bijeen kunnen komen, zijn er 2 uitwegen:

1. Lees het charter van het bedrijf. Het bevat vaak een clausule waarin staat dat de acties van de CEO geldig zijn tot de verkiezing van een nieuwe leider door de aandeelhouders.

2. Het hoofd heeft het recht bevoegdheden (geheel of gedeeltelijk) op basis van een volmacht over te dragen aan een andere werknemer van de vennootschap. De omvang van de functies en de periode waarvoor ze zijn toegewezen, worden in het document aangegeven.

Om de CEO te ontslaanmoet uit eigen vrije wil een verklaring schrijven. Vervolgens benoemt de nieuwe directeur hem bij zijn beschikking in een andere functie (zo wordt de mogelijkheid overwogen om de algemeen directeur over te plaatsen naar de functie van adjunct-directeur). Maar u kunt het gemakkelijker doen: ontsla het hoofd, terwijl u hem een geldelijke vergoeding beta alt voor ongebruikte vakantie. Dit dient te gebeuren op de dag van ontslag of uiterlijk de volgende dag waarop de werknemer om de berekening heeft gevraagd. Het is ook mogelijk om verlof te verlenen met daaropvolgend ontslag. In dit geval wordt de financiële beloning voor de geplande vakantie niet verstrekt.

Maar als het nodig is om deze leider eerder dan verwacht te verwijderen, dan kan dit onder de volgende omstandigheden:

• als de beëindiging van het werk van een persoon in deze functie het besluit is van de aandeelhoudersvergadering;
• in geval van officieel verklaard en wettelijk erkend faillissement van de organisatie;
• als in de loop van het werk van het hoofd van zijn overhaaste beslissingen die schade hebben toegebracht aan de onderneming;
• wanneer de baas de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst niet nakomt.

Overgang van het hoofd naar een andere positie

In de regel wordt een contract voor bepaalde tijd getekend met de hoofdfunctionaris, waarna hij stopt met het uitoefenen van zijn functies. In sommige gevallen biedt het college hem een andere functie in het bedrijf aan. Dit wordt geformaliseerd door de overplaatsing van de algemeen directeur naar een andere functie. Vaak is de opgedane ervaring nuttig voor de plaatsvervangerhet hoofd, daarom worden zijn taken aangeboden om te worden uitgevoerd door de werknemer die is vrijgesteld van gezag. Dit kan op de gebruikelijke twee manieren: de eerste is door te ontslaan en in dienst te nemen, de tweede is door een overschrijving uit te geven. Om de bevoegdheden te beëindigen, moet aan alle voorwaarden zijn voldaan (volgens artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie), en dit zijn: de verklaring van de werknemer, de instemming van de partijen, de beslissing van het collegiale orgaan, de notulen van de ontmoeting. Bij overplaatsing van de algemeen directeur naar een andere functie, moet hij een aanvraag schrijven aan de werkgever (zij zijn een rechtspersoon vertegenwoordigd door de oprichters) met het verzoek om zijn bevoegdheden in verband met de benoeming van een nieuwe arbeidsfunctie (overplaatsing) op te heffen. Als de oprichters akkoord gaan, voldoen ze aan de aanvraag van de persoon en benoemen ze tegelijkertijd een nieuwe vertegenwoordiger van het uitvoerend orgaan. Op de laatste werkdag tekent de zittende manager een ontslagbevel en de nieuwe CEO benoemt hem de volgende dag op bevel voor een nieuwe functie.

De formulering in de samenstellende documenten speelt een belangrijke rol: als daar wordt aangegeven dat de bevoegdheid van het uitvoerend orgaan het aannemen en ontslaan van werknemers omvat, dan zal het collegiale orgaan het gen overdragen. Directeur voor een andere functie kan dat niet, aangezien het niet in zijn macht ligt. Het enige wat hij doet: de voormalige leider ontheffen van zijn taken en hem toewijzen aan de nieuwe door middel van een besluit op de algemene vergadering (basis is het protocol). Tegelijkertijd wordt het bevel tot benoeming van een ontslagen werknemer in een nieuwe functie uitgevaardigd door een nieuwe algemeen directeur. Daarin geeft de eerste alinea aan "vrijstelling van taken …" (in geen geval"ontslaan van het werk"), en de tweede "benoemen op een functie …". Passende vermeldingen worden gemaakt in het werkboek: "uit zijn functie ontheven … in verband met de overdracht (clausule 1 van artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie), de basis hiervoor zijn de notulen van de vergadering en de bestelling van afspraak.

De algemeen directeur is een persoon met een breed scala aan bevoegdheden, en het is goed als zijn taken worden toegewezen aan een gekwalificeerde specialist, dus de directeur is een goede optie voor het oplossen van managementtaken. En als u de eigenaardigheden kent van het overplaatsen van een directeur naar de functie van algemeen directeur, kunt u de beste manier vinden om de arbeidsrelaties tussen management en personeel te formaliseren.