Servicekenmerken: wat is belangrijk om te onthouden

Servicekenmerken: wat is belangrijk om te onthouden
Servicekenmerken: wat is belangrijk om te onthouden

Video: Servicekenmerken: wat is belangrijk om te onthouden

Video: Servicekenmerken: wat is belangrijk om te onthouden
Video: drs. Hans van Kuijk: ‘Dagelijks bewegen en voeding zijn veel belangrijker dan sporten‘ 2024, Mei
Anonim

Vroeg of laat moet ieder van ons een getuigenis ontvangen of schrijven. Dit is een vrij complexe zaak, vooral gezien het feit dat de vereisten voor dit document aanzienlijk zijn en er geen wettelijke vereisten voor zijn.

Desalniettemin is er een bepaalde norm die helpt om de zakelijke kwaliteiten van een werknemer nauwkeuriger en correcter te onthullen. Hier is hoe het is gedaan.

prestatiekenmerk
prestatiekenmerk

De staat van dienst wordt afgegeven door de direct leidinggevende. Een senior manager kan er zijn cv of handtekening op zetten, dat wil zeggen iemand wiens handtekening kan worden gewaarmerkt door een zegel.

Helemaal aan het begin van het document (informatieblok) worden paspoortgegevens, biografische informatie, opleiding, functie van de werknemer, tijd van verblijf in deze functie aangegeven. Is dit een dienstkenmerk van een soldaat, dan moet naast de functie ook de rang worden aangegeven. Als er meerdere entiteiten zijn, wordt eerst de prioriteit voor dit werkgebied aangegeven. Het leger maakt een lijst van plaatsen van dienst, verblijf in "hot"punten en deelname aan vijandelijkheden.

Het tweede blok dat het servicekenmerk moet bevatten - description

dienstkenmerk van een soldaat
dienstkenmerk van een soldaat

werkactiviteit. Het is belangrijk om de professionele kwaliteiten van de werknemer te benadrukken. Voor creatieve werkers wordt bijvoorbeeld aanbevolen om hun individualiteit te benadrukken, voor militair personeel - ijver en redelijk initiatief, voor journalisten - creativiteit, enz. Het is goed als wordt opgemerkt (vooral als de dienstbeschrijving van een officier of middenmanager is geschreven) het vermogen om naar de mening van ondergeschikten te luisteren, de instructies van superieuren duidelijk op te volgen, evenals professionele en persoonlijke kwaliteiten.

Verder moet de functiebeschrijving de houding van de werknemer of militair introduceren ten aanzien van sociale activiteiten: deelname aan niet-kernactiviteiten ("buitenschoolse") activiteiten van de organisatie, wetenschappelijke, openbare, vrijwilligers- of andere projecten. Men kan de aard van relaties met collega's, managers en ondergeschikten opmerken.

functieomschrijving van de officier
functieomschrijving van de officier

Tot slot bevat het laatste deel alle informatie die van belang is voor de persoon op wie het servicekenmerk is geschreven. Informatie over prijzen, promoties, enz. wordt hier ingevoerd.

Het is belangrijk op te merken dat aan de ene kant de karakterisering betrouwbaar moet zijn, maar aan de andere kant niet scherp negatief. Als een werknemer of militair zich niet onderscheidt door speciale talenten en ijver, als hij de wet niet heeft overtreden, is het beter om negatieve informatie in evenwicht te brengen met positieve informatie. Bijvoorbeeld: in communicatie is hij impulsief, maar bedwingt hij altijd zijn eigen emoties.

Voor officieren is het belangrijk om moreel uithoudingsvermogen, het vermogen om militaire geheimen te bewaren en een uitstekende fysieke conditie te benadrukken.

Aan het einde van de kenmerken aangeven voor wie het bedoeld is.

Het is belangrijk om te onthouden dat bij het opstellen van een dergelijk document wordt gewerkt met de persoonlijke gegevens van de werknemer, dus de voorbereiding ervan mag niet in strijd zijn met de normen die worden beschreven in artikel 14 van de arbeidswet. In het bijzonder moet het kenmerk op schriftelijk verzoek en zonder mankeren tegen ontvangstbewijs worden verstrekt. Een uitzondering kunnen zaken zijn die verband houden met rechtszaken of overtredingen van de wet.

Je kunt de informatie in elk blok in verhalende volgorde weergeven of een lijst gebruiken.

Aanbevolen: