2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36
Het is geen geheim dat de meest waardevolle middelen van een onderneming mensen zijn. Zonder hen zal de apparatuur niet werken, zal de verkoop niet plaatsvinden, zal de productie stoppen en zullen de leveringen stoppen. Daarom is het belangrijk om goed voor uw medewerkers te zorgen. Een competente HR-specialist streeft naar maximale efficiëntie en zorgt voor de loyaliteit van de medewerkers. Wat zijn zijn belangrijkste verantwoordelijkheden? Wat en hoe moet een HR-specialist doen?
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Allereerst selecteert en werft zo'n medewerker (ongeacht of hij het hoofd is van een hele afdeling of divisie of de enige persoon die verantwoordelijk is voor personeel) sollicitanten. Het is dan ook de personeelsspecialist die als eerste beslist wie de moeite waard is om in dienst te nemen en wie niet geschikt is voor deze onderneming. Hij verzamelt cv's en aanbevelingsbrieven, bestudeert deze en plant een sollicitatiegesprek voor de kandidaten die aan de selectiecriteria voldoen. In de volgende stap zal hijeen beslissing nemen die niet alleen het leven van een bepaalde werknemer, maar het hele team zal beïnvloeden, evenals de vooruitzichten voor de ontwikkeling van het bedrijf. Fouten kunnen een bedrijf veel geld kosten. Daarom moet de personeelsspecialist, naast de beoordeling van professionele vaardigheden en opleiding, het psychologische profiel van de kandidaat analyseren. Als het bedrijf bijvoorbeeld een conflictpersoon in dienst neemt, loopt het bedrijf het risico het vermogen om te werken van andere leden van het team te verminderen. Als de kandidaat zich niet onderscheidt door assertiviteit, maar verantwoordelijk zou moeten zijn voor samenwerking met tegenpartijen, kan hij het bedrijf schaden door zijn onvermogen om zijn positie te verdedigen. Analyse van de psychologische kenmerken van een toekomstige werknemer, identificatie van zijn prioriteiten en potentieel zijn de taken van een personeelsspecialist. Daarnaast krijgt hij te maken met de uitvoering van arbeidsovereenkomsten, vakanties en ontslagen. Zijn taken omvatten onder meer de opbouw van pensioen, zwangerschaps-, reis- en andere betalingen.
Training en levenservaring
Bekwame en goed opgeleide medewerkers zijn de sleutel tot de welvaart van het bedrijf. Maar voorbereiding alleen (afstuderen psychologie of vakken personeelsbeleid) is vaak niet voldoende. Veel op het gebied van communicatie tussen mensen hangt immers af van intuïtie, van het vermogen om relaties op te bouwen. Daarom geven veel managers er redelijkerwijs de voorkeur aan dat de HR-specialist geen pas afgestudeerde academicus is, maar iemand met een bepaalde levenservaring. Niet alleen de selectie van personeel, maar ookhoe verenigd het team zal zijn, hoe loyaal het zal zijn en of het in het belang van het bedrijf zal handelen. Aangezien de HR-specialist een uiterst verantwoordelijke functie heeft, verdient het de voorkeur dat deze wordt ingenomen door de meest evenwichtige, objectieve en redelijke persoon. Anders kunnen verborgen en voor de hand liggende conflicten tussen management en personeel niet worden vermeden.
Is deze positie veelbelovend?
Aan de ene kant is een human resources-specialist, vooral een ervaren en competente specialist, de rechterhand van elke ondernemer. Maar aan de andere kant is deze positie ondergeschikt. Bij grote bedrijven met loopbaangroei kun je de functie van hoofd van een hele afdeling personeelsbeleid op je nemen. Als de ambities van een specialist verder gaan dan 'voor iemand werken', is er altijd de mogelijkheid om je eigen outsourcing wervingsbureau te openen. Bovendien is er in onze tijd een steeds grotere vraag naar de diensten van dergelijke bedrijven, die personeel voor ondernemingen selecteren op basis van gespecificeerde criteria.
Aanbevolen:
Is een zegel verplicht voor een individuele ondernemer: kenmerken van de wetgeving van de Russische Federatie, gevallen waarin een individuele ondernemer een zegel moet hebben, een bevestigingsbrief over het ontbreken van een zegel, een monstervulling, de voor- en nadelen van werken met een zeehond
De noodzaak om gebruik te maken van printen wordt bepaald door het soort activiteit dat de ondernemer uitvoert. Bij het werken met grote opdrachtgevers zal in de meeste gevallen de aanwezigheid van een stempel een noodzakelijke voorwaarde voor samenwerking zijn, hoewel niet wettelijk verplicht. Maar bij het werken met overheidsopdrachten is afdrukken noodzakelijk
Waar moet je op letten bij het huren van een appartement: regels voor het huren van een appartement, het opstellen van een contract, het controleren van meterstanden, beoordelingen van verhuurders en juridisch advies
Ga je een appartement huren, maar ben je bang om opgelicht te worden? Uit dit artikel leer je hoe je een appartement correct huurt, hoe je een appartement kiest, waar je op moet letten bij het intrekken en de nuances van het opstellen van een huurovereenkomst
Zeya-reservoir - een bron van welvaart voor de regio of het begin van een ecologische ramp?
Voordat het Zeya-reservoir werd gebouwd, waren er langs de uiterwaarden alleen nederzettingen gevormd door goudzoekers en houthakkers, van wie de meesten ballingen of voormalige veroordeelden waren. Het was in alle opzichten een hard land, zonder de voorwaarden van de beschaving te kennen. Hoe heeft de bouw van waterkrachtcentrales de regio veranderd?
Een voorbeeld van een aanbevelingsbrief. Hoe schrijf je een aanbevelingsbrief van een bedrijf aan een werknemer, voor toelating, voor een oppas?
Een artikel voor degenen die voor het eerst een aanbevelingsbrief moeten schrijven. Hier vindt u alle antwoorden op vragen over de betekenis, het doel en het schrijven van aanbevelingsbrieven, evenals een voorbeeld van een aanbevelingsbrief
De taken van een restaurantbeheerder zijn de sleutel tot het succes van het restaurantbedrijf
Het vertelt over wie de beheerder is, welke rol hij speelt in het restaurantbedrijf en vermeldt ook de verplichte kennis en vaardigheden die hij moet hebben
