Voorbeeld advocaat cv
Voorbeeld advocaat cv

Video: Voorbeeld advocaat cv

Video: Voorbeeld advocaat cv
Video: Crash Course Havenlogistiek: Taken en functies van de Douane in de transportketen 2024, Mei
Anonim

Een cv is het eerste wat een potentiële werkgever ziet voordat hij een kandidaat ontmoet. Als u onverantwoord met dit document omgaat, wordt het bijna onmogelijk om een baan te vinden. Daarom vereist de kwestie van het opstellen van het cv van een advocaat speciale aandacht in de omstandigheden van een oververzadigde juridische arbeidsmarkt.

chef en advocaat
chef en advocaat

Gewenste positie

Veel sollicitanten op cv's maken een heel simpele fout. Ze weten niet welke positie ze willen innemen. Als u het cv leest, ziet u de volgende tekst: "Ik probeer de positie van advocaat, adjunct-directeur, hoofd van de juridische afdeling in te nemen." Maar dit zijn drie verschillende banen. Elk vereist specifieke vaardigheden en kennis, verschillend voor elk van deze vacatures.

Onsystematisch denken is de grootste vijand van een goede advocaat, en onzekerheid in posities is het belangrijkste teken van onsystematisch denken.

Onthoud daarom dat specificiteit de eerste regel is bij het opstellen van het cv van een advocaat.

Themis advocaat
Themis advocaat

Onderwijs

Deze paragraaf van de samenvatting is een van de belangrijkste. Het zal het eerste zijn om op te letten. HR-specialist.

Ondanks het feit dat veel beoefenaars geneigd zijn te geloven dat alle universitaire postulaten vergeten moeten worden, is het belangrijk om op het volgende te wijzen:

  • waar heb je gestudeerd;
  • wat voor juridische specialisatie heb je onder de knie;
  • welke specifieke vaardigheden heeft de training je gegeven.

Het is erg belangrijk om aan de toekomstige werkgever uit te leggen dat het behalen van een diploma voor jou meer is geworden dan alleen een formele handeling. Uit het cv van een advocaat moet duidelijk blijken dat de kandidaat over een reeks vaardigheden beschikt die nuttig zijn voor de werkgever.

Ervaring en vaardigheden

Niet alle werkgevers zijn loyaal aan de jongere generatie. Nog minder managers willen een jonge werknemer opleiden. Deze praktijk heeft ertoe geleid dat een beginnende advocaat meerdere jaren moet werken voor belachelijke lonen om op zijn minst enige ervaring op te doen.

Ervaring is dus het belangrijkste op het cv van een advocaat.

wervingsproces
wervingsproces

Wat zou een potentiële werkgever kunnen waarschuwen:

  • frequente overgangen van de ene baan naar de andere;
  • tewerkstelling in gemeentelijke of staatsinstellingen;
  • carrière werd alleen gebouwd in de uitvoerende autoriteiten.

Als een aangeworven advocaat geen ervaring heeft met bedrijfsondersteuning, verliest zijn cv veel aan collega's die uit het bedrijfsleven kwamen. Als je bij overheidsinstanties of instellingen hebt gewerkt, maar droomt van de functie van hoofd van de juridische dienst in een groot bedrijf, haast je dan om een baan te vinden ineen andere sector.

Elke werkplek moet vergezeld gaan van drie feiten:

  • Competenties die aan jou zijn toegewezen. Om ervoor te zorgen dat de werkgever begrijpt welke taken u kunt uitvoeren, moet het cv van uw advocaat de taken aangeven die u bij uw vorige baan hebt uitgevoerd.
  • Vaardigheden verworven. Met deze gegevens kunnen de HR-specialist en de manager concluderen dat je hoogopgeleid bent. Dit item is belangrijker dan alle lovende odes die je voor jezelf schrijft in de sectie "Persoonlijke kwaliteiten".
  • Awards en regalia. Een belangrijk punt dat vaak wordt vergeten door onervaren sollicitanten. Als een advocaat een groot aantal rechtszaken heeft gewonnen of de verliezen van het bedrijf enigszins heeft kunnen beperken, dan is dit zeker het vermelden waard. Deelname aan rechtbanken kan nu eenvoudig worden geverifieerd met behulp van e-legalsystemen, aangezien het werk van de vertegenwoordiger altijd wordt weerspiegeld in beslissingen. Nog beter, als de resultaten van uw activiteiten worden weergegeven in het werkboek in de sectie met onderscheidingen en incentives.

Loonverwachtingen

Op dit punt hebben personeelsfunctionarissen geen enkele functie. Enerzijds wijst het lage loonpeil op de lage ambities van de sollicitant. Anderzijds wordt de markt voor juridische dienstverlening tot een onmogelijk niveau verkocht. Door het niveau van de verwachte beloning te overschatten, kan men daarom incompetent en onwetend lijken op het gebied van prijsstelling voor de diensten van juridische professionals.

Het is verstandiger om zelfstandig het gemiddelde loonpeil in uw regio te bepalen, vermenigvuldig dit metcoëfficiënt van de eigen ambities, beoordeling van professionaliteit en vermeld de minimumprijs in de juiste sectie van het cv van de advocaat.

HR specialist
HR specialist

Uit de doos

Ingevulde cv's van een advocaat worden bekeken door tientallen personeelsfunctionarissen. Laat de jouwe niet verdwalen in een gigantische stapel papier.

Laat de stijl van je presentatie de aandacht trekken van de HR-specialist en laat hem je cv lezen als advocaat. Als voorbeeld kan in ieder geval een interessante hobby dienen. Er waren gevallen waarin de meest weinig belovende kandidaat niet eens een sollicitatiegesprek mocht krijgen, maar een merkwaardige hobby zorgde ervoor dat de personeelsfunctionaris een eerste ontmoeting regelde, en toen deden de charme en het vermogen om te communiceren hun werk.

Aanvullende informatie

Dit moet echte informatie over jezelf zijn. Burgerlijke staat, bereidheid om te reizen, een eigen auto hebben of kunnen rijden, hobby's en persoonlijke kwaliteiten.

jonge advocaat
jonge advocaat

Voorbeeld advocaat cv

Gewenste functie - Senior Legal Counsel.

1. Ivanov Petr Vladimirovich Geboortedatum: 27 februari 1993 (25 volle jaren). Contactgegevens:

  • telefoon;
  • e-mail;
  • Skype.

2. Hoger onderwijs. Gekwalificeerd "advocaat" in de specialisatie civiel recht.

Tijdens zijn studie was hij betrokken bij actieve wetenschappelijke activiteiten, waardoor hij een kritische kijk op de rechtsnormen leerde en het vermogen om gebreken in belangrijke rechtshandelingen op te sporen. Op de werkplek is deze vaardigheid van toepassing wanneer:due diligence van contracten.

3. Werkervaring en professionele vaardigheden.

LLC "Star Wars" - functie als advocaat van september 2009 tot februari 2018. Taken: adviseren van vertegenwoordigers van gespecialiseerde afdelingen over juridische kwesties, juridische expertise van uitgaande documentatie van het bedrijf. Daarnaast deelname aan vergaderingen van rechtbanken van algemene bevoegdheid en arbitragehoven. De verworven professionele vaardigheden stellen mij in staat de taken van de huidige functie op het juiste niveau uit te voeren. In 9 jaar werk werden in het belang van de werkgever meer dan 120 claims gehonoreerd. De totale vermindering van verliezen is meer dan 500 miljoen roebel. Dit feit werd door het management van het bedrijf met dankbaarheid opgemerkt op 01.03.2016

4. Salarisvereisten: 35.000 roebel (minimum).

5. Werkrooster: voltijds.

6. Aanvullende informatie: Ik ben getrouwd, heb een persoonlijke auto en een rijbewijs B. Vaardigheid in vreemde talen: vloeiend Engels en Duits. Over mij: stressbestendigheid, stiptheid, competente schriftelijke en mondelinge spraak, kennis van bedrijfsethiek, bereidheid tot moeilijkheden. Hobby's: kleiduivenschieten met vlammenwerpers.

Dit is hoe een voorbeeld cv van een advocaat eruit zou kunnen zien.

werknemer zoeken
werknemer zoeken

Dingen om te vermijden

Geef de clichés op. Commonplaces bevatten vaak veel informatie, maar de ideale sjabloon voor het cv van een advocaat kan ze niet missen. Wees origineel en origineel, maar verlies tegelijkertijd de ernst niet enprofessionaliteit.

Je moet ook niet schrijven over feiten die niet relevant zijn, zoals een charmant uiterlijk of het hebben van een diploma kettlebell-heffen.

sollicitatiebrief

Veel jonge professionals vergeten dit belangrijke onderdeel van de communicatie met de werkgever en beginnen met een paar formele zinnen. Als je gevraagd wordt om een korte sollicitatiebrief te schrijven, dan is dit een mooie kans om een connectie te maken en indruk te maken op je toekomstige werkgever. Schrijf gedetailleerd op waarom u denkt dat het werk in het bedrijf interessant en veelbelovend is, waarom u geschikt bent voor deze functie, hoe u beter bent dan andere kandidaten, enzovoort.

Het belangrijkste is dat je in jezelf en in je eigen kracht gelooft. En dan komt alles zeker goed.

Aanbevolen: