Beweging van een medewerker: de volgorde van bewegen, de nuances

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Elke werkgever moet, in het geval van een arbeidsverhouding met werknemers, rekening houden met de vereisten van de Arbeidswet. Vaak is het nodig om een medewerker binnen het bedrijf te verplaatsen. Het heeft enkele verschillen met een overstap naar een andere werkplek en kan ook in verschillende varianten worden gepresenteerd.

Soorten beweging

Deze procedure is er in drie versies:

• verhuizing van een werknemer naar een andere baan aangeboden binnen het bedrijf waar de burger momenteel werkt;
• een specialist verhuist naar een andere structurele eenheid of tak van het bedrijf in een andere regio of plaats;
• de burger krijgt de kans om met een nieuw mechanisme of nieuwe eenheid te werken, wat leidt tot een iets andere taak.

De procedure kan zelfs zonder toestemming van de directe medewerker worden uitgevoerd. Vaak is de verhuizing van een werknemer een noodzakelijke maatregel, maar tegelijkertijd moet een nieuwe baan passen bij de capaciteiten en ervaring van een specialist.

Wanneer is de procedure verboden?

Volgens winkelcentrumde verplaatsing van de werknemer moet door de werkgever worden uitgevoerd, rekening houdend met enkele belangrijke vereisten. Daarom wordt rekening gehouden met de volgende nuances:

• op basis van art. 72.1 TC mag niet verhuizen als er vanwege de gezondheid van de ingehuurde specialist contra-indicaties zijn voor dit proces;
• er zijn geen andere vereisten en beperkingen voor dit proces;
• het is niet toegestaan een burger officiële taken te geven die niet overeenkomen met zijn kwalificaties, ervaring en vaardigheden;
• dit proces verandert niets aan de aard van het werk dat wordt gedaan;
• vaak is het bij verhuizing vereist dat de werknemer een medisch onderzoek ondergaat, aangezien de werkgever in dit geval kan controleren of de burger om gezondheidsredenen overeenkomt met de gekozen baan.

Vaak hebben werkgevers te maken met het feit dat werknemers tegen verhuizing zijn, waardoor ze weigeren een medisch onderzoek te ondergaan. Onder deze omstandigheden mag de werknemer zich niet verplaatsen, dus wordt hij van zijn werk geschorst totdat de inspectie is voltooid.

Wat is het verschil met vertalen?

Verhuizing van een ingehuurde specialist kent enkele verschillen met de standaardvertaling. De belangrijkste kenmerken van het proces zijn:

• verhuizen binnen hetzelfde bedrijf;
• verandert de aard van het werk van een werknemer van het bedrijf niet significant;
• er worden geen wijzigingen aangebracht in de arbeidsovereenkomst;
• vereist geen toestemming van de werknemer voor de procedure;
• als er ook maar één kleine functie of item verandertcontract, dan moet een dergelijk proces worden geformaliseerd als een overdracht.

Vertaling kan alleen worden uitgevoerd met toestemming van een direct ingehuurde specialist. De werkgever moet er daarom voor zorgen dat de wijziging van de standplaats van de werknemer naar behoren wordt uitgevoerd. Dit komt doordat de overplaatsing en de overplaatsing van een werknemer twee totaal verschillende processen zijn.

Reden voor procedure

De werkgever moet rekening houden met enkele voorwaarden voor de verplaatsing van de werknemer. Tijdens de uitvoering van de procedure is het niet toegestaan om de werkzaamheden van een ingehuurde specialist of zijn arbeidsomstandigheden te wijzigen. Als het de bedoeling is dat een burger in een ander gebied gaat werken, dan moet daar productiebehoefte aan zijn. De werkgever moet rekening houden met de belangen van de werknemer.

De meest voorkomende redenen voor verplaatsing zijn:

• het ontstaan van een productiebehoefte, waardoor het noodzakelijk is om bepaalde wijzigingen aan te brengen in de personeelsbezetting van de onderneming;
• vermindering of uitbreiding van het bedrijf;
• professionele en zelfs loopbaangroei van werknemers wordt verzekerd door de procedure.

De werknemer die voor verplaatsing is geselecteerd, moet de instructies van het management of andere bevoegde personen met administratieve functies opvolgen.

Selecteer een ander deel van de winkel

De meest voorkomende beweging is de overgang van een specialist naar een nieuw gedeelte van de winkel. Tegelijkertijd treedt hij opvorige functie. Dit is alleen mogelijk als in de arbeidsovereenkomst niet duidelijk staat in welk onderdeel van de werkplaats de burger moet werken. Onder dergelijke voorwaarden is verhuizing toegestaan met de juiste toestemming van een ingehuurde specialist, aangezien een dergelijke procedure leidt tot een wijziging in de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.

Meestal is de noodzaak om een werknemer naar een andere baan te verplaatsen te wijten aan zijn loopbaangroei.

Verwijzing naar elders werken

Zo'n verhuizing moet tijdelijk zijn. Als het niet de bedoeling is dat de specialist constant in een andere regio zal werken, wordt een dergelijke procedure uitgevoerd zonder zijn toestemming.

Als het de bedoeling is dat een burger lange tijd in een ander gebied gaat werken, dan moet een dergelijke beweging worden gedocumenteerd als een overdracht. Hiervoor is voorafgaande schriftelijke toestemming voor de procedure vereist. Daarom hebben werkgevers vaak te maken met enkele moeilijkheden bij het verplaatsen van een werknemer naar een andere structurele eenheid. Ingehuurde specialisten kunnen naar de rechter stappen, waar ze zullen bewijzen dat een dergelijk proces heeft geleid tot een verandering in hun arbeidsvoorwaarden, zodat het hoofd van het bedrijf aansprakelijk wordt gesteld voor een onjuiste uitvoering van de overdracht.

Hoe verloopt het proces?

Het verplaatsen van een werknemer naar een andere baan moet in de juiste volgorde gebeuren. Dit komt door het feit dat zelfs met zo'n eenvoudige verplaatsing van een ingehuurde specialist, enkele wijzigingen in het werk van het personeel worden aangebracht. Daarom is de werkgeverer wordt rekening gehouden met de volgende punten:

• als u alleen van kantoor verandert waar de specialist werkt, hoeft u hiervoor geen officiële documenten op te stellen;
• als een burger naar het werk wordt gestuurd met nieuwe technologische apparatuur, dan wordt deze procedure correct vastgelegd;
• de beslissing om als eerste te verhuizen is genomen;
• initiatief kan niet alleen van het hoofd van het bedrijf komen, maar zelfs van een ingehuurde specialist;
• als de medewerker zelf wil leren werken met nieuwe apparatuur of naar een andere vestiging wil verhuizen, dan maakt hij een bijbehorende memo op, waarin de wensen van de specialist worden aangegeven;
• als de werkgever akkoord gaat met de procedure of de initiatiefnemer is, dan geven ze een opdracht, waarvoor u het gratis formulier kunt gebruiken;
• als de procedure een overboeking is, wordt een bestelling in de vorm T-5 gebruikt;
• de bestelling specificeert het type beweging, met welke nieuwe apparatuur de specialist zal moeten werken en waar hij precies naar zijn werk wordt gestuurd.

Bij het uitvoeren van dit proces is het niet toegestaan om de naam van de functie van een specialist te wijzigen. Het verplaatsen van een werknemer zonder van functie te veranderen wordt als een eenvoudig proces beschouwd, maar sommige werkgevers bespreken deze procedure met directe specialisten, zodat er in de toekomst geen meningsverschillen zullen ontstaan tussen de twee deelnemers aan de arbeidsrelatie.

Documentatieregels

Bewegingswerkermoet vergezeld gaan van het opstellen van bepaalde documentatie door de werkgever. Hiervoor moet eerst een reden zijn. Het wordt gepresenteerd door de beslissing van het hoofd van het bedrijf of een memo ontvangen van een directe werknemer van het bedrijf.

Om het proces te voltooien, volstaat het om een bestelling in vrije vorm uit te geven. Bij het opstellen van een opdracht tot verhuizing van een medewerker wordt rekening gehouden met de volgende punten:

• als er een overdracht wordt gemaakt, is een uniforme vorm T-5 vereist;
• het is toegestaan om dit formulier te gebruiken, zelfs voor verhuizingen;
• elk bedrijf heeft het recht om zijn eigen unieke vorm te ontwikkelen, die vervolgens vakkundig wordt goedgekeurd door het management;
• de bestelling kan worden vervangen door een kennisgeving van verhuizing of een bijzondere schriftelijke bestelling opgemaakt door de directeur van het bedrijf;
• het is niet nodig om aanvullende afspraken te maken op de bestaande arbeidsovereenkomst;
• verschillende cijfers worden niet ingevuld in het werkboek of persoonlijke kaart van de werknemer.

Er zijn geen duidelijke vereisten voor de registratie van het verplaatsingsproces van een werknemer van het bedrijf in de arbeidswet. Daarom wordt een dergelijke procedure meestal duidelijk vastgesteld door de bedrijfsleiders op lokaal niveau. Meestal wordt informatie ingevoerd in het arbeidsreglement. In dit geval kunnen diverse conflicten met ingehuurde specialisten worden voorkomen. Als werknemers weigeren te worden verplaatst zonder gegronde redenen, kunnen ze worden onderworpen aan disciplinaire sancties.

Is het nodigeen aanvullende overeenkomst opstellen?

Verplaatsing van een werknemer brengt geen wijzigingen met zich mee in de clausules en inhoud van de arbeidsovereenkomst. Daarom is er geen addendum bij dit document vereist.

Als de overschrijving echter wordt gebruikt om in een andere regio naar het werk te gaan, dan is het wenselijk om dergelijke wijzigingen in de arbeidsovereenkomst vast te leggen. Hiervoor wordt een aanvullend contract opgesteld, waarin staat dat de arbeidsfuncties van de specialist niet veranderen, maar dat hij zijn ambtelijke taken in een andere regio zal moeten gaan vervullen.

Consequenties van het proces

Het management van elk bedrijf heeft recht op talrijke personeelswisselingen. Meestal zijn ze gericht op het verbeteren van de efficiëntie en het rationele gebruik van arbeidsmiddelen. Beslissingen die door de managers van het bedrijf worden genomen, moeten zonder twijfel worden uitgevoerd door werknemers, als de vereisten van de arbeidswet of de arbeidsrechten van ingehuurde specialisten niet worden geschonden.

Als de overplaatsing van een specialist correct is gedocumenteerd, maar de burger weigert over te stappen naar een nieuwe baan, dan leidt dit tot tuchtrechtelijke aansprakelijkheid op grond van art. 192 TK.

Als een burger zeker weet dat de werkgever de vertaling niet correct opstelt, heeft hij het recht om een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie of zelfs een rechtszaak aan te spannen. Op basis van deze documenten kan de bedrijfsleider administratief aansprakelijk worden gesteld. Dit kan op voorwaarde dat een burger voor vast werk naar een andere regio wordt gestuurd of zijn functie verandert.taken en arbeidsvoorwaarden.

Hoe betwist ik een procedure?

Als een werknemer zeker weet dat de werkgever zijn arbeidsrechten schendt, aangezien de standaardoverdracht wordt uitgegeven als een overdracht, kan hij een dergelijke beslissing van de manager voor de rechtbank aanvechten. Hiervoor worden de volgende regels in acht genomen:

• het is raadzaam om klachten in te dienen bij het parket en de arbeidsinspectie;
• op basis van deze documenten zal een audit worden uitgevoerd, met als belangrijkste doel het identificeren van overtredingen door het hoofd van het bedrijf;
• als de overdracht inderdaad als een overdracht is gedaan, wordt de directeur van het bedrijf aansprakelijk gesteld en moet hij een aanzienlijke boete betalen;
• bovendien kan een werknemer een rechtszaak aanspannen om morele schade te verhalen op de werkgever;
• rechtszaken worden meestal gevoerd in een situatie waarin de directeur de werknemer moreel onder druk zet en hem zonder toestemming van een specialist naar een andere regio wil sturen voor vast werk in een filiaal.

Om een werkgever verantwoordelijk te houden of een rechtszaak te winnen, moet een werknemer er zeker van zijn dat zijn manager de wet echt heeft overtreden.

Conclusie

Verplaatsing van werknemers houdt geen wijziging in hun werkfuncties of aanpassingen van de arbeidsovereenkomst in. Meestal wordt de procedure geassocieerd met de loopbaangroei van specialisten of de uitbreiding van de productie.bedrijf. Hoewel het proces in veel opzichten verschilt van vertalen, moet het nog steeds goed worden uitgevoerd.

Als een werkgever de arbeidsrechten van een specialist schendt of een overplaatsing regelt als overplaatsing, dan is dit de basis om hem ter verantwoording te roepen.