Wanneer wordt een buitengewone kennistest van personeel over arbeidsbescherming uitgevoerd?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

In overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie moeten werkgevers de kennis van hun werknemers op het gebied van arbeidsbescherming controleren. In dit geval kan dit evenement regelmatig of buitengewoon zijn. Wat is de specificiteit van beide soorten controles? Wanneer moeten de relevante procedures worden uitgevoerd?

Kennis van personeel controleren: Toepasselijk recht

De belangrijkste rechtsbron die bepa alt wanneer een buitengewoon onderzoek naar de kennis van het personeel wordt uitgevoerd en die veel andere belangrijke personeelskwesties regelt, is resolutie nr. 1/29, aangenomen door het ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling en het ministerie van Onderwijs van de Russische Federatie op 13.01.2003. Deze normatieve wet keurde de procedure goed voor het opleiden van werknemers van Russische ondernemingen op het gebied van arbeidsbescherming. De vraag - wanneer een buitengewone controle van de kennis van het personeel wordt uitgevoerd, is een van de aspecten van het werk van HR-specialisten in deze richting. Laten we, voordat we het in detail bekijken, de algemene onderzoeken:de normen van de wet die bepalen hoe de werkgever-werkgever een opleidingssysteem moet opzetten en de bekwaamheid van werknemers op het gebied van arbeidsbescherming moet testen.

Kennistestsysteem beroepsveiligheid: nuances

In de wetgeving van de Russische Federatie verwijst arbeidsbescherming naar het systematische werk van competente specialisten van het tewerkstellende bedrijf, dat gericht is op het waarborgen van de veiligheid en gezondheid van werknemers tijdens hun werk. Dit werk kan activiteiten omvatten die kunnen worden geclassificeerd als: sociaal-economisch, organisatorisch, technisch, sanitair, hygiënisch, curatief, preventief, revalidatie.

Organisatie en testen van personeelskennis moet verplicht zijn voor werknemers van alle Russische organisaties, ongeacht de officiële juridische status en de vorm van eigendom van de onderneming. Het hoofd van het bedrijf is ook verplicht om zijn kennis te bestuderen en te bevestigen. Nieuwe werknemers die de onderneming binnenkomen, moeten ook de nodige briefings en training ondergaan over verschillende arbeidsbeschermingskwesties.

Decreet nr. 1/29 voorziet in 2 procedures voor het controleren van de bekwaamheid van specialisten: regulier en buitengewoon. Het eerste type inspectie moet minimaal eens in de 3 jaar worden uitgevoerd. Op zijn beurt moet een buitengewone test van de kennis van het personeel over arbeidsbeschermingskwesties worden uitgevoerd:

-na het verschijnen van nieuwe bepalingen in de normatieve wetten waarin de vereisten voor arbeidsbescherming worden vastgelegd of nadat hierin wijzigingen zijn aangebracht;

- na het in gebruik nemen van nieuwe apparatuur in de onderneming, alsmede het aanbrengen van bepaalde wijzigingen in productieprocessen, waardoor aanvullende kennis nodig kan zijn voor veilige werkzaamheden voor werknemers;

- op verzoek van vertegenwoordigers van de Arbeidsinspectie en andere bevoegde staats- en gemeentelijke autoriteiten;

- na ongevallen en incidenten;

- bij het onthullen van schendingen van arbeidsbeschermingsregels die herhaaldelijk door werknemers zijn begaan;

- in het geval van een onderbreking in de arbeidsactiviteit van een persoon in zijn functie gedurende meer dan 1 jaar.

Het controleren van kennis op het gebied van arbeidsbescherming wordt uitgevoerd op basis van het feit dat de werknemer een speciale opleiding volgt. Overweeg de functies in meer detail.

Arbeidsbeschermingstraining

De procedure voor het uitvoeren van een buitengewoon onderzoek naar de kennis van personeel is vastgesteld op basis van het feit dat de relevante kennis door de werknemers van het bedrijf is verkregen tijdens deelname aan een 40-uur durende opleiding buiten hun werkplek. Deze training kan door het bedrijf zelf worden gegeven of door een externe onderwijsinstelling.

Relevante programma's worden gevormd op basis van standaardbepalingen die zijn goedgekeurd door het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van Rusland. Opgemerkt kan worden dat deze afdeling de relevante normen heeft goedgekeurd voor:

-hoofden van bedrijven, hun plaatsvervangers;

- werkgevers in de hoedanigheid van natuurlijke persoon;

- managers en specialisten die verantwoordelijk zijn voor de organisatie, het beheer en de organisatie van het werk bij de onderneming, oefenen controle uit, het noodzakelijke technische toezicht;

- professionals die werken in arbeidsbeschermingsdiensten die zijn opgericht door het bedrijf dat werk heeft;

- vertegenwoordigers van arbeidsbeschermingscomités;

- bevoegde personen van vakbonden en andere structuren die de belangen van werknemers vertegenwoordigen;

- vertegenwoordigers van autoriteiten die bevoegd zijn voor arbeidsbeschermingskwesties;

- onderwijzend personeel van organisaties die lesgeven in programma's van lager, secundair, hoger en aanvullend onderwijs met betrekking tot disciplines die verband houden met arbeidsbeschermingskwesties;

- vertegenwoordigers van commissies die kenniscontroles uitvoeren op het gebied van arbeidsbescherming;

- vertegenwoordigers van verschillende gemengde groepen die zich bezighouden met arbeidsveiligheidskwesties.

of bevoegde autoriteiten.

Trainingsprogramma's ontwikkeld door verschillende relaties op het gebied van arbeidsveiligheid moeten worden gecoördineerd in het kader van:wettelijk vastgelegde mechanismen. Zo stemmen opleidingsorganisaties werkplannen af met de autoriteiten. De programma's waarvoor training wordt gegeven in een enkele organisatie worden goedgekeurd door het hoofd.

Lesvorm

Directe training in overeenstemming met de goedgekeurde programma's wordt overdag of 's avonds persoonlijk gegeven in de vorm van lezingen, seminars en verschillende zakelijke games. Tijdens de opleiding kunnen bepaalde methoden voor het organiseren van zelfstandig werk worden gebruikt, waarbij bijvoorbeeld speciale computerprogramma's kunnen worden gebruikt. Het is ook mogelijk om methoden voor afstandsonderwijs te gebruiken, indien mogelijk en dit is optimaal in termen van studenten die de inhoud van de programma's beheersen.

Eerste bekwaamheidstest

Wanneer een buitengewone kennistest over arbeidsbescherming door een persoon wordt uitgevoerd als onderdeel van een training in dit formaat, weten we het al. Maar wanneer is de eerste reguliere activiteit?

In veel gevallen wordt deze verificatie uitgevoerd onmiddellijk nadat de cursisten de cursussen van de relevante programma's hebben voltooid. Gewoonlijk geeft het management van het bedrijf dat de werkgever in dienst heeft, voor deze doeleinden een speciale opdracht, volgens welke een speciale commissie wordt gevormd, die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van de betreffende verificatie. Het moet ten minste 3 specialisten omvatten die een speciale opleiding hebben gevolgd in programma's die precies zijn aangepast aan vertegenwoordigers van de relevante commissies.

Bovendien kunnen soortgelijke structuren ook direct in opleidingsorganisaties worden gevormd. Hiertoe behoren managers, docenten en in sommige gevallen vertegenwoordigers van de bevoegde autoriteiten die zich bezighouden met arbeidsbeschermingskwesties. Opgemerkt kan worden dat het testen van de kennis van specialisten door opleidingsorganisaties alleen wordt uitgevoerd als ze zijn opgeleid in de relevante structuren. Als de controle succesvol is, ontvangt de persoon een certificaat dat bevestigt dat hij over de nodige kennis beschikt.

Dus nu weten we hoe training over arbeidsbeschermingsprogramma's wordt uitgevoerd, en ook wanneer een buitengewoon onderzoek naar de kennis van het personeel op dit gebied wordt uitgevoerd. Er zijn nogal wat nuances die de procedure in kwestie kenmerken. Overweeg ze.

Kennistest: nuances

Decreet nr. 1/29 regelt ook de manier waarop de desbetreffende verificatie wordt uitgevoerd. In deze normatieve wet wordt dus gezegd dat de theoretische kennis van arbeidsbescherming van werknemers rechtstreeks door hun managers moet worden gecontroleerd. Tegelijkertijd wordt de hoeveelheid relevante kennis vastgesteld op basis van de bepalingen van de regels, evenals de instructies die de werknemer moet leren kennen om in zijn functie aan de slag te gaan. In sommige gevallen wordt het kennisvolume vergroot als gevolg van aanvullende arbeidsbeschermingsvereisten, die verondersteld worden te worden bestudeerd door een werknemer van het bedrijf voordat hij aan het werk gaat.

Tijd van het evenementcheques

De procedure in kwestie wordt in de regel buiten kantooruren uitgevoerd. Dit is optimaal vanuit het oogpunt van het verzekeren van de goede werking van de onderneming: wanneer een buitengewone controle van de kennis van het personeel wordt uitgevoerd, zou de consument van goederen of diensten die door de organisatie worden geleverd, niet geïnteresseerd moeten zijn. Hij komt naar het bedrijf om het juiste product of de juiste dienst te kopen, en de momenten met betrekking tot de beslissing van de personeelskwesties van het bedrijf zijn niet fundamenteel voor hem.

Vorming van testresultaten

Dus, we hebben overwogen wanneer een buitengewone kennistest van personeel over arbeidsbescherming wordt uitgevoerd. Een belangrijk aspect van de uitvoering van deze procedure is de consolidering van de resultaten. In overeenstemming met decreet nr. 1/29 worden de resultaten van de betreffende inspectie vastgelegd in een speciaal protocol, dat is opgesteld in de vorm van bijlage nr. 1 bij de bij deze wet goedgekeurde procedure. Als de werknemer de juiste controle met succes doorstaat, ontvangt hij een speciaal certificaat, dat wordt ondertekend door de voorzitter van de commissie die de betreffende procedure uitvoert. Dit certificaat is op zijn beurt opgesteld in de vorm van aanhangsel nr. 2 bij de procedure goedgekeurd door resolutie nr. 1/29.

Als een werknemer de test niet ha alt, moet hij binnen een maand opnieuw proberen te slagen.

Kennistest: industrie-aspect

Decreet nr. 1/29 is een federale verordening met jurisdictie over alle Russischeondernemingen. Er zijn echter ook een aantal branchespecifieke rechtsbronnen die bijvoorbeeld het uitvoeren van een buitengewoon onderzoek naar de kennis van personeel op het gebied van elektrische veiligheid of het waarborgen van het functioneren van warmteleveringsbedrijven regelen. Zo wordt de implementatie van relevante procedures op het gebied van elektrische veiligheid - als het gaat om de werking van consumenteninstallaties, geregeld door de regels die zijn goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Energie van Rusland nr. 6, aangenomen op 13.01.2003.

Deze normatieve wet omvat in het bijzonder bepalingen die de procedure bepalen voor het opleiden van werknemers met de nodige kennis, evenals het vaststellen van de timing van hun buitengewone en regelmatige inspecties. Tegelijkertijd begrenst de gespecificeerde Order de volgende controles in 2 varianten:

- primair;

- in feite regelmatig.

Organisatie en uitvoering van het testen van de kennis van personeel over elektrische veiligheid, die verwijst naar de primaire, moet worden uitgevoerd als de werknemer voor het eerst de organisatie van de relevante sector van de economie betreedt of als de inbraak het testen van de kennis van een specialist duurt meer dan 3 jaar.

De volgende test van de competentie van specialisten in elektrische installaties moet worden uitgevoerd:

- als het personeel dat werkzaamheden organiseert en uitvoert met betrekking tot het onderhoud van elektrische installaties, reparaties of debuggen van apparatuur uitvoert, of de bevoegdheid heeft om orders te geven - 1 keer per jaar;

- in het geval dat het personeel dat administratieve en technische werkzaamheden uitvoert wordt gecontroleerd of functies vervult,met betrekking tot arbeidsbescherming, evenals met de inspectie van elektrische installaties - 1 keer in 3 jaar;

Wanneer wordt een buitengewone kennistest van elektrisch veiligheidspersoneel uitgevoerd? Ongeacht wanneer precies het volgende of een ander voorafgaand onderzoek van de kennis van werknemers die elektrische installaties gebruiken, wordt uitgevoerd, moet een buitengewone procedure worden uitgevoerd:

- na de introductie van nieuwe of gewijzigde regels en voorschriften, waarvan de bevoegdheid zich uitstrekt tot de consument;

- bij het installeren van een nieuwe infrastructuur of het aanbrengen van wijzigingen in apparatuurschema's - maar de noodzaak van verificatie wordt in dit geval bepaald op basis van het advies van de technisch manager;

- wanneer een specialist een andere baan krijgt toegewezen als zijn nieuwe taken vereisen dat de persoon aanvullende normen bestudeert;

- bij overtreding door werknemers van de bepalingen van regelgeving op het gebied van arbeidsbescherming;

- op verzoek van de bevoegde autoriteiten;

- als er een sluiting is van speciale commissies die incidenten of overtredingen in het functioneren van elektrische apparatuur onderzoeken;

- bij het verhogen van de kennis van de werknemer naar een hogere categorie, bij het testen van kennis over arbeidsbescherming wanneer een specialist een onvoldoende krijgt;

- voor het geval er een onderbreking was in het werk van een werknemer in zijn functie gedurende meer dan 6 maanden.

Tegelijkertijd moet de hoeveelheid kennis in het kader van een buitengewone inspectie worden bepaald door een specialist die verantwoordelijk is voor de staat van elektrische apparatuur. Het bepa alt ook wanneerongeplande verificatie van de kennis van het personeel van de gebruiker van de betreffende installaties. Indien de inspectie wordt uitgevoerd op verzoek van de bevoegde toezichthoudende autoriteiten, maar ook na incidenten, dan annuleert de bijbehorende procedure de reguliere inspectie niet volgens het vastgestelde schema. Bovendien kan deze procedure worden uitgevoerd met de deelname van een commissie gevormd door staatstoezichtstructuren.

CV

Dus, we hebben bestudeerd wanneer een buitengewone kennistest van arbeidsbeschermingsvereisten wordt uitgevoerd bij Russische ondernemingen, evenals de volgende gebeurtenis van het overeenkomstige type. De belangrijkste federale normatieve wet die deze procedures regelt, is decreet nr. 1/29.

Tegelijkertijd zijn er ook industriële rechtsbronnen - bijvoorbeeld om vast te stellen wanneer een buitengewone kennistest van het personeel van een stookruimte, een onderneming die elektrische installaties bedient, wordt uitgevoerd. Deze regeling kan ook voorzien in het uitvoeren van reguliere inspecties. Tegelijkertijd mogen de bepalingen van de relevante rechtsbronnen niet in tegenspraak zijn met de bepalingen die op federaal niveau zijn vastgelegd.

Er wordt van uitgegaan dat de kennis die specialisten opdoen in het kader van inspecties, door hen wordt opgedaan in gespecialiseerde onderwijsorganisaties. Succesvolle verificatie door medewerkers wordt gecertificeerd door afzonderlijke documenten.