In een moeilijke situatie kun je door te trainen na ontslag uit eigen vrije wil van baan veranderen

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:37

Het leven stelt een persoon vaak voor onverwachte verrassingen - en slechts enkele van hen hebben een positieve connotatie. Soms is een situatie bij het beklimmen van de carrièreladder bijvoorbeeld zo moeilijk dat de werknemer begint na te denken over een mogelijk ontslag. In dit geval komt nuttige informatie over de procedure voor het eigen ontslag van pas.

Werknemer kan elke dag aan het management bekendmaken dat hij wil stoppen. De aanvraag moet schriftelijk worden gedaan. In dit geval moet u 14 dagen werken vanaf de datum van registratie van de aanvraag, als het ontslag zonder werktijd van twee weken geen grond heeft in de vorm van goede redenen, waaronder:

- persoonlijke overeenkomst met direct leidinggevende;

- verandering van woonplaats;

- verhuizing van een van de echtgenoten wegens verandering van baan;

- gezondheidsstatus (moet worden bevestigd door een document van een medische instelling);

-zwangerschap of de aanwezigheid van kinderen van wie de leeftijdscategorie de drempel van drie jaar nog niet heeft overschreden;

- zorgen voor een kind of familielid met een handicap (medische verklaring);

- nieuw dienstverband (met passende bevestiging van het nieuwe management).

Daarom kun je met een sterk verlangen en een sterke behoefte een geschikte reden vinden waarmee je zo'n verspilling van kostbare tijd kunt vermijden, zoals werken wanneer je op eigen verzoek vertrekt.

Er zijn artikelen in de arbeidswet van de Russische Federatie die de relatie tussen een werknemer en een manager stroomlijnen. Voor elk individueel geval kan een bepaald artikel geschikt zijn - of 77, of 78, of 80. Maar indien nodig kan de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen en twee weken voor de bekende ontslagdatum een verklaring schrijven, daarna uitwerken bij ontslag uit eigen vrije wil wordt optioneel.

Op schriftelijk verzoek van de werknemer kan de ongebruikte vakantieperiode worden meegeteld in de werkdagen en wordt de laatste vakantiedag de dag van ontslag.

Een werknemer kan vol vertrouwen vertrouwen op wetgevingshandelingen die zijn rechten beschermen. Om de hele ontslagprocedure legaal te laten verlopen, moet de werknemer terughoudendheid en geduld hebben, wat hem zal helpen een rustig afscheid te nemen van de ambitieuze baas, omdat de arbeidswet een ontslag zonder werken mogelijk zal maken. Het is waarschijnlijk dat een gevestigd contact met de baas je in staat zal stellen om te stoppen zonder te werken, wat zal worden bevestigd door de datum opverklaring die samenv alt met de datum van het toekomstige ontslag.

Maar als de werknemer door een ziekte tijdelijk niet in staat is om te werken, kan sporten bij ontslag uit eigen vrije wil zijn relevantie verliezen. Dan is de dag van ontslag bij verstek de datum die is aangegeven in de aanvraag, maar wordt het ziekteverlof volledig betaald.

Bij ontslag ontvangt de werknemer een werkboek met een verslag van de personeelsfunctionaris over het ontslag, evenals materiële middelen, waarvan het bedrag het loon voor de gewerkte periode omvat, betaling voor ongebruikte vakantiedagen.

Maar als de manager in dit stadium doorgaat met het testen van de kracht van het zenuwstelsel van de werknemer en erop staat dat trainen met ontslag uit eigen vrije wil verplicht is, kan het conflict door de rechtbank worden opgelost. In feite staan bazen zichzelf zelden een langdurig proces toe met een voormalige werknemer en laten ze hem in vrede gaan.