Ontslag van een bestuurder op eigen verzoek: ontslagprocedure, registratieregels, overdracht van materiële activa

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

De oprichters van verschillende bedrijven kunnen het bedrijf onafhankelijk beheren of ingehuurde specialisten inhuren voor dit werk. Vaak worden professionals ingehuurd om de plaats van de directeur in te nemen. Zij hebben de optimale kennis en ervaring om een bedrijf effectief te besturen. Maar op een gegeven moment besluit zelfs de directeur van standplaats te veranderen. Daarom wordt het ontslag van de directeur uit eigen vrije wil uitgevoerd. Deze procedure verschilt van het ontslag van een gewone werknemer, aangezien het hoofd van het bedrijf talrijke bevoegdheden heeft en materiële waarden heeft.

Kenmerken van het ontslag van het hoofd

Het ontslag van de directeur van een LLC op eigen verzoek kent veel nuances. De procedure verschilt van het beëindigen van het contract met een andere werknemer van het bedrijf. Dit komt door de functie en de bevoegdheden waarover de directeur beschikt.

Over de belangrijkste kenmerken van de procedure voor het zelfstandig ontslaan van een bestuurderOptioneel omvat het volgende:

1. De manager sluit rechtstreeks een arbeidsovereenkomst met de eigenaren van de organisatie, vertegenwoordigd door de oprichters. En als het bedrijf meerdere leden heeft, krijgt elk van hen een melding met de intentie van de werknemer om het bedrijf te verlaten.
2. Het besluit tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt genomen in de vergadering van de oprichters, waarna een nieuwe bedrijfsleider wordt benoemd.
3. Vanwege de noodzaak om op te zeggen en een vergadering te houden, wordt de termijn voor het beëindigen van het contract aanzienlijk verlengd, waardoor het proces een maand duurt.
4. Eigenaars van het bedrijf kunnen de benoemde bestuurder zelfstandig ontslaan, en dit proces wordt meestal uitgevoerd wanneer het bedrijf wordt verkocht, het bedrijf wordt geliquideerd of als gevolg van onjuiste beslissingen van een ingehuurde specialist.
5. Niet alleen de tegenpartijen van het bedrijf, maar ook staatsinstellingen en banken worden op de hoogte gebracht van het ontslag van het hoofd.
6. Om een situatie te voorkomen waarin er geen management in het bedrijf is, wordt er onmiddellijk een nieuwe bestuurder benoemd in de volgorde.

Gebaseerd op art. 280 van de arbeidswet, moet het hoofd van het bedrijf een maand voor deze gebeurtenis ontslag aanvragen, maar gewone werknemers voltooien deze procedure twee weken van tevoren.

Redenen

Het ontslag van een bestuurder uit eigen vrije wil kan om verschillende redenen plaatsvinden. Ze kunnen algemeen of specifiek zijn. Vaak staan zelfs bedrijfseigenaren erop dat een specialist een verklaring schrijft dat:stelt u in staat zijn reputatie niet te bederven. Meestal wordt het proces om de volgende redenen uitgevoerd:

• Terminal contract loopt af;
• burger wil van baan veranderen;
• een werknemer overplaatsen naar een ander bedrijf;
• bedrijfseigenaar wijzigen;
• beslissingen van de werknemer zijn onredelijk of onwettig, met negatieve gevolgen voor het bedrijf en zijn oprichters;
• werknemer weigert officiële taken uit te voeren;
• er is een opzettelijke of onopzettelijke vernietiging van materiële activa die aan de manager zijn toevertrouwd bij het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst met de eigenaren van het bedrijf;
• organisatie wordt geliquideerd.

Als er goede relaties zijn tussen de oprichters en de directeur, dan ontslaan de eigenaren van het bedrijf de specialist op het artikel niet, zelfs als de verkeerde beslissingen worden genomen. Ze bieden hem de mogelijkheid om uit eigen vrije wil een verklaring te schrijven.

Een aanvraag opstellen

Om verschillende redenen kan het de bedoeling zijn om de directeur uit eigen vrije wil te ontslaan. De aanvraag is een verplicht document dat is opgesteld door een specialist en een maand voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ter studie aan de oprichters wordt voorgelegd.

De opbouw van zo'n document wijkt iets af van het aanvraagformulier dat door een gewone medewerker is opgesteld. De kenmerken van zijn formatie zijn onder meer:

• addressee is het topmanagement van het bedrijf, vertegenwoordigd door de oprichters;
• elke deelnemer moet zijn eigen exemplaar van de aanvraag ontvangen;
• in documenteen verzoek is geschreven om de burger van zijn post te ontslaan;
• laat een link naar kunst achter. 280 TK;
• document moet worden ondertekend door de aanvrager;
• de datum van oprichting is vastgesteld.

Het is noodzakelijk om het document een maand voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst over te dragen aan de oprichters. De secretaris registreert het document bij het bedrijf.

Een voorbeeldverklaring van de directeur van het bedrijf kan hieronder worden bekeken.

Een algemene vergadering houden

De correcte uitvoering van het ontslag van de bestuurder uit vrije wil houdt in dat de oprichters een besluit nemen op de algemene vergadering. Om dit te doen, worden de volgende acties uitgevoerd:

• een buitengewone vergadering wordt bijeengeroepen;
• elke oprichter wordt per aangetekende post met ontvangstbevestiging op de hoogte gebracht van het evenement;
• in de vergadering wordt besloten de arbeidsovereenkomst met de huidige directeur te beëindigen;
• kan onmiddellijk een nieuw hoofd van het bedrijf kiezen;
• een protocol wordt opgesteld en het besluit is correct opgesteld.

Dwangarbeid is verboden in Rusland, dus de oprichters kunnen niet weigeren de directeur te ontslaan. Maar sommige oprichters kunnen de vergadering gewoon negeren, waardoor de beslissing niet wordt genomen en er geen notulen worden gemaakt. Onder dergelijke voorwaarden kan de directeur van het bedrijf aan het einde van de maand een rechtszaak aanspannen tegen de eigenaren van het bedrijf.

Een bestelling plaatsen

Toen Gen. regisseur vande desbetreffende opdracht wordt op eigen verzoek door de ondernemer verstrekt. Een volledige inventarisatie van het bedrijf wordt voorlopig uitgevoerd, aangezien het hoofd van het bedrijf een financieel verantwoordelijke persoon is.

Bij het opstellen van een bestelling worden de regels in acht genomen:

1. Documentatie wordt gevormd op basis van de notulen die tijdens de vergadering zijn opgesteld door de oprichters.
2. Hiervoor wordt een standaardformulier in het T-8-formulier gebruikt, en u kunt ook het gebruikelijke briefhoofd van de organisatie gebruiken.
3. De bestelling wordt ondertekend door het hoofd van de onderneming, zelfs als de directe directeur erop wordt ontslagen.
4. Als een burger een document niet kan ondertekenen omdat hij met ziekteverlof is, dan wordt het proces uitgevoerd door een bevoegde persoon die in het bedrijf werkt en het recht heeft om te ondertekenen op basis van een vooraf opgestelde volmacht.
5. In het bevel staat dat het ontslag wordt uitgevoerd op basis van art. 77 TK.
6. Herschrijf informatie uit de verklaring opgesteld door het hoofd, evenals uit de beslissing van de deelnemers van het bedrijf.

De directeur tekent de opdracht, waarna het document wordt ingeschreven in een speciaal boekhoudboekje. Alleen met de juiste uitvoering van de procedure wordt het ontslag van de algemeen directeur uit eigen vrije wil uitgevoerd. Een voorbeeldbestelling kan hieronder worden bekeken.

Gegevens invoeren in een persoonlijke kaart

Elke werknemer van het bedrijf heeft een speciale individuele kaart, die informatie bevat over aanwerving, ontslag, disciplinaire maatregelenstraffen, beloningen of andere acties.

De persoonlijke kaart van de manager geeft aan dat hij het bedrijf uit eigen vrije wil verlaat. De gegevens uit de bestelling worden herschreven, waarna het document wordt ondertekend door de medewerker.

Een werkboek indienen

Wanneer de algemeen directeur van een LLC uit eigen vrije wil wordt ontslagen, moet hij de nodige wijzigingen aanbrengen in zijn werkboek. Het document bevat informatie:

• datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
• reden voor het ontslag van het hoofd van het bedrijf;
• laat een link naar kunst achter. 77 TK;
• bestellingsdetails herschrijven;
• gegevens worden opgenomen in de notulen die zijn opgesteld tijdens de vergadering van de oprichters.

Het werkboek wordt op de laatste dag van zijn werk aan een burger uitgereikt. Hij moet ondertekenen in een speciaal journaal, dat de ontvangst van het document bevestigt. Een voorbeeldvermelding in het werkboek bij ontslag van de directeur uit eigen vrije wil is te zien in het artikel.

Een notenberekening samenstellen

De directeur kan bij ontslag rekenen op alle verschuldigde betalingen samen met andere medewerkers van het bedrijf. Hiervoor worden de nodige berekeningen gemaakt door de accountant, waarna de gegevens in de nota-berekening worden ingevoerd.

Dit document is opgesteld volgens het T-61-formulier. De correcte uitvoering van het ontslag van de directeur van een LLC op zijn eigen verzoek bestaat uit het tijdig overmaken van de verschuldigde betalingen aan de voormalige werknemer. Een burger kan rekenen op de volgende fondsen:

• salaris voor de gehele werkperiode;
• compensatie voor vakantie als er ongebruikte rustdagen zijn;
• ontslagvergoeding, als informatie hierover beschikbaar is in de arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst.

Als de directeur op de laatste werkdag geen geld heeft ontvangen, moeten ze de volgende dag worden overgemaakt nadat de burger het bijbehorende verzoek heeft ingediend.

Uitgifte van documenten aan een specialist

Het ontslag van de oprichter uit eigen vrije wil gebeurt op dezelfde manier als het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een ingehuurde manager. De procedure gaat ervan uit dat op de laatste dag van het werk van de specialist alle benodigde documentatie aan hem wordt verstrekt. Deze omvatten:

• werkboek, dat al de nodige invoer heeft gemaakt;
• certificaat met informatie over het gemiddelde inkomen van een burger voor de laatste twee jaar van het werk, waarmee u ziekenhuisbetalingen op een nieuwe werkplek correct kunt berekenen;
• als de werknemer dat nodig heeft, krijgt hij kopieën van verschillende bestellingen of andere documenten die verband houden met zijn werk in het bedrijf;
• certificaat van fondsen betaald in PF;
• informatie over de duur van het dienstverband in de vorm van SZV-STAGE, en dit formulier werd pas vanaf 2017 toegepast.

Als de oprichters om verschillende redenen weigeren de voormalige directeur documenten te verstrekken waar hij wettelijk recht op heeft, kan de burger een klacht indienen bij de arbeidsinspectie. Voor zo'n grove overtreding betalen de oprichters een boete van maximaal 50 duizend roebel.

Berichten verzenden naar overheidsinstanties

Gewoonlijk wordt het ontslag van een bestuurder uit eigen vrije wil uitgevoerd met de gelijktijdige benoeming van een nieuwe manager. Daarom is het noodzakelijk om de geïnteresseerde staatsinstanties op de hoogte te stellen van de verandering van het hoofd.

Een kennisgeving in het formulier P14001 wordt verzonden naar de federale belastingdienst en de procedure is voltooid binnen drie dagen vanaf de datum van aanvaarding van een nieuwe specialist. De handtekening van de geselecteerde leider moet worden gewaarmerkt door een notaris. Verder sturen medewerkers van de federale belastingdienst zelfstandig meldingen naar andere overheidsinstanties.

Als het bedrijf er niet in is geslaagd om de aanmaning op tijd te verzenden, wordt het administratief aansprakelijk gesteld.

Andere activiteiten

Het op eigen verzoek afronden van het ontslag van de directeur van een LLC wordt beschouwd als een complex en langdurig proces, dus het duurt een maand. Zelfs na het voltooien van alle verplichte stappen, zullen andere processen moeten worden uitgevoerd:

1. Als de ontslagen werknemer militaire dienstplicht heeft, moet binnen 14 dagen na de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst een overeenkomstige kennisgeving worden gestuurd naar het militaire registratie- en rekruteringsbureau.
2. Zodra een nieuwe manager is aangesteld, is het noodzakelijk om de bankfilialen te bezoeken waar het bedrijf rekeningen heeft openstaan om de nodige wijzigingen aan te brengen in de gesloten overeenkomsten.
3. Als het bedrijf een correct uitgevoerde EDS heeft, wordt een aanvraag gestuurd naar het certificeringscentrum om deze handtekening in te trekken, aangezien deze aan de vorige directeur is afgegeven, waarna een nieuwe EDS wordt afgegeven.

Pas nadat alle belangrijke stappen zijn doorlopen, eindigt het proces van beëindiging van de arbeidsrelatie met de ingehuurde directeur. Hij kan zowel een buitenstaander als een van de oprichters zijn.

Wat moet een directeur doen als er geen reactie komt van de oprichters?

Vaak willen bedrijfseigenaren geen afscheid nemen van professionele en verantwoordelijke ingehuurde bestuurders. In dat geval negeren ze liever de ontslagbrief die door de bedrijfsleider is opgesteld. In dit geval wordt de juiste procedure voor het ontslaan van een bestuurder op eigen verzoek geschonden.

Onder dergelijke omstandigheden is het raadzaam dat de beheerder aan het einde van de maand een rechtszaak aanspant. De vordering is de noodzaak om de arbeidsovereenkomst met geweld te beëindigen. Bewijs van de legitimiteit van de vereisten is een verklaring die een maand geleden naar de oprichters is gestuurd. Gezien de omstandigheden van het geval kiest de rechter vrijwel altijd de kant van de eiser, er is dus sprake van een gedwongen beëindiging van de arbeidsverhouding. De oprichters worden dan verantwoordelijk gehouden voor het overtreden van de vereisten van de arbeidswet.

Voor dergelijke acties kan de directeur ook via de rechtbank vergoeding van morele schade eisen.

Kan een regisseur zichzelf ontslaan?

Vaak is alleen het hoofd van het bedrijf geregistreerd in de staat van het bedrijf. Zelfs onder deze voorwaarden is beëindiging onderworpen aan een beslissing van de bedrijfseigenaren.

Als de leider een van de oprichters is, dan is hijstelt maandelijks een overzicht op dat naar andere deelnemers wordt gestuurd. Hij stelt de datum voor de vergadering vast en vaardigt een ontslagbesluit uit. In ieder geval moet je een nieuwe leider vinden als je van plan bent het werk van de organisatie voort te zetten.

Conclusie

De procedure voor het ontslag van de directeur van een LLC op eigen verzoek moet in de juiste volgorde van acties worden uitgevoerd. Om dit te doen, is het belangrijk om een competente aanvraag op te stellen, een vergadering van de oprichters te houden, een bestelling uit te geven en de nodige wijzigingen aan te brengen in de persoonlijke documenten van de werknemer.

Bedrijfseigenaren moeten zorgen voor het vinden van een nieuwe specialist voor de functie van manager. Vanwege de vele complexiteiten van het proces, wordt het ontslag van de directeur binnen een maand uitgevoerd.