2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36
Voor elke gerenommeerde organisatie die zich bezighoudt met welke activiteit dan ook, is de ontwikkeling van het personeel een zeer belangrijke kwestie. Om op de markt voor goederen of diensten te blijven, heeft een bedrijf geschoolde arbeidskrachten nodig. En gezien het feit dat in onze tijd van informatietechnologie alles snel verandert, moeten medewerkers hun kwalificatieniveau voortdurend verbeteren. Het hangt af van de stabiliteit en het succes van het bedrijf.
Waarom is professionele ontwikkeling nodig?
Nieuwe technologieën worden actief geïntroduceerd in de moderne productie, de wetenschap is rijk aan ontwikkelingen en daarom is het belangrijkste doel van het werken met personeel constante training en geavanceerde training van personeel. Je moet tenslotte toegeven dat het winstgevender en veel gemakkelijker is om de vaardigheden van werknemers die al werkervaring hebben te verbeteren dan om nieuwe aan te nemen die geen basisvaardigheden hebben. In serieuze bedrijven zijn managers alrealiseerde zich dat het moeilijk is om kwalitatief hoogwaardige beslissingen in het bedrijf te nemen als er geen beslissende stappen worden gezet op het gebied van personeelsopleiding. In verband met deze situatie richten personeelsafdelingen zich in de eerste plaats op het leveren van gekwalificeerde arbeidskrachten aan de onderneming. De ontwikkeling van het personeel is ook een topprioriteit.
Professionele ontwikkelingsdoelen
Elke onderneming die haar personeel opleidt, streeft in de eerste plaats de volgende doelen na:
– de medewerker aanpassen aan de laatste trends in professionele en technische ontwikkeling;
- maak de overstap naar de hoogste stap in loopbaangroei. Dit kan bijvoorbeeld het middenkader zijn of een toonaangevende specialist.
In het eerste geval worden opleidingsactiviteiten uitgevoerd die het arbeidsproces begeleiden. Dit gebeurt bij de onderneming zelf, zonder werknemers van de productie te onderbreken.
In het tweede geval houdt personeelsontwikkeling in dat medewerkers deelnemen aan gespecialiseerde cursussen die het bedrijf zelf geeft, of lessen in scholen voor beroepsonderwijs en opleidingscentra. Tijdens zo'n dienstverband krijgt de werknemer een salaris en blijft zijn baan behouden.
Personeelsontwikkeling en de voordelen ervan
Selectie en aansluitende plaatsing van personeel: bij een vervolgopleiding worden goede specialisten bij het werk betrokken. Het personeelsverloop wordt verminderd, en geschoolde arbeiders halen veel meer plezier uit het werk, kunnen ze zelf realiseren,hun inspanningen worden erkend.
Nieuwe technologieën en productiesystemen: veel bedrijven zijn niet in staat om een breed scala aan moderne technologieën te gebruiken vanwege een gebrek aan geschoolde werknemers. Personeelsontwikkeling elimineert deze tekortkoming.
Kwaliteit van diensten en producten: opgeleid personeel werkt veel efficiënter. Dit geldt vooral voor het werken met klanten, het vermogen om te zoeken naar niet-standaard benaderingen en oplossingen.
Identificatie van managementpersoneel en potentiële leiders: het trainingsproces kan leiders met management- en leiderschapskwaliteiten laten zien.
Proactieve reactie op veranderende situaties: Getraind personeel heeft een verbeterd vermogen om te reageren op de eisen van de klant die snel kunnen veranderen.
Concurrentievermogen op de arbeidsmarkt
Opgemerkt moet worden dat naast het management de ontwikkeling van het personeel ook van belang is voor de medewerkers zelf. Nieuwe vaardigheden en kennis die tijdens de opleiding zijn opgedaan, vergroten het concurrentievermogen op de arbeidsmarkt. Een hooggekwalificeerd persoon heeft nieuwe kansen voor loopbaangroei in zijn bedrijf en daarbuiten.
Aanbevolen:
Professionele ontwikkeling van opvoeders: kenmerkende kenmerken van afstandsonderwijs
Wat is afstandsonderwijs, de belangrijkste voordelen ervan. Drie hoofdrichtingen van professionele ontwikkeling van opvoeders. Top Russische universiteiten voor omscholing. Toonaangevende centra voor afstandsonderwijs voor geavanceerde training van DO-leraren
Professionele woorden zijn de sleutel tot het hart van de professionele gemeenschap
Om op elk gebied als een echte professional te worden beschouwd, is het niet voldoende om vloeiend in theorie te zijn en een bepaalde kennis van bepaalde kwesties te hebben. In een kring van mensen die verenigd zijn door één soort activiteit, één beroep, is het heel gemakkelijk om een beginner of zelfs een "groene" specialist op te merken. De belangrijkste sleutel tot een dergelijke gemeenschap zijn professionele woorden. Vreemd genoeg bepa alt de kennis van de taal voor de ingewijden het niveau van professionaliteit en de schat aan ervaring
Noordelijke Zeeroute. Havens van de Noordelijke Zeeroute. Ontwikkeling, betekenis en ontwikkeling van de Noordelijke Zeeroute
De afgelopen jaren is het noordpoolgebied een van de belangrijkste regio's geweest als het gaat om de nationale belangen van Rusland. Een van de belangrijkste aspecten van de aanwezigheid van Rusland hier is de ontwikkeling van de noordelijke zeeroute
Voorbeelden van professionele conflicten en hun oplossing. Soorten professionele conflicten
Sociale wetenschap leert dat elke sociale relatie conflict met zich meebrengt. Zo werkt de wereld: wat goed is voor een Rus is de dood voor een Duitser. Op basis van mismatch van verwachtingen, doelen en belangen ontstaan meningsverschillen en conflicten. Hoe kom je uit dergelijke situaties met minimale verliezen? Is een conflict altijd slecht?
Werken in "Sportmaster": feedback van medewerkers. "Sportmaster": salarissen van medewerkers
Een baan kiezen is soms erg moeilijk. Jonge jongens en meisjes wenden zich vaak tot "Sportmaster". Maar is het de moeite waard om hier je carrière te beginnen?
