2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36
Rantsoenering van arbeid in de productie stelt u in staat om objectief de verhouding tussen het arbeidsvolume en de betaling ervan vast te stellen. Het arbeidsvolume kan worden uitgedrukt in termen van het uitgevoerde werkvolume, het aantal onderhouden apparatuur, het aantal werknemers en de tijd die nodig was om het werk te voltooien. De belangrijkste methoden van arbeidsrantsoenering die in de praktijk worden gebruikt, zijn analytisch en experimenteel-statistisch. Met de analytische methode: het genormaliseerde proces wordt opgedeeld in elementen; dan worden alle factoren die van invloed zijn op de duur van de implementatie van elk element (organisatorisch, psychofysiologisch, technisch, sociaal, economisch) eruit gehaald; de optimale samenstelling van het proces en de volgorde van de samenstellende elementen worden gemodelleerd, rekening houdend met de beste combinatie van factoren die hun duur beïnvloeden.
Experimenteel-statistische methoden van arbeidsrantsoenering (totale methoden) impliceren de bepaling van normen voor de gehele hoeveelheid werk zonder de samenstellende elementen ervan te analyseren. De experimentele methode wordt gebruikt in het geval van normbepaling op basis van de persoonlijke ervaring van de rantsoeneringsspecialist, de statistische methode wordt gebruikt op basis van werkelijke kosten voor soortgelijke werkzaamheden.eerder. Deze methoden van arbeidsrantsoenering zijn niet wetenschappelijk, aangezien de ontwikkeling van normen de feitelijke arbeidsomstandigheden niet analyseert.
Er moet een of andere methode worden gekozen, afhankelijk van waarvoor de normalisatieresultaten worden gebruikt. Arbeidsnormen zijn immers een hulpmiddel om een doel te bereiken, dus de kostprijs ervan moet overeenstemmen met het eindresultaat. Als u bijvoorbeeld een eenmalige productietaak moet geven, volstaat het om de norm van tijd of output toe te passen voor soortgelijk werk. Omgekeerd, voor de ontwikkeling van normen die voor een lange periode zullen worden gebruikt, en (of) voor massaproductie, is het beter om analytische methoden van arbeidsrantsoenering toe te passen.
Ze zijn er in twee varianten: analytisch onderzoek en analytische berekening. In het eerste geval wordt de tijd besteed aan alle elementen en het proces als geheel gevonden met behulp van directe metingen op hun werkplek (tijdwaarneming, fotografie van de werktijd). In het tweede geval worden de tijdskosten bepaald aan de hand van wetenschappelijk onderbouwde standaarden (lokaal, sectoraal, intersectoraal). Bedrijven gebruiken vaak een combinatie van analysemethoden. De minder tijdrovende daarvan is de afwikkeling en de analytische.
Normen zijn niet iets permanents, ze zijn onderhevig aan herziening in het geval van het uitvoeren van organisatorische en technische maatregelen, het beheersen van nieuwe soorten werk door werknemers (niet-standaard werk wordt standaard). Tussen organisatorische en technischeactiviteiten moeten worden gemarkeerd:
- modernisering en introductie van nieuwe apparatuur;
- verbetering van producten, gereedschappen, uitrusting;
- introductie van vooruitstrevende technologieën;
- automatisering en mechanisatie van processen;
- rationalisatie;
- verbetering van de arbeidsorganisatie.
De invoering van nieuwe normen moet worden uitgevoerd in overeenstemming met de vereisten van de arbeidswet van de Russische Federatie en systematisch.
Aanbevolen:
Is een zegel verplicht voor een individuele ondernemer: kenmerken van de wetgeving van de Russische Federatie, gevallen waarin een individuele ondernemer een zegel moet hebben, een bevestigingsbrief over het ontbreken van een zegel, een monstervulling, de voor- en nadelen van werken met een zeehond
De noodzaak om gebruik te maken van printen wordt bepaald door het soort activiteit dat de ondernemer uitvoert. Bij het werken met grote opdrachtgevers zal in de meeste gevallen de aanwezigheid van een stempel een noodzakelijke voorwaarde voor samenwerking zijn, hoewel niet wettelijk verplicht. Maar bij het werken met overheidsopdrachten is afdrukken noodzakelijk
Is de betaling van een vergoeding een betaling, een aanmoediging of dankbaarheid voor een dienst? Wat zijn de soorten beloningen?
Werknemersbeloningen zijn alle kosten die de werkgever draagt op grond van de gesloten arbeidsovereenkomst
Een voorbeeld van een aanbevelingsbrief. Hoe schrijf je een aanbevelingsbrief van een bedrijf aan een werknemer, voor toelating, voor een oppas?
Een artikel voor degenen die voor het eerst een aanbevelingsbrief moeten schrijven. Hier vindt u alle antwoorden op vragen over de betekenis, het doel en het schrijven van aanbevelingsbrieven, evenals een voorbeeld van een aanbevelingsbrief
Wat te verkopen in een online winkel: ideeën. Wat is beter om te verkopen in een online winkel in een kleine stad? Wat is winstgevend om te verkopen in een online winkel in een crisis?
In dit artikel kom je te weten met welke goederen je geld kunt verdienen door op internet te verkopen. Hierin vindt u ideeën voor het opzetten van een online winkel in een kleine stad en begrijpt u hoe u in een crisis geld kunt verdienen. Ook in het artikel staan ideeën voor het maken van een online winkel zonder investeringen
Management in het onderwijs - een gril of een objectieve noodzaak?
Management is tegenwoordig een zeer, zeer populaire wetenschappelijke richting, omdat de toepassing ervan op verschillende werkterreinen zou moeten leiden tot het mobiliseren van financiële, materiële en intellectuele middelen. En het is commercieel levensvatbaar. Maar is management nodig in het onderwijs? Of kun je op dit gebied makkelijk zonder?
