Functieomschrijving van een assistent opvoeder

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Verpleegkundigen of verzorgers zijn specialisten wiens hoofdactiviteit direct verband houdt met de organisatie van kinderopvang. En dan hebben we het over de kleuterleeftijd. Dergelijke werkers zijn in principe nodig in voorschoolse organisaties.

Werkgevers besteden meer aandacht aan fatsoenlijke sollicitanten met een hoge mate van verantwoordelijkheid. Een medewerker moet moreel stabiel, eerlijk, empathisch zijn en onbaatzuchtige handelingen kunnen verrichten. Daarnaast worden communicatieve vaardigheden, organisatie, tact, nauwkeurigheid en terughoudendheid zeer gewaardeerd.

Vaardigheden

Als je een baan als assistent-leraar overweegt, moet je er rekening mee houden dat werkgevers vaak eisen dat sollicitanten snel belangrijke beslissingen kunnen nemen, actief en gecultiveerd moeten zijn. Meestal hebben vrolijke medewerkers met ontwikkelde intuïtie de voorkeur. Liefde voor kinderen en psychologische stabiliteit worden als zeer belangrijke eigenschappen beschouwd.

Mensen met medische contra-indicaties zoals spraak-, gehoor- of ernstige zichtproblemen zijn niet geschikt voor deze baan. Ze nemen geen persoon met epilepsie, convulsies envatbaar voor flauwvallen. Dergelijk werk is gecontra-indiceerd in het geval van ernstige hart- en vaatziekten, aandoeningen van het vestibulaire apparaat. Mensen met psychische stoornissen zullen zulke banen niet krijgen.

Algemene bepalingen

De Educator Assistant is een technisch directeur die rapporteert aan een aantal medewerkers, afhankelijk van de grootte en richting van de instelling. Hij kan worden aangenomen of ontslagen door het hoofd van de organisatie in overeenstemming met de huidige wetgeving van het land. Om deze baan te krijgen, moet je een middelbare opleiding hebben genoten en een professionele opleiding hebben genoten op het gebied van pedagogiek en onderwijs.

Werkgevers vereisen zelden dat werknemers anciënniteit hebben. De assistent-opleider laat zich bij zijn werk leiden door het organisatorische en administratieve materiaal dat beschikbaar is in de instelling en andere lokale handelingen. Daarnaast houdt hij rekening met interne regels, arbeidsbeschermings- en veiligheidswetten, opdrachten van zijn directe leidinggevende en functiebeschrijvingen.

Kennis

Een leraar-assistent die in een kleuterschool wordt ingehuurd, moet de huidige wetgeving kennen, alle normen en handelingen die rechtstreeks verband houden met zijn activiteiten. Hij is verplicht de conventie over de rechten van kinderen te bestuderen, de basisprincipes van psychologie, pedagogiek te kennen, hygiëne, leeftijdsfysiologie en eerste hulp bij ongevallen te begrijpen, en ook de theorie en praktijk van educatief werk met kleuters te bestuderen.

Zijn kennis zou de regels moeten omvatten om het leven van kinderen te beschermen, voor een kind te zorgen, ohde staat waarin het pand, de uitrusting en de inventaris moeten worden gehouden op het gebied van sanitaire hygiëne. Hij moet ook het werkschema, arbeidsbescherming en brandveiligheidsregels kennen.

Functies

De vacature "assistent-leraar" in de kleuterklas gaat ervan uit dat de werknemer bepaalde functies zal vervullen, waaronder deelnemen aan het maken van een plan en het organiseren van activiteiten voor het leven van kinderen, het uitvoeren van dagelijkse taken die de leraar hem geeft. Ze zullen leerlingen helpen om sociaal en psychologisch te rehabiliteren, en om zich aan te passen aan de samenleving en het werkteam.

Hij moet ook zorgen voor de gezondheid van kinderen, hiervoor samenwerken met medisch personeel, toezicht houden op de naleving van het dagelijkse regime en activiteiten uitvoeren die bijdragen aan de mentale en fysieke ontwikkeling van leerlingen. De werknemer moet kinderen helpen zichzelf te bedienen voor zover toegestaan door hun leeftijdscategorie en hen de noodzakelijke vaardigheden van arbeidsdiscipline bijbrengen.

Verantwoordelijkheden

Het werk van een assistent opvoeder houdt in dat deze medewerker verplicht is om preventieve maatregelen te nemen om het ontstaan van slechte gewoonten bij kinderen te voorkomen en om gedragsafwijkingen te signaleren en te voorkomen. Bovendien moet hij zorgen voor de netheid van de gebouwen en uitrustingen in overeenstemming met de sanitaire normen. Hij zorgt ervoor dat niets de gezondheid en het leven van kinderen tijdens de training bedreigt. Deze werker moet communiceren met ouders en voogden van leerlingen, evenals:voldoen aan het handvest van de instelling.

Basisrechten

Assistent-kleuterleraar heeft het recht om alle sociale garanties van de staat te ontvangen. Dit omvat de mogelijkheid om met een verkort schema te werken, ten minste eens in de drie jaar aanvullende opleiding te volgen in zijn werkterrein, evenals het verstrekken van jaarlijkse vakantie, langer dan andere werkende beroepen, in overeenstemming met de arbeidswetgeving. Bovendien heeft hij recht op twaalf maanden verlof als hij gedurende ten minste tien jaar ononderbroken werkzaam is geweest in de opvoeding van kinderen.

Een hulpopleider heeft het recht om vervroegd een pensioen te ontvangen bij het bereiken van een bepaalde leeftijd, om voor zijn beurt sociale huisvesting te ontvangen, als hij een dergelijke behoefte heeft, in overeenstemming met een sociale huurovereenkomst voor woonruimte. Als de kleuterschool zich in een landelijk gebied bevindt, heeft de werknemer het recht om een vergoeding te eisen voor de kosten van het betalen van woonruimte, inclusief verwarming en elektriciteit. Bovendien kan hij betaling van de instelling voor sociale, medische of beroepsrevalidatie eisen als zijn gezondheid tijdens de uitoefening van zijn functie is verslechterd als gevolg van een beroepsziekte of een arbeidsongeval.

Andere rechten

Een kleuteronderwijzeres-assistent heeft het recht om managementbeslissingen te overwegen die van invloed zijn op zijn werkactiviteiten, en ook om zijn eigen voorstellen te doen voor het optimaliseren van zijn werk en de activiteiten van de organisatie zelf, als dit deel uitmaakt van zijnbevoegdheid. Als een werknemer informatie of documenten nodig heeft om zijn functies naar behoren te kunnen uitoefenen, heeft hij het recht om deze zelf of namens zijn leidinggevende op te vragen bij andere structurele eenheden.

De medewerker kan zo nodig andere medewerkers betrekken bij de uitvoering van zijn taken. Hij kan van het management verlangen dat hij optimale arbeidsomstandigheden voor hem creëert, in overeenstemming met de regels en voorschriften waarin de arbeidswetgeving van het land voorziet. De functiebeschrijving kan ook andere rechten aangeven, afhankelijk van de richting en het charter van de instelling waar de opvoeder werkzaam is.

Verantwoordelijkheid

Bij het overwegen van vacatures voor een assistent-leraar op de kleuterschool, moet u zich vertrouwd maken met de verantwoordelijkheid die deze werknemer draagt. Hij is strafrechtelijk, financieel, administratief en disciplinair verantwoordelijk voor het niet goed uitoefenen van zijn taken. Hij kan verantwoordelijk worden gehouden als hij zijn directe meerdere niet gehoorzaamt, voor het niet uitvoeren van de hem toegewezen functies en voor het misbruiken van zijn rechten, het overschrijden van de hem verleende autoriteit.

Bovendien is hij verantwoordelijk als hij onjuiste informatie heeft verstrekt over de uitgevoerde taken, als hij geen actie heeft ondernomen, een overtreding van de regels van de organisatie heeft opgemerkt, niet heeft gezorgd voor arbeidsdiscipline. Daarnaast kan hij aansprakelijk worden gesteld voor het bekendmaken van vertrouwelijke informatie, het overdragen van documenten waarover hij beschikt en voor het veroorzaken van materiële schade.instelling. Straf wordt bepaald in overeenstemming met de huidige wetgeving van het land.

Evaluatie van de prestaties van medewerkers

De belangrijkste beoordeling van de werkactiviteit van een assistent-opleider wordt dagelijks uitgevoerd door zijn directe chef. Minstens om de paar jaar moeten haar activiteiten worden geëvalueerd door de attesteringscommissie, die het werk analyseert op basis van de gegevens die worden weergegeven in de documenten van de instelling. Het belangrijkste evaluatiecriterium is de volledigheid, kwaliteit en tijdigheid van de taken die aan de werknemer zijn toegewezen in overeenstemming met de functiebeschrijving.

Werkgelegenheid

Kort gezegd zijn het kleuterscholen die de vacature van een assistent-leraar op de arbeidsmarkt plaatsen. Maar soms zijn dergelijke specialisten nodig in internaten, speciale voorschoolse instellingen en andere bedrijven die zich bezighouden met de opvoeding en verzorging van jonge kinderen. Om deze baan te krijgen, moet een werknemer niet alleen over de nodige kwalificaties beschikken, maar ook over bepaalde persoonlijke kwaliteiten beschikken, zonder welke hij zijn directe taken niet naar behoren kan uitoefenen.

Bovendien zijn er veel contra-indicaties vanuit medisch oogpunt. Toch is dit werken met kinderen en wordt er een zeer grote verantwoordelijkheid bij de medewerker gelegd. De toekomst van deze kinderen, die volwaardige leden van de samenleving zullen worden, hangt af van de kwaliteit van zijn werk en professionaliteit.

Maar over het algemeen is er niet veel concurrentie voor deze functie, en het krijgen van deze baan met alle benodigde vaardigheden is dat nietzal in elk deel van het land moeilijk zijn. Specialisten op dit gebied zijn altijd nodig en er zijn veel instellingen die zo'n specialist inhuren. Het is vooral de moeite waard om rekening te houden met de groei in het aantal en de populariteit van particuliere organisaties die betrokken zijn bij de voorschoolse educatie van peuters.

Conclusie

Werken als assistent-leraar is op het eerste gezicht helemaal niet moeilijk, en iedereen kan het aan, maar in feite is het dat niet. Naast de vaardigheden om met kinderen te werken, moet je ook beschikken over een aantal persoonlijke kwaliteiten en een sterke psychische en lichamelijke gezondheid. Carrièregroei in dit beroep zorgt voor vooruitgang in het onderwijsveld. Bovendien hebben deze medewerkers veel sociale garanties, wat de dagelijkse sfeer enorm vereenvoudigt en hen in staat stelt meer tijd en aandacht aan het werk te besteden.

Soms moeten werknemers onregelmatige schema's verdragen, en misschien is het moeilijkste aan deze baan om constant met kinderen te communiceren en niet te gehecht aan hen te raken. Inderdaad, na hun afstuderen verlaten ze de instelling voor altijd, en velen herinneren zich niet eens de jaren die ze binnen deze muren hebben doorgebracht.

Je moet echt van kinderen houden en veel geduld en vriendelijkheid hebben om ze de basisprincipes van het volwassen leven te leren, omdat veel kinderen in de voorschoolse leeftijd traag zijn met het opnemen van informatie en niet altijd instructies willen volgen.

Alle beroepen die verband houden met het onderwijsproces kunnen worden beschouwd als een integraal onderdeel van het karakter en het wereldbeeld van een persoon. Het is tenslotte meer een roeping.leer kinderen.