2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36
De behoefte aan werving wordt vaak geconfronteerd door mensen die geen speciale opleiding hebben genoten op het gebied van HR, en de vraag hoe een interview moet worden afgenomen, wordt de belangrijkste vraag voor hen. Voordat u beslist hoe u een interview gaat afnemen, dient u vertrouwd te raken met de bestaande soorten interviews: Brits, Duits, Amerikaans en Chinees. Deze technieken zijn gericht op verschillende aspecten van de professionaliteit van een kandidaat, maar vaker wel dan niet, geven recruiters er de voorkeur aan om de kenmerken van alle vier te combineren.
Nadat de interviewer heeft besloten hoe hij een interview gaat houden, moet hij beslissen over de selectiecriteria voor een specialist voor een specifieke vacature, de functiebeschrijving aanpassen rekening houdend met eerdere ervaring, de cv's van geïnteresseerde kandidaten selecteren en aantekeningen maken, zodat dat ze tijdens het interview niet vergeten belangrijke details te verduidelijken. Het is beter om van tevoren over de vragen voor het interview na te denken en een lijst op te stellen, omdat het interview hoogstwaarschijnlijk met meerdere sollicitanten zal worden gevoerd, dus u moet er zeker van zijn dat er niets gebeurtgemist. Het interview zelf is opgedeeld in drie fasen: het leggen van contact, het verkrijgen van informatie en het afronden van het interview. Volgens psychologen hangt de beslissing van de persoon die het interview houdt grotendeels af van de eerste indruk die zich in de eerste minuten van het gesprek ontwikkelt, maar is niet altijd correct. Daarom is het aan te raden om aan het begin van het interview, voordat we verder gaan met het hoofdgedeelte van het interview, wat tijd te besteden aan het creëren van een vriendelijke, uitnodigende sfeer. De informatiefase van het interview, de langste in de tijd, is gericht op het verkrijgen van gegevens over niet alleen ervaring en vaardigheden, maar ook informatie over de psychologische kenmerken van de kandidaat, bijvoorbeeld zijn communicatieve vaardigheden, levenspositie - actief of passief, temperament. Er zijn drie hoofdtypen vragen die tijdens het interview worden gesteld: biografische, situationele, criteria. Curriculum vitae vragen om informatie over feitelijke gegevens - waar de persoon heeft gestudeerd, welke ervaring en vaardigheden hij heeft; criteriavragen zijn bedoeld om te achterhalen hoe de kandidaat voldoet aan de criteria voor een bepaalde functie; antwoorden op situationele vragen geven een idee van het mogelijke gedrag van een persoon bij verschillende problemen.
Elke interviewer kiest hoe hij een interview wil houden, welke vragen hij moet stellen. Er zijn echter algemene richtlijnen. Open vragen moeten worden gesteld zonder prompts. Gesloten vragen zijn goed om informatie te verduidelijken. Als je met een kandidaat praat over werkervaring,ontdek de relevantie van zijn vaardigheden en kennis voor de vacaturecriteria. Tegelijkertijd moet eraan worden herinnerd dat kennis en vaardigheden slechts de helft van het succes zijn - je moet weten wat een persoon drijft, dus je moet zeker motiverende vragen stellen. Let tijdens het interview op gebaren, gezichtsuitdrukkingen - lichaamstaal, dit kan een bepaald beeld geven van de psychologische kenmerken van de kandidaat en zelfs hoe oprecht je gesprekspartner is.
Aan het einde van het gesprek kun je meer in detail over de vacature vertellen, nadat je de kandidaat de kans hebt gegeven om vragen te stellen die voor hem van belang zijn. U kunt dus ontdekken hoe voorbereid een persoon is op het interview, of hij informatie heeft verzameld over het bedrijf en de functie, en dus hoeveel hij geïnteresseerd is in deze functie, aan de andere kant toont u uw openheid. Houd er rekening mee dat een gesprek twee doelen kan dienen: beoordelen hoe geschikt een bepaalde kandidaat voor u is of, ook dit gebeurt, de sollicitant ervan overtuigen dat deze functie precies is wat hij nodig heeft. Daarom, hoe een interview te houden - de keuze van de gedragsstrategie kan ook afhangen van of je een specifieke kandidaat nodig hebt of dat je gewoon de beste kiest.
Lees meer op Fin-az.ru.
Aanbevolen:
Productieprogramma als hulpmiddel voor effectief bedrijfsbeheer
Het productieprogramma is een plan van de onderneming voor één jaar, opgesplitst in kwartalen, dat de hoeveelheid te produceren producten en de financiële productiekosten aangeeft
Lukoil management is een effectief managementteam
Lukoil management is een efficiënt team van topmanagers. De prioritaire gebieden van het bedrijfsbeleid van het management van de openbare naamloze vennootschap "Lukoil" zijn de principes van het vergroten van het concurrentievermogen van het bedrijf, efficiënte besteding van fondsen en kapitalisatiegroei
Hoe deel je effectief flyers uit?
Het uitdelen van flyers is geen gemakkelijke taak, al was het maar omdat sommige acties op straat plaatsvinden, waar je, afhankelijk van het seizoen, kunt bevriezen, nat worden of verbranden in de zon. Professionele reclamebureaus voorzien hun promotors doorgaans van bedrijfskleding, die net als een verzorgd uiterlijk, een glimlach en competente toespraak bijdraagt aan het creëren van een positief imago
Hoe een stier te voeren: een effectief dieet en inhoudsfuncties
Veel boeren zouden waarschijnlijk graag willen weten hoe ze een os op de juiste manier vetmesten. De technologie van het kweken van vee voor vlees is niet bijzonder ingewikkeld. Het enige - voor het dier moet je een geschikt dieet ontwikkelen
Hoe te interviewen voor een verkoopmanager? Vragen en antwoorden
In dit artikel zullen we je vertellen hoe je een sollicitatiegesprek voor een verkoopmanager doorstaat. Laten we eens kijken met welke vragen een potentiële werknemer te maken kan krijgen
