Werken in "Sportmaster": feedback van medewerkers. "Sportmaster": salarissen van medewerkers

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

De laatste tijd is de kwestie van werkgelegenheid zeer acuut geworden. En om een geschikte werkplek te kiezen, moet men tal van meningen over werkgevers bestuderen. Welke feedback krijgt Sportmaster in deze zin? Zoals de praktijk laat zien, gaan studenten hier immers heel vaak aan de slag voor een bijbaan. Ja, en mensen met een hogere opleiding zijn ook te vinden in dergelijke winkels. Laten we proberen erachter te komen of u aandacht moet besteden aan dit bedrijf of niet.

Activiteiten

Wat staat ons te wachten als we hier een baan krijgen? "Sportmaster" beoordelingen van werknemers (Moskou en andere steden in Rusland) worden anders. Maar als gekozen richting van activiteit worden meningen altijd goed uitgedrukt. Dit bedrijf houdt zich immers bezig met de verkoop van sportartikelen. Alleen al aan de naam kun je het al raden.

In "Sportmaster" kan iedereen naar eigen smaak sportkleding, schoenen, uitrusting, fitnessapparatuur en verschillende items voor buitenactiviteiten kiezen. En met dit alles is de keuze hier goed. De beoordelingen van "Sportmaster"-medewerkers (Voronezh of een andere stad - ongeacht waar het personeel zich bevindt) verdienen meer dan uitstekend in termen van keuzemogelijkheden. Medewerkers en klanten zijn het daarmee eens. Hier vind je werkelijk alles voor actieve recreatie en het behouden van een gezonde levensstijl. Natuurlijk zijn de prijzen ook goed.

Vacatures

Maar dit is slechts één kant van de medaille. Het is goed dat potentiële kopers de winkel leuk vinden. Wat kunnen medewerkers hierover zeggen? Hoe gaat het met het bedrijf binnen het netwerk? Verschillende kranten bieden immers heel vaak werk aan bij Sportmaster. Feedback van werknemers over haar is in werkelijkheid gemengd. En de meest positieve worden gevonden over de voorgestelde vacatures.

Je kunt bijvoorbeeld gemakkelijk en eenvoudig een baan krijgen als consultant-manager of kassier. Dit zijn de meest voorkomende vacatures die in elke stad in Sportmaster te vinden zijn. De taak hier is eenvoudig: klanten bedienen en adviseren, evenals aan- en verkooptransacties doen.

Bovendien zijn er de laatste tijd steeds meer arbeiders nodig voor de magazijnen van "Sportmaster". Feedback van medewerkers over deze activiteit is niet zo stralend als men zou denken. Je moet hier tenslotte hard werken. Soms wordt er zelfs meer van je gevraagd dan je kunt geven. Daarom is er een personeelsverloop onder de winkeliers van het bedrijf.

Verschillende merchandisers en promotors zijn ook verplicht om in "Sportmaster" te werken. Feedback van medewerkers (Ekaterinburg, St. Petersburg of Kaliningrad - over welke stad we het ook hebben) is in die zin al positiever. Deze vacatures zijn in de regel immers tijdelijk. En je hoeft niet de hele dag op je werk te zijn.

Interview

De eerste fase die je moet doorlopen op weg naar werk is een sollicitatiegesprek. Misschien maken veel potentiële werknemers zich zorgen over dit proces, waar ze ook heen gaan. Alleen werken in "Sportmaster" geeft zeer goede feedback van werknemers met betrekking tot het starten van een baan en het slagen voor een sollicitatiegesprek.

Het punt is dat het in veel regio's voldoende zal zijn om naar een winkel van het netwerk te komen, contact op te nemen met een senior manager, met hem te praten, de vragenlijst van de sollicitant in te vullen en je cv te tonen. Het kan ook ontbreken. Je cv speelt geen grote rol bij een baan. Daarmee zijn alle problemen opgelost. Het blijft alleen wachten tot er contact met je wordt opgenomen en wordt geïnformeerd over de beslissing of je geschikt bent voor de geselecteerde vacature of niet. Feedback van Sportmaster-medewerkers op het gebied van werving, vooral nieuwe, is bemoedigend.

Slechts af en toe kunt u worden uitgenodigd op het hoofdkantoor van het bedrijf in uw stad. Maar een interview verschilt niet veel van een gesprek met een senior manager. Geen stress, vriendelijke sfeer en prettige gesprekspartners - dat is wat je te wachten staat. Dit feit kan niet anders dan verheugd zijn. En hoogstwaarschijnlijk pas je zeker in de functie. Er is voortdurend nieuw personeel van het handelsnetwerk nodig.

Grafiek

"Sportmaster" feedback van medewerkers over het werkschema is helaas niet zo positief als we zouden willen. Het probleem is dat alleen nieuwe medewerkers beweren dat deze functie meer dan handig is. In de toekomst verandert de mening ten kwade.

Waarom gebeurt dit? In eerste instantie spreek je een ploegenschema af met vaste vrije dagen. Het is mogelijk om af te rekenen op het principe van 2/2 of 5/2. Uit alle documenten blijkt dat je werkt volgens het afgesproken schema. Maar in werkelijkheid zal alles een beetje anders verlopen.

De Sportmaster-winkel krijgt vreselijke feedback van werknemers op het gebied van werkschema's omdat de voorwaarden van het contract vaak niet worden gerespecteerd. Ja, dit gebeurt in veel organisaties. Alleen in "Sportmaster" zal je te vaak gevraagd worden om uit te gaan voor wissels. Uiteraard zonder bijbetaling. Bovendien zullen vaste weekenden na verloop van tijd veranderen in zwevende weekenden, als ze helemaal niet verdwijnen. En je zult 10-12 uur moeten werken - van het openen tot het sluiten van een winkel in jouw stad. Niet iedereen is tevreden met deze houding ten opzichte van het personeel.

Voorwaarden

Maar het bedrijf heeft ook iets goeds. Dit zijn bijvoorbeeld de arbeidsomstandigheden waarin werknemers werken. We hebben het natuurlijk vooral over salesmanagers. In magazijnen zijn de werkomstandigheden niet helemaal goed - kleine, benauwde kamers die slecht geventileerd zijn, zullen niet voor iedereen geschikt zijn. Maar dit is de situatie voor veel bedrijven.

Maar managers zijn meer op hun gemak. Medewerkersreviews overIn die zin zijn Sportmaster-bedrijven goed. Alle winkels zijn immers ruim, warm, voorzien van een klimaatbeheersingssysteem. En dit betekent dat zelfs bij hitte of kou niemand zal bevriezen en geen last zal hebben van benauwdheid.

Er zijn ook servicekamers waar je een hapje kunt eten. Er is dan ook geen lunchpauze bij Sportmaster. En managers moeten dineren als er geen kopers zijn, of er zijn er maar heel weinig. In de meeste winkels zijn toiletten aanwezig. Zo weinig mensen hoeven in de rij te staan voor het gemeenschappelijke toilet in het winkelcentrum.

Sociale garanties

Sociale bescherming van werknemers is een belangrijk punt op de arbeidsmarkt. Als niet aan de voorwaarden wordt voldaan, zullen maar weinig mensen in een bepaald bedrijf willen werken. Feedback van Sportmaster-medewerkers over sociale garanties is zeer positief. Dit bedrijf probeert immers, ondanks enkele van zijn negatieve aspecten, zoveel mogelijk aan de wetten te voldoen. En natuurlijk geeft hij sociale garanties aan al het personeel.

Deze omvatten meestal ziektedagen en vakanties. Het is vaak uiterst moeilijk om een welverdiende rust van uw werkgever te bevragen. Maar niet in "Sportmaster". De hoofdregel is om minimaal een jaar voor een vacature te werken. En dan zijn er geen problemen. De uitzondering is een vakantie voor een sessie voor studenten. Als je wilt ontspannen, een nieuwe kans zijn, dan kun je dit idee verlaten - te veel moeite doen om een resultaat te bereiken.

Het is waar, er is hier ook een nadeel. zwangere vrouwen binnen"Sportmaster" onder het mom van medewerkers is niet zo dol op. En ondanks de wetten worden meisjes in positie heel vaak ontslagen. Oorzaken worden gevonden, ook als ze afwezig zijn. Ja, en jonge dames die onlangs zijn getrouwd en van plan zijn om de komende jaren kinderen te krijgen, zijn sceptisch.

Handleiding

Het management van het bedrijf en de relatie met het personeel drukken hun stempel op de mening van het bedrijf. Helaas doet Sportmaster het in deze zin niet beter dan waar dan ook. Medewerkers zijn niet erg tevreden over hun management. En met een goede reden.

Bijvoorbeeld de houding ten opzichte van ondergeschikten. In sommige winkels is er een management dat mensen met een lagere status niet als mensen beschouwt. En natuurlijk behandelen dergelijke werknemers hun ondergeschikten oneerlijk. Ze verschuiven hun taken, vullen ze met taken, laten ze in het weekend naar hun werk gaan en laten ze ook overuren op de werkplek zonder extra loon.

Naast al het bovenstaande moet worden opgemerkt dat niemand u zal vasthouden in geval van conflicten in het netwerk. Of eruit gezet, of gedwongen om te stoppen, of de houding zal veranderen en walgelijk worden. Als je gewend bent aangesproken te worden, en ook normaal onrechtvaardig behandelt, dan zul je nooit problemen hebben met de leiders van Sportmaster. In andere gevallen zijn conflicten onvermijdelijk.

Kameraden

Maar als we het hebben over gewone werknemers, dan heerst er tussen hen heel vaak een vriendelijke sfeer, diehelpt om oneerlijke bazen te bestrijden. We kunnen zeggen dat "Sportmaster" een geweldige plek is om nieuwe kennissen te maken. Er is geen concurrentie als zodanig, net als carrièreperspectieven. Dit betekent dat niemand "zich de keel zal doorsnijden" voor het werken bij Sportmaster.

Ja, er zijn conflicten tussen werknemers. Maar deze geïsoleerde gevallen worden snel onderdrukt. Over het algemeen worden door deze organisatie vriendelijke, responsieve en open mensen aangenomen. Dit helpt stress op de werkplek te verminderen en trekt ook nieuwe klanten naar de winkelketen.

Inkomsten

De situatie met salarissen is erg slecht. Hier zijn de beoordelingen van Sportmaster-medewerkers alleen maar eng. Vooral nieuw personeel, studenten die nog niet weten wat hen te wachten staat.

Helemaal aan het begin, zelfs tijdens het interview, wordt u goede salarissen beloofd - van 25 tot 50.000 roebel. Deze cijfers zijn voor velen verwarrend. En u wilt natuurlijk geen werk weigeren. Maar in werkelijkheid ontvangen Sportmaster-medewerkers een salaris van 7-15 duizend roebel. Afhankelijk van de regio van verblijf. In Moskou ontvangt u bijvoorbeeld 15.000 en in Yekaterinburg - 9.000. Plus 13% belasting wordt afgetrokken. En het resultaat is een klein bedrag, dat buitengewoon moeilijk is om van te leven.

U zult ook bonussen, toelagen, bonussen worden beloofd. En grote. Ja, een goede medewerker van Sportmaster kan op deze manier zijn inkomen 2-3 keer verhogen. Maar je moet "het beste geven" met 200%,onmogelijke taken uitvoeren. Zonder dit is het bijna onmogelijk om te leven voor de salarissen die in het handelsnetwerk worden betaald. Vergeet niet dat het bedrijf betalingen vaak uitstelt.

Premies

Niemand zal je zomaar een bonus of een bonus geven. Het Sportmaster netwerk heeft een eigen schema, volgens welke deze berekeningen worden uitgevoerd. En hun omstandigheden zijn niet helemaal humaan. In eerste instantie onderhandeld - je ontvangt een percentage van de omzet die je tijdens je dienst hebt gemaakt als bonus. In de praktijk - alleen van die transacties die waren opgenomen in een speciale lijst met "bijzondere" producten. Het wordt elke week gevormd. "speciale" ski's verkocht? Rente ontvangen. In plaats van ski's verkochten ze gewone sleeën? Verwacht geen verhogingen.

Een dergelijke techniek vernietigt winkelketens. Er is steeds meer onvrede onder medewerkers. Het brengt personeelsverloop en een slechte reputatie voor de organisatie met zich mee. Denk er eens over na, is het echt de moeite waard om bij Sportmaster te gaan werken?

Kwade trouw ontmaskerd

Hoe vreemd het ook klinkt, maar ons huidige handelsnetwerk staat steeds vaker op de "zwarte lijst" van werkgevers in verschillende steden. Dit is reden tot zorg. Bovendien kunt u op de sites waar deze lijsten worden gepubliceerd gemakkelijk en eenvoudig lezen waarom bedrijven daar komen.

Hoe goed de Sportmaster-winkel ook is voor klanten, het blijft niet de beste plek om een carrière op te bouwen voor werknemers. Geen vooruitzichten, oneerlijke houdingonrecht - dat is wat u waarschijnlijk zult aantreffen als u zich hier vestigt. Wees niet te lui om te vragen of "Sportmaster" op de "zwarte lijst" van jouw soort staat. Er vindt tenslotte niet in alle regio's van Rusland chaos plaats.