Waarom zijn vakbonden nodig en wat is hun rol

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Er zijn veel tegenstrijdige meningen over de vakbond over haar missie en taken. Sommigen begrijpen de waarde ervan helemaal niet, aangezien deze organisaties in werkelijkheid nutteloos en nutteloos zijn. Het kan zijn dat sommige vakbonden niet aan de verwachtingen voldoen, maar in dit artikel zullen we de ware doelen blootleggen en ontdekken waarom vakbonden nodig zijn.

De rol van de vakbond in de samenleving

Een vakbond is een vereniging van leden van professionele organisaties om gemeenschappelijke interne problemen op te lossen. Het is geen geheim dat dit voor velen slechts een vervaagde associatie is met de uitgifte van vakbondsbonnen aan sanatoria en andere aangename bonussen. Het echte doel is het beschermen van de rechten van de beroepsbevolking, meer bepaald van de werknemers, en het ondersteunen van hun belangen.

Er zijn veel vakbonden. Om lid te worden van de vereniging moet u 2 aanmeldingen voor lidmaatschap schrijven. De ene is geschreven voor de vakbondscommissie, de andere wordt opgestuurd naar de boekhouding. De inhoud ervan moet informeren over de inning van lidmaatschapsgelden.bijdragen. Verder wordt, na bestudering van alle aanvragen, een beslissing genomen over de toelating van de werknemer tot de organisatie.

Als er geen vakbond is in je eigen onderneming, kunnen de werknemers die zelf oprichten. Om dit te doen, moeten er minstens 3 mensen samenkomen met het initiatief.

De rol van de vakbond is om de rechten van haar team te beschermen in geval van geschillen, arbeidsovertredingen en meningsverschillen. Als een werknemer problemen heeft met het management, kan hij zich veilig tot de vakbond wenden voor hulp, waar de meer ervaren de situatie zal begrijpen, de rol van bescherming op zich zal nemen en zal proberen het standpunt van de werknemer over de wettelijke rechten van hun organisatie te verdedigen.

De sociale rol van de vakbond is dus om de volgende problemen op te lossen:

• bepalen van de bedrijfsmodus;
• analyse van maatschappelijke vraagstukken;
• pensioen;
• lonen van de beroepsbevolking;
• workflowbeveiliging;
• straffen en overtredingen;
• arbeidsveiligheid.

Functies en taken

Laten we, om duidelijk te begrijpen waarom een vakbond nodig is, de belangrijkste functies van het werk definiëren:

1. Verbetert arbeidsomstandigheden en loon.
2. Interactie met hogere autoriteiten.
3. Beschermt de belangen van arbeiders.
4. Bewaakt de naleving van de wet tussen de leider en de ondergeschikte.

Het is niet ongebruikelijk wanneer het beleid van de vakbond is gericht op het culturele en educatieve proces van haar leden in de geest van patriottisme.

De vakbond heeft het recht om haar activiteiten uit te voeren met betrekking tot:

• deelname aan discussies over nieuwe wetsvoorstellen die door de autoriteiten zijn voorgesteld;
• deelname aan het beheer van staatsstructuren die zijn gecreëerd door middel van financiële lidmaatschapsbijdragen;
• het creëren van hun eigen tools om de arbeidsomstandigheden te controleren;
• opstellen van collectieve overeenkomsten;
• onderhandelen;
• bescherm leden van de vakbond;
• organiseren van bijeenkomsten en bijeenkomsten;
• verklaring van hun vorderingen op basis van de belangen van werknemers;
• managers wijzen op schendingen van rechten.

Bij het ontslaan van een werknemer wordt rekening gehouden met de mening van de vakbond en overeengekomen met de werkgever. Gezien de redenen van ontslag kan de vakbond het toekomstige lot van de werknemer in de arbeidsactiviteit zo goed mogelijk beïnvloeden. De mogelijkheid om de rechten van een vakbondslid te verdedigen heeft goede kansen, maar alleen als de werknemer de regels van de arbeidsovereenkomst niet heeft geschonden en als dit geen ontslagen inhoudt.

Functies zijn gebaseerd op de federale wet van de Russische Federatie "Over vakbonden, hun rechten en garanties van activiteit." Vakbondsorganisaties mogen ook percelen, gebouwen, sport- en gezondheidscomplexen bezitten en hun eigen eigendom hebben.

Rol op de arbeidsmarkt

De rol van vakbonden op de arbeidsmarkt is ongelooflijk belangrijk. Hun activiteit voert essentiële taken uit in het leven van werkstructuren. Het is bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de loongroei en de verbetering van de arbeidsomstandigheden, wat erg belangrijk is voor de ontwikkeling van de arbeidsband, en metde financiële kant beïnvloedt de markteconomie.

Op de competitieve arbeidsmarkt worden vakbonden echter op twee manieren gezien. Sommigen van hen vergroten actief de vraag naar arbeid, waardoor deze efficiënter en van hoge kwaliteit wordt, terwijl andere gericht zijn op het beperken van het aanbod van arbeidsactiviteit.

Beperking van aanbiedingen - het resultaat van de activiteiten van verenigingen om deze specialiteit op te nemen in de lijst van erkende beroepen. Deze praktijk is wijdverbreid in ontwikkelde landen. Het kan ook verband houden met verminderde werkuren, het minimaliseren van de hoeveelheid werk, het terugdringen van de immigratie van buitenlandse werknemers, minimumlonen, enz.

Handvest

Basisregels voor de organisatie zijn vastgelegd in het Handvest van de vakbond. De lijst met voorwaardelijke items waaruit het bestaat staat hieronder.

1. Naam, doel, functies, taken van de organisatie.
2. Groepen en afdelingen waartoe vakbondsleden behoren.
3. Regels voor wijzigingen aan het Handvest en andere documentatie.
4. Union lidmaatschap.
5. Vereisten voor vakbondsleden, rechten en plichten.
6. Organisatiekwesties die verantwoordelijk zijn voor de activiteiten van de vereniging.
7. Financieringsbronnen.
8. Lidgelden.
9. Regels voor het beheer van vakbondseigendommen.

Voor staatsregistratie moet u het Handvest overleggen, het originele document over de beslissing van het congres van de vakbondsvereniging, de beslissing om het Handvest goed te keuren en de lijst van degenen die lid willen worden van de vakbond.

Bij overhandiging van dit pakket documenten aan de directieinstanties de organisatie is geregistreerd als een rechtspersoon.

Onafhankelijke vakbond

Er zijn vakbonden gevormd in particuliere organisaties die niets te maken hebben met staatsorganen. Hun activiteiten worden onafhankelijk van andere openbare structuren uitgevoerd. Het zijn deze verenigingen die onafhankelijke vakbonden worden genoemd.

De ontwikkeling van het handvest en andere documentatie wordt onafhankelijk uitgevoerd, evenals het uitvoeren van de hoofdactiviteit met zijn eigen doelen en werkprincipes. Vakbondsleden kiezen zelf het bestuursorgaan en organiseren bijeenkomsten, conferenties, enzovoort. Ze hebben het recht om samen te werken met andere verenigingen, ook met buitenlandse.

Unionrechten

Om volwaardig lid te worden van de vakbond, krijgt de werknemer speciale privileges:

• juridische gratis bijstand in geval van arbeidsgeschillen;
• met behulp van zakelijke voordelen;
• vouchers kopen voor sanatoria en pensions;
• oproepen tot zijn eigen steun van andere vakbondsleden in het geval van een oneerlijke beslissing van de leiding jegens hem;
• de vakbond betrekken bij het oplossen van problemen met betrekking tot arbeidsomstandigheden of beloning;
• professionele ontwikkeling door deelname aan een vakbond;
• verzekering voor mogelijk werkgerelateerd letsel.

Al deze privileges, die niet worden genoten door mensen die geen lid zijn van de vakbond, beantwoorden ook de vraag waarom een vakbond nodig is. Wie heeft er baat bij?

Wat isvakbondskaart

Het heeft een aantal van zijn voordelen, die hierboven zijn beschreven. Maar allereerst is het de belangrijkste bevestiging dat de werknemer lid is van de vakbond. Daarnaast legt hij bepaalde verplichtingen op die door alle leden van de vereniging moeten worden nageleefd.

1. Houd u aan de regels van de statuten en alle bijbehorende bepalingen.
2. Betaal maandelijkse lidmaatschapskosten.
3. Sterk vakbondsactiviteiten ondersteunen.
4. Neem deel aan het leven van het collectief en ondersteun collectieve actie.
5. Bijwonen van vergaderingen en evenementen.
6. Overtreed de regels van het Handvest niet.
7. Doe de organisatie en teamleden geen kwaad.
8. Persoonlijk bijdragen aan de realisatie van alle collectieve ideeën en doelen.
9. Verlies je vakbondskaart niet.

Union ticket

Alle leden van de vakbond krijgen in de regel verschillende vakantiecheques. In principe krijgen ze niet gratis, maar met een klein percentage van een korting van 15 tot 50%. Om een ticket te krijgen, moet je eerst de vakbond binnengaan en vervolgens de privileges voor leden gebruiken.

Meestal, wanneer de mogelijkheid van een vakantie of een gezondheidsreis voor werknemers broeit, doet de vakbondsorganisatie zelf een aanbod aan iedereen. Maar de kans bestaat dat op persoonlijk beroep en aanvraag een vakbondsticket voor een sanatorium wordt uitgereikt. Na betaling wordt het ticket uitgegeven in de regionale organisatie. U moet echter weten dat het resort kan annulerenboeking om een onafhankelijke reden, zal de voorzitter van de vakbond verantwoordelijk zijn voor dit punt.

Flaws van de vakbondsbeweging

De beslissing om lid te worden van een vakbond is vrijwillig. Niemand kan iemand wettelijk dwingen om lid te worden. Het lidmaatschap heeft veel voordelen, maar wat zijn de nadelen die een lid kan verwachten?

1. Lidgeld. Sommigen vinden het enige nadeel dat de deelnemer bij toetreding een maandelijks lidmaatschapsgeld moet betalen. Tegelijkertijd is er de mening dat zo'n organisatie weinig echt baat heeft. Opgemerkt moet worden dat het hier zinvol is om alle voor- en nadelen van deze vakbond te bekijken. Organisaties zelf verschillen vaak in structuur en uitvoering van activiteiten, en helaas hebben niet alle een gewetensvol beleid.
2. Sommige particuliere vakbonden zijn niet in staat het probleem op te lossen en de werknemer te beschermen. Vooral als de zaak voor de rechter komt, kan men niet zeker zijn van de bekwaamheid van degenen die de belangen zullen verdedigen.
3. Het opleggen van regels. Vaak beschuldigen arbeiders vakbonden van het feit dat hun positie en handvesten zijn opgesteld op aanraden van bepaalde instanties en hun instructies uitvoeren en egoïstische doelen nastreven.
4. Sommige vakbonden garanderen hun activiteiten niet duidelijk.

De functies van vakbonden, de doelen van de organisatie moeten in overweging worden genomen door degenen die zich bij de vakbond hebben aangesloten.

Conclusie

Dus we kwamen erachter waarom vakbonden nodig zijn. Ze zijn vereist door zowel werknemers als werkgevers, omdat ze veel organisatorische problemen oplossen. Vakbondsfuncties rechtvaardigen interessebeide partijen bij hun activiteiten, maar helaas kunnen niet alle moderne verenigingen daadwerkelijk de verwachte hulp bieden en hun belangrijkste sociale rol vervullen.