Vakbond - wat is het? Russische vakbonden. Wet op vakbonden

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Vandaag de dag is de vakbond de enige organisatie die is ontworpen om de rechten en belangen van werknemers van ondernemingen volledig te vertegenwoordigen en te beschermen. En ook in staat om het bedrijf zelf te helpen de arbeidsveiligheid te beheersen, arbeidsconflicten op te lossen en werknemersloyaliteit aan de onderneming bij te brengen, met de mogelijkheid om hen productiediscipline bij te brengen. Daarom moeten zowel de eigenaren van organisaties als de gewone werknemers de essentie en kenmerken van de vakbond kennen en begrijpen.

Union concept

Een vakbond is een organisatie die werknemers van een onderneming verenigt om problemen op te lossen die zijn gerezen met betrekking tot hun arbeidsomstandigheden, met hun belangen op het gebied van professionele activiteit.

Elke werknemer van een onderneming die deze organisatie heeft, heeft het recht om zich er vrijwillig bij aan te sluiten. In de Russische Federatie kunnen buitenlanders en staatlozen volgens de wet ook lid worden van een vakbond, als dit niet in strijd is met internationale verdragen.

Ondertussen heeft elke burger van de Russische Federatie die de leeftijd van 14 jaar heeft bereikt enin dienst.

In de Russische Federatie is de primaire organisatie van vakbonden vastgelegd in wetgeving. Het betekent de vrijwillige vereniging van al haar leden die in één onderneming werken. Vakbondsgroepen of afzonderlijke vakbondsorganisaties door werkplaatsen of afdelingen kunnen in de structuur worden gevormd.

Primaire vakbondsorganisaties kunnen zich verenigen in verenigingen volgens de takken van arbeidsactiviteit, volgens het territoriale aspect of elk ander teken dat werkspecifieke kenmerken heeft.

De vakbond van vakbonden heeft het volledige recht om samen te werken met vakbonden van andere staten, overeenkomsten en overeenkomsten met hen te sluiten en internationale verenigingen op te richten.

Typen en voorbeelden

Vakbonden zijn, afhankelijk van hun territoriale kenmerken, onderverdeeld in:

1. Volledig-Russische vakbondsorganisatie, die meer dan de helft van de werknemers van een of meer professionele industrieën verenigt, of die actief is op het grondgebied van meer dan de helft van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie.
2. Interregionale vakbondsorganisaties die leden van vakbonden van een of meer bedrijfstakken met elkaar verbinden op het grondgebied van verschillende samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, maar minder dan de helft van hun totale aantal.
3. Territoriale organisaties van vakbonden, die leden van vakbonden van een of meer samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, steden of andere nederzettingen verenigen. Bijvoorbeeld de regionale vakbond van luchtvaartarbeiders in Arkhangelsk of de regionale openbare organisatie van Novosibirsk van de vakbond van arbeiders op het gebied van openbaar onderwijsen wetenschap.

Alle organisaties kunnen zich respectievelijk verenigen in interregionale verenigingen of territoriale verenigingen van vakbondsorganisaties. En ook om raden of commissies te vormen. De regionale vakbondsraad van Volgograd is bijvoorbeeld een territoriale vereniging van regionale organisaties van volledig Russische vakbonden.

Een ander treffend voorbeeld zijn de verenigingen van de hoofdstad. De Moskouse vakbonden zijn sinds 1990 verenigd door de Moskouse Federatie van Vakbonden.

Afhankelijk van de professionele sfeer, is het mogelijk om vakbondsorganisaties met verschillende specialismen en soorten activiteiten van werknemers te onderscheiden. Bijvoorbeeld de vakbond van onderwijzend personeel, de vakbond van medisch personeel, de vakbond van artiesten, acteurs of muzikanten, enz.

Handvest van de Unie

Vakbondsorganisaties en hun verenigingen creëren en stellen charters, hun structuur en bestuursorganen op. Ze organiseren ook zelfstandig hun eigen werk, houden conferenties, vergaderingen en andere soortgelijke evenementen.

De handvesten van vakbonden van ondernemingen die deel uitmaken van de structuur van geheel Russische of interregionale verenigingen mogen niet in tegenspraak zijn met de handvesten van deze organisaties. Het regionale comité van vakbonden van een regio mag bijvoorbeeld het handvest niet goedkeuren, dat bepalingen bevat die in strijd zijn met de bepalingen van de interregionale vakbond, in de structuur waarvan de eerstgenoemde organisatie is gevestigd.

In dit geval moet het charter het volgende bevatten:

• naam, doelen en functies van de vakbond;
• categorieën en groepen medewerkers die moeten worden samengevoegd;
• de procedure voor het wijzigen van het charter, het makenbijdragen;
• rechten en plichten van haar leden, voorwaarden voor toelating tot het lidmaatschap van de organisatie;
• vakbondsstructuur;
• bronnen van inkomsten en vastgoedbeheer;
• voorwaarden en kenmerken van de reorganisatie en liquidatie van de vakbond van arbeiders;
• alle andere zaken die verband houden met het werk van de vakbond.

Registratie van een vakbond als rechtspersoon

De vakbond van arbeiders of hun verenigingen, volgens de wetgeving van de Russische Federatie, kan door de staat worden geregistreerd als een juridische entiteit. Dit is echter geen vereiste.

Staatsregistratie vindt plaats in de relevante uitvoerende autoriteiten op de locatie van de vakbondsorganisatie. Voor deze procedure moet de vertegenwoordiger van de vereniging originelen of notariële kopieën overleggen van het charter, besluiten van congressen over de oprichting van een vakbond, besluiten over de goedkeuring van het charter en lijsten van deelnemers. Daarna wordt beslist over de toekenning van de status van rechtspersoon. personen, en de gegevens van de organisatie zelf worden opgenomen in één rijksregister.

Een vakbond van onderwijzend personeel, fabrieksarbeiders, arbeiders in creatieve beroepen of een gelijkaardige vereniging van een andere persoon kan gereorganiseerd of geliquideerd worden. Tegelijkertijd moet de reorganisatie worden uitgevoerd in overeenstemming met het goedgekeurde handvest, en liquidatie - met de federale wetgeving.

Een vakbond kan worden geliquideerd als haar activiteiten in strijd zijn met de grondwet van de Russische Federatie of federale wetten. Ook in deze gevallen is een gedwongen stopzetting van werkzaamheden voor maximaal 12 maanden mogelijk.maanden.

Wetelijke regeling van vakbonden

De activiteiten van vakbonden worden tegenwoordig gereguleerd door de federale wet nr. 10 van 12 januari 1996 "Over vakbonden, hun rechten en garanties van activiteit." Laatst gewijzigd op 22 december 2014.

Dit wetsontwerp legt het concept van een vakbond vast en de basisvoorwaarden die ermee verbonden zijn. Het definieert ook de rechten en waarborgen van de vereniging en haar leden.

Volgens art. 4 van deze federale wet, is het effect van toepassing op alle ondernemingen die op het grondgebied van de Russische Federatie zijn gevestigd, evenals op alle Russische bedrijven in het buitenland.

noodgevallen, er zijn afzonderlijke relevante federale wetten.

Functies

Het belangrijkste doel van de vakbond, als openbare organisatie voor de bescherming van de rechten van werknemers, is respectievelijk de vertegenwoordiging en bescherming van sociale en arbeidsbelangen en de rechten van burgers.

Een vakbond is een organisatie die is ontworpen om de belangen en rechten van werknemers op hun werkplek te verdedigen, de arbeidsomstandigheden voor werknemers te verbeteren, fatsoenlijke lonen te bereiken en met de werkgever om te gaan.

De belangen die dergelijke organisaties moeten verdedigen, kunnen beslissingen zijn over arbeidsbescherming,lonen, ontslagen, ontslagen, niet-naleving van de arbeidswet van de Russische Federatie en individuele arbeidswetten.

Al het bovenstaande verwijst naar de "beschermende" functie van deze associatie. Een andere rol van vakbonden is de functie van vertegenwoordiging. Die ligt in de relatie tussen vakbonden en de staat.

Deze functie is de bescherming van de rechten van werknemers, niet op ondernemingsniveau, maar in het hele land. Zo hebben vakbonden het recht om namens de werknemers deel te nemen aan de verkiezingen van lokale zelfbestuursorganen. Ze kunnen deelnemen aan de ontwikkeling van staatsprogramma's op het gebied van arbeidsbescherming, werkgelegenheid, enz.

Om te lobbyen voor de belangen van werknemers, werken vakbonden nauw samen met verschillende politieke partijen, en soms creëren ze zelfs hun eigen.

Organisatierechten

Vakbonden zijn organisaties die onafhankelijk zijn van de uitvoerende macht en lokale overheden en het management van de onderneming. Daarnaast hebben al dergelijke verenigingen zonder uitzondering gelijke rechten.

De rechten van vakbonden zijn vastgelegd in de federale wet van de Russische Federatie "Over vakbonden, hun rechten en garanties van activiteit."

Volgens deze federale wet hebben organisaties het recht om:

• bescherming van de belangen van werknemers;
• initiatieven introduceren bij de autoriteiten voor de goedkeuring van relevante wetten;
• deelname aan de goedkeuring en bespreking van de door hen voorgestelde wetsvoorstellen;
• ongehinderde bezoeken aan de werkplekken van werknemers en ontvangst van alle sociale en arbeidsinformatie vanwerkgever;
• collectieve onderhandelingen, afsluiten van collectieve overeenkomsten;
• een indicatie aan de werkgever van zijn overtredingen, die hij binnen een week moet opheffen;
• het houden van bijeenkomsten, vergaderingen, stakingen, het indienen van eisen in het belang van de arbeiders;
• gelijke deelname aan het beheer van staatsfondsen, die worden gevormd uit lidmaatschapsgelden;
• onze eigen inspecties creëren om arbeidsomstandigheden, naleving van collectieve overeenkomsten en milieuveiligheid van werknemers te controleren.

Vakbondsorganisaties hebben het recht eigendom te bezitten, zoals grond, gebouwen, kuuroorden of sportcomplexen, drukkerijen. En ze kunnen ook eigenaar zijn van effecten, het recht hebben om geldmiddelen te creëren en te beheren.

Als er gevaar bestaat voor de gezondheid of het leven van werknemers op het werk, heeft de voorzitter van de vakbond het recht van de werkgever te eisen dat het probleem wordt opgelost. En als dit niet mogelijk is, dan de beëindiging van het werk van werknemers totdat de overtredingen zijn geëlimineerd.

Indien de onderneming wordt gereorganiseerd of geliquideerd, waardoor de arbeidsomstandigheden van werknemers verslechteren, of werknemers worden ontslagen, is de directie van de onderneming verplicht de vakbond hiervan uiterlijk drie maanden van tevoren op de hoogte te stellen dit evenement.

Met hulp van het sociaal verzekeringsfonds kunnen beroepsverenigingen recreatieve activiteiten voor hun leden uitvoeren en naar sanatoria en pensions sturen.

De rechten van vakbondsarbeiders

Natuurlijk, allereerstvakbonden zijn nodig voor werknemers van ondernemingen. Door zich bij deze organisaties aan te sluiten, krijgt de werknemer met behulp van deze organisaties het recht:

• voor alle collectieve arbeidsvoorwaarden;
• om de vakbond te helpen bij het oplossen van controversiële kwesties over lonen, vakanties, geavanceerde training;
• om gratis rechtsbijstand te krijgen indien nodig in de rechtbank;
• voor de hulp van de vakbondsorganisatie op het gebied van professionele ontwikkeling;
• voor bescherming in geval van onterecht ontslag, niet-betaling tijdens vermindering, vergoeding van schade veroorzaakt op het werk;
• voor hulp bij het verkrijgen van vouchers voor pensions en sanatoria voor uzelf en uw gezinsleden.

Russische wet verbiedt discriminatie op basis van vakbondslidmaatschap. Dat wil zeggen, het maakt niet uit of een werknemer van een onderneming lid is van een vakbond of niet, zijn rechten en vrijheden, gegarandeerd door de Grondwet, mogen niet worden beperkt. De werkgever heeft niet het recht om hem te ontslaan omdat hij geen lid is van een vakbond of om hem in dienst te nemen met de voorwaarde van zijn verplicht lidmaatschap.

Geschiedenis van oprichting en ontwikkeling van beroepsverenigingen in Rusland

In 1905-1907, tijdens de revolutie, verschenen de eerste vakbonden in Rusland. Het is vermeldenswaard dat ze in die tijd in de landen van Europa en Amerika al lang bestonden en tegelijkertijd grondig functioneerden.

Voor de revolutie waren er stakingscomités in Rusland. Die groeiden geleidelijk uit en werden gereorganiseerd tot een vereniging van vakbonden.

De oprichtingsdatum van de eersteberoepsverenigingen wordt beschouwd als 1906-30-04. Op deze dag vond de eerste bijeenkomst van arbeiders in Moskou (metaalbewerkers en elektriciens) plaats. Hoewel al vóór deze datum (6 oktober 1905) op de eerste All-Russische Conferentie van Vakbonden, werd het Moskouse Bureau van Commissarissen (Centraal Bureau van Vakbonden) gevormd.

Alle acties tijdens de revolutie vonden illegaal plaats, inclusief de tweede Al-Russische Conferentie van Vakbonden, die eind februari 1906 in St. Petersburg plaatsvond. Tot 1917 werden alle vakbondsverenigingen onderdrukt en verpletterd door de autocratische autoriteiten. Maar na haar omverwerping brak voor hen een nieuwe gunstige periode aan. Tegelijkertijd verscheen het eerste regionale comité van vakbonden.

De Derde Al-Russische Conferentie van Vakbonden vond al plaats in juni 1917. Het koos de All-Russische Centrale Raad van Vakbonden. Op deze dag begon de bloei van de betreffende verenigingen.

De vakbonden van Rusland begonnen na 1917 een aantal nieuwe functies uit te voeren, waaronder zorg voor de groei van de arbeidsproductiviteit en het verhogen van het niveau van de economie. Men geloofde dat een dergelijke aandacht voor de productie in de eerste plaats een zorg is voor de arbeiders zelf. Voor deze doeleinden begonnen vakbonden verschillende soorten competities tussen arbeiders te houden, hen te betrekken bij het arbeidsproces en hen productiediscipline bij te brengen.

In 1918-1918 werden de eerste en tweede Al-Russische congressen van vakbonden gehouden, waarbij de koers van de ontwikkeling van de organisatie door de bolsjewieken werd veranderd in de richting van nationalisatie. Vanaf die tijd, tot in de jaren vijftig en zeventig, verschilden de vakbonden in Rusland sterk van die in het Westen. Nu doen ze dat nietde rechten en belangen van werknemers te beschermen. Zelfs deelname aan deze openbare organisaties was niet langer vrijwillig (ze werden gedwongen).

In tegenstelling tot westerse analogen, was de structuur van organisaties zodanig dat alle gewone arbeiders en managers verenigd waren. Dit leidde tot een compleet gebrek aan strijd tussen de eerste en de tweede.

In de jaren 1950-1970 werden verschillende rechtshandelingen aangenomen die vakbonden nieuwe rechten en functies gaven, meer vrijheid gaven. En tegen het midden van de jaren 80 had de organisatie een stabiele, vertakte structuur, die organisch was ingebed in het politieke systeem van het land. Maar tegelijkertijd was er een zeer hoge bureaucratie. En dankzij het grote gezag van de vakbonden werden veel van hun problemen verstomd, wat de ontwikkeling en verbetering van deze organisatie belemmerde. Ondertussen maakten politici gebruik van de situatie en introduceerden hun ideologieën aan de massa dankzij tot machtige vakbondsbewegingen.

In de Sovjetjaren hielden beroepsverenigingen zich bezig met subbotniks, demonstraties, wedstrijden en cirkelwerk. Ze deelden vouchers, appartementen en andere materiële voordelen van de staat uit onder de arbeiders. Het waren een soort sociale afdelingen van ondernemingen.

Na de perestrojka in 1990-1992 kregen vakbonden organisatorische onafhankelijkheid. In 1995 waren ze al bezig met het vaststellen van nieuwe werkingsprincipes, die veranderd werden met de komst van democratie en een markteconomie in het land.

Vakbonden in het moderne Rusland

Uit de bovengenoemde geschiedenis van de oprichting en ontwikkeling van professioneleverenigingen, kan worden begrepen dat na de ineenstorting van de USSR en het land overging op een democratisch regeringsregime, mensen deze openbare organisaties massaal begonnen te verlaten. Ze wilden geen deel uitmaken van een bureaucratisch systeem, omdat ze het nutteloos vonden voor hun eigen belangen. De invloed van vakbonden vervaagde. Velen van hen zijn volledig ontbonden.

Maar tegen het einde van de jaren 90 begonnen zich weer vakbonden te vormen. Al op een nieuw type. De vakbonden van Rusland zijn tegenwoordig onafhankelijke organisaties van de staat. En proberen klassieke functies uit te voeren die dicht bij westerse tegenhangers liggen.

Er zijn ook vakbonden in Rusland die in hun activiteiten dicht bij het Japanse model staan, volgens welke organisaties helpen de relaties tussen werknemers en management te verbeteren, terwijl ze niet alleen de belangen van werknemers beschermen, maar ook proberen een compromis. Dergelijke relaties kunnen traditioneel worden genoemd.

Tegelijk maken zowel het eerste als het tweede type vakbonden in de Russische Federatie fouten die hun ontwikkeling belemmeren en het positieve resultaat van hun werk verstoren. Dit zijn:

• sterk gepolitiseerd;
• zin voor vijandigheid en confrontatie;
• amorf in zijn organisatie.

De moderne vakbond is een organisatie die te veel tijd en aandacht besteedt aan politieke gebeurtenissen. Ze zijn graag in oppositie tegen de huidige regering, terwijl ze de dagelijkse kleine moeilijkheden van de arbeiders vergeten. Vaak organiseren vakbondsleiders, om hun gezag te verhogen, opzettelijk stakingen en bijeenkomsten van arbeiders, zonder specifieke reden. Wat,ongetwijfeld stra alt het een slecht afspiegeling uit zowel op de productie in het algemeen als op de werknemers in het bijzonder. En tot slot is de interne organisatie van moderne beroepsverenigingen verre van ideaal. In veel van hen is er geen eenheid, de leiding, leiders en voorzitter wisselen vaak. Er is misbruik van vakbondsfondsen.

Traditionele organisaties hebben nog een belangrijk nadeel: mensen sluiten zich automatisch bij hen aan wanneer ze worden aangenomen. Als gevolg hiervan zijn werknemers van ondernemingen nergens in geïnteresseerd, weten ze niet en verdedigen ze hun eigen rechten en belangen niet. Vakbonden lossen zelf de ontstane problemen niet op, maar bestaan alleen formeel. In dergelijke organisaties worden hun leiders en de voorzitter van de vakbond meestal gekozen door het management, wat de objectiviteit van eerstgenoemde verstoort.

Conclusie

Als we de geschiedenis van de oprichting en verandering van de vakbondsbeweging in de Russische Federatie hebben overwogen, evenals de rechten, plichten en kenmerken van deze organisaties vandaag de dag, kunnen we concluderen dat ze een belangrijke rol spelen in de sociale -politieke ontwikkeling van de samenleving en de staat als geheel.

Ondanks de bestaande problemen met het functioneren van vakbonden in de Russische Federatie, zijn deze verenigingen ongetwijfeld belangrijk voor een land dat streeft naar democratie, vrijheden en gelijkheid van zijn burgers.