Combinatie van ondernemingen. Verenigingen en vakbonden. Soorten bedrijfscombinaties

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Het combineren van ondernemingen is, zoals veel moderne analisten geloven, een wereldwijde trend. Er is een mening dat in de komende decennia de meeste bedrijven in de wereld (die in totaal ongeveer 70-75% van het BBP van de planeet zullen leveren) zullen worden geconsolideerd binnen slechts een paar honderd transnationale bedrijven. Het Russische bedrijfsleven zal volgens economen ook door deze trend worden beïnvloed.

Er zijn twee hoofdmechanismen waardoor bedrijfscombinaties kunnen plaatsvinden. In het kader van het eerste kunnen we praten over veranderingen in de juridische status van een onderneming die ontstaan als gevolg van fusies of overnames. In dit geval gaat het meerderheidsbelang of het overheersende aandeel in het maatschappelijk kapitaal over van de ene groep personen naar de andere; de naam van het merk (en soms de branche) waarin het bedrijf actief is, kan ook veranderen. De meest voorkomende soorten verenigingen van ondernemingen in deze categorie zijn tegenwoordig concerns en holdings. Trusts, kartels en syndicaten behoren tot de verouderde, maar van groot historisch belang voor Rusland.

Een ander mechanisme dat ook past onder het concept van "het combineren van ondernemingen", houdt op zijn beurt niet verband met het veranderen van hunwettelijke status van. Het impliceert consolidatie van een associatief type - met als doel het uitwisselen van ervaringen tussen ondernemers of staatsmanagers (als we het hebben over staatsbedrijven), het gezamenlijk oplossen van urgente problemen, het beheersen van nieuwe vooruitzichten door kennis en middelen te combineren. De belangrijkste soorten bedrijfsverenigingen van dit type zijn tegenwoordig verenigingen en vakbonden.

Laten we, voordat we de eigenaardigheden van elk van de mechanismen voor de consolidatie van bedrijven onderzoeken, het aspect bestuderen dat de werkelijke doelmatigheid van de centripetale trends in kwestie weerspiegelt.

Waarom fuseren bedrijven?

Er is een mening onder economen dat kleine bedrijven hun aanwezigheid op de markt op de een of andere manier uitbreiden. Op een gegeven moment bereikt het bedrijf een niveau in zijn ontwikkeling waarop verdere bedrijfsuitbreiding mogelijk is, hetzij alleen door de absorptie van andere bedrijven (meestal concurrenten), of door in een of andere vorm met hen te fuseren. Het is natuurlijk mogelijk en zeer waarschijnlijk dat het bedrijf zelf op zijn beurt wordt geabsorbeerd.

Een bedrijf is gemiddeld zo'n 3-5 jaar actief voordat de kwestie van fusieprocedures aan de orde komt. De noodzaak tot consolidatie kan ook ontstaan als gevolg van marktomstandigheden. Deze gang van zaken is in de regel typisch voor periodes van crisis (zowel economisch als politiek).

Voordelen van deelname

Het combineren van ondernemingen is een proces dat in de meeste gevallen ten goede komt aan elk van de betrokken entiteiten. Belangrijkste voordelen van consolidatiebedrijven kunnen zich als volgt manifesteren.

Ten eerste, wanneer bedrijven zich verenigen, vormen ze in de regel een zekere gemeenschappelijkheid van databases: klanten, leveranciers, partners. Dit verhoogt bijna altijd de inkomsten van elk van de bedrijven die deel uitmaken van de vereniging.

Ten tweede hebben bedrijven de neiging om op veel gebieden kostenbesparingen te realiseren, bijvoorbeeld in relaties met dezelfde leveranciers. Het komt vaak voor dat een bedrijf, nadat het nieuwe tegenpartijen tot haar beschikking heeft gekregen, constateert dat de door hen geleverde goederen of diensten goedkoper zijn dan die van eerdere partners. Ook worden de kosten die gepaard gaan met merkpositionering en reclame meestal verlaagd.

Ten derde bundelen bedrijven niet alleen informatie, maar ook financiële middelen. Dit laat in de eerste plaats toe om te rekenen op het aantrekken van meer gekwalificeerde specialisten voor het personeel. Personeel is het belangrijkste onderdeel van het succes van elk bedrijf. Evenzo staat meer financiële capaciteit gelijk aan betere uitrusting. Dit is vooral belangrijk wanneer er sprake is van een fusie van industriële ondernemingen - hun belangrijkste concurrentievoordeel ligt in de technologieën die worden gebruikt bij de productie van producten.

We hebben geleerd waarom bedrijven consolidatie nodig hebben. Laten we nu eens nader kijken naar de vormen van bedrijfsfusies die we hebben geïdentificeerd als de meest voorkomende in Rusland.

Bezorgdheid

Laten we beginnen met zorgen. Dit type bedrijfsconsolidatie impliceert een vrij grote onafhankelijkheid van de deelnemers. In de regel is de interactie van bedrijven beperkt tot de uitwisseling van technologieën (octrooien, licenties), in sommige gevallenmechanismen voor financieel beheer zijn verenigd.

Een concern kan zowel een vereniging van ondernemingen in dezelfde branche zijn als consolidatie binnen bedrijven die in vrij verschillende segmenten opereren. Maar in de regel zijn de deelnemers op de een of andere manier met elkaar verbonden. In het kader van een concern kunnen bijvoorbeeld bedrijven worden gecombineerd in één productieketen - leveranciers van grondstoffen, verwerkingsfabrieken, maar ook fabrieken die het eindproduct produceren.

In de regel blijven bedrijven die een concern vormen (voorbeelden uit het Russische bedrijfsleven bevestigen dit grotendeels) juridisch onafhankelijk. Een meerderheidsbelang in elk of een overwegend aandeel in het maatschappelijk kapitaal behoort doorgaans niet tot de moederstructuur. En dit is het belangrijkste verschil tussen concerns en holdings (we zullen later op hun kenmerken ingaan). Zoals we hierboven echter al zeiden, worden het beheer van financiële stromen, evenals strategische beslissingen op het gebied van management, toegepast op het niveau van het topmanagement van de vereniging. In dit opzicht zal de juridische onafhankelijkheid van bedrijven, volgens veel experts, mogelijk geen significante rol spelen in de ontwikkeling van bedrijven als afzonderlijke bedrijfseenheden.

Organisaties die tot dezelfde groep behoren, kunnen worden opgenomen in dergelijke soorten bedrijfscombinaties zoals verenigingen of vakbonden. Dit heeft geen invloed op hun juridische status en bestuursmechanismen. Maar ze hebben niet het recht om deel uit te maken van andere zorgen. Anders kunnen er discrepanties zijn met de strategische prioriteiten van de geconsolideerde bedrijfsstructuur.

Bezorgdheid overRusland

Hoe functioneert dit type vereniging als een concern in Rusland? Voorbeelden van bedrijven die zich onder deze vorm consolideren, zijn natuurlijk in zeer grote aantallen te vinden in de Russische Federatie.

Er zijn in het bijzonder sectorale zorgen van de staat. Onder dergelijke experts bevindt zich een van de grootste en beroemdste Russische bedrijven ter wereld - Gazprom. Het komt vaak voor dat een vereniging van staatsbedrijven in de defensie-industrie een zorg is.

De term "zorg" in Rusland en in de wereld

De vraag rijst of de term "bezorgdheid" in ons land en in het buitenland dezelfde betekenis heeft. Het hangt allemaal af van de specifieke staat. Laten we een paar voorbeelden bekijken. In het bijzonder is het gebruikelijk om in Rusland bedrijven als Volkswagen, Siemens, Allianz te bellen. Op hun beurt worden deze organisaties in het land van herkomst - Duitsland - op precies dezelfde manier genoemd, Konzern. Als we het op hun beurt hebben over bedrijven als General Motors of Boeing, die een Amerikaanse verblijfsvergunning hebben, dan worden ze in Rusland ook als zorgwekkend beschouwd. Maar in de VS, nee. Daar worden ze "openbaar bedrijf" genoemd.

In sommige gevallen worden de grootste bedrijven uit de VS in Rusland in de Russische media of in gespecialiseerde literatuur zorgen genoemd om de lezer niet per ongeluk te misleiden. Het feit is dat veel Amerikaanse bedrijven, bijvoorbeeld de autogigant Chrysler, niets meer zijn dan "LLC" (in het Engels - Limited Liability Corporation). De Russische leek zal nooit geloven dat "OOO" in staat is om op zo'n schaal te groeien: voor ons begrip is dit een zeer gemiddeld bedrijf. Het is gemakkelijker voor hem om te beseffen wat een onderneming is - een zorg.

Houden

Zoals we hierboven zeiden, worden de meest voorkomende vormen van bedrijfsfusies in Rusland ook vertegenwoordigd door holdings. Dit type bedrijfsconsolidatie is volgens deskundigen zeer zorgwekkend (bovendien identificeren sommige economen beide termen). Wat zijn de onderscheidende kenmerken van holdings? En wat is op zijn beurt gemeenschappelijk tussen hen en de zorgen?

Het belangrijkste teken van een holding is dat het een vereniging van organisaties is, ondernemingen met een verplichte voorwaarde: de concentratie van een controlerend belang in alle bedrijven in de eigendom van de hoofdstructuur. Terwijl bij concerns wordt aangenomen (hoewel niet altijd het geval) dat het meerderheidsaandeel in het bedrijf eigendom is van de oprichters van het bedrijf of externe aandeelhouders.

In de meeste opzichten (oprichtingsdoel, type beheer, enz.) staan de belangen over het algemeen zeer dicht bij bezorgdheid. Het kunnen ook verenigingen zijn binnen een of meer bedrijfstakken, een consoliderende structuur zijn voor bedrijven in termen van het organiseren van de productieketen. Zoals in het geval van zorgen, hebben de ondernemingen die deel uitmaken van de holding in de regel juridische onafhankelijkheid en voeren ze in het algemeen onafhankelijke economische activiteiten uit.

Maar de belangrijkste managementbeslissingen worden nog steeds genomen door de hoofdstructuur. Haar kerncompetentieszijn als volgt.

Ten eerste ontwikkelt het het conceptuele kader voor de ontwikkeling van de hele vereniging. Denkt na over een strategie voor het aantrekken en verdelen van investeringen en winsten. Financieel beheer is volgens veel deskundigen het belangrijkste onderdeel van het werk van de hoofdstructuur van het bedrijf. Fondsen kunnen worden verdeeld, ook in het kader van interne leningen.

Ten tweede is de hoofdstructuur van de holding in de regel verantwoordelijk voor belangrijke managementbeslissingen op het managementniveau van de bedrijven die deel uitmaken van de vereniging.

Ten derde vertegenwoordigt de moederorganisatie de belangen van alle ondergeschikte bedrijven in de sectoroverschrijdende ruimte en op buitenlandse markten.

In veel holdings zijn er trouwens beperkingen op het bezit van aandelen van de moederstructuur voor bedrijven die deelnemen aan de vereniging (evenals voor managers en eigenaren van aandelen).

Laten we nu eens kijken naar de historische associatievormen van organisaties die een belangrijke rol speelden in de economie van het tsaristische Rusland en de USSR.

Kartels

Een kartel wordt opgevat als een structuur die de bedrijven van één bedrijfstak consolideert. Het doel van het creëren van dergelijke associatievormen is het uitvoeren van gezamenlijke activiteiten op het gebied van marketing (minder vaak productieprocessen). In het kader van kartels was het voor bedrijven in de regel gemakkelijker om gefabriceerde goederen te verkopen vanwege afspraken over prijzen, quota en het gebruik van verkoopkanalen die met andere bedrijven werden gedeeld. Kartelbedrijven behielden volledige juridische en economische onafhankelijkheid.

Syndicaten

Als de activiteiten van bedrijven geconsolideerd onderkartels, gericht op verkoopkanalen als zodanig (en niet op de productiekant), dan kunnen ondernemers overeenkomen een syndicaat op te richten - één enkele structuur voor alle bedrijven die verantwoordelijk zijn voor het verkopen van producten tegen uniforme prijzen en kanalen.

Dat wil zeggen, de functie van individuele bedrijven was beperkt tot productie. De verkoop werd in de regel uitsluitend uitgevoerd door het door hen opgerichte syndicaat. In sommige gevallen werd de verkoopstructuur niet afzonderlijk gecreëerd, maar werd gevormd op basis van de middelen van een van de bedrijven die deel uitmaken van de vereniging.

Trusts

Als kartels en syndicaten meestal werden gecreëerd om de kanalen voor de verkoop van goederen te optimaliseren, dan vertrouwen - om de inspanningen op dezelfde manier binnen het productiegedeelte te consolideren (maar in veel gevallen werden ook marketingafdelingen gecombineerd). Dergelijke verenigingen werden gevormd door ondernemingen die, in tegenstelling tot kartels en syndicaten, geen juridische en economische onafhankelijkheid behielden. In de regel werd de hoofdstructuur van de trust gecreëerd (ongeveer hetzelfde als in een holding). Maar er zijn precedenten voor bedrijven om fusies en overnames te ondertekenen. Doorgaans impliceerden trusts de consolidatie van alle productieprocessen die deel uitmaken van een enkele structuur van bedrijven, evenals de daaraan gerelateerde middelen. Vaak werden bedrijven uit verschillende bedrijfstakken deelnemers aan dergelijke gemeenschappen. Daarin werd, net als bij de hierboven besproken zorgen, een productieketen gebouwd. In trusts was er in de regel een instelling van mede-eigendom van die middelendie betrokken waren bij de vrijgave van goederen (evenals afgewerkte producten).

Kartels en syndicaten waren tegelijkertijd meer kenmerkend voor de tijd van het tsaristische Rusland (toen de instelling van particulier ondernemerschap bestond zonder noemenswaardige beperkingen). En de tweede was veel meer. Kartels waren, het moet gezegd, vrij zeldzaam. In de USSR (vóór het moment waarop commerciële betrekkingen verboden waren) waren trusts populairder.

Verenigingen en vakbonden

Na de huidige en historische vormen van bedrijfsconsolidatie in het kader van fusies en overnames te hebben overwogen, laten we eens kijken naar het tweede type bedrijfsverenigingen - verenigingen en vakbonden. We merken meteen op dat deze twee termen in de regel kunnen worden geïdentificeerd. Alleen betekent "vereniging" "vereniging", "vereniging", alleen op een buitenlandse manier. Bedrijven bepalen zelf hoe ze zichzelf noemen in het kader van een geconsolideerde structuur.

Verenigingen en vakbonden zijn verenigingen van organisaties (particulier of openbaar) die niet tot doel hebben financiële en bestuurlijke middelen te consolideren, maar om belangen te beschermen en onderlinge afstemming van verschillende werkgebieden. Vrijwel altijd zijn dit constructies van niet-commerciële aard. Dat wil zeggen, als we het hebben over de juridische status, is het in de regel een vzw. Bedrijven die lid zijn van een vereniging of vakbond behouden absolute juridische en economische onafhankelijkheid.

De schaal van dit soort organisaties kan heel verschillend zijn. Bijvoorbeeld de Vereniging van Restaurateurs en Hostels. Op deVeel mensen hebben gehoord van een dergelijke vereniging - de "Unie van Industriëlen en Ondernemers". Er zijn ook internationale en politieke structuren (die tot doel hebben zakelijke banden aan te halen). Onder hen is de douane-unie.