Externe combinatie. Combinatie en gelijktijdigheid. Hoe een extern partnerschap aanvragen?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Een werknemer van het ene bedrijf / bedrijf kan voor het werk, erna of op zijn vrije dag aan een tweede baan werken en dit regelmatig en officieel doen, met de uitvoering van een overeenkomst en de bijbehorende ontvangst van het loon en alle verschuldigde betalingen. Deze vorm van werk wordt extern deeltijdwerk genoemd - als de werknemer bij verschillende ondernemingen werkt, en intern deeltijdwerk - als bij hetzelfde bedrijf.

En vrij officieel kun je niet alleen aan twee, maar ook aan drie of meer banen werken. Bijvoorbeeld voor de belangrijkste voltijdbaan, voor de tweede - voor 0,5, voor de derde - voor 0,25 Interne en externe deeltijdbanen zijn gebruikelijk in zowel openbare als particuliere structuren. En hoewel die laatste soms meer keuze hebben, blijven de basisvoorzieningen voor iedereen hetzelfde.

Ontwerp van een bijbaan

Volgens de wet kan en moet een persoon die op deze manier werkt officieel geregistreerd zijn. Hij dient een standaardpakket met documenten in bij de personeelsafdeling: paspoort, identificatiecode, enz. Het is onmogelijk om de originele arbeid te leveren, omdat deze zich op de hoofdwerkplaats bevindt,een persoon heeft echter het recht om te eisen, en de personeelsafdeling om een gewaarmerkt uittreksel af te geven.

Vervolgens moet je een overeenkomst ondertekenen met het bedrijf waarvoor parttime wordt gewerkt. Registratie is als volgt:

• een sollicitatie is ingediend door een kandidaat voor werk, met de relevante documenten bijgevoegd;
• een arbeidsovereenkomst wordt opgemaakt bij de onderneming;
• het hoofd van de onderneming geeft een opdracht tot tewerkstelling. Zelfs als er geen bestelling als zodanig is, wordt het contract als gesloten beschouwd vanaf het moment dat de werknemer zijn taken begint uit te voeren.

Op de personeels- en boekhoudafdeling wordt een persoonlijke kaart aangemaakt voor de werknemer en wordt een personeelsnummer toegekend.

Parttime contract

Het contract wordt in de regel opgesteld op basis van een standaardcontract van de instelling. En zorg ervoor dat u de volgende informatie opneemt:

• samenstellingsdatum, naam, gegevens van de werknemer en werkgever en hun handtekeningen;
• rechten en plichten van partijen;
• betalingsprocedure;
• bepalingen met betrekking tot werkuren en rust;
• informatie over de mogelijkheid en procedure om het contract te beëindigen;
• geldigheid document.

Het laatste punt is heel belangrijk. Het contract kan van twee soorten zijn: dringende en onbepaalde actie. In het eerste geval is het geldig tot een bepaalde periode, waarna het definitief kan worden beëindigd of verder kan worden verlengd. In het tweede geval is het geldig totdat een van de ondertekenaars beslistde externe samenwerking beëindigen. Aantekening in het werkboek vindt plaats op de hoofdwerkplaats (op verzoek van de medewerker).

Proeftijd en de procedure voor de benoeming ervan

De beslissing om een proeftijd aan te stellen wordt genomen door het hoofd. Als de functie waarvoor de werknemer wordt aangenomen een proeftijd heeft, kan de werknemer worden aangesteld.

Het hoofd kan ook een proeftijd aanwijzen als hij dit nodig acht (hoewel het voor de functie misschien niet nodig is deze te doorlopen). Dit dient in ieder geval tot uiting te komen in de arbeidsovereenkomst.

Werktijden en lonen

Een deeltijdwerker mag niet meer dan vier uur per dag werken. Fulltime werken (maar niet langer) is alleen toegestaan als de hoofdplaats momenteel op een vrije dag of vakantie is. Deze normen zijn echter alleen van toepassing op ambtenaren; dergelijke strikte handelingen zijn er niet voor werknemers van particuliere bedrijven. Een persoon mag echter niet meer dan 40 uur per week werken.

In het algemeen is het wenselijk om rekening te houden met de gewerkte uren en naleving te handhaven - deeltijdwerk mag niet meer dan de helft van de tijd die aan de hoofdbaan wordt besteed, in beslag nemen.

De beloning van een dergelijke werknemer wordt vastgesteld door de manager, die kan uitgaan van indicatoren als het aantal gewerkte uren, het verkooppercentage, het uitgevoerde werkvolume, enz. De vergoedingen die verschuldigd zijn aan de belangrijkste werknemers in een dergelijke er moet ook rekening worden gehouden met de positie. De methode voor het berekenen van lonen is ook:kan worden weerspiegeld in alle details in het contract.

Daarnaast is er een bepaling volgens welke externe parttime arbeid betaald moet worden conform het vastgestelde minimum. Als het salaris na berekening lager is, voorziet de wetgeving in bijbetalingen.

Fulltime werk

In termen van gewerkte uren kan een externe deeltijdwerker wettelijk niet in beide banen voltijds werken. Fulltime loon is echter heel goed mogelijk.

Het salaris wordt vastgesteld door de werkgever en hij kan hetzelfde salaris toewijzen aan de externe deeltijdbaan die de belangrijkste werknemers in een dergelijke functie ontvangen. Al deze nuances moeten in het contract aanwezig zijn.

Werktijden

De wetgeving regelt niet alleen de duur van het werk van een deeltijdwerker, maar ook de voorwaarden. Als de hoofdbaan schadelijk is voor de gezondheid, dan heeft de werkgever niet het recht om de werknemer naar de tweede te brengen, ook niet met schadelijke omstandigheden. Als externe deeltijdarbeid moeilijke of schadelijke omstandigheden met zich meebrengt, dient de werknemer een attest van de eerste werkplek te overleggen waaruit blijkt dat hij dergelijke arbeid daar niet verricht.

Hetzelfde geldt voor verkeersagenten en chauffeurs.

Zwangerschaps-, educatief en gepland verlof

Externe deeltijdwerkers hebben recht op jaarlijkse vakantie die niet korter is dan de door de staat vastgestelde periode, en op compensatie in het geval dat het verlof niet is gebruikt. De arbeidsovereenkomst moeter is informatie over de volgorde van levering en de tijd wordt aangegeven in het vakantieschema van de onderneming

Bovendien bepa alt de Arbeidswet dat verlof op de hoofd- en nevenplaats tegelijkertijd moet worden verleend. De duur ervan moet ook hetzelfde zijn. Aangezien het mogelijk is om een externe deeltijdbaan te verstrekken zonder medeweten van de hoofdwerkgever, ligt de verantwoordelijkheid voor de naleving van deze regel bij de werknemer. Het is raadzaam dat hij beide werkgevers vooraf waarschuwt en data afspreekt.

Als een werknemer minder dan zes maanden op de tweede werkplek heeft gewerkt, moet het bedrijf hem vooraf verlof verstrekken. In het geval dat een persoon meer vrije dagen heeft op de hoofdwerkplaats, kan de tweede deeltijdwerker op eigen kosten extra dagen opnemen.

Daarnaast kan een werknemer verlof opnemen in de volgende gevallen:

• als hij onregelmatige uren werkte;
• als hij werk van bijzondere aard deed;
• als hij voldoende ervaring heeft;
• als beloning van de werkgever.

Externe deeltijdarbeid geeft recht op zwangerschaps- en studieverlof. De eerste is voorzien voor dezelfde periode zowel op de hoofd- als op de nevenplaats. Als een werknemer de afgelopen twee jaar bij beide ondernemingen heeft gewerkt, kan zij zowel daar als daar een zwangerschapsuitkering krijgen. Ziekteverlof wordt op beide locaties geserveerd.

Kinderopvang, de wet staat u echter toe om slechts één werkplek en de aanstaande moeder te betalenmag precies kiezen waar.

Studieverlof wordt volgens de wet verstrekt op basis van documenten van een onderwijsinstelling op de hoofdwerkplaats. Ook daar wordt alleen studiefinanciering verstrekt. De wetten die extern deeltijdwerk regelen, voorzien niet in hen voor deeltijdwerkers.

De werknemer kan op dit moment op eigen kosten vakantie nemen of zijn taken blijven uitvoeren - dit wordt niet als een overtreding beschouwd, aangezien het werk in zijn vrije tijd in deeltijd wordt gedaan.

Ziektewet

Ziekteverlof voor externe deeltijdarbeid is wettelijk voorzien, maar alleen als de werknemer minimaal twee jaar heeft gewerkt. In plaats daarvan geeft een dergelijke ervaring u recht op de betaling van een uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Als het er niet is, wordt het ziekteverlof slechts op één werkplek betaald.

Markeringen in het werkboek

Zoals reeds vermeld, hoeft een persoon het management niet te informeren dat hij heeft besloten een tweede baan te zoeken en een externe parttime baan te regelen. In dit geval zal een vermelding in het werkboek alleen verschijnen als de werknemer dat zelf wenst, op basis van een document dat het feit van het werk bevestigt. Het ontbreken van een dergelijk record is geen overtreding.

Nevenfuncties en functies

Combinatie en combinatie - twee vrij gelijkaardige concepten, maar met specifieke verschillen. Ik dikparttime, het tweede werk wordt uitgevoerd in hun vrije tijd vanaf het eerste, daarna bij het combineren van functies of beroepen - tijdens het hoofdwerk, parallel, zonder vrijstelling ervan. De taakuitoefening van een andere medewerker tijdens diens afwezigheid v alt hier onder. De wet legt geen beperking op aan het aantal functies en banen dat een werknemer kan uitoefenen.

Wie kan meerdere functies bekleden

Vroeger beperkte de arbeidswetgeving het aanbod van specialisten die functies mochten combineren. In 2009 veranderde dit echter. Nu is volgens de regels combinatie mogelijk voor iedereen, mits zijn toestemming (hier is een serieus verschil met de voorwaarden die deeltijdwerk voor mensen stelt: registratie van samenwerking bij twee of meer ondernemingen is niet toegestaan voor politieagenten, sommige wetenschappers en enkele andere categorieën burgers).

De enige beperking betreft de leiders van een organisatie of instelling - mensen die dergelijke functies bekleden kunnen niet tegelijkertijd toezichthoudende functies uitoefenen, bijvoorbeeld auditors.

Ontwerp

Voor registratie is het noodzakelijk dat de gewenste functie aanwezig is in de personeelsbezetting van de onderneming. Het hoofd van een staatsinstelling heeft het recht om de personeelslijst zelfstandig goed te keuren. Hiervoor is geen toestemming vereist van het orgaan dat de functies van de oprichter vervult. Bovendien kunt u zowel een functie waarvoor een vol tarief wordt verstrekt, als een functie met een tarief van 0,75 of 0,25 combineren.

Omvang en duur van de takenvastgesteld door de werkgever met schriftelijke toestemming van de werknemer. In de praktijk wordt dit geformaliseerd door een in vrije vorm opgestelde opdracht, waarin de deadline, de omvang van de nieuwe rechten en de hoogte van de toeslag worden ingevuld. De werknemer moet zijn toestemming schriftelijk geven, bijvoorbeeld door "Ik vind het niet erg" op de bestelling te schrijven en zijn handtekening te zetten.

Er is geen wettelijke limiet voor de hoeveelheid tijd die een werknemer in deeltijd kan uitoefenen. Zowel de werknemer als de werkgever kunnen het gecombineerde werk vervroegd beëindigen - dit dient schriftelijk en uiterlijk binnen drie werkdagen te worden gemeld.

Betaling

De wetgeving regelt niet het minimum- of maximumbedrag van de geldelijke vergoeding, daarom wordt het bedrag van de aanvullende betalingen vastgesteld in overleg tussen de partijen. In staatsbedrijven wordt het bedrag bepaald in verhouding tot het salaris voor de hoofdfunctie. Bijvoorbeeld vermeerderd met 55% van het loon, 0,25 van het loon, enz. Hoewel combinatie- en deeltijdarbeid vrij goed wettelijk zijn geregeld, bestaan er echter geen duidelijke en dubbelzinnige berekeningsschema's voor particuliere bedrijven. Hoeveel iemand uiteindelijk zal ontvangen, hangt grotendeels af van de beslissing van de leider.

Een werknemer die beroepen of functies combineert, zou dus extra betalingen moeten krijgen. Ze zijn echter niet vereist als de werknemer meerwerk doet. In dit geval is een bonus mogelijk als deze is voorzien in de regeling inzake aanmoedigingspremies, die in deze specifieke instelling wordt geaccepteerd.