Uitbreiding van het servicegebied. Voorbeeldbestelling om het servicegebied uit te breiden

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

In bedrijven en organisaties komt men vaak tegen dat taken in hetzelfde of een ander beroep van een andere werknemer kunnen worden toegevoegd aan de taken van een werknemer. Overweeg opties om dergelijk extra werk in verschillende situaties te ontwerpen.

Classificatie van de situatie

Dus de opties zijn:

1. Combinatie van beroepen of functies.
2. Het uitvoeren van de taken van een werknemer die tijdelijk afwezig is.
3. Uitbreiding van het servicegebied of toename van het werkvolume.
4. Combinatie.

Combinatie zorgt voor een situatie waarin een medewerker naast zijn taken ook werkzaamheden verricht in een andere functie of beroep.

Deeltijdwerk is een situatie waarin een werknemer aanvullend in een ander beroep werkt op een ander tijdstip dan de hoofdbaan.

Het vervullen van de taken van een werknemer die tijdelijk afwezig is, bijvoorbeeld tijdens zijn vakantie, ziekteverlof of zakenreis.

Uitbreiding van servicegebied ofwerkvolume is een situatie waarin een werknemer werkzaamheden in zijn functie of beroep in een groter volume moet verrichten.

Reguleringskader

De arbeidswet van de Russische Federatie (Artikel 60.2) zegt dat een werknemer extra functies in zijn of een ander beroep kan krijgen. De werknemer moet deze extra taken tijdens zijn werktijd en tegen een bepaalde vergoeding uitvoeren. De werkgever is verplicht hiervoor schriftelijke toestemming van de werknemer te verkrijgen.

Als we specifiek kijken naar de uitbreiding van het servicegebied of de omvang van het werk, dan gaat het om het uitvoeren van aanvullende taken juist in hun beroep. Voorbeelden zijn onder meer meer machines of units die worden onderhouden, meer schoonmaakruimte, meer documenten die worden verwerkt, enz.

Algemene volgorde van goedkeuring

De onderneming moet in de collectieve overeenkomst of het reglement van de organisatie op beloning alle punten met betrekking tot deze kwestie goedkeuren:

• Hoe kan de uitbreiding van zones of volumevergroting voor elk beroep worden uitgevoerd. Er moeten specifieke beperkingen en voorwaarden worden vastgesteld
• Lijst van beroepen en functies waarvoor het is toegestaan om zones uit te breiden of volumes te vergroten.
• Procedure en betalingswijze voor meerwerk.

De organisatie kan haar toevlucht nemen tot het uitbreiden van het servicegebied of het vergroten van het uitgevoerde werkvolume als er vacatures zijn. In dit geval is het werk voor een vacante functie of beroep meestal verdeeld over twee of meerarbeiders.

Het is onmogelijk om extra betaling vast te stellen voor bepaalde categorieën werknemers:

• aan het hoofd van de organisatie en zijn plaatsvervangers;
• aan de hoofdspecialisten en hun plaatsvervangers;
• indien het verrichten van dit meerwerk reeds onder de verantwoordelijkheid van de werknemer v alt, wordt hierin voorzien in het contract en vastgelegd in de arbeidskostennormen;
• als extra werk wordt toegewezen aan de werknemer vanwege zijn onvoldoende hoeveelheid werk op de hoofdplaats.

Documentatie

In elk geval moet de werkgever een bevel uitvaardigen om het servicegebied uit te breiden. Het geeft specifieke deadlines aan voor de uitvoering van extra werk, hun volume. Met andere woorden, de opdracht bepa alt het aantal machines, vierkante meters, rapporten, enz., die extra aan de werknemer worden toegewezen, het bedrag van de extra betaling voor dit werk.

Als er een order wordt gegeven om het servicegebied uit te breiden, kan een voorbeeld van dit document als volgt luiden.

De naam van het document moet zijn essentie weerspiegelen. Het kan zijn: "Over de toewijzing van extra taken door uitbreiding van het servicegebied." Vervolgens komt de bewoording van de bestelling. Het kan zo zijn: “Instrueer de slotenmaker van 2017-02-06 tot 2017-06-30 3 p. (Volledige naam) het verrichten van aanvullende werkzaamheden als slotenmaker gedurende de vastgestelde duur van de ploegendienst naast de in de arbeidsovereenkomst genoemde werkzaamheden door uitbreiding van het dienstverleningsgebied. Set slotenmaker 3 p. (volledige naam) toeslag ter hoogte van6000 roebel. De bestelling wordt ondertekend door het hoofd van de organisatie. Tevens dient de opdracht de schriftelijke toestemming van de werknemer te bevatten voor het verrichten van opgedragen meerwerkzaamheden in verband met de uitbreiding van het verzorgingsgebied.

De wetgeving beperkt niet de periode waarvoor een werknemer extra functies kan krijgen. Deze termijn wordt in onderling overleg door de partijen goedgekeurd.

Werknemer heeft het recht meerwerk te weigeren. Ook als de werknemer dit meerwerk al verricht, kan hij weigeren om dit vervroegd uit te voeren. De werkgever heeft ook het recht om het toegewezen meerwerk eerder dan gepland te annuleren.

Betaling

Arbeidsrecht zegt dat de principes voor de uitvoering van extra betalingen voor de uitbreiding van het servicegebied worden goedgekeurd met instemming van de partijen, dat wil zeggen de werknemer en de werkgever. Algemene bepalingen voor beloning voor meerwerk zijn vastgelegd in de cao of het Reglement beloning.

De hoogte van de toeslag wordt in elk afzonderlijk geval bepaald op basis van verschillende voorwaarden. De volgende factoren zijn van invloed op het uitbetalingsbedrag:

• moeilijkheid;
• aard van de werken;
• omvang van verantwoordelijkheden;
• hoe goed de tijd wordt gebruikt.

Betaling voor het vergroten van het werkvolume of het uitbreiden van het servicegebied kan door de werknemer worden ingesteld vanwege het bereikte niveau van technologie, technologie, organisatie van het productieproces. En voor sommige individuen kan dit te wijten zijn aan hun persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden. Een mannelijke werknemer heeft bijvoorbeeld grotere fysieke mogelijkhedenin vergelijking met een vrouw, of een jongere werknemer vervult zijn functies sneller dan een oudere werknemer.

Betaling voor de combinatie en uitbreiding van het servicegebied en in het algemeen het opleggen van dergelijke aanvullende taken aan de werknemer kan alleen in de organisatie worden gedaan als er een overeenkomstige vacature in de personeelstabel is.

Werkgever moet gelijk werk betalen voor gelijk werk.

Wanneer het management van de organisatie een vorm van aanvullende betaling vaststelt voor de uitbreiding van het servicegebied, kan een voorbeeldbestelling de volgende opbouwopties bevatten:

• specifiek bedrag;
• percentage van het tarief of officieel salaris.

De aanvullende betaling wordt in aanmerking genomen als onderdeel van het loon bij de berekening van uitkeringen voor ziekte, moederschap, vakantiegeld en andere vergoedingen, voor de berekening waarvan het gemiddelde loon wordt genomen.

Hoe u zone-uitbreiding effectief kunt gebruiken in uw organisatie

In sommige situaties, wanneer een werknemer een grotere hoeveelheid werk verricht dan is voorzien in de norm voor een bepaalde vergoeding, kan dit een goede besparing opleveren voor de organisatie. Het is winstgevender om extra te betalen aan een werknemer die al in de staat werkt dan om een extra werknemer in dienst te nemen en hem het volledige loon te betalen.

Het is ook niet nodig om voor deze medewerker een nieuwe werkplek in te richten. U hoeft bijvoorbeeld geen bureau te kopen, een computer als het een kantoormedewerker is. En een schoonmaker hoeft bijvoorbeeld niet te zorgen voor schoonmaakspullen, overalls enenz. Dat wil zeggen, een voltijdse werknemer zal bij hem productietaken uitvoeren met het geld dat hij al heeft en hiervoor een extra vergoeding ontvangen.

Het verschil tussen volume-uitbreiding en zone-uitbreiding

De essentie van deze concepten is heel dichtbij, het verschil ligt alleen in de aard van het uitgevoerde werk.

Als we het hebben over het feit dat een medewerker een bepaald gebied, werkgebied heeft, dan zal zijn extra werk een verlengstuk van het servicegebied zijn. Een voorbeeldopdracht voor het uitvoeren van dergelijk meerwerk dient exact deze bewoording te bevatten. De volgende voorbeelden van beroepen waarvoor uitbreiding van zones kan worden voorzien zijn arts, verpleegkundige, schoonmaker, maatschappelijk werker, elektricien. Dat wil zeggen, dit is een specifiek werkgebied. Voor een arts is dit een lijst van bepaalde straten of wijken, waarvan hij de inwoners moet ontvangen. Voor een elektricien kan dit een specifiek object, werkplaats of gebied zijn waaraan hij is toegewezen.

Het concept van het vergroten van het werkvolume is geschikt voor die werknemers die productienormen hebben. Bijvoorbeeld, draaier, inpakker, computeroperator, enz.

De verantwoordelijkheid van de werkgever om extra werk te betalen

In het geval dat het werk niet wordt betaald voor de uitbreiding van het servicegebied, kan de werkgever administratief aansprakelijk worden gesteld in overeenstemming met het eerste deel van artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie. Indien de werknemer zonder zijn schriftelijke toestemming betrokken is bij het verrichten van meerwerk, dande werkgever zal ook worden geconfronteerd met administratieve sancties.

Werknemersinitiatief

Een werknemer heeft het recht om een verklaring aan het hoofd van de organisatie te schrijven waarin hij kan vragen om meer werk. U kunt ook specifieke voorwaarden definiëren, een locatie of hoeveelheid werk, de gewenste betaling voor extra arbeid.

Het uitbreiden van de oppervlakte en het werkvolume kan voor de werkgever een goed alternatief zijn om een nieuwe werknemer in dienst te nemen. Dit zal helpen om lonen te besparen en het werk zal efficiënt en goed worden gedaan, aangezien ervaren arbeiders hun werk kennen en, zoals ze zeggen, een "volle hand" hebben.

En voor een ervaren werknemer zal het uitbreiden van het werkgebied of het vergroten van het werkvolume een extra financiële stimulans zijn voor efficiënt en effectief werken. Dus beide partijen profiteren - zowel de werkgever als de werknemer.