Werken bij Magnit Cosmetic: beoordelingen van medewerkers, arbeidsomstandigheden, functieverantwoordelijkheden en kenmerken van het uitgevoerde werk

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Vooruitzicht op loopbaangroei is een van de verleidelijke beloften van werkgevers. Volgens de feedback van medewerkers over het werken bij Magnit Cosmetic, kun je hier in een paar jaar echt bepaalde hoogten bereiken, beginnend als verkoopassistent en directeur van een van de winkelketens. Is het waar of niet? Laten we proberen het antwoord op deze en vele andere vragen te vinden.

Netwerkwinkels van huishoudelijke chemicaliën en cosmetica

Recensies over werk in Magnit Cosmetic en andere structuren van Tander JSC zijn veel te vinden. Werknemers van winkelketens hebben totaal verschillende meningen over carrières in de filialen van dit bedrijf.

Tander is opgericht in 1994. Tegenwoordig heeft het meer dan tienduizend buurtwinkels, meer dan tweehonderd "familie"-supermarkten en ongeveer hetzelfde aantal hypermarkten. Werk volgens onofficiële gegevens en beoordelingen bij Magnit Cosmetic(er zijn meer dan 3.500 winkels) ongeveer 20 duizend mensen worden voorzien.

Is er een kans op een baan

Afgaande op de recensies over het werken bij Magnit Cosmetic in Tomsk en een aantal andere regio's van Rusland, is het netwerk constant bezig met het werven van mensen voor een aanzienlijk aantal vacatures. In bijna elke stad waar winkels gevestigd zijn, zijn tientallen banen “open”. In verband met de uitbreiding van het netwerk en de omzetstijging heeft het bedrijf verkopers, begeleiders, directeuren, merchandisers nodig. Daarom beoordelen medewerkers in hun reviews de kans op een baan bij Magnit Cosmetic vrij hoog, en dit geldt ook voor sollicitanten met minimale of geen professionele ervaring.

Een sollicitatie invullen

De eerste stap is om een cv te schrijven en de vragenlijst naar de e-mail van het bedrijf te sturen [email protected]. U kunt uw interesse in samenwerking ook kenbaar maken via het formulier op de officiële website. In het cv is het noodzakelijk om informatie over uzelf te vermelden, inclusief volledige naam, leeftijd, opleiding en specialiteit, algemene professionele ervaring en laatste werkplek, en het is raadzaam om kort te beschrijven wat in de taken was opgenomen en wat het ontslag veroorzaakte vanaf daar. Geef ook de gewenste positie en werkplek op in Magnit Cosmetic.

Volgens beoordelingen accepteert de HR-afdeling cv's, zelfs als de kandidatuur van de sollicitant is goedgekeurd, maar er zijn momenteel geen vacatures. De vragenlijst wordt overgebracht naar de reserve en, zodraeen daadwerkelijk aanbod verschijnt, wordt de aanvrager hiervan op de hoogte gebracht.

Interview en testen

Volgens beoordelingen van het werk in de Magnit Cosmetic-winkel wordt een potentiële werknemer uitgenodigd voor een gesprek op het kantoor van het bedrijf. In elke stad waar het Tander JSC-netwerk vertegenwoordigd is, zijn vestigingen van kantoren gevestigd. Tijdens het sollicitatiegesprek worden dezelfde vragen gesteld aan de kandidaat als in de vragenlijst, worden ze verteld over loopbaanperspectieven, maken ze kennis met professionele taken en de nuances van het werk (kansen op bijverdienste, stages, enz.). Als de sollicitant tevreden is met het aanbod, moet hij de volgende fase van zijn dienstverband doorlopen - testen.

Het is noodzakelijk om vragen te beantwoorden om de geschiktheid van de gewenste functie te verifiëren. Het testcomplex omvat taken op het gebied van professionele vaardigheden, bijvoorbeeld in boekhouding, databasebeheer en werken met personeel. De procedure vindt plaats op het HR-kantoor. Kandidaten voor de functie krijgen taakformulieren, voorbeelden en instructies voor het invullen. Kandidaten voor leidinggevende functies leggen een moeilijkere test af, die logische en numerieke taken omvat, evenals vragen over kennis van computerprogramma's.

Ontwerp volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

De laatste stap voor directe tewerkstelling is de verificatie van de kandidaat door de veiligheidsdienst van het bedrijf. De personeelsafdeling voert een gesprek met medewerkers, waarbij duidelijk wordt of de potentiële medewerker is veroordeeld, of hij op zijn vorige werkplek straffen heeft gehad en of hij op grond van het artikel is ontslagen.

Als je naar een baan solliciteert, moet je een sollicitatie richten aan het hoofd van het bedrijf. Met een nieuwe medewerker wordt een arbeidsovereenkomst gesloten waarin de voorwaarden voor toelating, taken, de rechten en plichten van beide partijen en een vast salaris zijn vastgelegd. Het bedrijf heeft duidelijk de eisen geformuleerd die gelden voor mensen die geïnteresseerd zijn in het werk. Volgens de beoordelingen van Magnit Cosmetic-medewerkers in Moskou zijn de belangrijkste kwaliteiten:

• netheid;
• prestatie;
• klaar om te leren;
• vermogen om in een team te werken.

Salaris wordt hier officieel uitbetaald, een volledig sociaal pakket en een aantal privileges worden voorzien, met name een kortingssysteem, materiële bijstand, kortingen op goederen, enz. Het netwerk groeit heel snel, er zijn constant medewerkers nodig in nieuwe winkels. Om te solliciteren heb je een paspoort, werkboek en cv nodig.

Salaris

Inkomsten van medewerkers van het bedrijf kunnen in verschillende regio's enigszins variëren. Bijvoorbeeld, in "Magnit Cosmetic" Krasnodar, volgens beoordelingen, wordt het werk van een gewone verkoopassistent geschat op 20-22 duizend roebel. per maand. De senior verkoper in de winkels van deze stad ontvangt gemiddeld 24-25 duizend roebel. Hoe hoger de positie, hoe hoger het salaris: het gemiddelde salaris van een merchandiser is 29 duizend roebel, terwijl in Magnit Cosmetic in St. Petersburg, volgens beoordelingen, het werk van een merchandiser wordt betaald in het bereik van 33-35 duizend roebel. maandelijks. Directeuren van winkels in een aantal regio's ontvangen een salaris in het bereik van 40 duizend roebel. In Moskou, volgens werknemers"Magnit Cosmetic" werk in dezelfde positie wordt tegen een ander tarief betaald (55-60 duizend roebel per maand).

Het salaris voor personen met bijzonder verantwoordelijke functies wordt tijdens het sollicitatiegesprek besproken. Werknemers van het bedrijf ontvangen een salaris dat uit twee delen bestaat: een vast tarief en een bonus. Deze laatste wordt uitgegeven aan winkelmedewerkers die voldoen aan het vastgestelde verkoopplan voor de maand. Als het plan niet wordt vervuld, wordt het salaris berekend volgens de gemiddelde coëfficiënten. Het is vermeldenswaard dat de lonen hier alleen worden gemaakt volgens wettelijke "witte" regelingen, werknemers bevestigen dat de uitgifte van geld in enveloppen hier niet wordt toegepast. Het loon wordt eens in de twee weken uitbetaald.

Functies van werknemers

De meest gewilde baan in elke stad is een verkoper. Recensies van werk bij Magnit Cosmetic bevestigen de takenlijst van deze gewone medewerker:

• klanten adviseren over eventuele problemen met betrekking tot het assortiment, de beschikbaarheid van goederen van een bepaald merk;
• lay-out en rotatie van producten in de schappen;
• prijskaartje controle;
• het schoonhouden van de handelsvloer;
• productkennis (de verkoper moet goed thuis zijn in huishoudelijke chemicaliën, decoratieve cosmetica en parfumerie).

De inkomsten van de verkoper zijn rechtstreeks afhankelijk van de verkoopvolumes, dus verantwoordelijke en attente werknemers hebben vaak hogere salarissen dan senior verkopers. Trouwens, de taken van deze laatste omvatten controle en monitoring van de verkoop, controlede kwaliteit en houdbaarheid van de ontvangen goederen, het geven van instructies over de indeling van het assortiment. De merchandiser heeft vergelijkbare verantwoordelijkheden. Daarnaast doet de persoon die deze functie bekleedt bestellingen en aanvaardt hij leveringen, controleert hij de correctheid van het invullen van de begeleidende documentatie en neemt hij deel aan de voorbereiding van de ophaling.

Bovendien zijn kassiers constant verplicht om in de Magnit Cosmetic-winkel te werken. Hun taken worden vaak uitgevoerd door senior verkopers. Om een baan als kassier te krijgen, moet je de vaardigheden hebben om met een kassa te werken, een computer te gebruiken op het niveau van een gewone gebruiker, sociaal en vriendelijk te zijn.

Naast het personeel dat direct betrokken is bij de handelsvloer, heeft de winkelketen behoefte aan chauffeurs die zorgen voor tijdige levering van goederen, en ervaren managers. De directeur oefent volledige controle uit over het functioneren van de winkel, het documentbeheer, de afwikkeling en de organisatie van de effectieve activiteiten van het team. Niet alleen mensen met ervaring in een leidinggevende functie komen in aanmerking voor deze functie, maar ook medewerkers van Magnit Cosmetic die een loopbaantraject hebben doorlopen van verkoper of kassier naar merchandiser.

Positieve feedback van Magnit Cosmetic medewerkers

Je kunt veel opmerkingen en reacties krijgen over werken bij dit bedrijf. Zowel voormalige als huidige werknemers vinden het een enorm pluspunt dat de werkgever wit loon beta alt, en zoals men zegt, onverwijld. Andere gebruikers zijn blijvoorzien van een volledig sociaal pakket, de mogelijkheid tot loopbaangroei. Bovendien heeft elke winkelmedewerker het recht om binnenkomende goederen te kopen tegen een actieprijs.

De meeste van degenen die het bedrijf uit vrije wil verlieten, konden een fatsoenlijke baan vinden dankzij uitstekende eigenschappen en aanbevelingsbrieven. Volgens beoordelingen stelt het werken bij Magnit Cosmetic elke medewerker in staat om enorme professionele ervaring op te doen op het gebied van handel. Ongeacht de profielopleiding en bestaande vaardigheden leert iedereen hier iets nieuws.

Het werkteam werkt volgens het principe van uitwisselbaarheid. Dus, meer ervaren verkopers accepteren bijvoorbeeld goederen, ze houden ook de vervaldatums bij. Grondstoffenexperts bereiden zich voor op promoties of een aanstaande audit. Werknemers die hun taken verantwoordelijk en gewetensvol uitvoeren, hebben meer kans op promoties.

De belangrijkste nadelen volgens medewerkers

Eerste indrukken over een bedrijf komen na een interview. En het is vermeldenswaard dat ze niet altijd prettig zijn. Sollicitanten zijn doorgaans niet tevreden met het feit dat ze persoonlijke vragen moesten beantwoorden die niets met werk te maken hadden.

Het ontbreken van CCTV-camera's voor klanten is een enorm nadeel voor het werk van al het personeel. Om de een of andere reden acht het management van het bedrijf het niet nodig om volgsystemen te installeren. Het bedrijf toont dus volledig vertrouwen in bezoekers, maar door het ontbreken vanpersoneel moet voortdurend grote tekorten dekken tegen de achtergrond van massale diefstallen, ondanks het feit dat de toegestane verliesgrens 0,4% is. Volgens beoordelingen over werken bij Magnit Cosmetic zijn de werkelijke verliezen waarvoor werknemers uit eigen zak betalen veel hoger, de reden hiervoor is het constante tekort aan personeel en de werkdruk van personeel.

De meeste Magnit Cosmetics-winkels hebben een hoog personeelsverloop. Elk van de medewerkers streeft naar loopbaangroei, daarom heersen conflicten en een ongezonde competitieve sfeer, psychisch ongemak in het team. Nogmaals, door het constante verloop en personeelstekort worden gewone werknemers vaak opgeroepen om op een vrije dag te werken. Als je de recensies over werken bij Magnit Cosmetic gelooft, dan moeten de medewerkers op de verkoopvloer ook de taken van verhuizers, schoonmakers en promotors uitvoeren, en het plakken en verspreiden van folders gebeurt ongeacht het weer.

Zoals bij elk ander netwerkbedrijf stelt het management van het bedrijf een verkoopplan op, dat wordt aangepast rekening houdend met een aantal factoren, zoals consumentendekking, het aantal concurrenten dat op loopafstand actief is, seizoensinvloeden, promotieprogramma's, enz. Het is vrij moeilijk om het plan uit te voeren, omdat het voor de uitvoering ervan noodzakelijk is om periodiek gesprekken met klanten te voeren, actief en tijdig reclameboekjes te verspreiden. Aan de andere kant vereenvoudigt in veel winkels het belang van de consument zelf het werk. Loyale klanten hebben de neiging om aanstaande te studerenpromoties vooraf.

In tegenstelling tot verkopers die volgens een 2/2-schema werken, werkt de directeur vijf dagen per week van maandag tot en met vrijdag. Maar in de praktijk moet de manager, afgaande op de recensies, zowel op zaterdag als op zondag werken. Het punt is dat het vaak moeilijk is om de taken die aan het team zijn toegewezen op tijd af te ronden. Het is niet ongebruikelijk dat bijvoorbeeld op vrijdagavond de directeur een brief krijgt van de toezichthouder met het verzoek om met spoed de boekhouding van decoratieve cosmetica te voeren en het aantal goederen met een aflopende houdbaarheid te tellen, en dit moet vóór zondag.

Nuances van een stage

Dus, de kandidaat is geaccepteerd als verkoper. Ten eerste moet elke nieuw aangekomen werknemer een stage doorlopen. Aangezien het bedrijf belang heeft bij de behoorlijke kwalificaties van zijn eigen werknemers, krijgen nieuwe werknemers de mogelijkheid om training en certificering te krijgen voor verdere loopbaanontwikkeling.

Het is noodzakelijk om de stage met bijzondere ernst te nemen, aangezien deze periode wordt gegeven zodat de beginner kennis kan maken met alle kenmerken van zijn werk bij Magnit Cosmetic. In Moskou houdt het management volgens beoordelingen nauwlettend in de gaten hoe de verkoper de communicatie met klanten opbouwt, of hij correct werkt met prijskaartjes en assortiment. Zonder deze vaardigheden is het niet mogelijk om in een winkel te werken, zelfs niet in deze gewone functie.

De beginnersstage bij Magnit Cosmetic start direct na het succesvol afleggen van de test en de goedkeuring van de kandidatuur door de supervisor. Het betekent niet alleenwerk opleiding. In feite is een stage een proefperiode, waarna de werknemer een certificeringsexamen moet afleggen. In het geval van succesvolle certificering van de rang van stagiair, wordt de werknemer overgeplaatst naar een vaste functie.

Een stage duurt doorgaans 10 werkdagen. De nieuwkomer wordt gewaarschuwd dat de vergoeding voor deze periode lager zal zijn dan in de officiële functie van kassier of verkoopmedewerker. Het bedrijf biedt ook de mogelijkheid voor studenten die geen werkervaring hebben om een industriële of undergraduate praktijk te ondergaan in de Magnit Cosmetic-winkelketen. Afgestudeerden van instellingen voor hoger onderwijs hebben hier alle kans op een vaste baan als merchandiser of directeur.

In de eerste dagen van de stage krijgen medewerkers een technologiekaart. Dit document bevat het werkdagrooster en de functieomschrijving. De technologische kaart moet uit het hoofd worden geleerd, omdat tijdens de test vragen worden gesteld over de voorzieningen.

Hoe word je gepromoveerd

Voor degenen die net een baan krijgen bij de Magnit Cosmetic-winkel, zijn getuigenissen van voormalige werknemers een waardevolle bron van informatie. Met de mening van iemand anders krijg je een globaal beeld van hoe het bedrijf van binnenuit werkt. Het succes en de ontwikkeling op een nieuwe werkplek zijn echter afhankelijk van de sollicitant zelf, daarom moet u zich bij het solliciteren naar een vrije vacature eerst afvragen waar u voor carrière wilt gaan, hoeveel tijd u eraan wilt besteden in een bedrijf en wat zijn uw specifieke doelen.

Bij het interview iedereenkandidaten krijgen te horen hoe ze een nieuwe, hogere functie kunnen bemachtigen. Om dit te doen, hoeft u het werk alleen op verantwoorde wijze te doen en na enige tijd de directeur van het filiaal op de hoogte te stellen van uw wens, die u een voorstel zal sturen om een werknemer aan te stellen voor een nieuwe functie op de wervingsafdeling van het bedrijf. In de praktijk blijkt alles nog eenvoudiger: letterlijk een half jaar na het moment van indiensttreding bestoken managers verkopers met aanbiedingen voor promoties. Hypothetisch heeft elke medewerker die als verkoper bij het bedrijf komt de kans om directeur van Magnit Cosmetic te worden. Volgens beoordelingen geeft werken in de winkels van het netwerk een uitstekende ervaring en kun je veel professionele vaardigheden opdoen.

Het is veel handiger voor een bedrijf om zijn personeel helemaal opnieuw op te leiden dan om specialisten van buitenaf te werven. Volgens de feedback hebben sommige mensen maar een jaar nodig om de carrièreladder van een verkoopassistent of kassier naar een filiaalmanager te overwinnen.

Wanneer een bestaande medewerker wordt gepromoveerd tot het niveau van een merchandiser, krijgt hij een interview toegewezen met een supervisor, waarna hij wordt gestuurd voor omscholing. De training wordt gegeven via videoconferenties in speciale klaslokalen die zijn uitgerust met computers en multimediaprojectoren. Na voltooiing van de training wordt een test afgenomen, waarvan de resultaten de supervisor in staat stellen om te verifiëren dat hij kennis heeft van bedrijfsethiek en de belangrijkste punten van de functiebeschrijving. Afgaande op de beoordelingen zijn de taken absoluut eenvoudig. Bovendien leggen medewerkers tijdens de opleidingsperiode tussentijdse tests af over elk bestudeerd onderwerp. Deze vragen zijn ook te vinden inlaatste opdrachten. Velen adviseren om foto's te maken van tussentijdse tests en de juiste vragen te onthouden - dit helpt altijd om de nodige punten te krijgen.

Advies voor carrièrecravings

Als je, als verkoper bij het bedrijf bent gekomen, verwacht in de toekomst gepromoot te worden, is het belangrijk om te begrijpen hoe moeilijk de positie van een merchandiser is. Volgens beoordelingen over het werken bij Magnit Cosmetic is deze medewerker verantwoordelijk voor het verkoopteam en voert hij de feitelijke taken van de directeur uit. Het is de merchandiser die meer tijd in de winkel doorbrengt dan welke andere medewerker dan ook. Om de gewenste hoogten in een carrière te bereiken, moet deze werknemer persoonlijke tijd opofferen. Vraag jezelf duizend keer af: ben je hier klaar voor?

Buigzame, verlegen en nederige individuen zullen geen promotie kunnen verdienen. Om een merchandiser te worden, is het belangrijk om hard en tactvol te zijn, om je taken en algoritmen voor het werken met goederen tot de laatste letter te kennen. Een merchandiser moet zijn standpunt kunnen verdedigen, maar tegelijkertijd vriendelijk zijn tegenover kopers en eerlijk tegen verkopers.

Zonder stalen zenuwen en uithoudingsvermogen heb je geen kans om de regisseursstoel te bemachtigen. De manager moet koelbloedig zijn tegenover ondergeschikten en verstandig omgaan met het management, dat vaak niet op de hoogte is van de specifieke situatie en de bijzonderheden van het echte werk. De directeur is een schakel, een intermediair tussen de leidinggevende en het personeel die zorgt voor het functioneren van de winkel.

Het maakt niet uit wat de ervaring van het werken inDe Magnit Cosmetic-ketens bleven bij de werknemers, ze zijn het er allemaal over eens dat dit bedrijf een van de beste scholen is waar ze de regels en normen van de detailhandel onderwijzen. Geen van de gebruikers heeft spijt van de ervaring die hier is opgedaan, professionele vaardigheden.