KROST Concern: beoordelingen van medewerkers

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Het probleem van de werkgelegenheid in de afgelopen jaren in een groot aantal gezinnen is bijzonder acuut. Om uw gezin te onderhouden en financieel goed voor hen te zorgen, moet u tegenwoordig veel moeite doen. Maar soms vergt het proces van het selecteren van een passende vacature veel meer inspanning. Soms, bij het nastreven van inkomsten, stemmen sollicitanten in met de allereerste positie die hen wordt aangeboden, zonder goed te begrijpen wat er van hem wordt verlangd, welke arbeidsvoorwaarden er in de onderneming zijn, hoeveel ze zich houden aan de beloften die tijdens het sollicitatieproces worden gedaan. Dit artikel is geschreven om u te helpen bij het doen van dit soort analyse.

Krost Concern wordt steeds populairder onder sollicitanten. Voor velen wekt de geschiedenis en reputatie van het bedrijf in kwestie vertrouwen en moedigt het hen aan om deel uit te maken van een team dat al vele jaren werkt aan het bereiken van gemeenschappelijke doelen. Is dit bedrijf echter echt een goede optie voor werk? Om daar achter te komen, moet je een aantal vragen begrijpen. Bijvoorbeeld waarin:bedrijfsactiviteiten is het concern actief? Wat zeggen de klanten van het bedrijf over de dienstverlening aan hen? Hoe kom ik op de hoogte van openstaande vacatures? Hoe wordt het personeel opgeleid? Wat zeggen medewerkersreviews over KROST LLC? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden? U kunt antwoorden op alle bovenstaande vragen vinden door dit artikel te lezen.

Over de zorg

Concern "KROST" beoordelingen genoemd het toonaangevende investerings- en bouwbedrijf in zijn zakelijke gebied. De geschiedenis gaat bijna twintig jaar terug. Gedurende deze tijd heeft het bedrijf de nodige ervaring opgedaan en is het in staat geweest om aanzienlijk succes te behalen op verschillende gebieden die verband houden met zijn activiteiten, heeft het vele unieke projecten gecreëerd die niet onderdoen voor de wereldnormen op het gebied van niveau, zakelijke relaties aangegaan met de grootste architecturale bureaus, en bouwde en restaureerde ook ongeveer een half duizend objecten.

Waarom wordt het KROST-concern de leider in zijn niche genoemd? Dit blijkt uit de resultaten van zijn activiteiten:

• hoge mate van sociale verantwoordelijkheid;
• innovatieve benadering van nieuwe projecten;
• ongeëvenaarde wereldwijde vastgoedprojecten;
• continue onderzoeksactiviteit.

Activiteiten

Bezorgdheid "KROST" krijgt positieve recensies, ook omdat het zichzelf niet op zijn lauweren laat rusten. Jaar na jaar breidt het bedrijf zijn invloedssfeer uit en vindt het nieuwe bedrijfstakken. Wat doetbezorgdheid vandaag?

• constructie:

  • testlaboratoria;
  • algemeen aannemer;
  • transportbedrijf;
  • bouwautoriteiten;
  • kwaliteitsbeheermechanisme;

• industrie:

  • handelshuis;
  • fabriek "Maginot";
  • metalen structuurfabriek;
  • onderzoekslaboratoria;
  • Gotische Fabriek;
  • houtbewerkingsfabriek "Decon";
  • netwerk van fabrieken "Concrete 222";
• fitness en spa;
• architectuur en ontwerp:

Design and Technology Institute;

• ontwikkeling van commercieel en residentieel vastgoed:

  • idee;
  • concept maken;
  • projectontwikkeling;
  • bouwproces;
  • exploitatie.

Reacties van klanten

Wat is de kwaliteit van de projecten die door het KROST-concern worden uitgevoerd? Klantrecensies bevatten een aantal uitgesproken claims. Onder hen zijn de volgende:

• aanzienlijke vertragingen bij de levering van het object;
• het plaatsen van valse informatie over de voortgang van de bouw op de officiële website van het bedrijf;
• de weigering van managers om de waarheid te vertellen over wanneer het huis in gebruik kan worden genomen.

Investeerders klagen ook dat de deadline voor het voltooien van het project al lang verstreken is en dat ze nog steeds gedwongen zijn om hypotheekbetalingen en huur tegelijkertijd te betalen.

OnderDe positieve aspecten die het KROST-concern heeft, de beoordelingen benadrukken de vriendelijke houding van managers in de beginfase van onderhandelingen. Veel van degenen die hun feedback over het bedrijf in kwestie op het web achterlaten, raden af om klant van het bedrijf te worden.

Vacatures

Alle vacatures zijn te vinden op de officiële website van het concern "KROST D". Uit reviews van medewerkers blijkt dat dit een goede gelegenheid is om een gesprek te krijgen bij het betreffende bedrijf. Op de website van het bedrijf moet u het tabblad "Werk in KROST" selecteren en vervolgens - "Vacatures". Daarna ziet u een lijst met afdelingen van het concern die nieuwe medewerkers nodig hebben, evenals een lijst met contacten van personen die verantwoordelijk zijn voor nieuw personeel in elke afdeling. Dan kun je per afdeling van het KROST-concern de vacatures bekijken. Medewerkersreviews raden aan om de eisen aan de sollicitant en de voorgestelde arbeidsvoorwaarden goed door te lezen. Hierdoor voel je je veel zekerder tijdens het interview.

Carrière

Zoals KROST D LLC wordt beschreven door werknemersrecensies, nemen meer dan vierduizend werknemers deel aan de implementatie van de meest gedurfde projecten van deze onderneming. Tegelijkertijd breidt het bedrijf voortdurend uit, verhoogt het de productiecapaciteit en is het betrokken bij een toenemend aantal verschillende projecten. Daarom, zo melden medewerkers over het KROST D-concern,Het aantal openstaande vacatures neemt elk jaar toe. Immers, zelfs nu, door gebruik te maken van de ervaring en kennis van toonaangevende wereldexperts die gedurende vele jaren zijn verworven, creëert het bedrijf extra gespecialiseerde divisies, bouwt het nieuwe fabrieken, creëert het nieuwe bouwprojecten en ontwikkelt het industriële complexen.

Elke nieuwe medewerker die het team van het betreffende concern betreedt, krijgt veel kansen om professioneel te groeien, zich als persoon te ontwikkelen, hun gezonde ambities te realiseren en ook succesvol op de carrière- en professionele ladder te klimmen.

Rotatie onder de werknemers van het bedrijf komt vrij vaak voor. Om dit te doen, moeten er merkbare manifestaties zijn van dergelijke zakelijke en persoonlijke kwaliteiten die bijdragen aan geavanceerde training, evenals de vorming van succesvolle ervaring bij het nemen van managementbeslissingen, de regelmatige manifestatie van zakelijk initiatief.

Zoals de beoordelingen zeggen over het KROST D-concern, is het bedrijf diep geïnteresseerd in het feit dat elke medewerker van het team permanent boven zichzelf uitgroeit. Om dit doel te bereiken, worden de meest veelbelovende medewerkers regelmatig gestuurd voor aanvullende training, professionele ontwikkeling, gespecialiseerde internationale tentoonstellingen en forums.

Het ontwikkelingsplan van het concern wordt voor meerdere jaren opgesteld door zijn medewerkers. Een dergelijk programma stelt jonge werknemers in staat om een duidelijk beeld te hebben van hoe ze de komende jaren voor hun professionele ontwikkeling kunnen zorgen, en om zich goed bewust te zijn van het belang om vandaag hun eigen geld te investeren.tijd in professionele ontwikkeling, training, dagelijkse praktijk van het verwerven van de vaardigheden van het onderzoeken van het microniveau van verschillende professionele problemen.

Zoals de recensies over het bedrijf KROST zeggen, is de basis van de bedrijfsfilosofie hier het geloof in de succesvolle toekomst van Russische stadsplanning, de noodzaak om hard te werken om dit doel te bereiken, om aanvullende kennis op te doen om bereik de hoogten van professionaliteit in de bouw- en industriële marktniches.

Training

Wat zeggen reviews over personeelstraining bij KROST D? Is het echt nodig? Ongetwijfeld! De vooruitgang van vandaag stelt immers steeds hogere eisen aan de vakbekwaamheid van medewerkers in verschillende bedrijfstakken. Hoe reageert het bouwbedrijf "KROST" op de nieuwe behoeften van de markt? De beoordelingen zeggen dat de zorg niet achterblijft bij moderne normen en rekening houdt met de noodzaak om innovaties, geavanceerde productie- en constructietechnologieën, moderne boekhoudmethoden voor bedrijfsactiviteiten, personeelsbeheer en informatieanalyse in te voeren, en het potentieel van haar medewerkers (in het bijzonder intellectueel).

Werknemers van het bedrijf verbeteren hun eigen professionele vaardigheden, volgen een speciale training, worden deelnemer aan internationale tentoonstellingen. Het concern wordt regelmatig bezocht door de beste buitenlandse specialisten voor overleg en uitwisseling van bedrijfservaringen. Jonge werknemers worden aangemoedigd omeen tweede hogere opleiding volgen, hulp krijgen bij het behalen van een MBA-diploma, actief bezig zijn met de studie van vreemde talen.

Recensies over het bedrijf KROST vertellen over wat een verbazingwekkende bibliotheek met specifieke kennis door het concern is verzameld. Het bevat GOST's uit de tijd van de USSR, de beroemdste werken van beroemde wiskundigen, filosofen en economen, evenals een verscheidenheid aan educatief materiaal; albums met architectonische meesterwerken, foto's van natuurlijke fenomenen, unieke plekken, heldere creaties van mensenhanden.

Recensies over KROST LLC melden dat het concept van het bedrijf de vorming van een uniform waardensysteem voor werknemers van de onderneming omvat, de wens om van hen gelijkgestemde mensen te maken. Wordt het succesvol geïmplementeerd? De reacties van de werknemers zullen het leren.

Positieve feedback van medewerkers

Wat zeggen medewerkers over de zorg "KROST"? Beoordelingen van medewerkers benadrukken zowel de sterke als de zwakke punten van het bedrijf. Laten we eerst het eerste punt bespreken. Dus, welke voordelen vinden werknemers om bij deze onderneming te werken:

• comfortabel kantoor;
• kans om nieuwe vaardigheden, kennis en geweldige ervaring op te doen;
• zakenreizen naar het buitenland;
• training;
• mogelijkheid om samen te werken met 's werelds toonaangevende architecten;
• ongewone, interessante projecten;
• tijdige uitbetaling van loon;
• de beschikbaarheid van gedenkwaardige bedrijfsevenementen en teambuildingevenementen (excursies, excursies);
• kans om je te ontwikkelen;
• gezellige eetkamer met heerlijk eten.

Negatieve feedback van medewerkers

Toch laten ze recensies en negatieve recensies achter over het KROST-concern. Meestal zijn ze afkomstig van voormalige werknemers van de onderneming. Wat zijn dan de meest voorkomende klachten? De volgende tekortkomingen worden onderscheiden:

• gebrek aan werkmotivatie;
• loonverdeling in "wit" en "grijs";
• moeilijke relatie met management;
• onaangename sfeer in het team;
• incompetentie van sommige managers;
• schendingen van de principes van de arbeidswet van de Russische Federatie;
• ongemakkelijke werkschema's;
• onevenredige werklast en beloning.

Contacten

Het is mogelijk om contact op te nemen met absoluut alle ondernemingen die deel uitmaken van het concern. De overgrote meerderheid van hen bevindt zich in de stad Moskou aan de Admiral Makarov Street, 6, gebouw 13. Het ministerie van Industrie en het ministerie van Vastgoed zijn daar ook gevestigd. Het is niet nodig om het bedrijf persoonlijk te bezoeken. Als uw probleem bij verstek kan worden opgelost, is er een mogelijkheid om telefonisch te praten of een brief te sturen naar het e-mailadres van de betreffende afdeling.

Conclusie

Dus, is het concern "KROST" een geschikte werkplek? Met de informatie in dit artikel kunt u een weloverwogen beslissing nemen waar u later geen spijt van zult krijgen. Werken in het bedrijf in kwestie heeft zowel zijn voordelen,evenals belangrijke tekortkomingen. Natuurlijk zullen sommigen, gezien de nadelen, ze niet belangrijk genoeg vinden om een baan te weigeren. Anderen zullen ze als belangrijk beschouwen en zullen hun fysieke en emotionele gezondheid niet op het spel zetten. In welke groep zou je jezelf classificeren?

Het hangt allemaal af van wat je verwacht van je nieuwe baan. Het probleem in kwestie is ideaal voor jonge mensen, ook niet-familieleden, die klaar zijn om zich te concentreren op hun professionele activiteiten en loopbaanontwikkeling en door niets anders te worden afgeleid. Werken in dit bedrijf stelt je in staat om te groeien en je te ontwikkelen, niet alleen in de richting die wordt bepaald door een bepaalde specialiteit, maar ook als persoon, door je communicatieve vaardigheden en diplomatieke vaardigheden te verbeteren. Het salaris voor de meeste functies is bevredigend voor een jonge specialist, maar misschien niet genoeg voor een werknemer die gedwongen wordt om het hele gezin te onderhouden. Vaak is dit feit de oorzaak van ontevredenheid.

Degenen voor wie de reputatie van het bedrijf van doorslaggevend belang is, twijfelen soms ook of het de moeite waard is om bij het bedrijf in kwestie te gaan werken. Waar is het mee verbonden? Kopers van bouwdiensten van dit concern hebben er de meest dubbelzinnige mening over. Aan de ene kant zijn mensen bereid veel geld te betalen voor onroerend goed dat door het bedrijf in kwestie wordt verkocht. En dit duidt in de regel op een hoog niveau van vertrouwen in de ontwikkelaar. Aan de andere kant zijn beoordelingen over de objecten zelf nogal frustrerend en veroorzaken ze de wens om een dergelijke aankoop te weigeren. Zo worden de vooraf gestelde deadlines voor de oplevering van woningen niet aangehouden. Vertragingen zijn dus soms meer dan zes maanden. En het blijkt dat het niet zo eenvoudig is om van managers nauwkeurige actuele gegevens over het bouwstadium te krijgen. Ze zijn veel meer bereid om de plannen van het bedrijf te delen, en de situatie is heel anders bij het beschrijven van de echte situatie op de bouwplaats. Voor sommigen is de houding van klanten ten opzichte van het bedrijf echter helemaal niet bepalend. Arbeidsomstandigheden en loon zijn immers meer afhankelijk van de werkgever. Daarom schenkt de overgrote meerderheid van de aanvragers weinig aandacht aan de reputatie van de onderneming bij klanten of negeren deze volledig.

Probeer zoveel mogelijk aandacht te besteden aan de analyse van informatie over uw potentiële baan. Dit is een tijdsinvestering die zeker zijn vruchten zal afwerpen. Deze inspanningen zullen u helpen een weloverwogen beslissing te nemen, hetzij door uzelf in de positie van uw dromen te vinden, hetzij door een baan te weigeren waarin u zich niet op uw gemak voelt en u als professional niet kunt ontwikkelen. Veel hangt af van dergelijke beslissingen, dus de goedkeuring ervan moet met de grootste verantwoordelijkheid worden genomen. Moge je keuze je alleen vreugdevolle emoties brengen!