Gazpromneft: beoordelingen van medewerkers, arbeidsvoorwaarden, vacatures en salarissen

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Rusland staat over de hele wereld bekend als een van de grootste leveranciers van mineralen, dus er is een groot aantal ondernemingen betrokken bij de ontwikkeling van afzettingen en verdere verwerking van het resulterende materiaal. Een van de grootste organisaties in deze branche is Gazpromneft, de feedback van de medewerkers van de onderneming motiveert de jongere generatie om een opleiding in deze richting te volgen.

Wat doet het bedrijf?

In 1995 verscheen een volledig nieuwe oliestructuur, Gazprom Neft, op het grondgebied van de Russische Federatie, de feedback van werknemers waarover gedurende de 23-jarige geschiedenis van het bestaan van de organisatie een serieus beeld voor haar heeft gevormd. Het bedrijf verscheen als resultaat van de activiteiten van de toenmalige president van het land Boris Jeltsin, aanvankelijk had het een geheel andere naam - "Siberian Oil Company" en was gevestigd in Omsk. Halverwege de jaren 2000 werden verschillendeEr werden onderhandelingen gevoerd met Yukos om de twee organisaties samen te voegen, maar later werden de aandelen van de Siberische onderneming overgenomen door Gazprom, waarna het bedrijf zijn moderne naam kreeg.

Begin 2010 begon Gazpromneft auto-oliën te maken, tegen 2013 waren alle productiefaciliteiten van de onderneming geheroriënteerd op de productie van brandstof die voldoet aan de eisen van de algemeen aanvaarde norm - Euro-5. In 2016 begon het bedrijf met de ontwikkeling van twee velden tegelijk in de YaNAO, en een jaar later slaagde het erin om de toplijst van leiders in de mijnbouw te betreden.

Het bedrijf is de eerste die een vergunning verkrijgt om mineralen te winnen op het Arctische plat, dat eigendom is van Rusland. Tegen het einde van 2017 was ongeveer 60% van alle putten die zich daar bevinden eigendom van Gazprom Neft, in hetzelfde jaar produceerde het iets minder dan 90 miljoen ton olie in Rusland, het personeel telde meer dan 67 duizend mensen. Met ingang van 2018 is het hoofdkantoor gevestigd in de noordelijke hoofdstad van Rusland - St. Petersburg.

Aanwezigheid van operator in Siberië

Ondanks het feit dat het bedrijf zijn hoofdkantoor naar St. Petersburg heeft verplaatst, heeft het nog steeds een impact op de Siberische regio. Hier is de belangrijkste vertegenwoordiger van Gazpromneft Business Service, de feedback van werknemers over dit bedrijf geeft aan dat het zich voornamelijk bezighoudt met het onderhoud van bestaande mijnsites. Parallel hieraan verricht de deelorganisatie werkzaamheden gericht op:voor de automatisering van processen in metrologie, beveiliging, brand en andere werkzaamheden.

Specialisten van de onderneming merken op dat een van de belangrijkste kwaliteiten van het werk hier de hoge lonen zijn, die in de regio moeilijk te vinden zijn. Tegelijkertijd merken medewerkers dat er soms te hoge eisen aan hen worden gesteld, soms niet passend bij het salarisniveau. Ondanks alle tekortkomingen van het werk, zijn de specialisten niet klaar om het te veranderen, omdat ze niet zeker weten of ze iets echt de moeite waard kunnen vinden.

Tegelijkertijd gaan de studenten van gisteren met plezier aan de slag bij Gazpromneft en Business Service, medewerkers met weinig ervaring geven in hun reviews aan dat ze de onderneming als een startpositie beschouwen. In de toekomst kunnen dergelijke werknemers, die relevante ervaring hebben opgedaan, rekenen op winstgevende banen in andere ondernemingen met een vergelijkbaar profiel.

Waarom is het bedrijf verhuisd naar de noordelijke hoofdstad?

Er werd een enorme hoeveelheid negatieve feedback ontvangen van inwoners van Omsk en nabijgelegen regio's, toen het management van het bedrijf besloot om de belangrijkste faciliteiten van Gazprom Neft naar St. Petersburg te verplaatsen. In de feedback gaven medewerkers aan dat dit een aanzienlijke gevolgen hebben voor de begrotingen van de federale onderdanen. Gedurende enkele maanden waren er onderhandelingen tussen het bestuur van de regio en het management van de onderneming, wat ertoe leidde dat het bedrijf de regio verliet.

Tot nu toe zijn de redenen voor de verplaatsing van de centrale faciliteiten van het bedrijf onduidelijk, het is goed mogelijk dat hijstelde de eigenaren van de onderneming in staat om de onderhandelingstijd met partners aanzienlijk te verkorten. De overdracht van de faciliteiten van Gazprom Neft naar St. Petersburg verliep volgens medewerkers echter vrij vlot en het management van het bedrijf kreeg extra ontwikkelingsmogelijkheden in de noordwestelijke regio van Rusland.

“Terminal"

Een andere dochteronderneming van de onderneming, Gazpromneft-terminal in St. Petersburg, ontving het grootste aantal klachten van werknemers, in de beoordelingen schrijven werknemers over de volledige incompetentie van het management en onwil om halverwege af te spreken. Vooral ontevreden zijn degenen die op de startposities werken - exploitanten van benzinestations, schoonmakers en verladers, naar hun mening voldoet het voorgestelde loonniveau niet aan de vereisten. Het managementteam voert regelmatig interne onderzoeken uit om de motivatie te identificeren en probeert bestaande problemen te corrigeren, maar dit is lang niet altijd mogelijk.

Hoeveel mensen - zoveel meningen. Er zijn mensen die dit bedrijf erg leuk vinden en er graag in willen blijven werken. In de regel hebben we het over die werknemers die erin slaagden om op de carrièreladder te klimmen, hoewel ze begonnen vanuit de meest bescheiden posities in de personeelslijst. Ze geloven dat je in elk bedrijf een fatsoenlijk salaris kunt krijgen, het belangrijkste is om met plezier naar je werk te gaan en je doelen op tijd te bereiken, dan kun je de steun van het management inroepen.

Afzonderlijk is het de moeite waard om de meningen te benadrukken van degenen die werken in de regionale kantoren van Gazpromneft-terminal, inIn de reviews wijzen medewerkers op het goed gecoördineerde werk van lokale afdelingen en competent management. HR-specialisten werken tijdig samen met specialisten die zich in burn-outomstandigheden bevinden, waardoor ze in de staat kunnen blijven en nieuwe carrièremogelijkheden kunnen bieden die het geaccumuleerde potentieel zullen helpen ontsluiten. De regio's zijn echter nogal sceptisch over het beleid van het leiderschap van de hoofdstad. Volgens werknemers heeft het geen nauwkeurige informatie over wat er lokaal wordt gedaan, dus niet alle beslissingen kunnen als correct worden beschouwd.

Hoofdstad tankstations

Degenen die in Moskou wonen, kunnen gemakkelijk een baan krijgen bij Gazpromneft Center, de feedback van werknemers geeft aan dat deze dochteronderneming van het bedrijf zich bezighoudt met het opzetten en verder onderhouden van benzinestations in de regio. Velen merken op dat je hier vanaf de laagste posities moet beginnen - een vuller van een tankstation of een kassier, maar iedereen heeft de kans om de nodige ontwikkeling te krijgen en vervolgens op de carrièreladder te klimmen.

Er zijn echter ook negatieve meningen over het werk van de exploitant van het tankstation in Gazpromneft, in de beoordelingen merken werknemers op dat ze soms in moeilijke weersomstandigheden (regen, sneeuwstorm, enz.) toeslagen en beloningen. Het bedrijf biedt overalls en de mogelijkheid om te ontspannen in een warme kamer, maar dit past niet bij iedereen, medewerkers merken op dat het loonniveau niet overeenkomt met de functionaliteit die ze uitvoeren.

Het is vermeldenswaard ende heterogeniteit van meningen over Gazpromneft, de beoordelingen van werknemers uit Moskou verschillen aanzienlijk van die van regionale werknemers. Ondanks het feit dat het salaris in de provincies aanzienlijk verschilt van de hoofdstad, zijn de lokale bewoners behoorlijk loyaal aan hun onderneming, aangezien deze naar lokale maatstaven vrij hoog is. Daarnaast zijn ook het cultuurniveau in het bedrijf en de mogelijkheid tot verdere promotie motiverende factoren.

Arbeidsomstandigheden

"Blank" salaris is een van de belangrijkste voordelen van werken bij Gazpromneft, in de beoordelingen merken werknemers op dat in veel andere bedrijven met een vergelijkbaar profiel geld wordt betaald in "grijze" enveloppen. Parallel hieraan heeft het bedrijf een vrij groot sociaal pakket, met name werknemers kunnen rekenen op een VHI-polis en gratis bezoeken aan sommige artsen. Gezien het feit dat hoogwaardige medische diensten elk jaar duurder worden, is zo'n aanbod echt een belangrijk voordeel voor degenen die op zoek zijn naar een baan.

Parallel hieraan heeft het bedrijf een systeem van motivatie en beloning, dat een groot aantal bonussen omvat: bonussen, vergoedingen en voordelen. Degenen die op zoek zijn naar een kans voor zelfontwikkeling, zullen het bedrijf ook leuk vinden, omdat hier wedstrijden voor professionele vaardigheden, bedrijfsevenementen worden gehouden en er ook de mogelijkheid is om eigenaar te worden van overheidsprijzen en prijzen van het management van de organisatie.

Onlangs, medewerkerser kwamen extra voordelen beschikbaar voor ondernemingen: kortingen voor sportclubs, betaling voor sanatoriumbehandelingen, huisvestingsprogramma's, enz. De mogelijkheid om niet-overheidssteun te krijgen interesseerde veel werknemers van het bedrijf, ze wilden hun eigen spaargeld overdragen aan NPF's. Het bedrijf heeft zelfs zijn eigen slogan - "Streven naar het beste", en elk van zijn medewerkers komt op de een of andere manier overeen met de waarden van de organisatie.

Loonniveau

Als u op zoek bent naar een baan en uw aandacht hebt gericht op Gazpromneft LLC, zal feedback van werknemers over salaris een van de factoren zijn die uw beslissing aanzienlijk beïnvloeden. Het salaris is direct afhankelijk van de uitgevoerde functionaliteit en de regio waarin je woont. Het gemiddelde salaris bij de startpositie van een tankstationexploitant varieert van 21 tot 24 duizend roebel per maand, kassiers ontvangen iets meer - van 22 tot 25 duizend. In Moskou en St. Petersburg zijn de salarissen voor deze functies iets hoger en bedragen ongeveer 35-40 duizend roebel per maand.

Werknemers die een bepaalde tijd in startposities hebben gewerkt, kunnen deelnemen aan wedstrijden voor hogere functies. De managers van benzinestations in de regio's kunnen dus tot 60 duizend roebel per maand ontvangen, terwijl een deel van het salaris afhankelijk is van het behalen van doelen (inclusief verkoop). Als je geen zin hebt om bij benzinestations te werken, kun je deelnemen aan wedstrijden voor kantoorfuncties, bijvoorbeeld een arbeidsbeschermingsspecialist die 50-60 duizend roebel per maand verdient.

Met een technische opleiding kun je een goedeeen plaats in het bedrijf Gazpromneft, volgens de feedback van werknemers die hier werken, worden de salarissen voor de overeenkomstige functies hoog aangeboden. Een ingenieur kan bijvoorbeeld in de regio's 40 tot 70 duizend roebel per maand ontvangen, alles hangt af van de complexiteit van het uitgevoerde werk. Laboratoriumassistenten die betrokken zijn bij chemisch onderzoek verdienen 30-40 duizend roebel per maand, maar houd er rekening mee dat ze met zeer complexe en gevaarlijke materialen werken.

Waarom zou ik hier gaan werken?

Als u dit bedrijf overweegt als een toekomstige tewerkstelling, is de gemakkelijkste manier om te beginnen als exploitant van een benzinestation in Gazpromneft, volgens werknemers is de gemiddelde arbeidsduur bij het bedrijf 6-8 maanden, na waardoor het mogelijk wordt om een meer winstgevende plaats te krijgen. Dankzij een groot aantal banen bij de onderneming kunt u rekenen op een geleidelijke loopbaangroei en een beter materieel welzijn.

Geweldige teamrelaties zijn een andere reden waarom werknemers graag voor dit bedrijf werken. Het management vergadert vaak halverwege wanneer er zich problemen op het werk en moeilijke levenssituaties voordoen, indien nodig, zorgt voor administratief verlof en vrije tijd. Veel specialisten zijn tevreden over hun managers, die hen op alle mogelijke manieren helpen hun doelen te bereiken en een goede bonus ontvangen.

Aangezien veel mensen hun activiteiten beginnen door bij Gazpromneft-tankstations te werken, moet de feedback van werknemers die daar werken worden overwogen inAllereerst als je een baan bij dit bedrijf wilt krijgen. Beginnende specialisten merken op dat het best comfortabel is om bij een tankstation te werken, vooral als we het hebben over een groot station waar 3-4 specialisten tegelijkertijd werken, inclusief straattankstations. Deze baan is perfect voor mensen die van communicatie houden, als jij een van die mensen bent, stuur dan gerust je cv.

Waar moet het bedrijf aan werken?

Natuurlijk zijn er onder de medewerkers van de onderneming mensen die niet helemaal tevreden zijn met de huidige stand van zaken. Sommigen beschouwen het werk van de Gazprom Neft-operator als volledig prestigieus; in de reviews geven medewerkers aan dat ze vaak met probleemklanten moeten werken, vooral nachtdiensten. Elke dergelijke klacht van de specialisten van de onderneming wordt gecontroleerd door hogere eenheden en het management van de onderneming probeert al het mogelijke te doen om de veiligheid van haar ondergeschikten te waarborgen.

Een ander struikelblok om te overwegen is de inflexibiliteit van het systeem, en dit is waar werknemers het niet mee eens zijn. Iemand stelt dat het veel tijd kost om een akkoord te krijgen over een bepaalde kwestie, iemand slaagt erin om de kwestie in een paar uur op te lossen. Het is vermeldenswaard dat het bedrijf vrij groot is in aantallen, daarom is bij het oplossen van complexe problemen extra controle vereist, uitgedrukt in langetermijngoedkeuringen op verschillende niveaus.

Een ander nadeel is het te kleine aantal Gazpromneft-tankstations, in de beoordelingen merken medewerkers uit de regio's op dat één grote nederzetting vaaker zijn maar twee of drie stations, wat resulteert in enorme wachtrijen. Operators worden gedwongen te luisteren naar ontevredenheid van klanten en opkomende bezwaren uit te werken, die hun emotionele toestand negatief beïnvloeden. Het management van het bedrijf is zich bewust van dit probleem en probeert het op te lossen door nieuwe stations te bouwen, maar dit vergt veel tijd en financiële investeringen.

Interne programma's van het bedrijf

Het bedrijf heeft een groot aantal verschillende projecten waaraan elke huidige medewerker van de organisatie kan deelnemen. Een daarvan is gericht op het behoud van de ecologische situatie in het land en de regio's waar Gazpromneft actief is. Volgens medewerkers besteedt het bedrijf jaarlijks ongeveer 7 miljard roebel aan milieubescherming. Er wordt ultramoderne milieuvriendelijke apparatuur aangeschaft, specialisten worden voortdurend bijgeschoold en nemen deel aan subbotniks en andere milieu-evenementen.

Een grote hoeveelheid middelen wordt door de organisatie geïnvesteerd in recreatiegebieden. In het bijzonder hebben we het over ons eigen bergtoeristisch centrum "Krasnaya Polyana". Het bedrijf heeft een resort gecreëerd dat qua parameters vergelijkbaar is met de toonaangevende Europese recreatiegebieden. Prachtige berglandschappen, ongerepte meren, levengevende boslucht, mineraalwaterbronnen - dit alles is voor iedereen beschikbaar tegen redelijke prijzen. Medewerkers van de onderneming kunnen, indien gewenst, korting krijgen op huisvesting enhet uitvoeren van een aantal procedures.

Elke werknemer van de onderneming kan deelnemen aan het arbeidsfestival, dat jaarlijks wordt gehouden om hun vaardigheden te verbeteren. In de regel wordt het niet voor alle specialismen georganiseerd, bijvoorbeeld in 2018 voor laboratoriumassistenten voor chemische analyse, pijpleidingwerkers, operators van gasdistributieapparatuur en compressorchauffeurs. Meer dan 25 experts evalueren de professionaliteit van de deelnemers en identificeren de beste van hen. Elk jaar nemen meer dan 140 medewerkers van het bedrijf deel aan het festival, waarvan sommigen werken in dochterondernemingen. De winnaars ontvangen grote materiële beloningen, evenals een extra kans om hun vaardigheden aan te scherpen en hun ervaring te delen met collega's en gasten van het evenement.

Hoe kom je aan een baan?

Als je een beslissing hebt genomen over tewerkstelling bij deze organisatie, moet je je profiel op de officiële website van Gazpromneft plaatsen, volgens werknemers kan het antwoord binnen ongeveer 3-4 dagen worden ontvangen. Het aanmaken van een persoonlijk account voor het plaatsen van informatie over uzelf is vrij eenvoudig, indien nodig kunt u de tips gebruiken, evenals een interactieve assistent. U moet informatie verstrekken over uw opleiding, ervaring, vaardigheden en capaciteiten.

Het bedrijf neemt graag de afgestudeerden van gisteren aan en geeft er de voorkeur aan om personeel van de jongere generatie te laten groeien. Ongeveer 60% van hen zijn studenten die hebben gestudeerd aan die Russische universiteiten met hun eigen Gazprom Neft-afdelingen. Het aanpassingsproces op een nieuwe plek is zo ingericht dat de jongerenspecialist begint zich na 2-3 maanden werk op zijn gemak te voelen en werkt op volle capaciteit.

De dochterondernemingen van het bedrijf implementeren ook het Three Frontiers-project, dat bestaat uit ontwikkelingscursussen, onboarding-activiteiten en mentoring. Met zijn hulp is het mogelijk om de potentiële personeelsreserve voor de managementfuncties van de onderneming te bepalen. Gazprom Neft pleit ook voor de vorming van een verenigd 'school-universiteit-bedrijf'-systeem, dat het mogelijk maakt om getalenteerde jonge mensen onmiddellijk te identificeren en hen de nodige ondersteuning te bieden. Het bedrijf wacht op mensen die dol zijn op natuurkunde, wiskunde, geologie, scheikunde en andere interessante onderwerpen.