"JamilKo": beoordelingen van medewerkers, arbeidsvoorwaarden, activiteiten

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Reviews van werknemers over JamilCo zullen potentiële werknemers van het bedrijf helpen erachter te komen of het de moeite waard is om een baan bij dit bedrijf te krijgen. De meningen van degenen die er al aan hebben gewerkt, zullen u helpen de meest objectieve indruk te maken. In dit artikel wordt het materiaal gedetailleerd over de kenmerken van het bedrijf zelf, werkgebieden, arbeidsomstandigheden.

Over bedrijf

Werknemersrecensies van "JamilCo" zijn in een grote verscheidenheid te vinden, dus het is de moeite waard om alles grondig te begrijpen. Dit kleinhandels- en handelsbedrijf verscheen in 1993 op de binnenlandse markt. Ze is gespecialiseerd in de verkoop van luxe goederen. Het hoofdkantoor is gevestigd in Moskou, in totaal heeft het bedrijf ongeveer 2,5 duizend werknemers in dienst.

De president en de belangrijkste eigenaar is Khaled Jamil, de functie van algemeen directeur is Kira Balashova, in 2008 verving ze Maarten Slingerland.

Bezit een heel netwerk van JamilCo CJSC-merken. Met name de merken Chaumet, J. M. Weston, Sonia Rykiel, Burberry, Dormeuil, Salvatore Ferragamo, Wolford, De Beers, Escada, Zadig & Voltaire worden verkocht. Ze heeft ook haar eigen herenmodezaak met meerdere merken.

In totaal zijn er ongeveer 150 JamilCo-winkels in Rusland. Ze bevinden zich in Moskou, St. Petersburg en in bijna alle miljoenensteden.

Het bedrijf heeft zijn eigen dochterondernemingen. Dit is het bedrijf "LVB", dat kleding van alledaagse merken verkoopt.

De gemiddelde jaaromzet van het bedrijf is ongeveer vierhonderd miljoen dollar.

Opgericht in 1993, is JamilCo vandaag een van de toonaangevende marketing- en distributieleiders geworden op het gebied van kwaliteitsaccessoires en modekleding van 's werelds toonaangevende fabrikanten.

Voordelen

Onder de voordelen waardoor het bedrijf zich duidelijk onderscheidt van de achtergrond van andere bedrijven, is het de moeite waard om een grote ervaring op de binnenlandse markt te benadrukken, die al een kwart eeuw bestaat.

De lijn omvat exclusieve merken, in totaal heeft het bedrijf ongeveer 350 groothandelspartners die actief zijn in veertig steden van Rusland, evenals in Armenië, Kazachstan en Wit-Rusland.

Momenteel heeft het bedrijf ongeveer 1.200 mensen in dienst. Zoals hierboven vermeld, is het hoofdkantoor gevestigd in Moskou, zijn eigen regionale kantoren en winkelswinkels zijn geopend in St. Petersburg, Sochi, Yekaterinburg, Rostov aan de Don.

Het bedrijf merkt op dat hun bedrijfsfilosofie is gebaseerd op hoge bedrijfsnormen en unieke expertise. "JamilCo" onderscheidt zich door een hoog serviceniveau en professionaliteit van medewerkers, zij hanteren een individuele benadering van elke klant, ongeacht of het een particuliere consument of een groothandel is. Een groot aantal merken in JamilCo trekken hier regelmatig nieuwe klanten aan.

Adres

Het hoofdkantoor van het bedrijf is gevestigd in de Russische hoofdstad op het adres: Trubnaya Square, 2. In de directe omgeving zijn de grootstedelijke metrostations "Tsvetnoy Bulvar" en "Trubnaya".

Het is vermeldenswaard dat het gebouw een strikt toegangssysteem heeft, een paspoort is vereist om het bedrijfsterrein te betreden.

Als oriëntatiepunten, waar u gemakkelijk een kantoor kunt vinden, merken we op dat het nabijgelegen winkelcentrum "Neglinnaya Gallery", het Sretensky-klooster, het Stauropegial-klooster van de Moeder van God-Kerstmis.

Aantrekkelijke werkgever

Het is vermeldenswaard dat JamilCo een vrij hoge plaats inneemt in de beoordeling van bedrijven en in april 2018 de internationale Randstad Award won. Vertegenwoordigers van het grootste onafhankelijke onderzoek ter wereld reikten prijzen uit aan de aantrekkelijkste werkgevers van het land, waaronder dit bedrijf.

JamilCo werd de meest aantrekkelijke werkgever in het retailsegment, met name de verkoop van schoenen, kleding en accessoires.

In ons land werden de winnaars van deze wedstrijd bepaald door de resultaten van een enquête waaraan ongeveer tienduizend respondenten deelnamen. Het onderzoek werd uitgevoerd in acht federale districten van het land.

Carrière

Gezien het aantal werknemers dat in dit bedrijf werkt, worden hier voortdurend nieuwe vacatures geopend, zijn er nieuwe specialisten nodig in verschillende filialen en winkels door het hele land.

Onder de voordelen van werken bij JamilCo noemt het bedrijf zelf training op kosten van het bedrijf, een groot aantal wedstrijden en bedrijfsevenementen, persoonlijke kortingen voor medewerkers in winkels, bonussen en een gegarandeerd salaris, samenwerking met world bekende merken in de modemarkt. Dit alles geeft goede vooruitzichten voor loopbaangroei.

De lijst met vacatures bij JamilCo in Moskou kan worden bekeken op de officiële website. Je kunt een baan krijgen als verkoopmedewerker in verschillende grootstedelijke winkels. Voor deze functie zijn wij bereid om medewerkers zonder werkervaring aan te nemen. Tegelijkertijd zijn ze verzekerd van een flexibel uurrooster en volledige tewerkstelling. Salaris vanaf 35 duizend roebel.

De taken van de verkoopadviseur omvatten het ontwikkelen en aangaan van langdurige relaties met klanten, het verlenen van luxe service in overeenstemming met de bedrijfsnormen. Het is ook noodzakelijk om de lay-out van de producten van het bedrijf in de winkel aan te pakken en op de hoogte te blijven van de nieuwste trends op het gebied vanmodewereld.

De vereisten voor sollicitanten zijn als volgt: een actieve levenspositie, succesvolle ervaring in de verkoop wordt alleen verwelkomd, het vermogen om in een team te werken, de wens om het gestelde resultaat te bereiken en daar nooit te stoppen.

De werkomstandigheden zijn als volgt: het schema is van vier tot drie, met het weekend in beweging. De werkgever garandeert werkgelegenheid in een stabiel bedrijf, dat officieel een van de leiders in de luxeklasse is, een transparant systeem van carrière en professionele groei, een korting van dertig procent op alle merken die beschikbaar zijn in het netwerk.

Onder de vacatures bij JamilCo in andere regio's kun je ontdekken dat webprogrammeurs, senior programmeurs, financiële managers, webdesigners en merkmanagers, merkafdelingsassistenten, senior motivatie- en personeelsevaluatiemanagers, opleidingsmanagers voor een cosmeticamerk met verplichte kennis van het Engels, kleermakers, verkoopassistenten, winkeliers, merchandisers, productspecialisten.

Ontwikkeling en leren

Recensies van veel medewerkers over het bedrijf JamilCo benadrukken dat er veel aandacht wordt besteed aan de ontwikkeling van elke medewerker. Hiervoor worden regelmatig seminars en verschillende trainingen georganiseerd.

Bovendien heeft het zelfs een eigen bedrijfsuniversiteit, waar, indien nodig, elke medewerker een opleiding kan krijgen. Zodra een potentiële kandidaat in het bedrijf aan de slag gaat, heeft hij meteen een echtede mogelijkheid om een langdurige en succesvolle carrière op te bouwen. Voor ervaren werknemers zijn er geweldige vooruitzichten, niet alleen voor verticale, maar ook voor horizontale groei.

De belangrijkste studiegebieden die hier aandacht krijgen zijn verkooptechnieken, talentpool, management, coachingsessies, stijl en mode, personeelsontwikkeling.

Het bedrijf heeft een bedrijfscultuur ontwikkeld. Het hangt nauw samen met sociale verantwoordelijkheid, dat een integraal onderdeel is van de bedrijfsontwikkelingsstrategie. Er wordt veel aandacht besteed aan milieukwesties en liefdadigheid. Al vele jaren helpen en ondersteunen gewone werknemers, samen met het managementpersoneel, verschillende liefdadigheidsinstellingen, proberen ze de aandacht te vestigen op de problemen van de behoeftigen, kinderen en nemen ze deel aan milieu-initiatieven.

In de richting van het milieu neemt het bedrijf bijvoorbeeld elk jaar deel aan de "Earth Day", waarbij partners en vrienden worden samengebracht om het milieu en de natuur te helpen.

Op het gebied van liefdadigheid werkt de organisatie samen met Stichting Dokter Clown. Dit is een liefdadigheidsorganisatie zonder winstoogmerk. Het trekt professionele acteurs en beroemde mensen aan die als vrijwilligers samenwerken met kinderziekenhuizen in de hoofdstad en onschatbare hulp bieden bij de psychologische rehabilitatie van kinderen die langdurig worden behandeld.

In het jaar van het WK in Rusland kreeg het bedrijf een eigen voetbalclub voor medewerkers. Degenen die regelmatig willen deelnemen aan trainingen, amateurvoetb altoernooien tegen bedrijfsteams van de grootste bedrijven.

Medewerkerservaringen

Veel medewerkers in recensies van JamilCo in Moskou en andere steden merken op dat er een goed team en responsieve bazen worden geworven, die altijd klaar staan om nieuwkomers te helpen.

Bovendien heeft het bedrijf serieuze carrièreperspectieven. Dit wordt benadrukt in de beoordelingen door medewerkers van het JamilCo-kantoor, evenals medewerkers van winkels.

Het bedrijf heeft een druk bedrijfsleven, bijvoorbeeld een goed ontwikkelde hardloopclub, en sinds kort is er ook een eigen voetb alteam.

Omdat er een groot aantal winkels is, vooral in de hoofdstad, kunt u altijd het verkooppunt kiezen dat voor u het handigst is op het gebied van transportlogistiek. Dit wordt benadrukt in veel beoordelingen van JamilCo-medewerkers in Moskou. In termen van loopbaangroei kun je in ongeveer anderhalf jaar, met succesvol werk, van een verkoopassistent naar een merchandiser gaan, wat al aanzienlijk voelbaar is in het salaris.

Uit de feedback van medewerkers over het werken bij JamilCo kun je opmaken dat de autoriteiten, hoewel streng, eerlijk zijn, en het belangrijkste is dat ze er altijd in slagen om een gemeenschappelijke taal met hen te vinden over elk probleem.

Tegelijk geeft de meerderheid toe dat er zoveel werk is dat men vaak te laat moet komen. Dit is dus niet de plek waar je zomaar geld kunt verwachten, je zult hier echt hard moeten werken. Maar voor degenen dieklaar om te werken, het bedrijf is gewoon uitgestrektheid - veel interessante en veelbelovende projecten, de mogelijkheid om hun inkomen regelmatig te verhogen. Bovendien worden de salarissen altijd op tijd betaald, zonder vertraging. Als leuke bonus - flinke kortingen op hun eigen producten. Dit zijn allemaal belangrijke punten, volgens medewerkers in beoordelingen van werk bij JamilCo.

Negatief

Tegelijkertijd is het de moeite waard om te erkennen dat er een vrij groot aantal negatieve meningen zijn. Veel specialisten die echt in dit bedrijf hebben gewerkt, blijven categorisch ontevreden.

Veel werknemers erkennen in hun beoordelingen van JamilCo dat salarissen niet altijd eerlijk worden gevormd. Het hangt af van de persoonlijke effectiviteit van elke medewerker. Tegelijkertijd heeft zo'n groot bedrijf altijd nieuwe en oude magazijnen. Dat is van wie van hen de specialist zal zijn, en zijn salaris zal afhangen, en niet van zijn ijver, toewijding en professionaliteit. In de opmerkingen van werknemers over het JamilCo-magazijn in Moskou wordt opgemerkt dat de nieuwe basis een meer succesvolle lay-out heeft, terwijl de minimale productiesnelheden onredelijk laag zijn. En bij de oude is het ongeveer anderhalf keer verhoogd.

Je moet ook altijd klaar zijn voor verwerking, en niet altijd zijn ze vast en adequaat betaald. Als er zulke hoge normen zijn als in oude pakhuizen, integendeel, is er een kans om in het rood te gaan, nadat je een van de dagen gratis hebt gewerkt.

Loonniveau

Van beoordelingenvan de JamilCo-medewerkers over het kantoor in Moskou, hoor je dat medewerkers klagen over lage lonen. Vooral verschillen ze van degene die tijdens het dienstverband worden beloofd. Ze vertellen niet in detail over motivatiesystemen en bonussen, waardoor een beginnende werknemer in de eerste maanden ongeveer twintigduizend roebel kan ontvangen (dit houdt al rekening met het percentage ontvangen van de verkoop).

De laatste tijd klagen werknemers over steeds veranderende eisen en normen die ertoe leiden dat sommige werknemers hun salaris ruwweg halveren.

Sommige werknemers beweren dat het bedrijf absoluut walgelijk is, er zijn helemaal geen pluspunten. Het management stelt onrealistische plannen op, alleen als ze worden uitgevoerd, kan men rekenen op fatsoenlijke lonen. Werknemers klagen dat ze regelmatig te maken hebben met ronduit lompe houding, constante vernedering van het managementteam. Er is een aanzienlijk aantal managers dat eenvoudigweg incompetent en ongeschoold is, vooral op die gebieden waar ze professioneel mee bezig zijn. Daarom waarschuwt een bepaald deel van de ex-werknemers dat ze niet vanaf het begin op hoge salarissen hoeven te rekenen. Goederen worden traditioneel in kleine hoeveelheden naar winkels gebracht en de prijzen daarvoor zijn exorbitant, aangezien de gepresenteerde merken als luxe worden beschouwd.

Sommige mensen hebben al tijdens hun dienstverband te maken met onprofessionaliteit, wanneer HR-specialisten een volledig "minachtende" houding ten opzichte van potentiële sollicitanten vertonen. U kunt bijvoorbeeld eerstuitnodiging in plaats van terug te bellen. En als de kandidaat het bedrijfsnummer intoetst, neemt een andere medewerker de telefoon op, zegt dat hij het momenteel erg druk heeft, maar zeker terugbelt. Maar daardoor houdt hij zich niet aan zijn woord, reageert hij op geen enkele manier op verdere berichten. Dit alles bevestigt de bovenstaande stellingen dat sommige werknemers van het bedrijf gewoon niet overeenkomen met hun functie.

Problemen met managers

Er zijn ook beoordelingen van JamilCo-medewerkers waarin ze eerlijk toegeven dat bepaalde winkelmanagers worden verdacht van diefstal.

De situatie waarin aan het einde van de maand een groot tekort wordt ontdekt, hadden we te maken met meer dan één verkooppunt. Bovendien wordt in dit geval in de regel alles toegeschreven aan gewone verkoopassistenten, voornamelijk aan degenen die zich de afgelopen maanden hebben gevestigd. Ze worden het slachtoffer en verliezen hun baan. Als gevolg daarvan brengt het werken in dit bedrijf hen alleen maar een verwend humeur en verspilde tijd.

Bovendien letten degenen die regelmatig blijven op het feit dat managers bij het berekenen van salarissen er constant naar streven om inhoudingen op alle mogelijke manieren te onderschatten. Daarom raden velen dit bedrijf niet aan voor een baan.