Werken bij Kari: beoordelingen van medewerkers, arbeidsvoorwaarden, lonen

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Vandaag een baan vinden is gemakkelijk, vooral in grootstedelijke gebieden. Overal zijn er verschillende winkelcentra en individuele winkels die constant personeel nodig hebben. Maar hier is er reden om te twijfelen of alles wel zo goed is. Waarom zo'n hoge omzet?

Soms gaan mensen weg omdat ze een beter betaalde baan hebben gevonden. Maar meestal houden ze niet van de plek waar ze werken. Om niet teleurgesteld te worden bij een andere instelling lees je best de reviews van medewerkers over werken bij Kari. Dit is een reguliere schoenenwinkelketen die in elke stad te vinden is. Op vacaturesites verschijnen elke dag verschillende vacatures in Kari. Daarom zal dit artikel de voor- en nadelen van een bepaalde positie in overweging nemen.

Over de regisseurs

Kom werken in de winkelHet is erg moeilijk om direct op deze baan te solliciteren. Om de functie van directeur te vervullen, moet je een goede referentie hebben van een eerdere baan en natuurlijk een passende hogere opleiding. Maar als een persoon als kassier of een gewone consultant komt werken, is carrièregroei heel goed mogelijk. Natuurlijk gebeurt dit niet in een maand, en soms zelfs niet in een jaar. Maar het is echt. Het belangrijkste is om jezelf van de positieve kant te laten zien.

Reviews van medewerkers over het werken bij Kari als directeur zijn anders. Ondanks het feit dat het bedrijf al zeer bekend is, blijft het zich ontwikkelen, wordt het elk jaar beter en verbetert het de kwaliteit en het assortiment van goederen. Natuurlijk is het werk van een regisseur niet het gemakkelijkste en vereist verharding. En dit gebeurt omdat heel vaak wispelturige kopers tegen komen.

Velen merken in hun beoordelingen op dat het leiderschap jong is. Daarom zijn er geen rages als bedrijfsschaakspellen en gesteven sokken. Ze hebben trouwens geen gewoonte om eerder te vertrekken dan hun werknemers. Wanneer een medewerker hulp nodig heeft, is het management er, zelfs als er nog 15 minuten over zijn voor het einde van de dag.

Over collega's

Een groot minpunt, zoals vermeld in de beoordelingen, zijn de medewerkers. De meeste collega's zijn niet sympathiek. Dit komt omdat de jongens zonder installatie komen om de carrièreladder te beklimmen. Ze kunnen zowel het management als de klanten gemakkelijk misleiden. Ze kunnen het ideale product naar het huwelijk sturen om het zelf op te halen. Dat het dan opnieuw wordt berekend, en de kosten van het tekort worden verdeeld over alle medewerkers, deert hen niet. Natuurlijk, zulkeCollega's blijven niet lang, en dus een grote stroom personeel.

En een ander nadeel is dat er geen verhuizers zijn en dat er om de dag dozen met goederen aankomen. In principe behandelen regisseurs deze lading, aangezien kassiers en adviseurs meisjes of zeer kwetsbare jongens zijn. Maar hier zit een zeker pluspunt in - een soort gratis fitness.

De feedback van medewerkers over het werken bij Kari zal natuurlijk anders zijn: zowel negatief als positief. Maar je moet begrijpen dat iedereen zijn eigen smaak heeft, zelfs voor werk.

Van de positieve punten worden ook fotoreportages onderscheiden. Als de winkel in perfecte staat is en het je lukt om alles vast te leggen voor een wekelijkse opname, vergeet je negatieve klanten en gewetenloze collega's.

Als het op lonen aankomt, vragen werknemers zich af waarom zovelen over geld in enveloppen schrijven. Uitbetalingen zijn "wit", inhoudingen worden gedaan aan het Pensioenfonds. En de bedragen die twee keer per maand binnenkomen zijn behoorlijk.

Recensies van voormalige medewerkers over werken bij Kari

Veel mensen maken duidelijk waarom ze hun baan hebben opgezegd. Meestal zijn dit persoonlijke redenen. Ze vertrekken minder vaak vanwege de administratie.

Nu we het over het werken in de Kari-winkel hebben, de feedback van medewerkers varieert. Maar velen merken op dat negatieve opmerkingen door dezelfde mensen worden achtergelaten. Dat wil zeggen, niet erg aardige persoonlijkheden.

Kari management geeft regelmatig trainingen en praktijkoefeningen. Daarom is het onmogelijk om te zeggen dat werken in deze winkel het "uitdrogen" van de hersenen veroorzaakt. Integendeel, medewerkers leren voortdurend bij, ook dankzij ervarenleiders. Trouwens, feedback op het werk van Kari-medewerkers in Moskou maakt het mogelijk om te bepalen dat in de hoofdstad de beste voorwaarden zijn gecreëerd om geld te verdienen in deze keten van schoenenwinkels.

Een van de voordelen is ook een snelle carrièregroei. In ongeveer een jaar kun je doorgroeien van een gewone kassier naar een winkelmanager. Veel nuttige kennissen zijn collega's, forumdeelnemers en soms zelfs kopers.

Werken bij Kari Store: Huidige werknemersbeoordelingen

Natuurlijk denkt een werkzoekende dat bestuurders niets te klagen hebben. Ze krijgen veel geld, terwijl adviseurs alles voor ze doen. Maar uit sommige beoordelingen kun je begrijpen dat dit niet waar is.

In veel commentaren werd ook bevestigd dat bestuurders inderdaad bedrijfskortingen op producten krijgen. De meeste mensen kopen constant schoenen bij Kari, zeker nu ze van hoge kwaliteit zijn geworden en er veel echt lederen producten zijn verschenen. En de modellen zijn prachtig.

Recensies maken duidelijk dat het werk van de regisseur zwaar is. En vooral omdat de klant altijd gelijk heeft. Soms wil je zelfs de laarzen van een schadelijk persoon tegenkomen. Maar je moet glimlachen en luisteren naar kritiek die aan jou is gericht. Bezoekers vinden het misschien niet eens leuk hoe een medewerker eruitziet, hoe hij loopt en zelfs niet hoe hij naar hen kijkt.

Ondanks deze negatieve punten houden veel mensen van hun baan. En ze leerden zulke kopers gewoon als narren te zien. Er zijn geen klachten over het management, integendeel,alleen dankbaarheid. Volgens medewerkers zullen de bestuurders altijd te hulp schieten en zichzelf in positie brengen. Dit komt omdat ze zelf verkopers waren en al deze moeilijkheden persoonlijk hebben ervaren.

Het salaris wordt altijd zonder vertraging opgebouwd, er zijn geen fictieve boetes. Al kan een werknemer wel gestraft worden, bijvoorbeeld als hij meer dan drie keer een maand te laat was. Maar het is eerlijk.

Officiële registratie, alle betalingen gaan naar de kaart. Ook al is het een prijs of het winnen van een wedstrijd. Natuurlijk, ander werk in "Kari" in Moskou. Feedback van medewerkers om deze reden kan ook anders zijn. En ook over het "grijze" salaris. Maar mensen die minstens twee jaar hebben gewerkt beweren dat dit niet waar is.

Van de minpunten benadrukt iemand bijna elke zes maanden constant leren en innovatie.

Verkoopmanager

Er zijn zeer gemengde recensies over werken bij de Kari-winkel. De salesmanager voert hier de gebruikelijke taken uit, net als elders. U moet het verkoopplan uitvoeren - en dat is alles. Maar als iemand kinderen heeft, familieleden die constante aandacht nodig hebben, dan is deze baan niets voor hem.

Ten eerste vanwege het schema. Meestal werken ze 4-5 dagen per week van 10:00 tot 22:00 uur. Toegegeven, de norm is heel gemakkelijk te overschrijden. Ten tweede vanwege de lange proeftijd. Hierdoor zal het salaris in deze periode lager zijn. En je hebt ook meer tijd nodig om op te groeien op de carrièreladder.

Als we het hebben over het verkoopplan, is het niet te hoog. Het zal vooral gemakkelijk zijn om het uit te voeren als je ervaring hebt in een vergelijkbare functie. BIJDe winkel beknibbelt ook niet op bonussen - als de norm wordt overschreden, mag men verwachten dat de beloning wordt opgebouwd. Er zijn altijd klanten, in alle winkels in het hele land. Daarom is het bijna onmogelijk om niet aan de dagelijkse norm te voldoen.

Een grote stroom mensen is niet alleen een plus, maar ook een min. Je wordt moe van het rennen en het tonen van goederen, het luisteren naar negatieve toespraken en tegelijkertijd constant glimlachen.

Persoonlijke eigenschappen die nodig zijn om bij Kari te werken

Je vindt veel verschillende vacatures op verschillende vacaturesites en de salarissen die worden beloofd aan toekomstige werknemers kunnen niet anders dan de aandacht trekken. Maar het blijkt dat niet iedereen zo'n baan kan krijgen. Hij moet tenslotte een aantal persoonlijke kwaliteiten hebben, en dit is een belangrijk punt.

Sociaal

Het hebben van een baan als verkoper bij Kari verplicht je om met mensen te communiceren, dus je moet kunnen glimlachen en kleurrijke woorden kunnen geven aan de voorbereide toespraak, zodat het interessant is voor iemand om te luisteren. Als een werknemer niet graag praat en de hele tijd somber is, is het onwaarschijnlijk dat hij het plan binnen een maand kan voltooien. Maar wanneer de tong van een persoon "opgeschort" is, is het gemakkelijker te verkopen.

Integriteit

Afgaande op de recensies over werken bij Kari, slagen sommige medewerkers erin zowel de winkel als klanten te beroven. Maar zo iemand vinden is heel eenvoudig, omdat elke winkel camera's heeft die oplichters volgen. En aangezien de Kari-winkel officieel een persoon aanneemt, kunnen ze worden ontslagen onder het artikel.

Integriteit komt ook tot uiting in de communicatie met de koper. Niethet is de moeite waard om te zeggen dat het product is gemaakt van leer, als het in feite een ander materiaal is, van mindere kwaliteit.

Netheid

Elke winkel deelt een set uniformen uit - een T-shirt met een logo en soms sjaals om de nek. Maar dat betekent niet dat je niet hoeft na te denken over hoe je eruit ziet. Een schoon, gestreken T-shirt dat lekker ruikt, helpt je niet alleen om het plan af te ronden, maar je krijgt ook loonsverhoging. En als het winstgevend is om de afbeelding met accessoires te versieren, dan zullen de kopers zelf zo'n medewerker gaan benaderen.

Vergeet je haar niet. Make-up hoeft niet provocerend te zijn. Het is beter om natuurlijker te blijven.

Bekwame toespraak

Bij communicatie met de koper is het gebruik van parasitaire woorden en gewone volksvocabulaire onaanvaardbaar. Hoe competenter het aanbod is opgebouwd, hoe representatiever de verkoper in de ogen van de klant zal kijken. Natuurlijk, als een persoon enkele gebreken heeft in de uitspraak of verslaving aan parasitaire woorden, dan is het erg moeilijk om hiervan af te komen. Maar dat betekent niet dat je de cultivatie moet opgeven.

De meeste negatieve recensies over werken bij Kari zijn ongeletterd geschreven. Dit kan erop wijzen dat de persoon is ontslagen. En nu is hij beledigd door de organisatie.

Teamwerk

Ondanks het feit dat elke medewerker zijn eigen plan heeft, en het noodzakelijk is om het persoonlijk uit te voeren, is een kwaliteit als teamwork erg belangrijk. Er zijn verschillende situaties in het leven. Soms is het nodig om een vervanger te zoeken. Ja, en het feit dat je 10 uur per dag moet leven met één endezelfde mensen suggereren dat het beter is om vrienden te zijn dan vijanden.

Welke vacature er ook wordt gekozen: werken bij Kari is prettiger als iedereen zo'n kwaliteit als teamwork heeft. Als medewerkers een negatieve omgeving creëren in een bepaalde winkel, dan blijft de koper daar niet hangen. Hij zal zich daar immers niet op zijn gemak voelen. En dit zal er op zijn beurt toe leiden dat het verkoopplan niet wordt uitgevoerd.

Medewerkersrecensies over werken bij Kari Kids

Schoenen voor kinderen zijn erg gewild. Dit is wat je altijd nodig hebt. Daarom komen velen op vacatures in deze winkels. Het is nog steeds dezelfde "Kari", dus alle nuances van de werkgelegenheid die hierboven zijn beschreven, zijn hetzelfde.

Kari Kids is een plek waar je veel ervaring kunt opdoen, zo blijkt uit de beoordelingen van het personeel. Het belangrijkste dat opv alt in deze omgeving is een adequate baas. Heel vaak zijn er woorden dat een werknemer veel geluk heeft met zulke directeuren en beheerders.

Een enorm minpunt dat tot ontslagen leidt, is de weg naar het werk. De meesten wonen op zo'n plek die qua verkeer moeilijk bereikbaar is. Daarom besluiten ze al snel een baan dichterbij te zoeken. Toch blijven ze hier schoenen kopen voor hun kinderen. En Kari's getuigenissen bevestigen dit.

Voors:

1. Officieel salaris dat op tijd komt.
2. Regelmatige bonussen. Soms begrijpen werknemers niet eens waarvoor ze in rekening worden gebracht.
3. Begrijpelijk boetesysteem. En als de bazen goed zijn, knijpen ze soms een oogje dicht voorfouten van de werknemer. Natuurlijk, binnen redelijke grenzen.

Soms lijkt het erop dat er alleen vacatures zijn in Moskou. Over werken bij Kari in andere regio's, beoordelingen bewijzen dat je in elke stad een consultant of kassier kunt worden in een uitstekend team.

Veel medewerkers schrijven dat er veel werk is bij Kari Kids. Nogmaals, dit is zowel een plus als een min - talloze moeders die ergens haast hebben, dus rennen ze in een wervelwind door alle afdelingen en halen alle schoenen uit de dozen. Daarom werkt het niet om minstens 10 minuten te zitten en een pauze te nemen.

Het is vaak nodig om verschillende vragen te beantwoorden, die, het moet gezegd, niet altijd adequaat zijn. Medewerkers in de beoordelingen kunnen overdrijven, maar velen van hen bevestigen dat er minstens één keer per dag zo'n persoon zal komen die je naar eigen zeggen verdoofd zal maken.

Over het algemeen is dit een superbedrijf, een hoog salaris na een proefperiode, bedrijfsfeesten, constante opleidingen in andere steden. En al deze voordelen overschaduwen de negatieve kopers die u tegenkomt.

Werken in een boetiek

Volgens de medewerkers is het werk bij schoenenwinkel Kari uitstekend. Een van de medewerkers vertelt dat hij bijna alle stappen van junior consultant tot directeur heeft doorlopen. En elke fase had zijn voor- en nadelen. Maar de nadelen waren veel minder. Omdat het werk van zijn vrouw verband houdt met zakenreizen en frequente verhuizingen, bezocht deze werknemer verschillende steden en in verschillende teams. En absoluut overalgeweldige sfeer.

Het is opmerkelijk dat ondanks de verhuizingen, de posities die werden ingenomen door deze persoon werden behouden. Slechts één keer was er een situatie waarin hij geen open positie van zijn niveau kon vinden. Dus ik moest een stap naar beneden werken. Tegelijkertijd behield hij met een kleine bijbaan in dezelfde winkel zijn vorige salaris.

Eens per jaar wordt er een bijeenkomst van directeuren en trainingen gehouden in winkels. Het vindt altijd plaats in Moskou of in Sochi. Reis- en verblijfskosten betaald door het bedrijf. Sommige medewerkers hebben een hekel aan deze periode, maar de meesten hebben er zin in. Het is een erg drukke week geweest van leren, coachen, spelen en excursies maken.

Een van de minpunten is dat er maar heel weinig vrije tijd over is.

Negatieve beoordelingen

Ondanks het feit dat bijna alle medewerkers graag bij Kari werken, zijn er opmerkingen die dit ontkennen. Het is vermeldenswaard dat slechte recensies niet meer dan 20% zijn. En ook hangt veel af van wat voor soort team er op de werkplek is gecreëerd en hoe leiders met hun taken omgaan.

Sommige medewerkers schrijven bijvoorbeeld dat zelfs als een dag 48 uur zou hebben, ze nog steeds geen tijd zouden hebben om iets in deze winkel te doen. Het wordt als normaal beschouwd dat er vandaag de dag eisen komen om iets te doen, hoewel het gisteren noodzakelijk was. En dan kunnen ze daarvoor een boete krijgen. En alle medewerkers. Dit is Russische roulette aan het einde van de maand.

Alle medewerkers die niet direct familie zijnmet de winkel (dit zijn personeelsspecialisten, accountants, adverteerders, enzovoort), praten ze respectloos met adviseurs. Bovendien zijn de salarissen van de hierboven beschreven mensen vaak lager dan die van een gewone verkoper. Dit is hoe negatieve commentatoren het werkteam beschrijven.

Mensen merken ook op dat de functie van directeur alleen op stukjes papier staat. In feite is dit een "combinatie" van een verkoper, een adviseur, een lader en soms een schoonmaker. Toegegeven, het salaris is echt hoger. Maar voor velen was er niet eens een stoel in de winkel, laat staan een apart kantoor. Apparatuur, inclusief computers, loopt constant vast. En zeker op het moment dat er een grote rij staat.

Sommige medewerkers noteren zo'n minpuntje ook als revisies. Op de dagen dat het wordt uitgevoerd, moeten adviseurs overuren maken, die vervolgens niet worden betaald. En ook vanwege het feit dat er geen goede beveiliging is, maar er zijn constant dieven, het personeel wordt gevormd voor een boete.

Het lezen van feedback van medewerkers over het werken bij Kari en het uitzoeken ervan maakt het veel gemakkelijker om te beslissen of het geschikt is voor een bepaalde persoon of niet.