Werken bij PIK: beoordelingen van medewerkers

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Vandaag moeten we uitzoeken wat een organisatie genaamd "PIK" is. Recensies van medewerkers, beschrijvingen van activiteiten en informatie over aanstaande werkgelegenheidstests zijn interessant voor potentiële sollicitanten. Dit alles helpt om de integriteit van het bedrijf te beoordelen. Waar moeten medewerkers op letten? Zijn mensen tevreden over de werkgelegenheid in "PIK"? Wat zijn de voor- en nadelen van de organisatie? Dit alles begrijpen is niet zo eenvoudig als het lijkt. Maar als je de talrijke beoordelingen zorgvuldig bestudeert, kun je tot een consensus komen over de baas. Ze zijn niet allemaal waar en nuttig!

Beschrijving

GK "PIK"-feedback van werknemers over hun activiteiten is dubbelzinnig. Maar velen zijn blij met de omvang van het bedrijf. Opgemerkt wordt dat PIK een groep van bedrijven is die zich bezighoudt met vastgoedvraagstukken. Het werk wordt in verschillende richtingen uitgevoerd - van de verhuur van objecten tot het ontwerp van de constructie.

Als iemand dus in de makelaardij wil werken, kun je PIK als werkgever beschouwen. Maar voor dat,lees meer informatie over het bedrijf.

De organisatie is geen oplichter, ze is al heel lang actief in Rusland. Het hoofdkantoor is gevestigd in Moskou. Er zijn vestigingen in verschillende steden door het hele land. "PIK" biedt al jaren - sinds 1994 - vacatures voor werk aan. En dit is goed nieuws. Sommige sollicitanten werken graag samen met een stabiel en betrouwbaar bedrijf.

Vacatures

Maar is alles echt goed? "PIK" krijgt feedback van medewerkers die niet het beste zijn voor de vacatures die worden aangeboden aan medewerkers voor samenwerking. Het punt is dat als je de talloze meningen gelooft, gewone standpunten altijd gratis zijn. Bijvoorbeeld de titel van makelaar of salesmanager. Er zijn geen leidinggevende vacatures. En als ze dat doen, is het zeer zeldzaam. Natuurlijk bezetten ze ze snel.

Desalniettemin zijn er veel vrije plaatsen. Daarom ontvangt de PIK-groep beoordelingen van goedaardige werknemers omdat bijna iedereen kans heeft op een baan in het bedrijf. Ja, u zult moeten werken als een gewone werknemer. Maar als je jezelf bewijst, kun je een promotie krijgen. Bijna alle medewerkers van de organisatie hopen hierop.

Beloften van de werkgever

"PIK" personeelsbeoordelingen (Moskou of een andere stad - ongeacht in welke regio het filiaal zich bevindt, de principes van samenwerking zijn overal hetzelfde) wordt positief voor de beloften die aan sollicitanten worden gedaan tijdens het interview fase. De meeste potentiële werknemers benadrukken dat:de omstandigheden lonken echt.

Wat biedt PIK precies? Een van de belangrijkste beloften zijn:

• officiële tewerkstelling;
• stabiel en hoog inkomen;
• loopbaangroei en professionele ontwikkeling;
• bedrijfsethiek;
• vriendelijk en responsief personeel;
• werkervaring in een stabiel en betrouwbaar bedrijf;
• sociaal pakket volledig;
• gratis training op kosten van de organisatie;
• flexibele en handige werkuren;
• geen kantoorroutine.

Het ziet er allemaal formeel uit. Opgemerkt wordt dat bijna elke werkgever nieuwe werknemers lokt met dergelijke beloften. Maar biedt PIK echt alles wat het zei? Of zijn sommige punten verzonnen?

Interview

Het is moeilijk om te beslissen. Zeker gezien het feit dat het gesprek in de regel een potentiële werknemer hoop geeft op de integriteit van de werkgever. "PIK" krijgt in de meeste gevallen goede recensies van medewerkers voor de eerste ontmoeting met leidinggevenden.

Er wordt benadrukt dat personeelsmanagers op een vriendelijke en beleefde manier communiceren. Ze praten over alle details van samenwerking en stellen PIK bloot als bijna een ideale baas. Geen negativiteit of stress. Maar sommigen schamen zich een beetje voor het feit dat personeelsmanagers blijven zeggen hoe goed, eenvoudig en gemakkelijk het is om in een organisatie te werken.

Soms zijn er enkelenegatieve gebeurtenissen. Een HR-specialist communiceert bijvoorbeeld niet goed met een werkzoekende. Of je moet lang wachten op een gesprek. Maar dit zijn op zichzelf staande klachten.

Over het algemeen verloopt de eerste ontmoeting met de autoriteiten volgens het standaardschema: het invullen van de vragenlijst van de sollicitant, het verstrekken van een cv van een burger en een persoonlijk gesprek met wervingsmanagers. Niets bijzonders of bijzonders. Ze bellen heel snel terug na de dialoog.

Formeel ontwerp

Werken in "PIK" verdient feedback van medewerkers van een dubbelzinnig type. Zeker als we het hebben over de formaliteit van het dienstverband. Het punt is dat de meningen op dit gebied verdeeld zijn.

Sommige arbeiders verzekeren dat "PIK" alleen officieel meewerkt. Met elke werknemer wordt een arbeidsovereenkomst gesloten, die wordt opgenomen in het werkboek. Geen bedrog of bedrog.

Er zijn meningen die wijzen op de tegenovergestelde situatie. Dergelijke beoordelingen benadrukken het gebrek aan formalisering in het bedrijf. In feite zullen werknemers "op vogelrechten" zijn.

Wat te geloven? PIK is een bedrijf dat al heel lang in Rusland actief is. Ze heeft echt alle ondergeschikten in dienst volgens de vastgestelde regels, maar tegelijkertijd zal ze een tijdje zonder registratie moeten werken. Meer specifiek tijdens de training.

Over leren

Recensies van medewerkers over het bedrijf "PIK" voor hun studie zijn ook verschillend. Iemand is blij met het resultaat. Dergelijke meningen onderstrepen het feit dathet opleiden van een burger zal echt alles leren wat nuttig is in toekomstig werk. U kunt alle details van samenwerking en tewerkstelling voor een bepaalde vacature bestuderen, en ook weigeren een arbeidsovereenkomst te ondertekenen als iets niet bij u past.

Daarnaast praten de meeste werknemers over de twijfelachtige voordelen van training. PIK zou werkzoekenden als gratis arbeid gebruiken. Sterker nog, tijdens de opleiding voert een persoon zonder registratie onder een arbeidsovereenkomst alle taken uit in een bepaalde functie.

Het is echter veilig om te zeggen dat training je tot niets verplicht. Het is onmogelijk om het te weigeren als een persoon van plan is om met PIK samen te werken. Maar om het bedrijf te onderbreken en te verlaten - gemakkelijk. Je hoeft niet te betalen voor het studieproces.

Arbeidsomstandigheden

OOO "PIK" krijgt zowel goede als minder goede feedback van medewerkers over haar activiteiten. Volgens sommige meningen zijn de arbeidsomstandigheden bemoedigend. In de kantoren van het bedrijf is alles wat nodig is voor de uitvoering van officiële taken. Elke dag hebben ondergeschikten niet alleen een lunchpauze, maar ook een theekransje. Dit is een enorme zeldzaamheid. Je zult moeten werken in comfortabele en uitgeruste kantoren.

Sommigen blijven nog steeds ontevreden over de voorgestelde voorwaarden. Benadrukt wordt dat de PIK-kantoren zich niet onderscheiden door netheid - er is overal vuil en stof. In een organisatie op de werkvloer zijn is niet erg prettig. Ja, er is een lunchpauze, ook de benodigde apparatuur. Maar tegelijkertijd is het nog steeds niet comfortabel om op de werkplek te zijn.

Ontwikkeling

Is er carrièregroei in "PEAK"? Deze nuance is voor veel aanvragers interessant. Ik wil niet werken in gewone functies zonder vooruitzichten. Ondergeschikten zeggen dat PIK niet de beste plek is om een carrière op te bouwen. Het is onmogelijk om hier loonsverhoging te krijgen. Maar tijdens het interview prijzen managers de organisatie en noemden het de beste plek om een succesvolle carrière op te bouwen.

Professionele groei in het bedrijf is, maar het is niet te snel en effectief. Kortom, het wordt bereikt door de uitvoering van officiële taken. Seminars en trainingen zijn hier zeldzaam.

Schema en garanties

Het is duidelijk hoe dubbelzinnig de PIK-groep feedback krijgt van medewerkers. De meeste meningen komen samen op het gebied van het voorgestelde werkschema, evenals sociale garanties. Wat vinden werknemers van hun werkgever?

Verwacht niet dat PIK flexibel en stressvrij is. In de arbeidsovereenkomst wordt in eerste instantie een duidelijke arbeidsduur voorgeschreven. Maar in de praktijk worden ondergeschikten zonder toestemming gedwongen te blijven voor overwerk. Natuurlijk wordt dergelijk werk op geen enkele manier betaald.

Sociale garanties worden verstrekt, maar alleen aan degenen die al heel lang in PIK werken. Het is voor nieuwkomers erg moeilijk om betaalde vakantie te krijgen. Toch verbaast deze situatie niemand; volgens de vastgestelde wetgeving moet er minimaal een jaar gewerkt worden om de vakantie uitbetaald te krijgen. Er zijn ook ziektedagen. Maar als we sommigen moeten gelovenbeoordelingen, dan staat PIK "niet op ceremonie met gewetenloze werknemers" - ze worden ontslagen met schendingen van arbeidswetten.

Inkomsten

"PIEK" beoordelingen van werknemers van een negatief plan van bijna alle werknemers ontvangt voor de voorgestelde verdiensten. Echter, zoals de meeste andere werkgevers in verschillende regio's van Rusland.

Ondergeschikten klagen dat hun salaris laag is, het basissalaris hangt af van de gemaakte deals (een bepaald percentage wordt van hun waarde in rekening gebracht). Daarom zijn er in theorie vooruitzichten op het behalen van hoge winsten. Maar weinig mensen slagen erin om ze tot leven te brengen.

Slechts een paar werknemers praten over normale salarissen bij PIK. Zulke mensen verzekeren dat je gewoon een verantwoordelijke benadering moet volgen om je werk te doen en niet lui te zijn.

Bazen en personeel

Maar dat is niet alles. Wat verdient PIK LLC (St. Petersburg) met beoordelingen van medewerkers? In alle regio's van Rusland blijven de meningen over de organisatie hetzelfde. Collega's zijn over het algemeen aardig, maar bazen niet. Managers behandelen hun ondergeschikten niet goed. Het is onmogelijk om het ergens over eens te worden. Medewerkers worden niet gewaardeerd. Het zijn deze meningen die het vaakst tegen PIK worden geuit.

Maar met collega's bouwen medewerkers meestal goede relaties op. Er is geen concurrentie, het werkteam ondersteunt elkaar. Maar niemand is veilig voor niet het beste personeel en de menselijke factor.

Conclusies en resultaten

Het is duidelijk welke"PIK" beoordelingen van werknemers verdienen het vaakst. Vaak staat de organisatie op de zwarte lijst van werkgevers. Dit alles komt door de vaak geuite negatieve houding ten opzichte van het bedrijf.

Over het algemeen is PIK een gemiddelde werkgever die niet 100% eerlijk is. En alle positieve en negatieve meningen worden door niets bevestigd. Daarom kun je hier een baan krijgen, maar tegelijkertijd hoef je niet alle beloften te geloven die tijdens het sollicitatiegesprek zijn gedaan.