Werken bij Ikea: beoordelingen, functies en voorwaarden van medewerkers

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Recensies over werk bij Ikea zijn interessant voor veel potentiële medewerkers van dit bedrijf. Vacatures van deze winkelketen met een gevarieerd aanbod verschijnen regelmatig in grote aantallen. Voordat u een keuze maakt, is het belangrijk om erachter te komen welke voorwaarden werknemers te wachten staan, op welke houding van de autoriteiten u kunt rekenen. In dit artikel zullen we het hebben over de kenmerken van werken bij Ikea en feedback geven van medewerkers.

Hoe kom je op je werk?

Recensies over werk in "Ikea" zijn nogal wat te vinden. Om te beginnen zullen we u vertellen hoe u deze baan kunt krijgen en welke functies werknemers kunnen tegenkomen.

"Ikea" is een grootschalig bedrijf met een heel netwerk van winkels in 11 grote steden van het land. Wie in dit prestigieuze bedrijf wil werken, kan in eerste instantie aan de slaggesprek met HR-manager. Dit is een HR-specialist die moet weten dat de waarden van een bepaalde medewerker samenvallen met de waarden van het bedrijf als geheel.

Ikea heeft, net als elk groot bedrijf, zijn eigen motiverende ontwikkelingen. Er zijn met name waarden waar alle medewerkers zich aan moeten houden. Deze omvatten enthousiasme, eenheid, het vermogen om daar niet te stoppen, de wens om de realiteit onder ogen te zien en vele anderen.

HR-manager maakt een algemene indruk van de kandidaat, geïnteresseerd in plannen voor de nabije toekomst, doelen in het leven en de stappen die een persoon neemt om deze te bereiken. Ook tijdens deze bijeenkomst kan de aanvrager in detail leren over alle voorwaarden en kenmerken van het aanstaande werk. Deze omvatten bijvoorbeeld communicatie over "u" met de manager, open ruimte, een beloningssysteem op basis van teamresultaten en niet op persoonlijke verkoop.

Het is opmerkelijk dat recruiters in het bedrijf zich over de hele wereld laten leiden door uniforme criteria. Daarom zijn de meeste werknemers gelijkaardig van karakter. Dit wordt gedaan zodat medewerkers, indien nodig, zichzelf niet alleen in verschillende functies, maar ook in verschillende landen kunnen uitproberen. Ikea-werknemers uit Rusland worden bijvoorbeeld meestal naar Duitsland, Frankrijk, de VS of Zuid-Korea gestuurd.

Om medewerkers voor bepaalde specialismen te selecteren, kan in plaats van een sollicitatiegesprek gebruik worden gemaakt van een assessment center. Het wordt bijvoorbeeld gebruikt bij de selectie van interieurontwerpers. Nodig in dit geval niet meer dan 10. uitkandidaten die worden begeleid door vijf of zes huidige werknemers van het bedrijf.

Interview

De tweede fase die elke sollicitant moet doorlopen, is een interview met de directe toekomstige supervisor. In dit geval wordt een potentiële werknemer niet langer gecontroleerd op naleving van de waarden van het bedrijf, maar worden zijn algemene vooruitzichten en professionele vaardigheden beoordeeld.

Ten slotte is de laatste fase een interview met een hogere manager, die de uiteindelijke beslissing neemt.

Na het doorlopen van al deze noodzakelijke fasen, ontvangt de aanvrager een brief waarin de manager in detail de voorwaarden van zijn werk beschrijft, alles wat zal worden opgenomen in het sociale pakket.

Direct voordat ze naar het werk gaan, moet elke medewerker een medische keuring ondergaan. Op de eerste werkdag krijgt een nieuwkomer een speciale curator toegewezen die hem helpt de details en kenmerken van de workflow te begrijpen, met de werking van gespecialiseerde computerprogramma's, collega's te leren kennen en, indien nodig, een rondleiding door het kantoor te geven.

In de regel wordt een nieuwe medewerker aangenomen voor een proefperiode, waarna een eenvoudige certificering vereist is. Het bestaat uit een kort mondeling examen met meerdere vragen met een tutor.

Kenmerken

Werken in het Ikea-kantoor heeft zijn eigen bijzonderheden. In het hoofdkantoor in Moskou is er bijvoorbeeld geen concept van een dresscode. Alleen degenen die vergaderingen met klanten houden, zijn verplicht zich in zakelijke stijl te kleden, en werknemersverkoopvloer in de winkel geven een speciale identieke vorm. Trouwens, na de verandering kun je het gratis aan een bedrijfsstomerij geven, vanwaar het schoon en gestreken wordt teruggebracht.

Al het werk op kantoor is gebaseerd op open ruimte. Tegelijkertijd zijn er vergaderzalen voor ontmoetingen met klanten en speciale ontspanningszones voor ontspanning. Trouwens, in de laatste vind je horizontale balken, zelfs gameconsoles.

Officieel duurt de werkdag van de meeste kantoormedewerkers van 9.00 tot 18.00 uur. Maar in feite is het niet gestandaardiseerd.

Voor ma altijden heeft het bedrijf koffiepunten waar je een hapje kunt eten, eten kunt opwarmen dat je van thuis hebt meegebracht en in een informele setting kunt praten met andere medewerkers. Er is ook een eetkamer, die zich meestal op de eerste verdieping van het gebouw bevindt. Het aanbod aan gerechten voor de medewerkers is hier zeer divers, zodat een week lang hetzelfde eten niet saai wordt voor wie regelmatig naar de kantine gaat.

Bonussen en incentives

Zoals in de meeste bedrijven, kun je aan het einde van de maand meer dan een vooraf bepaald salaris krijgen door het plan te volgen. Naast de traditionele bonussen zijn er motivatieprogramma's voor werknemers, waaronder het zogenaamde dertiende salaris, een eigen pensioenprogramma, het Thank You!-programma, bedoeld voor werknemers die langer dan vijf jaar hebben gewerkt.

Bovendien zijn er bepaalde bonussen voor jezelf. Het bedrijf geeft bijvoorbeeld gratis Engelse taalcursussen, Ikea-producten kunnen worden gekocht met 15% korting, maar het aantal aankopen per jaar is beperkt voor elkewerknemer misbruik te voorkomen. Maar als u thuis reparaties uitvoert of hebt besloten om het meubilair in het appartement radicaal bij te werken, kunt u op verzoek de limiet verhogen. Het bedrijf geeft ook om het uiterlijk en de gezondheid van de werknemers en vergoedt maandelijks tot 9.000 roebel voor fitnesslessen.

Bedrijfsevenementen worden twee keer per jaar gehouden. Dit is een feest voor het nieuwe jaar en de zogenaamde midzomer - de vakantie van de zomerzonnewende, het is gebruikelijk voor de Zweden om het te vieren.

Medewerkersbeoordelingen

We hebben het gehad over de belangrijkste voorwaarden en kenmerken van werken in dit bedrijf, wat de werkgever belooft. Laten we ons nu concentreren op de feedback van werknemers over het werken bij Ikea, die echt besloten hebben om daar hun carrière op te bouwen.

De meeste werknemers zijn het erover eens dat de onbetwiste pluspunten een volledig sociaal pakket, betaald ziekteverlof en vakantie zijn. Bovendien slaag je er meestal in om in een jong, ambitieus en goed team te komen, waarin velen meteen een attente houding tegenover nieuwkomers tegenkomen. Ze proberen te helpen, ondersteunen in moeilijke tijden, suggereren bij eventuele fouten of tekortkomingen. Volgens de feedback van medewerkers over werken bij Ikea is het gebruikelijk om een medewerker vanaf zijn eerste officiële dag officieel aan te melden. Als je wilt groeien en een hoge werkcapaciteit hebt, kun je rekenen op een hoog salaris en carrièreperspectief. Onder de negatieve punten klagen natuurlijk velen over de hoge werkdruk en het zware schema, waardoor je bijna de hele dag op de been moet zijn. Maaren in elk bedrijf kunnen alleen degenen die goed werken, rekenen op een hoog salaris en een promotie.

Tegelijkertijd kan men in sommige werknemersrecensies over de Ikea-werkgever klachten vinden dat ze 12 uur per dienst moeten werken in kamers zonder verwarming, waarin de temperatuur in de winter tot +14 graden da alt. Bovendien bevinden zich in de buurt vrachtpoorten, die constant openen en sluiten voor het volgende laden en lossen. Hierdoor ontstaat er tocht, wat de gezondheid van werknemers echt ondermijnt. De directie reageert echter niet op klachten en beroepen. Daarnaast wordt er een groot aantal trainingen gegeven voor beginners, die in feite totaal nutteloos blijken te zijn. Sommige medewerkers vergelijken in hun recensies van Ikea in Rusland zelfs de motiverende films die tijdens deze bijeenkomsten worden vertoond met preken van Baptisten. Hun belangrijkste doel is om de aanwezigen ervan te overtuigen dat ze gelukkig zijn en niets nodig hebben.

Tegelijkertijd wordt echt goedkoop en betaalbaar eten in kantines, dat puur symbolisch geld kost, een duidelijk voordeel. Als we de voor- en nadelen van werken bij Ikea analyseren, kunnen we concluderen dat de voor de hand liggende voordelen fatsoen en stabiliteit, ongebruikelijke en rijke geschenken voor de kinderen van werknemers voor het nieuwe jaar zijn. Daarnaast worden de medewerkers zelf continu geprikkeld met enkele kleine maar leuke bonussen. Bijvoorbeeld cadeaubonnen voor twee en een half duizend roebel. Zelfs voor degenen die een vrijwillige ziektekostenverzekering hebben, kan hetverbeteren, en indien nodig, ook kortingen geven voor kinderen in gezondheidskampen, een stabiele, zij het kleine, salarisverhoging.

Tegelijkertijd kan men in de beoordelingen van werknemers over de omstandigheden bij Ikea in Rusland voortdurend klachten vinden over de oneerlijke behandeling van ervaren werknemers jegens nieuwkomers, in de letterlijke zin van het woord floreert pesten in veel winkels. Medewerkers van de personeelsafdeling blokkeren op alle mogelijke manieren elke loopbaanontwikkeling, zelfs voor getalenteerde werknemers, en geven alleen om het behoud van hun eigen baan. Dit bedrijf is dus in de eerste plaats geschikt voor degenen die behoefte hebben aan een comfortabele en stabiele baan zonder pretenties voor carrièregroei en een hoog salaris.

Financiële nabijheid

Wat betreft de feedback over het werk van Ikea-medewerkers in Moskou die met financiën worden geconfronteerd, zijn ze onmiddellijk verrast door de regel over het verbod op het vrijgeven van informatie over lonen. Dit geldt voor uw eigen inkomsten en de inkomsten van anderen. Deze regel is in het bijzonder van toepassing op accountants.

Ze komen erachter dat er ervaren werknemers in het team zijn die vele malen meer ontvangen dan de rest. Wanneer interne functies verschijnen, proberen ze niet de beste, maar naaste medewerkers en medewerkers te promoten.

Onder de recensies en klachten over werken bij Ikea kan men verwijzingen vinden naar onredelijk lage salarissen, terwijl zelfs leidinggevend personeel direct na indiensttreding slechts ongeveer 60 duizend roebel per maand ontvangt.

Vacatures in het bedrijf

Het bedrijf "Ikea" moet constant een vrij groot aantal werknemers voor verschillende specialismen laten werken. De meeste vacatures staan open op de verkoopafdeling. Het werft regelmatig verkoopassistenten, beheerders van klantenondersteuningscentra, ontwerpadviseurs, merchandisingpersoneel, medewerkers in een bedrijfsrestaurant en bistro, non-food verkoopassistenten in een zelfbedieningsmagazijn, weekendkassiers, stagiair-verkoopmanagers, garderobeplanners en keukens, informatie en game room receptionisten, kassiers.

Het is de moeite waard om te benadrukken dat de selectie van personeel hier zorgvuldig en verantwoord wordt benaderd, ongeacht welke functie een potentiële kandidaat inneemt, op welke afdeling hij zal werken. In recensies over werk in het Ikea-restaurant geven werknemers toe dat ze tijdens het interview ook werden gevraagd naar hun dromen en vooruitzichten, hun verlangen naar carrièregroei, zelfs als ze solliciteerden naar de meest bescheiden functie.

Werken in een restaurant is vrij eenvoudig, maar fysiek vermoeiend en zwaar, omdat je de meeste tijd op je voeten moet doorbrengen.

Verkooppersoneel laat de meeste feedback achter over werken bij Ikea, omdat dit de meest gewilde specialiteit is, met het hoogste personeelsverloop. Veel werknemers klagen over veel diefstal onder managers en lage lonen. Tegelijkertijd is er geen controle over de aanbestedingsprocedure.

Je kunt elkaar ook vaak scherp ontmoetennegatieve feedback over het werk van meubelmonteurs bij Ikea, dus het personeelsverloop in deze functie is erg hoog. De monteurs klagen zelf over de slechte houding van het hogere personeel, strakke werkschema's, lage lonen en hoge eisen.

Kantoor in Khimki

Ondanks het feit dat het bedrijf internationaal is, verschillen de beoordelingen over werken bij Ikea natuurlijk per specifieke stad waarin een bepaalde winkel of kantoor zich bevindt. Als gevolg hiervan worden de omstandigheden beter of slechter. De meeste van de hierboven genoemde voorbeelden hadden betrekking op recensies van werk bij Ikea in Moskou. Voor de objectiviteit is het de moeite waard om verschillende vertegenwoordigingen te overwegen in andere Russische steden waar dit internationale bedrijf ook actief is.

Recensies van werk in "Ikea" in Khimki zijn dus overwegend negatief. Werknemers klagen dat ze erg slecht worden behandeld door het management, en de bazen komen soms totaal onbekwaam over. Je moet bijna dagelijks tot laat in de avond werken, en in de regel beta alt niemand extra voor overuren.

Er is gewoon een enorme hoeveelheid werk te doen, vooral voor beginners. De meesten van hen moeten 's nachts werken om grote hoeveelheden nieuwe informatie onder de knie te krijgen. Het is moeilijk om psychologisch te werken, omdat er regelmatig vergaderingen van ondergeschikten worden gehouden met het hoofd van een bepaalde afdeling, waar hij op alle mogelijke manieren probeertverneder je medewerkers door druk uit te oefenen op de meest pijnlijke plekken, zodat ze nu niet hoger op de carrièreladder komen, maar er pas in de toekomst naar streven.

Er is inderdaad een salarisverhoging, maar die is niet waarneembaar, ongeveer 3 procent per maand.

St. Petersburg

Onder de feedback van medewerkers over het werken bij Ikea in St. Petersburg, kun je veel positieve aspecten vinden, waaronder de aanwezigheid van een uniform, zodat je niet elke dag hoeft te lijden met de keuze hoe je kleding voor het werk, bijna gratis eten, een vrijwillige ziektekostenverzekering, inclusief tandheelkundige diensten, vriendelijke collega's van alle leeftijden.

Valers en de meeste andere medewerkers hebben de mogelijkheid om aangepaste schema's te maken voor je studies, zelfs fulltime, zolang je bereid bent een of twee dagen per week te missen.

Tegelijkertijd is er genoeg negatieve feedback van medewerkers. In recensies van de werkgever Ikea hebben de belangrijkste klachten in St. Petersburg betrekking op het bijna volledige gebrek aan financiële motivatie. Vaak kunnen ze, in plaats van een geldelijke stimulans, gewoon een badge of een diploma afgeven, zelfs voor een aanzienlijk verhoogd verkoopvolume. Daarom hebben maar weinig mensen de wens om te hard te werken, wat de algemene sfeer in het team alleen maar kan beïnvloeden.

Hoge werkdruk voor verkopers, vooral op afdelingen met een verhoogde vraag en een elektronische wachtrij. Allereerst zijn dit keukens en slaapkamers. Weekends trekken zulke grote stromen mensen aan datze huren specifiek weekendverkopers en kassiers in, maar zelfs zij kunnen ze niet aan.

Veel klachten en ontevredenheid worden geassocieerd met verschillende nutteloze trainingen die een onaanvaardbare hoeveelheid tijd verspillen. Tegelijkertijd is het salarisniveau van de winkeldirecteur vergelijkbaar met het officiële inkomen van middenkaderfunctionarissen, terwijl het voor respectievelijk verkopers en managers meerdere malen lager is.

Omsk

Volgens beoordelingen van werk bij Ikea in Omsk kunnen we concluderen dat de winkel zelf en het kantoor van het bedrijf, gelegen in Siberië, aanzienlijk inferieur zijn aan hun grootstedelijke tegenhangers. Bovendien zijn de lonen hier onvoldoende laag.

In zulke afgelegen hoeken van het hoofdkantoor kun je gemakkelijk te maken krijgen met niet-naleving van arbeidswetten, die je niet zult vinden in Moskou, de regio Moskou of St. Petersburg.

Dit is te wijten aan het feit dat het management zich houdt aan het principe dat het voor hen gemakkelijker is om nieuwe werknemers aan te nemen, gelukkig zijn er genoeg jonge en hardwerkende werklozen dan een fatsoenlijk salaris te betalen aan bestaande werknemers, om te voorzien in hen met adequate arbeidsvoorwaarden.

Over het algemeen kunnen we concluderen dat werken in dit internationale bedrijf geschikt is voor jonge en ambitieuze kandidaten die klaar zijn voor moeilijkheden om hogere salarissen of loopbaangroei te realiseren. Tegelijkertijd zal uiteindelijk alles afhangen van hoe het team eruit zal zien, waar je een baan zult krijgen.