Werken bij Letual: beoordelingen, functies en regels van medewerkers

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Een baan kiezen is een verantwoorde zaak. Om precies te weten of het de moeite waard is om contact op te nemen met een bepaald bedrijf, is het tegenwoordig gebruikelijk om de mening van werknemers erover te weten te komen. Wat voor soort werk in "Letual" krijgt feedback van medewerkers? Het is geen geheim dat dit moment ervoor kan zorgen dat nieuwe werknemers nooit naar het bedrijf komen. Laten we dus proberen zo snel mogelijk met u alle nuances van het werk te weten te komen en ook de meningen over de werkgever te begrijpen.

Wat is dit?

Het eerste waar u op moet letten, zijn de activiteiten van het bedrijf. Afhankelijk daarvan gaat het bedrijf immers op zoek naar bepaalde werknemers voor werk. In ons geval hebben we te maken met een populaire winkelketen die parfums en cosmetica distribueert in heel Rusland.

"Letual" feedback van werknemers over het bedrijf in termen van zijn activiteiten verdient gewoon geweldig. Dit netwerk verkoopt immers echt cosmetica en parfums van verschillende merken. Hier vind je alles van eyeliner totprofessionele poeder of shampoo. Het belangrijkste is om een doel te stellen. Maar is deze plek echt goed qua werkgelegenheid? Met welke kenmerken moet rekening worden gehouden? Wat te verdragen?

Interview

Laten we beginnen met het feit dat het werk in "Letual" al in de fase van het interview feedback krijgt van werknemers. En hier zijn ze, vreemd genoeg, best goed. In sommige regio's kan de eerste fase van de werkgelegenheid natuurlijk worden overschaduwd door grofheid en een onredelijke arrogante houding. Maar zulke gevallen zijn uiterst zeldzaam.

Zoals werknemers verzekeren, hoef je alleen maar naar een Letual-winkel te komen en met de algemeen directeur over werk te praten. Soms wordt u gevraagd om ter plaatse een aanvraagformulier in te vullen en vervolgens te wachten op een reactie.

Maar er zijn ook gevallen waarin u wordt uitgenodigd op het kantoor van het bedrijf voor tewerkstelling. Daar zal de wervingsmanager een vriendelijk gesprek met je hebben, het cv bestuderen (soms hebben mensen het helemaal niet - het maakt niet uit), en ook aanbieden om de vragenlijst van de sollicitant in te vullen. Niets ingewikkelds, toch? Daarna zullen ze je binnen 24 uur bellen en je vertellen of je goed bij je past of niet.

Banen en carrières

Werken bij "Letoile" beoordelingen van gemengde werknemers verdient voor de aangeboden vacatures en carrièreperspectieven. Het punt is dat hier vaak beveiligers en verkoopmanagers nodig zijn. U krijgt geen leidinggevende functies aangeboden. Enigszins teleurstellend, maar heel normaal.

In het geval van de bewakers moet je helemaal niet hopen op carrièregroei - dat kan gewoon niet. Toch zijn dit soort werknemers nog steeds tevreden over hun baan. Maar als je besluit om wat geld te verdienen als salesmanager, dan kun je in ieder geval rekenen op een soort carrièregroei. En daarom verdient het werk in "Letual" niet de meest verschrikkelijke recensies. Je kunt immers 'de rang bereiken' tot een senior manager. En zelfs hoofd van een afdeling worden. Maar hier eindigt alle loopbaangroei. Sommigen zijn teleurgesteld dat het toch niet mogelijk zal zijn om het tot de "toppen" te voltooien. Maar dit is geen reden om te weigeren om in het bedrijf te werken.

Werkschema

Werk in "Letual" beoordelingen van werknemers verdient niet het beste in termen van schema. In principe precies hetzelfde als de meeste concurrerende bedrijven. Veel werknemers benadrukken dat ze je officieel een 2/2 of 5/2 werkweek gaan aanbieden. Maar dit is alleen "op papier".

De praktijk leert dat je hard, hard en lang zult moeten werken. Als iemand bijvoorbeeld niet naar zijn dienst is geweest, kunnen nieuwkomers worden opgeroepen om te vervangen. En dit alles zonder extra betalingen en kosten. Niet het meest aangename moment, toch?

Het volgende is werktijd. Het varieert in verschillende regio's, maar de meest voorkomende is een 6-8-urige werkdag. Velen verzekeren dat werk in Letual zelfs hier redelijk negatieve recensies krijgt. Alle managers (met uitzondering van senioren) zijn immers gedwongen om:overuren werken. Van extra loon kan natuurlijk geen sprake zijn. Dus het moment is in staat om veel medewerkers weg te duwen van werk.

Sociaal pakket

Zoals je kunt zien, is dit handelsnetwerk "L'Etoile" niet zo gewetensvol. "Letual" beoordelingen over werken in het bedrijf verdienen niet het beste. Maar afgaande op het aangeboden sociale pakket hebben de arbeiders geen specifieke klachten. Over het algemeen is de situatie hier beter dan die van concurrenten.

Je ontvangt bijvoorbeeld de beloofde feestdagen en weekenden op tijd. Ja, de mogelijkheid bestaat dat je wordt opgeroepen voor deeltijdbanen en vervangingen. Maar afmelden kan altijd. Zeker als je al heel lang bij het bedrijf werkt. Ook jonge medewerkers worden zonder problemen vrijgelaten in de sessie.

Ziekteverlof volledig en op tijd betaald. Er is echter geen lunchpauze. Het is tenslotte voor niemand een geheim dat cosmetica- en parfumeriewinkels zonder kunnen. Wel kun je 30 minuten uittrekken voor een snack in de backoffice. Spreek gewoon af met collega's die op dit moment verantwoordelijk zijn voor uw afdeling.

Werk in "Letual" beoordelingen van werknemers met een negatief karakter in termen van het sociale pakket verdient alleen van zwangere vrouwen. Het punt is dat mensen met kleine kinderen of degenen die van plan zijn om ze in de nabije toekomst aan te schaffen, hier niet graag willen werken. Er is geen garantie dat je zwangerschapsverlof krijgt. Zoals de praktijk heeft aangetoond, zijn zwangere vrouwen in"Letual" wordt letterlijk gedwongen om hun baan te verlaten. Ofwel vinden ze de redenen voor ontslag, ofwel dwingen ze hen om uit vrije wil een verklaring te schrijven. Dit scenario komt in principe bijna overal voor. Het is niet nodig om verrast of bang te zijn. Hier is zo'n vreemde eigenschap van de werkgever.

Salaris

Het belangrijkste punt dat negatieve meningen veroorzaakt bij de werknemers van Letual zijn de lonen. Velen merken op dat het op tijd wordt betaald - dit is een enorm pluspunt. Maar er zijn ook genoeg tekortkomingen in het systeem voor het berekenen van de inkomsten.

Meestal benadrukken werknemers dat ze u een "wit" salaris zullen beloven, en een hoog salaris - vanaf 20.000 roebel. Maar op "papier" zullen uw inkomsten ongeveer 8-10 duizend zijn. Het verschil is enorm, nietwaar? Het is gewoon onrealistisch om ermee te overleven in de moderne wereld.

De rest van je inkomen komt van verkooppercentages en bonussen. Hun berekeningen maken ook velen kwalijk. Elke week krijg je een lijst met speciale items. Voor hun verkoop ontvangt u % van de inkomsten. Voor transacties met andere goederen mag je niet hopen op premies en toeslagen. De praktijk leert dat men met zo'n regeling voor hoge verdiensten niet eens mag hopen. Denk dus goed na of je bij dit bedrijf solliciteert om een carrière op te bouwen.

Sancties

Het werk van "Letual" demonstreert zijn kenmerken ten volle bij het opleggen van verschillende boetes en inhoudingen. Misschien hiervoormoment dat het bedrijf de slechtste recensies krijgt. Je kunt overuren, oneerlijke behandeling, gebrek aan loopbaangroei en lage lonen verdragen. Maar nooit met boetes.

Het punt is dat ze bij "Letoile" constant op iedereen worden geplaatst. Heb je geen "speciaal" artikel verkocht? - Prima. Ben je gaan lunchen en de senior manager merkte het? - Prima. Wilt u op eigen kosten een vrije dag? - Het is ook een boete. Soms komt het op het punt van absurditeit: de klant op de verkeerde manier aankijken, niet glimlachen, er "niet fris" uitzien enzovoort.

Aan het einde van de maand is er bijna niets meer over van uw inkomsten, zelfs als u een speciaal plan uitvoert. Denk dus bij het solliciteren naar een baan bij Letual goed na of je het echt nodig hebt.

Resultaten

Zoals je kunt zien, is "Letual" een populair handelsnetwerk dat mensen echt een aantal baanopties biedt. Maar niet altijd gedraagt het bedrijf zich te goeder trouw. Medewerkers verzekeren haar: als je bereid bent om onvermoeibaar door te werken en "voor 100% je best doet", dan kun je hier slagen. Inactieve mensen in het bedrijf kunnen niets doen.

Hoe dan ook, de uiteindelijke beslissing wordt door iedereen zelf genomen. Nu kent u alle regels en functies die van invloed kunnen zijn op de keuze. Denk goed na over alle voor- en nadelen van het bedrijf en beslis dan of je hier moet werken of niet.