"Promindustriya": beoordelingen over de werkgever in verschillende steden

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Dus vandaag zullen we je leren kennen bij een organisatie als Promindustriya. Reviews over deze werkgever zijn te vinden in bijna elke regio van Rusland. En ze zullen helpen bepalen wat het bedrijf is. Misschien is dit echt een waardige plek voor werk? Of kunt u beter geen contact opnemen met dit bedrijf? In feite is het moeilijk om de integriteit van een organisatie te beoordelen. Daarom moet iedereen voor zichzelf een conclusie trekken. En onthoud: één negatieve recensie is geen reden om een baan te weigeren. Immers, hoeveel mensen - zoveel meningen. Iemand zal dit of dat moment normaal vinden, maar voor iemand is het onacceptabel. Dus laten we snel alles te weten komen over de Promindustriya-organisatie. Recensies over deze werkgever in verschillende steden worden onder uw aandacht gebracht.

Activiteiten

Het eerste waar je op moet letten, is watbeheerd door een organisatie. Misschien krijgt ze niet de beste meningen voor haar werk, en past ze helemaal niet bij jou!

Dus, Promindustriya is een bedrijf dat al heel lang actief is in Rusland en andere regio's. Ongeveer 18 jaar oud. Ze is betrokken bij een verscheidenheid aan activiteiten die van belang zijn voor veel burgers. De belangrijkste gebieden hier zijn de voorbereiding van oliebronnen en winterwegen, constructie, evenals financiën en energie.

Het kan gezegd worden dat deze organisatie nauw verbonden is met de olie-industrie. Dit feit trekt velen aan. Immers, waar olie is, is geld, vooral als het om Rusland gaat. Daarom ontvangt Promindustriya (PG) positieve feedback van medewerkers op dit gebied. We hebben in ieder geval een echt prestigieus bedrijf dat al heel lang actief is.

Is het een hoax

Het is waar, niet alles is zo goed als het op het eerste gezicht lijkt. Sommigen vertrouwen Promindustriya niet. Reviews over deze werkgever kunnen dubbelzinnig worden gevonden. Bovendien zijn sommigen ervan overtuigd dat deze associatie de meest voorkomende misleiding is. Vacatures van het bedrijf zijn immers in veel steden van Rusland te vinden. Hierdoor zijn er altijd potentiële medewerkers nodig. Dit zet je aan het denken - is het geen bedrog voor ons? Er zijn momenteel zoveel oplichting en nep-werkgevers op internet!

In feite is "Promindustriya" een echt bedrijf. U kunt niet bang zijn dat u tijdens het dienstverband wordt misleid. CJSC IG "Promindustriya" beoordelingenwerknemers in termen van hun realiteit van het bestaan verdient positief. Als je twijfelt, kun je ervoor zorgen dat je niet vals speelt. Hoe precies?

Bijvoorbeeld door de contacten te gebruiken die op de officiële website staan vermeld. Het hoofdkantoor is gevestigd in St. Petersburg en het aangegeven adres is echt. U vindt deze vereniging gemakkelijk en eenvoudig. U kunt ook per e-mail of telefoontje contact opnemen met een potentiële werkgever.

Let op - de adressen en contacten van de vestigingen van de organisatie worden ook vermeld. U kunt altijd bestuderen waar "Promindustriya" is (beoordelingen over de werkgever in dit opzicht zijn bemoedigend), en dan gewoon persoonlijk contact opnemen met het bedrijf in uw stad. Niets moeilijks, geen bedrog. Bovendien zijn er op de officiële pagina van het bedrijf bewijzen van zijn registratie. En je hebt het recht om ze op te vragen tijdens een persoonlijk gesprek. Niemand zal je bedriegen. Dus "Promindustriya" is geen bedrog of oplichterij. Als je een advertentie ziet die werknemers voor haar zoekt, hoef je deze niet meteen te sluiten. Misschien is dit het begin van je carrière!

Zoek naar medewerkers

Laten we verder gaan. Het volgende punt dat in elke organisatie de aandacht verdient bij het kiezen van een tewerkstelling, is het benodigde personeel. Om eerlijk te zijn, het is niet zo moeilijk te raden - hoe prestigieuzer het bedrijf, hoe meer senior posities het zal hebben. Veel mensen letten hier op.

Hoe gaat het met de organisatie"Industrie"? Recensies over de werkgever (St. Petersburg en andere regio's) geven aan dat de vacatures die door het bedrijf zijn geplaatst, echt de aandacht verdienen. Hier kun je bijna elke plek voor jezelf vinden - zowel als kantoormedewerker als als manager.

Natuurlijk zijn meestal ingenieurs en bouwers nodig. De vereniging positioneerde zich immers aanvankelijk als een bouwbedrijf in de olie-industrie. En dit soort arbeiders zijn overal en altijd nodig. Zodat je een prestigieuze plek voor jezelf kunt vinden.

Bovendien heeft "Promindustry" gewoonlijk gewone managers, kantoormedewerkers, economen, advocaten, accountants nodig. Dat wil zeggen, vacatures die voor iedereen bekender zijn en ook voor iedereen beschikbaar zijn. Het enige wat u hoeft te doen is een relevante advertentie in uw stad te vinden. Overigens krijgt Promindustriya hiervoor positieve meningen. Recensies over de werkgever (St. Petersburg en andere regio's van Rusland) geven aan dat je een baan kunt vinden die je leuk vindt. Toegegeven, directe leidinggevende functies zijn meestal bezet, maar je hebt uitzicht op loopbaangroei. Dus voor de gediversifieerde aanbiedingen is het bedrijf een succes met potentiële werknemers.

Interview

Een belangrijke rol wordt meestal gespeeld door het eerste gesprek met de toekomstige werkgever. Het is vaak op dit moment dat blijkt dat een potentiële werknemer niet geschikt is, of dat de baas wordt herkend als niet de meest gewetensvolle, waardoor hij gedwongen wordt een baan te weigeren. Daarom proberen velen aandacht te schenken aan het interview.

"Promindustriya" beoordelingen van werknemers in dit opzicht zijn gemengd. Velen merken op dat het succes en de kwaliteit van het proces zal afhangen van uw regio waar u woont. Zo is het bijvoorbeeld in de outback lastig om een goede HR-manager te vinden die adequaat een sollicitatiegesprek kan voeren. Daarom heb je soms te maken met een zekere arrogantie en arrogantie. Opgemerkt wordt dat ze van tijd tot tijd met u zullen communiceren alsof u niet naar uw werk bent gekomen om een baan in het olieveld te krijgen, maar "om de toiletten schoon te maken". Gelukkig worden dergelijke verschijnselen onmiddellijk gestopt wanneer ze zich voordoen en zijn ze uiterst zeldzaam.

Meestal zijn potentiële werknemers tevreden met sollicitatiegesprekken. U communiceert zonder mankeren in een kantoor in uw stad, persoonlijk. Geen virtuele interviews en dialogen. Bovendien hangt er meestal een vrij vriendelijke sfeer rond. En daarvoor verdient de Promindustriya Corporation aandacht. Recensies over de werkgever (Novokuibyshevsk en andere regio's) zijn enthousiast na de eerste communicatie.

Een van de belangrijkste voordelen is vaak het feit dat je de wervingsmanager naar alle details van je werk kunt vragen. Een volledige briefing zal zonder problemen worden uitgevoerd. Geen bedrog, alles is eerlijk. Het blijkt dat zij tijdens dit gesprek niet alleen controleren of u aan de eisen voldoet, maar dat u ook daadwerkelijk kunt beslissen of de werkgever geschikt voor u is of niet. Een enorm pluspunt dat maar weinig mensen hebben op dit momentmoment.

Grafiek

Het is ook de moeite waard om direct aandacht te besteden aan het werkproces. Het schema speelt hier een grote rol. Het is immers voor niemand een geheim dat deze voorwaarde vaak wordt geschonden door werkgevers. Hoe gaat het met Promindustriya? Reviews over de werkgever (Novy Urengoy en andere regio's) op dit gebied zijn niet eenduidig te noemen. Hier kunt u zowel negatieve als positieve dingen over het bedrijf vinden.

Ten eerste zijn er nogal wat werkschema's. U heeft het volste recht om tijdens het sollicitatiegesprek of tijdens het eerste gesprek met de werkgever nadat u bent aangenomen, bij het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst, passende opties overeen te komen. Ja, er zijn enkele beperkingen, maar u wordt er van tevoren voor gewaarschuwd. Dit is natuurlijk leuk.

Ten tweede hangt veel af van je positie. Als het nog mogelijk is om op de een of andere manier uit het schema te komen met betrekking tot meer bekende vacatures, om onder bepaalde omstandigheden om vervanging te vragen, dan is zo'n kans in hogere functies vrijwel afwezig. Ja, de graphics zijn anders. Een duidelijk feit, maar het past niet bij velen, het stoot zelfs af.

Ten derde speelt de regio van uw tewerkstelling ook een rol. Meestal worden schema's flexibeler aangeboden in kleine steden, maar in grote filialen, zoals ze zeggen, is alles strikt met dit moment. Geen concessies of plotselinge wijzigingen in de planning. Aan de ene kant is dit goed - de verantwoordelijkheid van de werkgever wordt onmiddellijk gevoeld. Aan de andere kant zijn velen gewend aan "freebies" op het werk,nu zet een strak en duidelijk voorgeschreven schema hen onder druk. Dit is geen reden om werk te weigeren. Het is dus de moeite waard om het bedrijf eens nader te bekijken.

Er is de laatste tijd veel vraag naar de ploegendienstmethode. Het is vooral van toepassing op ingenieurs, ontwerpers en bouwers. Voor hen is deze optie meer dan handig. En het bev alt.

Bepaling

Het sociale pakket speelt ook een belangrijke rol. Wat kan "Promindustriya" bieden? Recensies over de werkgever (Oefa, evenals andere regio's van Rusland) benadrukken vaak dat het bedrijf dit probleem heel serieus neemt. U kunt rekenen op een volledig sociaal pakket en bijbehorende vergoedingen. En zonder vertraging en understatement. Geen bedrog, alles is eerlijk.

Trouwens, als je in ploegen werkt, hoef je je tijdens deze periodes ook geen zorgen te maken over het bieden van leven. Waarom? Het punt is dat ons huidige bedrijf zich heeft gevestigd als een werkgever die volledig voorziet in zijn werknemers die gedwongen zijn om op roulatiebasis te werken.

Dit is een enorm voordeel van CJSC IG "Promindustriya". Feedback van werknemers op dit gebied is alleen maar bemoedigend. Ze benadrukken dat de werkgever niet alleen voor huisvesting zorgt, maar ook voor de reis naar de bestemming, verblijf "at the point", eten beta alt. Dat wil zeggen, in feite beta alt u alleen voor onnodige uitgaven uit eigen zak. Het kan worden gezegd voor entertainment. En dan zijn sommigen van hen, geplande, volledig gedekt door "Promindustriya".

Het blijkt dat onze werkgever echt verantwoordelijk omgaat met de problematiek van het sociaal pakket en de terbeschikkingstelling van werknemers. Bijzondere aandacht wordt besteed aan personeel dat in ploegendienst werkt. Maar vergeet de rest niet. Ziekteverlof, betaald verlof, maar ook zwangerschapsverlof - dit is allemaal gegarandeerd voor u in deze organisatie. Het belangrijkste is dat werknemers bevestigen dat het bedrijf zijn verplichtingen nakomt. Alles wat in de arbeidsovereenkomst staat, wordt nagekomen.

Salaris

Ondanks al het bovenstaande zijn er nog steeds negatieve dingen over het huidige bedrijf. Echter precies hetzelfde als in alle andere organisaties. De belangrijkste kwestie die velen interesseert, zijn de lonen. Het is in dit opzicht dat Promindustriya zich niet op de beste manier laat zien. Recensies over de werkgever (Tyumen, St. Petersburg en andere gebieden) wijzen op talrijke gevallen van ontevredenheid van werknemers over het loon.

Waarom gebeurt dit? Hier zijn in de regel verschillende hoofdpunten. Maar alleen als ze in dienst zijn, zwijgen ze natuurlijk. Om een potentiële werknemer-sollicitant niet af te schrikken.

Ten eerste zal het salarisniveau verschillen van wat u wordt aangeboden. Nee, tijdens het gesprek zullen ze je eerlijk vertellen over je taken en vacatures, over alle details die je interesseren, maar ze zullen natuurlijk liegen over geldelijke beloningen. Dit is de praktijk in veel organisaties. En het manifesteert zich ongeacht de regio. Wees dus niet verbaasd dat u minder krijgt dan beloofd.

Tweede, Promindustriyabeoordelingen over de werkgever (Nadym en niet alleen) verdient niet het beste vanwege constante vertragingen. Veel medewerkers wijzen erop dat hier constant "hard verdiend" niet betaald wordt. Ze beloven en beloven gewoon. Ook komt het voor dat sommige medewerkers over het algemeen het verdiende geld al een half jaar niet meer zien. En als ze ze ontvangen, zijn ze teleurgesteld - er komen centen uit die niet overeenkomen met de beloofde inkomsten.

Dat is wat de organisatie afstoot. Ja, ons huidige bedrijf bestaat, het is actief in veel regio's in heel Rusland, maar met lonen is het hier precies hetzelfde als in de meeste gewone bedrijven. Je zou niet verbaasd moeten zijn. Als u niet bereid bent om constante vertragingen en het gebrek aan betalingen op regelmatige basis te verdragen, moet u geen contact opnemen met Promindustria.

Sancties

Er is ook een systeem van boetes. Meestal, zoals opgemerkt door veel werknemers, is het van toepassing op kantoorpersoneel. Immers, degenen die in ploegendienst werk vinden, zijn in de regel bijna altijd afwezig en doen iets serieus. Hun controle is niet zo eenvoudig als het lijkt.

Maar in de kantoren is het boetesysteem streng. Voor haar verdienen beoordelingen van "Promindustriya" over de werkgever (Naberezhnye Chelny, Kaliningrad, Moskou, enz.) Niet het beste karakter. Waarom? Je krijgt een boete voor alles wat mogelijk is. In dit geval zijn de inhoudingen uiteindelijk ernstig. Aangezien de lonen al constant worden uitgesteld, drijft het boetesysteem je volledig in"min".

Bovendien wordt het als collectief beschouwd in de organisatie. Een daarvan is de schuldige - iedereen beta alt. Inderdaad, in verschillende maten. Deze benadering is echt weerzinwekkend - wat heeft het voor zin om in een bedrijf te werken waar veel werk is, bijna altijd en voor alles beboet wordt en het moeilijk is om normaal geld als salaris te zien?

Collectief

Niet alles is zo slecht. Het is te zien dat de organisatie meer voordelen dan nadelen heeft. En dit bev alt al. Er is nog iets over het bedrijf "Promindustriya". Recensies over de werkgever geven vaak aan dat het personeel hier uiterst vriendelijk en hecht is.

Er is bijna geen concurrentie. En u kunt eenvoudig en eenvoudig "in dienst treden". Dit geldt zowel voor het horloge als voor het gewone werk op kantoor. Niemand zal hier spaken in het wiel steken. Dus in het belang van een gezellig team dat altijd samenwerkt, heb je aandacht voor de organisatie. Vooral als alle tekortkomingen van haar je niet afstoten.

Lof

Alleen hier kun je vaak tegenkomen dat de organisatie "Promindustriya" teveel wordt geprezen. Recensies over de werkgever, zoals eerder vermeld, zijn er anders - zowel goed als niet erg goed. Maar daarin zijn meestal alle posities gerechtvaardigd.

Twijfels worden geuit door meningen die enthousiasme uitdrukken voor het werken in een bedrijf. Dat wil zeggen, geen bewijs, alleen lof voor Promindustriya. Wat een aantrekkingskracht op nieuwe medewerkers. Bovendien zijn er meer van dergelijke meningen dan gerechtvaardigde beoordelingen. Hoe wordt dit fenomeen verklaard?

Eenvoudig en eenvoudig. "Promindustriya" koopt positieve meningen over de vereniging voor reclamedoeleinden. Dit is een vrij veel voorkomende zet, die trouw dient voor zowel normale bedrijven als oplichters. Geloof dus niet de beoordelingen die "Promindustriya" in wezen niet evalueren. U kunt een vervalsing onderscheiden door het patroon, maar ook door het reclamekarakter van de recensie. Dergelijke meningen lijken eerder op een reclamecampagne dan op de echte mening van een werknemer.

Welke conclusie kan worden getrokken? "Promindustriya" is een betrouwbaar bedrijf dat zich al geruime tijd laat zien op het gebied van bouw en oliewinning. Met zijn eigen voor- en nadelen. Ja, niet alles is zo soepel als het is beloofd tijdens het dienstverband, maar bedrog wordt tot een minimum beperkt. Moet ik lid worden van "Promindustriya"? Ja, zolang je het niet erg vindt om constant uitstel van betaling en strakke werkschema's te hebben.