LLC "Goszakaz": feedback van werknemers over de werkgever. Recensies over de bedrijvengroep "Goszakaz"

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

De manieren waarop bedrijven hun producten en diensten op de markt brengen, kunnen zeer divers zijn. Iemand vertrouwt op reclame en marketing, terwijl iemand vooruitzichten ziet in aanbestedingen en bulkaankopen van staatsbedrijven. Je kunt producten op verschillende manieren verkopen, het belangrijkste is één doel, wat tot uiting komt in de behaalde resultaten.

In dit artikel zullen we praten over hoe de Goszakaz-bedrijvengroep werkt. Feedback van werknemers en klanten helpt ons om nauwkeuriger te weten welke diensten het levert van hoge kwaliteit en of ze kunnen worden vertrouwd als zakenpartners.

Help om goederen te promoten

Laten we beginnen met het beschrijven van alle activiteiten van het bedrijf: wat het precies biedt en met welke methoden het wordt bereikt. Het bedrijfsmodel van het bedrijf "Goszakaz" is een typisch business-to-business interactieschema, d.w.z. het bedrijf levert diensten aan andere bedrijven. We hebben het over diensten die gericht zijn op het vinden van distributiekanalen en klanten voor bulkaankopen van goederen. Dit is met name de promotie van producten door middel van elektronische handel, het zoeken naar geschikte aanbestedingen en verdere ondersteuning om dehen.

Goszakaz Group of Companies

Om hun taken in de groep "Goszakaz" uit te voeren (recensies van klanten getuigen hiervan ook), voeren verschillende bedrijven verschillende functies tegelijk uit. Bijvoorbeeld een hulpmiddel voor het volgen van lopende aanbestedingen op het gebied van overheidsopdrachten; online handelsdienst; bron voor het maken van websites voor klanten; dienstverlenende diensten van vrachtvervoer en anderen. Dit zijn de sites waarop 7 bedrijven opereren die deel uitmaken van de structuur genaamd "Goszakaz".

Zo is het bedrijf in staat om klanten een breed scala aan diensten uit verschillende gebieden te bieden, die uiteindelijk specifiek gericht zijn op de bedrijfspromotie van goederen en diensten.

Zoals blijkt uit de statistieken op de hoofdwebsite van de groep, is het bedrijf al 11 jaar aanwezig op de markt. Gedurende deze tijd slaagde ze erin relaties op te bouwen met 950 duizend (!) bedrijven over de hele wereld. Om met hen samen te werken, heeft de groep ongeveer 1.500 mensen in dienst, van wie de meesten verkoopmanagers zijn in een of ander gebied. In Rusland zijn er kantoren in 20 steden; daarnaast is het bedrijf actief in Wit-Rusland, Kazachstan, Moldavië.

Algemene taken

Tijdens het werk wordt onmiddellijk een reeks taken ingesteld, waarvan de uitvoering wordt uitgevoerd door specialisten wiens diensten worden gepresenteerd op de Goszakaz.ru-website. Klantrecensies geven aan dat dit een zoektocht naar offertes, presentatie van het klantbedrijf op de site,overwinning in de wedstrijd, evenals advies en bijstand bij de verdere uitvoering van de in het contract vastgelegde werkzaamheden. Tijdens het werk kan het bedrijf andere problemen oplossen.

Het klantbedrijf beta alt de geleverde diensten volgens het vooruitbetalingsmodel (in de vorm van een aanbetaling). In de toekomst, zoals voorgeschreven in het contract, moet de klant ook de aannemer - de "Goszakaz" groep - betalen voor het behaalde succesvolle resultaat.

Als u dergelijke gegevens gelooft, ziet alles er heel aantrekkelijk uit: om de steun van zo'n ervaren marktspeler te krijgen, een aantal aanbestedingen met hen te winnen en deze met succes af te ronden - wat is winstgevender voor het bedrijfsleven? Echter niet allemaal zo eenvoudig. Om dit te begrijpen, volstaat het om beoordelingen over het bedrijf "Goszakaz" te zoeken. Ze tonen de echte resultaten van de activiteiten van de groep.

Klantrecensies

Alle aanbevelingen die over dit bedrijf te vinden zijn, kunnen in twee groepen worden verdeeld, afhankelijk van de algemene houding - positief en negatief.

Een van de eerste zijn die kenmerken die het management van het bedrijf "Goszakaz" op zijn website aangeeft. Recensies uit deze categorie onthullen de sterke punten van het bedrijf en wijzen op de hoge competentie van haar medewerkers, uitstekende resultaten, degelijke ondersteuning en kwaliteitswerk.

Naast de officiële kun je ook op andere sites lof voor het bedrijf vinden. Ze beschrijven soms zelfs de contracten die klanten hebben gewonnen en het bedrag dat op deze manier is ontvangen.

Er is echter een categorie negatiefkenmerken over OOO Goszakaz. Er wordt geen rekening gehouden met feedback van medewerkers - we zullen dit in de toekomst vermelden. Wat betreft de negatieve houding van mensen ten opzichte van de activiteiten van het bedrijf, de reden hiervoor is, zoals ze in de beoordelingen zeggen, de incompetentie van managers, de verkeerde selectie van aanbestedingen, het gebrek aan resultaten van de samenwerking met het bedrijf, evenals als verdere pogingen om onderpand achter te laten. Meer dan één klant geeft aan dat hij van plan is de groep aan te klagen wegens weigering om de initiële contante bijdrage te betalen.

Veel van degenen die beoordelingen over Goszakaz.ru op verschillende websites schrijven, raden af om met deze structuur samen te werken.

Bedrijfswerk

Om te begrijpen of de beschreven groep echt een oplichter is of dat het een effectief bedrijf is waarmee u winstgevende aanbestedingen kunt winnen, kunt u de beoordelingen van medewerkers raadplegen over het bedrijf Goszakaz. Het vinden van deze informatie is vrij eenvoudig: u moet naar een site gaan die gewijd is aan het verzamelen van feedback over werkgevers van mensen die in een bepaald bedrijf hebben gewerkt.

De aanbevelingen van degenen die in de staatsordegroep hebben gewerkt of blijven werken, zijn niet altijd positief. Dit geldt met name voor arbeidsomstandigheden - werknemers schrijven dat ze (in het bedrijf) niet met klanten werken en alleen beloftes doen. Sommige gebruikers benadrukken dat ze niet tevreden zijn met de arbeidsvoorwaarden (dus huishoudelijke) en de salarisbetalingsregeling. Lees hieronder meer over dit alles.

Vacatures

En laten we beginnen met wie een baan kan krijgen in het team van de Goszakaz.ru-portal. Beoordelingen van werknemers geven dergelijke informatie natuurlijk niet - dit kan alleen worden achterhaald uit bronnen met advertenties van deze werkgever. Als we naar een van hen gaan, zien we bijna 400 openstaande vacatures. Meestal zijn er managers nodig, maar er zijn ook enkele “technische” vacatures, zoals een SEO-optimizer of vestigingsmanager. Door op de vacature van interesse te klikken, kunt u de vereisten zien die aan de sollicitant worden gesteld.

Vereisten

Natuurlijk worden er verschillende voorwaarden en eisen gesteld aan een bepaalde functie. Bedrijven hebben een match nodig om hun werk goed te kunnen doen. Over het algemeen zijn de algemene voorwaarden competentie op het gebied van activiteit (je moet bijvoorbeeld alles weten over adverteren als je als promotiemanager op deze afdeling komt), activiteit, toewijding en alle andere "mooie" eigenschappen waarover wordt geschreven in de vragenlijsten - verantwoordelijkheid, probleemoplossend vermogen, creativiteit, verlangen om zich te ontwikkelen, enzovoort. Zoals werknemersrecensies laten zien over het bedrijf Goszakaz, zal dit natuurlijk niemand controleren. Maar de mensen van Human Resources die uw beslissingen over uw dienstverband nemen, moeten zien dat u vol energie en kracht zit om hier te blijven werken.

Salaris

Wat betreft de betaling, is er enige onduidelijkheid. Enerzijds zien we op sites met vacatures duidelijk gedefinieerde tarieven voor elk van de managers. Dit naarBijvoorbeeld een salaris van 40 duizend roebel. Als we het hebben over de vacature van een IT-specialist, dan kunnen de kosten van zijn werk oplopen tot 60-70 duizend. Managers worden betaald vanaf 80 duizend roebel.

En als je naar de informatie op de Goszakaz.ru-portal kijkt, spreekt de feedback van werknemers een tarief van 18 duizend. Bovendien, zoals opgemerkt door mensen die hier hebben gewerkt, is dit bedrag "wit", dat wil zeggen het bedrag dat officieel door de werkgever in de vereiste rechtsvorm wordt aangegeven. Wat de toeslag betreft, deze wordt "in een envelop" uitgevoerd - dat wil zeggen zonder de juiste registratie. Hierdoor kan niemand garanderen dat u dit verschil tussen de 40 en 18 duizend krijgt uitbetaald. Formeel bevestigt u dit op geen enkele manier.

Als dit waar is (en meerdere medewerkers hebben soortgelijke getuigenissen achtergelaten), dan treft dit de rechten van de medewerker.

Voorwaarden

Nog iets te zeggen over de werkomstandigheden in het netwerk van de staatsorde. De feedback van de medewerkers op wie wij ons richten, geeft hierover verschillende informatie. Iemand beweert dat het kantoor, de locatie en de inrichting u in staat stellen uw taken comfortabel uit te voeren. Mensen zijn met alles tevreden en werken graag onder zulke omstandigheden.

Iemand bekritiseert daarentegen de situatie in het bedrijf, verwijzend naar het ontbreken van airconditioning en een normaal verwarmingssysteem, waardoor het warm is in de zomer en koud in de winter.

Aan de andere kant merken de meeste medewerkers de gunstige sfeer die zich in het team heeft ontwikkeld, wat de warme relaties tussen collega's benadrukt. Dit kan niet anders dan degenen die geïnteresseerd zijn om hier te werken een plezier doen.

Algemeenindruk

Als we het over het bedrijf "Goszakaz" hebben vanuit het oogpunt van de klant (klant van diensten), dan is de mening erover natuurlijk dubbelzinnig. Tot nu toe is dit model van het werk van de groep duidelijk: hier beloven ze een goed resultaat, ondertekenen ze een contract en eisen ze een "garantie" -vergoeding. Verder zouden ze in het belang van uw bedrijf werken, offertes selecteren en contracten voor hen opstellen. Als je dan wint, betaal je extra aan het bedrijf.

Veel mensen schrijven dat ze erin geslaagd zijn om hun bedrijf aanzienlijk te ontwikkelen, veel te bereiken, dankzij de "Goszakaz" en zijn dochterondernemingen. Het doet denken dat dergelijke aanbevelingen misschien op maat zijn.

Tegelijkertijd geven andere beoordelingen aan dat het bedrijf geld aanneemt, prachtig belooft om de verkoop te verhogen, maar zich vervolgens incompetent en onvoldoende gedraagt. De vraag rijst: hebben ze echt 1.500 mensen in dienst en is het waar dat hun portefeuille uit 950.000 bedrijven bestaat? Vanuit dit oogpunt ziet de groep eruit als een gewone zwendel.

Met betrekking tot wat voor soort binnen het bedrijf "Goszakaz", feedback van medewerkers zal ons helpen dit in meer detail te identificeren. Ze merken met name op dat het werk hier acceptabel is, als je geen rekening houdt met illegale acties met een onderschatting van het officiële salaris. Daarnaast zijn er aanwijzingen dat medewerkers gedwongen worden om tegen klanten te liegen door hen valse informatie te verstrekken. Natuurlijk in het voordeel van het Goszakaz-netwerk.

Werknemersrecensies zouden zeker talrijker zijn geweest als het bedrijf echt ongeveer 1.500 mensen tegelijk in dienst had. En dus is het heel goed mogelijk dat de Goszakaz LLC-groep isoplichters die de schijn wekken van een groot bedrijf, terwijl ze zelf gewoon verdienen aan stortingen van klanten. Dat is tenminste de indruk die men krijgt na het lezen van opmerkingen van klanten. Hetzelfde idee wordt bevestigd met betrekking tot de Goszakaz Group of Companies door de reacties van medewerkers die we hebben kunnen vinden.