"Artis": feedback van werknemers over het werk van het bedrijf en de werkgever

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-01-07 21:00

Het bedrijf is gespecialiseerd in de productie en verkoop van meubels. Het is al meer dan vijftien jaar op de Russische markt. De officiële website zegt dat er 100 salons in heel Rusland zijn. Eigen productiefabriek is gevestigd in Zelenograd.

Een beetje over het bedrijf

Zoals hierboven vermeld, is "Artis" een sterke concurrent van andere meubelbedrijven. De belangrijkste dekkingsgebieden zijn Moskou en de regio, St. Petersburg en andere steden in Rusland. Het grootste aantal salons bevindt zich in Moskou en nabijgelegen steden.

Het bedrijf is voortdurend in ontwikkeling, er worden nieuwe verkooppunten geopend, er worden mensen aangenomen. En als u aandacht besteedt aan de vacatures die op de officiële website zijn geplaatst, kunnen deze bij de sollicitant enige behoedzaamheid veroorzaken. Feit is dat er voortdurend medewerkers nodig zijn, en dan hebben we het niet alleen over verkopers. Verkoopmanagers, salonmanagers, accountants, ingenieurs, productiemedewerkers - de lijst is behoorlijk uitgebreid.

Voordat u op een vacature solliciteert, is het raadzaam om u vertrouwd te maken metwerknemersbeoordelingen van de werkgever "Artis" (Moskou).

Vereisten voor sollicitanten

Op de officiële website van "Artis" kun je de vereisten voor kandidaten voor een bepaalde functie in detail bestuderen. In deze paragraaf komt de vacature van een verkoopmedewerker aan de orde. Dit is wat het management van het bedrijf wil zien in hun ondergeschikten:

• Ervaring in directe verkoop vanaf 6 maanden. Het is gemarkeerd in grote letters ernaast: dit is een vereiste.
• Klantgerichtheid, communicatieve vaardigheden, vermogen om te spreken en uw gedachten competent te formuleren.
• Verantwoordelijkheid, initiatief, het vermogen om zich snel aan te passen aan een nieuwe omgeving.

Afgaande op de feedback van Artis-medewerkers (ze werkten in Moskou en de regio), is deze laatste kwaliteit erg aanwezig op de werkvloer.

Arbeidsomstandigheden

Het bedrijf biedt werkzoekenden uitstekende arbeidsvoorwaarden, volgens informatie op de officiële website. We hebben het over de vacature van een verkoopmedewerker:

• Betaling volgens een werkboek, ondertekening van een contract voor een proefperiode.

• Het bedrijf leidt nieuwe werknemers op, betaald door de werkgever.

• Carrièrevooruitzichten.
• Inkomen van 40.000 roebel tot 100.000 roebel. Er staat ook dat er geen verkoopplannen zijn, persoonlijke inkomsten zijn alleen afhankelijk van de verkoper.
• Drukke zaken, driemaandelijksonderscheidingen.
• Vijfdaags werkschema, werkuren - 10 uur. Lunchpauze - 1 uur.

Veel potentiële kandidaten zullen deze voorwaarden waarderen. Zij zullen op de vacature reageren zonder de beoordelingen van medewerkers van Artis LLC over het bedrijf te lezen.

Medewerkers praten over sollicitatiegesprek

Het hoofdkantoor waar de interviews worden gehouden, bevindt zich in Zelenograd. Dit is wat Artis-medewerkers zeggen over wat daar wordt gedaan:

• De inrichting van het kantoor en de lachende receptioniste maken een goede indruk. Bij de receptie wordt de kandidaat opgewacht door een lid van de afdeling Personeelszaken en naar de vergaderruimte begeleid.

• Het interview is vrij kort, het gaat over de verdiensten van het bedrijf, het prestige van het werken hier en financiële prikkels voor ijverige werknemers. Praktisch niet geïnteresseerd in de vaardigheden en capaciteiten van de aanvrager, zal hij worden uitgenodigd voor een training van een week.

Medewerkers over opleiding

Training vond volgens Artis-medewerkers eerder plaats in Saratov. Potentiële kandidaten woonden in kleine, krappe kamers; er was geen voorziening voor hervestiging op basis van geslacht. Nu deze praktijk achterhaald is, worden mensen verzameld in een ruime zaal en worden presentaties getoond, terwijl ze praten over de meest noodzakelijke.

Meerdere mensen solliciteren voor één functie, de training wordt in groepen uitgevoerd. De eerste voltooide het, de tweede kwam, enzovoort. De nadruk ligt volgens Artis-medewerkers vooral opverkooptechniek en ontwikkeling van loyaliteit aan het bedrijf.

Binnen een week moet de toekomstige medewerker de verkooptechniek leren, de tactiek van het werken met bezwaren en zo verliefd worden op "Artis" dat er geen behoefte is om het te verlaten. Na voltooiing van de training wordt een examen afgelegd, waarna de meeste kandidaten worden geëlimineerd. Medewerkers praten hierover en delen hun eigen indrukken van wat er is gebeurd.

Over proeftijd

Het enige voordeel van "Artis", volgens het personeel, zijn de meubels die gemaakt zijn om lang mee te gaan. Klanten zijn tevreden, laten positieve feedback achter, het vertrouwenspercentage in het bedrijf is vrij hoog. Maar mensen kennen de onderkant van Artis niet, in tegenstelling tot de arbeiders.

Nadat een potentiële kandidaat voor een vacature is geslaagd voor het examen, wachten ze nog drie maanden op training. Hoewel dit tijdens het interview niet wordt vermeld, blijkt uit de getuigenissen van de werknemers, evenals informatie over zijn betaling door het bedrijf. In de eerste maand zal het 10.000 roebel zijn, in de tweede - 7.000 roebel, in de derde - 5.000 roebel, op voorwaarde dat het examen aan het einde van elke maand met succes wordt afgelegd. Anders is er geen geld.

Aan het werk

De test is voorbij, de persoon is klaar om aan het werk te gaan. In de salon wachten volgens de reviews van Artis-medewerkers verrassingen op de nieuwkomer:

• Camera's zijn overal, ook in de kleedkamer. Het management motiveert dit door zorg voor de veiligheid van ondergeschikten, maar bedriegt hen. Het dossier wordt bijgehouden om te kunnen:uithalen naar de arbeider. Er zijn veel redenen voor muggenzifterij: ik was een minuut te laat van de lunch, glimlachte niet naar de klant, verliet de werkplek buiten de toegewezen tijd. Daarna volgen boetes die ingehouden worden op het loon.
• De houding van de oldtimers van de salon tegenover nieuwkomers is volgens de reviews lelijk. Oplichting, intriges, roddels en aangiften aan de leiding worden beoefend. Het management moedigt dergelijk gedrag van oude arbeiders aan, en de nieuwkomers worden sterk onder druk gezet, waardoor ze gedwongen worden om uit eigen vrije wil te stoppen. Een poging om hun rechten te verdedigen eindigt in een complete mislukking.

Over salarisadministratie

Meubels in LLC "Artis" zijn volgens medewerkers gemaakt van hoge kwaliteit. Dit is waar de voordelen van het bedrijf eindigen, alles wat er binnen gebeurt ziet er walgelijk uit. We hebben het over de houding ten opzichte van werknemers, het wordt vooral merkbaar als het gaat om lonen.

• Als ze in dienst zijn, beloven ze 40.000 roebel te betalen. Zoals later blijkt, is het salaris minimaal en wordt al het andere in een envelop gegeven. Naar goeddunken van de werkgever, waar ze tijdens het interview liever over verzwijgen.
• Er worden regelmatig boetes in rekening gebracht, er is altijd een reden voor. Het kan zo ver komen dat een persoon alleen een salaris ontvangt, al het andere gaat naar het betalen van boetes.
• Er zijn geen driemaandelijkse bonussen. Om precies te zijn, ze staan in de arbeidsovereenkomst die met de werknemer is ondertekend, maar het management beboet de ondergeschikten, zoals hierboven vermeld. Ga in het voordeel van terugbetaling alspermanente opbouw en bonussen.

Over sociaal pakket

Deze term is niet officieel, maar mensen werken het liefst voor bedrijven die een volledig arbeidsvoorwaardenpakket bieden. Volgens medewerkers van Artis is dat niet zo.

• Er is een collegegeld, de voorwaarden zijn vrij streng, zoals je kunt lezen in de betreffende paragraaf.
• Er zijn geen lunches in het bedrijf, maar er is wel koffie, thee en zoetigheden. Hierin heeft de werkgever de aanvrager niet misleid, alleen moet er rekening mee worden gehouden dat de goodies zich op het hoofdkantoor bevinden en niet beschikbaar zijn voor verkopers.
• Het heeft geen zin om over al het andere te praten, "Artis" biedt niemand huisvesting, zoals het zou moeten zijn in overeenstemming met het sociale pakket. Benzine en transport worden niet betaald, de werknemer geeft zijn geld uit aan transport.

Over ziekteverlof

Ziekten zijn onder het strengste verbod, te oordelen naar de feedback van degenen die toevallig voor het bedrijf werkten. Er is geen concept van ziekteverlof, en als de verkoper het aandurft, kan hij afscheid nemen van het werk. Ziekteverlof wordt natuurlijk niet betaald.

Over feestdagen

Volgens de toezeggingen van voormalige en huidige medewerkers van het bedrijf gingen ze op vakantie. Maar het geld werd slechts voor twee weken ontvangen, de resterende tijd kan op eigen kosten worden gebruikt voor recreatie.

Over werkgelegenheid

Registratie volgens de TC is gegarandeerd bij het interview. De werknemer bezorgt immers de nodige documenten aan de personeelsdienst, en na de arbeidsovereenkomsthem wordt aangeboden om wat later te komen rijden.

Niemand gaat een contract ondertekenen. Volgens medewerkers is het verlies van het werkboek niet uitgesloten en komen bij ontslag geheel andere voorwaarden van het contract naar voren dan die besproken zijn tijdens het gesprek.

Bedrijfssterkte

Als je de reviews van Artis-medewerkers over hun werkplek goed leest, dan kunnen alleen gratis drankjes en lekkers op het hoofdkantoor worden toegeschreven aan de positieve aspecten. Sommigen verwijzen naar de voordelen en de mogelijkheid van 3D-modellering in speciaal ontworpen programma's.

Flaws

Meubelbedrijf "Artis" heeft een aantal negatieve kanten. Als je hier een baan gaat krijgen, moet je de beoordelingen lezen van degenen die de domheid hadden om het te doen.

• Het bedrijf stelt voortdurend salarissen uit. Werknemers zijn genoodzaakt om de manager van de salon eraan te herinneren dat de afrekeningsdag is verstreken, maar dat er geen betalingen zijn gedaan.
• Er is geen mogelijkheid tot normale rust. Je kunt niet in de hal gaan zitten en het is niet altijd mogelijk om te vertrekken voor de lunch.
• Constante vernedering door het management en oude werknemers. Weinig nieuwkomers blijven lang bij het bedrijf.
• Als er geen vrije dagen zijn, kunnen ze iemand bellen en met geweld dwingen iemand te vervangen.
• Overstappen naar een andere salon. Managers maken zich geen zorgen dat iemand een baan heeft gekregen op het punt dat het dichtst bij het huis ligt. Het wordt als absoluut normaal beschouwd om een werknemer over te plaatsen naar de andere kantsteden.

Tot slot

Volgens de beoordelingen van Artis-medewerkers, die in het artikel te vinden zijn, zou je hier geen baan moeten krijgen. De houding ten opzichte van werknemers laat veel te wensen over, ze worden niet als mensen beschouwd, die proberen vals te spelen bij betalingen, de lunchtijd en vrije dagen verminderen en ze boeten voor de minste fout. Let bij het solliciteren op de feiten over de activiteiten van deze organisatie om niet in een vervelende situatie terecht te komen.